外派驻场工作总结（18篇）

外派驻场工作总结（模板18篇）每个月的工作总结都是一次机会，让我们回顾自己的成果和不足，为下个月的工作做好打算。我为大家整理了一些月工作总结的例子，希望可以帮助大家更好地写出自己的总结。

外派劳务监管工作总结

经甲乙双方协商,订立合同如下：

一、服务内容。

甲方同意将该公司全部的计算机交由乙方进行定期维护，在合同期内，甲方担当维护及更换零配件所需的费用，乙方担当甲方公司计算机及网络的日常修理与维护工作。

二、合同期间计算机日常维护与保养服务内容：

1.乙方为甲方供应每年不限制次数it上门服务，服务响应时间不超过次日15点。

2.对于计算机维护，在乙方服务范围内的软件包括：

microsoftoffice系列办公软件。

防火墙软件(天网防火墙，金山网镖)。

防、杀病毒软件(包括诺顿、金山毒霸、kv300、瑞星杀毒、pc-cillin,360平安卫士)。

3.对于网络维护，在乙方服务范围内的故障包括：

局域网不通，内部计算机之间无法互访。

广域网不通，内部局域网无法连接到internet。

内部网络无法连接到网络打印机或无法打印。

4.以下故障不在乙方的维护范围之内，但乙方可以为甲方供应免费技术支持：

甲方人员从网络上下载的专业及非专业类软件，破解版软件，注册版软件运用中引起的故障。甲方自行购买的其它专业性软件。

5.计算机软件服务内容：

a.软件运用的技术资询。

b.系统软件重新安装、调试。

c.常用办公应用软件重新安装、调试。

d.声、显卡及外设驱动程序的安装、调试。

e.打印机修理维护。

5.软件系统：查毒、杀毒、磁盘扫描、碎片整理、计算机软硬件故障检查和维护。

注：甲方运用的产品应保证原装正品，如发觉伪品(如：带毒光盘、劣质内存等)由甲方自行担当造成的损失。

三、计算机维护收费标准(含软件维护费用)：

经协商，甲方将该公司___台计算机,维护时间自____年____月____日至_____年____月____日，共计为人民币______元。

四、付款方式：

付款方式为预付款。预付合同金额的50%合同到期时再结算50%。

从合同签订之日起，7天内，甲方将款汇到乙方指定银行帐户或以现金、支票方式支付。对维护范围内的全部设备的更换所需的成本费用，将由甲方担当。

本合同各条款中的未尽事项,由双方另行协商解决。

本合同如有争议，由双方协商解决，协商不成，交由人民法院解决。

本合同一式两份,甲乙双方各执一份，签署之日起生效。

甲方代表：乙方代表：

地址：萧山区金鸡路318—1号(高运锦园北门)。

联系人：黄永志。

联系电话：0571—8288920813116773579。

日期：年月日

外派工作总结

从离开xx市委政研室，到被派至xx市委政研室学习，历时整整三年。在这三年里，我把在学校和xx市委政研室学习到的写作学问实践于xx市建设投资经营有限公司综合部的文字岗位上，期间独自一人担当了大量的文字工作，有些是熟识的文体，有些是从未接触过的领域，随着工作经验的增多，我更加感觉到自己力气的薄弱和实力的不足。感谢公司党委和xx市委政研室全体领导干部的帮助，让我在自我发展的瓶颈期，给我又一次提升和学习的机会。两个月的学习时间短暂很快就结束了，但在市委政研室的学习心得却会让我受益很久。让我体会、回味的不仅仅是文字材料的写作方法，还有许多值得记忆、思索的事物。

等宏观形势，开阔视野，增加大局观念，另一方面要加强行业学问学习，了解国家、省、市对城投行业、建投公司的相关政策，熟识工程项目、土地储备供应、拆迁、投融资等方面业务学问，最终还要学会领悟领导工作思路和讲话风格，在学习和实践上不断提高“悟性”和学问储备，才能避开“书到用时方恨少”，游刃有余地应对一切工作任务。

相对于建投公司目前单打独斗的工作状态，政研室起草文字材料一般实行以小组为单位、集体探讨的方式，这种方式能够充分赐予参加者足够的空间发表观点，各种才智火花相互碰撞、相互启发，不仅个人成长比较快，文字质量也较高。在现有条件不允许参照这种模式执行的状况下，多与公司领导请示、与部室领导沟通、与详细工作人员沟通，最终形成一样观点是可行的提高文字质量的路径。在确定文章主题意境时，针对讲话者、对象、意图和场景，来选择文体、语气和方式，给予文章“灵魂”，使之主题显明，重点突出；搭建文章“骨架”时，对文章的谋篇布局要做到心中有数，再动笔写作，才能写出结构严谨，逻辑性、条理性强的文章；在写作过程中，更是要字斟句酌，反复推敲，精雕细刻，使文章尽可能尽善尽美。对自己以后工作中的要求就是要先立意、立题，依据公文主旨和文章的逻辑结构再一挥而就，避开一面想一面写，想一点写一点，同时要注意对细微环节的修改，仔细思索哪个标点、文字、词语、句式更合适，哪些语言可以去掉，哪些必需保留，哪些语言过于罗嗦，哪种表达方式更为精妙和符合领导语言风格，对于引用、借鉴的材料进行再加工，使之与实际状况结合起来，与公文的整体逻辑结构和语言、语气统一起来，使文章尽可能地一次比一次完备。虽然行政机关的公文大部分都有规范的模式和规律，但是也可以在合适的篇章里灌输进去自己的观点和风格，面对这样的成果，会让人更加宠爱和做好文字这项工作。

在政研室学习的时间虽然已经结束，但是我在从事文字工作中须要学习充溢的路途才仅仅是个起先，感谢这两个月来对我悉心指导的政研室的各位领导们，也希望公司和政研室的领导们能够同意我在时间允许的状况下参加政研室集体学习的恳求，沿着大家指明的路径我会走得更好更远。

外派会计工作总结

建工地产主动响应集团大项目人才沟通安排，既把自己的一部分员工输送到建安主业的项目上去，学习集团的第一主业文化；同时，王四营项目又作为其次主业的人才沟通的基地，接纳了集团公司的一些员工前来学习实践，实现了人才的沟通和学习。

实现互通有无，碰撞可以产生火花，换位可以增进理解。

我作为在地产成本管理部的小小员工，有幸得到这一机会，作为其次期学员，能参加到这项人才培育的宏大安排中。

激烈的心情，难以名状。

年月，我怀着忐忑的心情，奔赴我的学习基地——北京建工集团海南分公司。

与国际旅游岛建设的宣扬片一样，这里有碧波万顷，水清沙白，椰风树影，花香沁人。

虽然，这里也有宣扬片没有讲到的一面：酷热，狠毒的太远晒得我油黑。

台风，狂风暴雨如妖怪欲来抓我这个小唐僧。

我的学习沟通就在这里绽开了。

从北京到海南，从原单位到新公司，从房地产主业到建筑施工主业。

海南分公司商务部经理，也就是我的指导老师——马丽。

她为人和善，工作严谨仔细。

在指导老师和同事们的热忱帮助下，我尽快调整了心态，顺当适应了这里的工作环境。

使我能充分的汲取和学习前辈们的阅历和训诲。

我所在的商务部的工作主要分为：合约系统，结算系统及经营系统。

范文作为第一主业，这些工作都有相对完善的工作流程及标准模板。

只要仔细研读，再跟着前辈实际操练一遍就可以基本明白。

但是，经过半年的学习和工作，我知道真功夫不在此。

比如说结算。

与甲方的结算的胜利与否干脆会影响到项目的盈亏。

这里就出现一个关键词：索赔。

我们要收集完备有效的索赔资料，通过合同、定额、标准、法规等各种渠道找寻有利的索赔点、索赔依据，制定科学有效的索赔安排，将这些资料有机组织起来，形成有凭有据有理的索赔方案。

反过来，作为总承包方，我们也面临着与各分包商、劳务公司的结算问题。

假如说与甲方的结算，我们是据理力争的话，那么，与包工队的结算，就让我有种秀才遇到兵，有理说不清的无奈和委屈。

在与某包工队的结算中，面对着不成形的结算资料，资料审核，工程量核算、单价调整，每一项工作都很麻烦。

可是，更麻烦的是，如何在坚持原则、维护好公司利益的前提下，与包工头进行谈判，顺当达成结算价。

这其中涉及到谈话的语言艺术，说话分寸的拿捏。

在海南分公司半年，我看到年轻的海南分公司在快速发展的道路上，遇到不少挑战，比如说市场上各种不规范不完善，地方爱护主义，但是，奋战在一线的诸君，用实际行动给我诸多感动和教化。

他们很时刻秉承建工多年来建楼育人的宗旨，时刻不忘维护我们负责任大国企的形象，时刻不忘维护公司利益，削减公司开支。

除此以外，在海南的工作和生活，让我深刻领悟到以下几点：一是要主动。

主动与人沟通沟通。

这些人可以是领导，同事，挚友，合作伙伴，甚至是邻居邻居。

这可以让你学到不少学问，少走许多弯路。

最全面的范文写作网站主动推销自己，主动担当工作，这是一个磨练提升自己的好方法。

同时，加强与领导的沟通，刚好汇报工作，保证信息的即时性。

二是要时刻保持新奇心，时刻有学习的心态，提高自己。

学问就是力气，艺多不压身。

依据工作的须要，调整自己学习的重心。

三是常常注意归纳总结，提炼提升。

学问和收获应当是有系统的组织起来，而不能是散沙一盘。

有组织的整体的功能大于局部功能之和。

多和前辈、领导请教沟通，提高自己的全局推断实力，为团体做出贡献。

四是要敏捷应用已有的学问和阅历，不要将理论束之高阁，而是要对实践产生价值。

多动手，勤跑腿，不怕辛苦，在工作中体会学习的意义。

在十二五良好开局之际，集团加大人才开发培育的力度，为年轻人搭建了一个宽广的学习成长平台，将各公司多年来优秀的积累，在我们集团内部传承、发展、辐射开来。

为了能更好的做好做实这项工程，作为集团大项目人才培育安排的前期亲历者，我有以下几点想法供，片面不足处敬请包涵。

一、思想教化——加强大项目人才培育安排的宣扬教化工作。

思想确定行动。

各单位各部门各级领导职工学员对大项目人才培育安排的理解和相识，尤其是每个公司、部门、项目的一把手或骨干，干脆确定了对这件事情的重视程度，贯彻执行力度，最终必会实实在在影响到实际效果上来。

二、范文写作加强协调——做好需求匹配工作。

大项目人才培育安排的最根本目的是什么？重学习，重沟通，还是二者并重？因为，学员最终是要返回派出单位的，而开展这项工作，必定要耗费接收单位的珍贵的时间，有限的人力，稀缺的资源，并且伴随各种费用的发生。

那么，这些由谁担当？接收单位的角色就是要做好学校？作为学员，我们的最大使命是什么？取经，传道，还是同时进行？我们是主要精力放在安心学习所需东西呢，还是应当以接收单位的工作任务为重？一般来说，学习、工作，肯定是个双向沟通过程。

既从外部输入信息和学问，也肯定要尽量向外输出信息和学问。

我们这个大项目安排最好也应当互惠互利。

所以，在选派学员，支配接收单位上，肯定要事先充分做好双方的需求匹配工作。

学员既能学到自己所需，又能为接收单位做出贡献。

三、政策明晰——完善配套措施。

建工地产实行了五定一跟踪方法将大项目培育安排落地生根。

我在亲身参加这个项目，并且时常与其他学员沟通沟通，普遍有过无所适从的感觉。

学习过程中，指导、激励、考核、监督、保障等配套措施是特别重要，必不行少的。

那么，对于派出学员的指导、激励、考核、监督等等，是集团统一部署把控，还是各单位自由发挥？如何能让这些措施主动促进这项工作，让原单位放心，学员安心，接收单位舒心？百度须要事先制定更明确详细的规则和标准。

就犹如我们做住宅，不单纯是盖几栋住宅楼，相应的市政、绿化、教化、医疗、生活等等配套均要完善一样。

四、制度完善——进入、退出、运用机制的建立和完善。

大项目人才沟通培育是一项系统性工程。

我们知道，开放的系统是一个有活力的系统。

而封闭的系统最终会走向死亡。

我们的大项目人才沟通工程要做成一种名牌的长效的人才培育渠道，就必需时刻保持它的活力。

完善的进入退出机制必不行少。

参加到其中的人员，包括学员、老师、各公司，如何首次进入，中途进入，中途退出，最终退出等。

进入前须要具备什么，做好什么，退出后怎么支配，怎么运用，刚好发挥实效。

五、集思广益——同心同德，不断探究、完善。

大项目人才培育安排胜利迈出第一步。

因为是第一步探究，所以，现在有一些环节、接口、制度上存在不足。

但是，我们已经做好了第一步，人员已经在各板块各公司流淌起来了，下一步就要在实质内容上下功夫，充分利用发挥好这个平台，从而达到良好的效果。

这个项目不是某个人或某个公司可以做好的。

这个项目涉及到集团、各派出单位和部门、各接收单位和部门、各级领导、各学员、以及许多相关的员工。

所以，必需大家都理解认清重视这件事，集大家之力去探究完善，使大项目人才培育安排真正落到实处，为我们集团的发展发挥效益。

在这三年里，我把在学校和市委政研室学习到的写作学问实践于市建设投资经营有限公司综合部的文字岗位上，期间独自一人担当了大量的文字工作，有些是熟识的文体，有些是从未接触过的领域，随着工作经验的增多，我更加感觉到自己力气的薄弱和实力的不足。

感谢公司党委和市委政研室全体领导干部的帮助，让我在自我发展的瓶颈期，给我又一次提升和学习的机会。

两个月的学习时间短暂很快就结束了，但在市委政研室的学习心得却会让我受益很久。

让我体会、回味的不仅仅是文字材料的写作方法，还有许多值得记忆、思索的事物。

关于岗位与爱好有人曾说，不要将爱好变成自己的工作，对这句话的相识我经验过三个阶段。

上学时自认为还比较喜爱动动笔、写写东西的我，毕业后所做的第一项工作就是跟随北京一位做新农村建设的专家记录新农村改造历程，因为被激励用自己的观点和风格来写作，那段时间我将青春、热忱和才智都灌注在万字的新农村日记里，不觉得累、不觉得辛苦，反而是一种快乐和成就，当时很庆幸做的是我喜爱的工作，并且这个工作也让我得到了大家的确定。

当来到新的工作岗位以后，有一度觉得跟以前很不一样了，特殊是在年底各种文字材料纷至沓来，对时间的要求、对质量的标准，或者是模式化的内容，都让我对起草文字材料这个岗位产生了怀疑，对自己曾经的爱好和现在的工作产生了抵触心理。

再来到政研室时，我急迫地想在这里找到答案，有时候我看着这些特地从事文字材料工作几年、十几年、几十年的人工作的情景，有时候我在闲聊中去听、去问、去视察他们对从事文字工作的看法，让我惭愧的是这里的劳动强度、工作标准那么高，他们还保持着对工作的尽职和对文字的酷爱，在这里没有敷衍了事的材料，没有拖拉延误的稿件，每一篇都在接受任务时定好时间刚好尽早的交稿；每一篇都经验三人团队小组逐字逐句的推敲完善；每一篇都经过、遍的修改完善；假如不是酷爱、假如不是尽职，我想是不会对一个标点都不放过的。

在参加李同志接受《人民日报》采访提纲、李同志在中国书法名城—命名授牌仪式上的致辞、李同志在全省依法行政示范单位授牌仪式上的讲话、李同志在全市党的建设探讨会成立大会上的讲话、李同志在华创会分会场开幕式上的致辞、李同志在华创会分会场正大百万头生猪产业化项目开工仪式上的致辞、李同志在九三学社市第四次代表大会上的贺词、李同志在市委中心组理论学习时的主持词、李同志在南湖宾馆至凤凰温泉及南湖宾馆至机场沿线景观整治工作总结表彰大会上的讲话、李同志在全市查处违法建设、推动城中村改造、强化城市管理工作动员大会上的主持讲话、李同志在市委十二届十三次全会上的讲话等十一篇文字材料的起草工作中，我重新思索和领悟了文字岗位的意义，选择合适的文字排列组合来表达观点，目的虽然最有一个，但是中间的路途是由写作者来选择，这其中乐趣无穷。

喜爱写和把写当作工作，假如这两者对立起来，写作者会疲累不堪，工作质量也会不尽如意，假如不能把爱好变成工作，一个合格称职的员工也应当将工作变为喜好，这有酷爱才能做好，很庆幸，我重新找回了这点。

关于学习和应用这次的目的原来就是学习，在工作中我也很留意去视察市委政研室的人都是怎样在学习。

离开校内久了，没有老师的督促和学业的压力，对自我学习和自我要求也就放松了，只觉得以前会的就够了。

在政研室学习期间也间或有过松懈的时候，但有一次到一位科长办公室拿东西的时候，望见他正在笔记本上仔细地总结和记录省里刚下发的一个部门文件，我很惊诧为什么还要这么较真，不学习跟不上，也做不好工作，他的话很平实却给了我当头一棒。

从那以后我抓紧时间去看我所能找到的一切学习资料，那个时候真的觉得时间好少，自己要学的却有那么多，好在困惑的时候政研室的一位副主任用四个字提示了我—学以致用！学习是为了更好的服务于工作，我在政研室学到的东西是为了我在建投公司文字岗位上更好的发挥效力。

针对这个主题，我找寻到了学习的方向，一方面要深化了解和相识了市市情、发呈现状、发展目标等宏观形势，开阔视野，增加大局观念，另一方面要加强行业学问学习，了解国家、省、市对城投行业、建投公司的相关政策，熟识工程项目、土地储备供应、拆迁、投融资等方面业务学问，最终还要学会领悟领导工作思路和讲话风格，在学习和实践上不断提高悟性和学问储备，才能避开书到用时方恨少，游刃有余地应对一切工作任务。

关于技巧和规律相对于建投公司目前单打独斗的工作状态，政研室起草文字材料一般实行以小组为单位、集体探讨的方式，这种方式能够充分赐予参加者足够的空间发表观点，各种才智火花相互碰撞、相互启发，不仅个人成长比较快，文字质量也较高。

在现有条件不允许参照这种模式执行的状况下，多与公司领导请示、与部室领导沟通、与详细工作人员沟通，最终形成一样观点是可行的提高文字质量的路径。

在确定文章主题意境时，针对讲话者、对象、意图和场景，来选择文体、语气和方式，给予文章灵魂，使之主题显明，重点突出；搭建文章骨架时，对文章的谋篇布局要做到心中有数，再动笔写作，才能写出结构严谨，逻辑性、条理性强的文章；在写作过程中，更是要字斟句酌，反复推敲，精雕细刻，使文章尽可能尽善尽美。

对自己以后工作中的要求就是要先立意、立题，依据公文主旨和文章的逻辑结构再一挥而就，避开一面想一面写，想一点写一点，同时要注意对细微环节的修改，仔细思索哪个标点、文字、词语、句式更合适，哪些语言可以去掉，哪些必需保留，哪些语言过于罗嗦，哪种表达方式更为精妙和符合领导语言风格，对于引用、借鉴的材料进行再加工，使之与实际状况结合起来，与公文的整体逻辑结构和语言、语气统一起来，使文章尽可能地一次比一次完备。

虽然行政机关的公文大部分都有规范的模式和规律，但是也可以在合适的篇章里灌输进去自己的观点和风格，面对这样的成果，会让人更加宠爱和做好文字这项工作。

在政研室学习的时间虽然已经结束，但是我在从事文字工作中须要学习充溢的路途才仅仅是个起先，感谢这两个月来对我悉心指导的政研室的各位领导们，也希望公司和政研室的领导们能够同意我在时间允许的状况下参加政研室集体学习的恳求，沿着大家指明的路径我会走得更好更远。

外派会计工作总结

大项目人才沟通工程是集团“十二五”期间“人才强企”战略的重要举措之一。建工地产主动响应集团大项目人才沟通安排，既把自己的一部分员工输送到建安主业的项目上去，学习集团的第一主业文化；同时，王四营项目又作为其次主业的人才沟通的基地，接纳了集团公司的一些员工前来学习实践，实现了人才的沟通和学习。实现互通有无，碰撞可以产生火花，换位可以增进理解。

我作为在地产成本管理部的小小员工，有幸得到这一机会，作为其次期学员，能参加到这项人才培育的宏大安排中。激烈的心情，难以名状。

2024年7月，我怀着忐忑的心情，奔赴我的学习基地——北京建工集团海南分公司。与国际旅游岛建设的宣扬片一样，这里有碧波万顷，水清沙白，椰风树影，花香沁人。虽然，这里也有宣扬片没有讲到的一面：酷热，狠毒的太远晒得我油黑。台风，狂风暴雨如妖怪欲来抓我这个小“唐僧”。我的学习沟通就在这里绽开了。

从北京到海南，从原单位到新公司，从房地产主业到建筑施工主业。海南分公司商务部经理，也就是我的指导老师——马丽。她为人和善，工作严谨仔细。在指导老师和同事们的热忱帮助下，我尽快调整了心态，顺当适应了这里的工作环境。使我能充分的汲取和学习前辈们的阅历和训诲。

我所在的商务部的工作主要分为：合约系统，结算系统及经营系统。作为第一主业，这些工作都有相对完善的工作流程及标准模板。只要仔细研读，再跟着前辈实际操练一遍就可以基本明白。但是，经过半年的学习和工作，我知道真功夫不在此。比如说结算。与甲方的结算的胜利与否干脆会影响到项目的盈亏。这里就出现一个关键词：索赔。我们要收集完备有效的索赔资料，通过合同、定额、标准、法规等各种渠道找寻有利的索赔点、索赔依据，制定科学有效的索赔安排，将这些资料有机组织起来，形成有凭有据有理的索赔方案。反过来，作为总承包方，我们也面临着与各分包商、劳务公司的结算问题。假如说与甲方的结算，我们是据理力争的话，那么，与包工队的结算，就让我有种秀才遇到兵，有理说不清的无奈和委屈。在与某包工队的结算中，面对着不成形的结算资料，资料审核，工程量核算、单价调整，每一项工作都很麻烦。可是，更麻烦的是，如何在坚持原则、维护好公司利益的前提下，与包工头进行谈判，顺当达成结算价。这其中涉及到谈话的语言艺术，说话分寸的拿捏。

在海南分公司半年，我看到年轻的海南分公司在快速发展的道路上，遇到不少挑战，比如说市场上各种不规范不完善，地方爱护主义，但是，奋战在一线的诸君，用实际行动给我诸多感动和教化。他们很时刻秉承建工多年来建楼育人的宗旨，时刻不忘维护我们负责任大国企的形象，时刻不忘维护公司利益，削减公司开支。除此以外，在海南的工作和生活，让我深刻领悟到以下几点：一是要主动。主动与人沟通沟通。这些人可以是领导，同事，挚友，合作伙伴，甚至是邻居邻居。这可以让你学到不少学问，少走许多弯路。主动“推销”自己，主动担当工作，这是一个磨练提升自己的好方法。同时，加强与领导的沟通，刚好汇报工作，保证信息的即时性。二是要时刻保持新奇心，时刻有学习的心态，提高自己。学问就是力气，艺多不压身。依据工作的须要，调整自己学习的重心。三是常常注意归纳总结，提炼提升。学问和收获应当是有系统的组织起来，而不能是散沙一盘。有组织的整体的功能大于局部功能之和。多和前辈、领导请教沟通，提高自己的全局推断实力，为团体做出贡献。四是要敏捷应用已有的学问和阅历，不要将理论束之高阁，而是要对实践产生价值。多动手，勤跑腿，不怕辛苦，在工作中体会学习的意义。

在“十二五”良好开局之际，集团加大人才开发培育的力度，为年轻人搭建了一个宽广的学习成长平台，将各公司多年来优秀的积累，在我们集团内部传承、发展、辐射开来。

为了能更好的做好做实这项工程，作为集团“大项目人才培育安排”的前期亲历者，我有以下几点想法供参考，片面不足处敬请包涵。

一、思想教化——加强“大项目人才培育安排”的宣扬教化工作。

思想确定行动。各单位各部门各级领导职工学员对“大项目人才培育安排”的理解和相识，尤其是每个公司、部门、项目的一把手或骨干，干脆确定了对这件事情的重视程度，贯彻执行力度，最终必会实实在在影响到实际效果上来。

二、加强协调——做好需求匹配工作。

一般来说，学习、工作，肯定是个双向沟通过程。既从外部输入信息和学问，也肯定要尽量向外输出信息和学问。我们这个大项目安排最好也应当互惠互利。所以，在选派学员，支配接收单位上，肯定要事先充分做好双方的需求匹配工作。学员既能学到自己所需，又能为接收单位做出贡献。

三、

政策明晰——完善配套措施。

建工地产实行了“五定一跟踪”方法将大项目培育安排落地生根。我在亲身参加这个项目，并且时常与其他学员沟通沟通，普遍有过无所适从的感觉。学习过程中，指导、激励、考核、监督、保障等配套措施是特别重要，必不行少的。那么，对于派出学员的指导、激励、考核、监督等等，是集团统一部署把控，还是各单位自由发挥？如何能让这些措施主动促进这项工作，让原单位放心，学员安心，接收单位舒心？须要事先制定更明确详细的规则和标准。就犹如我们做住宅，不单纯是盖几栋住宅楼，相应的市政、绿化、教化、医疗、生活等等配套均要完善一样。

四、制度完善——进入、退出、运用机制的建立和完善。“大项目人才沟通培育”是一项系统性工程。我们知道，开放的系统是一个有活力的系统。而封闭的系统最终会走向死亡。我们的大项目人才沟通工程要做成一种名牌的长效的人才培育渠道，就必需时刻保持它的活力。完善的进入退出机制必不行少。参加到其中的人员，包括学员、老师、各公司，如何首次进入，中途进入，中途退出，最终退出等。进入前须要具备什么，做好什么，退出后怎么支配，怎么运用，刚好发挥实效。

五、集思广益——同心同德，不断探究、完善。

“大项目人才培育安排”胜利迈出第一步。因为是第一步探究，所以，现在有一些环节、接口、制度上存在不足。但是，我们已经做好了第一步，人员已经在各板块各公司流淌起来了，下一步就要在实质内容上下功夫，充分利用发挥好这个平台，从而达到良好的效果。这个项目不是某个人或某个公司可以做好的。这个项目涉及到集团、各派出单位和部门、各接收单位和部门、各级领导、各学员、以及许多相关的员工。所以，必需大家都理解认清重视这件事，集大家之力去探究完善，使“大项目人才培育安排”真正落到实处，为我们集团的发展发挥效益。

外派工作总结

大项目人才沟通工程是集团“十二五”期间“人才强企”战略的重要举措之一。建工地产主动响应集团大项目人才沟通安排，既把的一部分员工输送到建安主业的项目上去，集团的第一主业文化；同时，王四营项目又作为其次主业的人才沟通的基地，接纳了集团公司的一些员工前来学习实践，实现了人才的沟通和学习。实现互通有无，碰撞可以产生火花，换位可以增进理解。

我作为在地产成本管理部的小小员工，有幸得到这一机会，作为其次期学员，能参加到这项人才培育的宏大安排中。激烈的心情，难以名状。

20xx年7月，我怀着忐忑的心情，奔赴我的学习基地——北京建工集团海南分公司。与国际旅游岛建设的宣扬片一样，这里有碧波万顷，水清沙白，椰风树影，花香沁人。虽然，这里也有宣扬片没有讲到的一面：酷热，狠毒的太远晒得我油黑。台风，狂风暴雨如妖怪欲来抓我这个小“唐僧”。我的学习沟通就在这里绽开了。

从北京到海南，从原单位到新公司，从房地产主业到建筑施工主业。海南分公司商务部经理，也就是我的指导老师——马丽。她为人和善，工作严谨仔细。在指导老师和同事们的热忱帮助下，我尽快调整了心态，顺当适应了这里的工作环境。使我能充分的汲取和学习前辈们的阅历和训诲。

我所在的商务部的工作主要分为：合约系统，结算系统及经营系统。作为第一主业，这些工作都有相对完善的工作流程及标准模板。

只要仔细研读，再跟着前辈实际操练一遍就可以基本明白。但是，经过半年的学习和工作，我知道真功夫不在此。比如说结算。与甲方的结算的胜利与否干脆会影响到项目的盈亏。这里就出现一个关键词：索赔。要收集完备有效的索赔资料，通过合同、定额、标准、法规等各种渠道找寻有利的'索赔点、索赔依据，制定科学有效的索赔安排，将这些资料有机组织起来，形成有凭有据有理的索赔方案。反过来，作为总承包方，我们也面临着与各分包商、劳务公司的结算问题。假如说与甲方的结算，我们是据理力争的话，那么，与包工队的结算，就让我有种秀才遇到兵，有理说不清的无奈和委屈。在与某包工队的结算中，面对着不成形的结算资料，资料审核，工程量核算、单价调整，每一项工作都很麻烦。可是，更麻烦的是，如何在坚持原则、维护好公司利益的前提下，与包工头进行谈判，顺当达成结算价。这其中涉及到谈话的语言艺术，说话分寸的拿捏。

的沟通，刚好汇报工作，保证信息的即时性。二是要时刻保持新奇心，时刻有学习的心态，提高自己。学问就是力气，艺多不压身。依据工作的须要，调整自己学习的重心。三是常常注意归纳总结，提炼提升。学问和收获应当是有系统的组织起来，而不能是散沙一盘。有组织的整体的功能大于局部功能之和。多和前辈、领导请教沟通，提高自己的全局推断实力，为团体做出贡献。四是要敏捷应用已有的学问和阅历，不要将理论束之高阁，而是要对实践产生价值。多动手，勤跑腿，不怕辛苦，在工作中体会学习的意义。

在“十二五”良好开局之际，集团加大人才开发培育的力度，为年轻人搭建了一个宽广的学习成长平台，将各公司多年来优秀的积累，在我们集团内部传承、发展、辐射开来。

为了能更好的做好做实这项工程，作为集团“大项目人才培育安排”的前期亲历者，我有以下几点想法供参考，片面不足处敬请包涵。

思想确定行动。各单位各部门各级领导职工学员对“大项目人才培育安排”的理解和相识，尤其是每个公司、部门、项目的一把手或骨干，干脆确定了对这件事情的重视程度，贯彻执行力度，最终必会实实在在影响到实际效果上来。

一般来说，学习、工作，肯定是个双向沟通过程。既从外部输入信息和学问，也肯定要尽量向外输出信息和学问。我们这个大项目安排最好也应当互惠互利。所以，在选派学员，支配接收单位上，肯定要事先充分做好双方的需求匹配工作。学员既能学到自己所需，又能为接收单位做出贡献。

建工地产实行了“五定一跟踪”方法将大项目培育安排落地生根。我在亲身参加这个项目，并且时常与其他学员沟通沟通，普遍有过无所适从的感觉。学习过程中，指导、激励、考核、监督、保障等配套措施是特别重要，必不行少的。那么，对于派出学员的指导、激励、考核、监督等等，是集团统一部署把控，还是各单位自由发挥？如何能让这些措施主动促进这项工作，让原单位放心，学员安心，接收单位舒心？须要事先制定更明确详细的规则和标准。就犹如我们做住宅，不单纯是盖几栋住宅楼，相应的市政、绿化、教化、医疗、生活等等配套均要完善一样。

系统是一个有活力的系统。而封闭的系统最终会走向死亡。我们的大项目人才沟通工程要做成一种名牌的长效的人才培育渠道，就必需时刻保持它的活力。完善的进入退出机制必不行少。参加到其中的人员，包括学员、老师、各公司，如何首次进入，中途进入，中途退出，最终退出等。进入前须要具备什么，做好什么，退出后怎么支配，怎么运用，刚好发挥实效。

“大项目人才培育安排”胜利迈出第一步。因为是第一步探究，所以，现在有一些环节、接口、制度上存在不足。但是，我们已经做好了第一步，人员已经在各板块各公司流淌起来了，下一步就要在实质内容上下功夫，充分利用发挥好这个平台，从而达到良好的效果。这个项目不是某个人或某个公司可以做好的。这个项目涉及到集团、各派出单位和部门、各接收单位和部门、各级领导、各学员、以及许多相关的员工。所以，必需大家都理解认清重视这件事，集大家之力去探究完善，使“大项目人才培育安排”真正落到实处，为我们集团的发展发挥效益。

外派工作总结

20xx年的8月份，我接到上级通知，要委派我到北京师范高校参与为期一年的新疆中学骨干老师脱产培训。接到通知后，我很兴奋也很激烈，因为，我期盼外出学习培训已经很久了，多年来，我始终希望能够走出去，到高等学府去回回炉，希望自己能够通过科学系统的学习，更深化的理解把握教化新理念，驾驭教化教学的新方法，从而解决自己在多年工作中遇到的教化教学方面的难题，释清自己教学工作中产生的困惑。现在，就有这样的一个机会摆在了我面前，我怎么能不激烈不兴奋呢！

有了极大的收获。通过这一时期的学习，我深刻的相识到：

一、老师必需多读书、丰富自己的学问、提高自己的修养。我们的老师须要的不仅仅是书本上的专业学问、更须要的是渊博的学问、教化的才智，我们要变更的是过去的老师的形象，我们要做一个有才智、有爱心、让自己欢乐也要让学生欢乐得人，要想让自己的课讲的更好，更加的吸引学生。就必需提高自己的个人素养。我们在面对学生的时候过多的关注的使学生的成果，学生在繁重的学业负担下好像也变得麻木，没有动力，假如我们能让学生感受到他今日的努力就是明天获得美妙生活的实力，拥有华蜜的实力，那学生就会更多的发挥他们自动自觉的一面。只有课堂上的生动语言和有深度的提问才能吸引学生，激发学生的学习爱好。只有提高了自己的文学修养，才能讲诞生动的一课。

是有生成感，推动感的课堂，老师不仅仅打算给学生什么样的挑战，好要看学生能提升什么，突破什么？我们要使课堂变成思维的舞蹈者。同时我们还应当在科学的理念指导下改革教学方法的.老的教学方面已经不能适应新的社会的需求了.同时也不行能满意我们新一代的学生了.所以作为当代的老师不能只满意目前的状态.应当从现在起先学会适应社会、适应学生。所以了就应改在科学的理念指导下，变更教学方方法。不能只是单纯的像以前那种教学的方法，我教你学。也不管学生会不会。现在要多学习。

三、转变老师角色。“学生是学习和发展的主体。要关注学生的个体差异和不同的学习需求，充分激发学生的主动参加意识和进取精神，主动提倡自主、合作、探究的学习方式，为学生全面发展和终身发展奠定基础”。新课程将变更老师与学生的传统角色、教学方式和学习方式，主动提倡学生主动学习和主动探究的精神，老师要不断地实现自我更新。新课改强调老师是学习活动的组织者和引导者，同时认为学生才是课堂的主体，老师应尽可能地把课堂还给学生，让尽可能多的学生参加课堂，把“主宰”权还给学生。我认为，学习的目的是为了学以致用，而不是单纯地为了考试，为了升学，因此，作为老师的确有必要转变一下自己的角色地位，顺应课改的需求，把放飞心灵的空间和时间留给学生，营造宽松自由的课堂氛围，在这种轻松的氛围里真正地引导学生们主动、主动地学习，这样一来，学生有了较自由的学习空间，有了与老师同等对话的机会，变得越来越大胆，在课堂上踊跃发言，主动地表现自我。

以上这些，只是我在这段时间的学习中获得的一点点肤浅相识，我想，随着学习的的进一步深化，我必将会有更多的收获。

外派劳务监管工作总结

近年来,我镇在市商务主管部门正确指导和大力支持下紧紧围绕“创外派劳务品牌”这一战略决策，通过规范外派劳务市场，打击非法劳务中介;加大宣扬力度，增加资源储备;完善培训措施，提高培训质量;主动联络外派经营公司，争取派出名额;加强管理措施，强化服务功能等措施，我镇外派劳务工作得到了稳步发展。现将详细工作状况汇报如下：

一、我镇外派劳务发展基本状况。

我镇辖8村1社区，总人口2.1万人，其中农业人口13671人。近年来，市委、市政府坚持“抓劳务、增收入、促发展”的思路，把开发农村富余劳动力资源、增加农夫经济收入、加快农村经济发展作为新的经济增长点来抓，作为新兴产业来抓，从而使对外劳务从无到有，从小到大，渐渐发展壮大。

二、主要做法。

(一)加强领导，建立外派劳务工作机制。针对大量富余劳动力的实际，我镇从统筹城乡发展的战略高度，把外派劳务列入政府的重要议事日程，狠抓落实。一是强化组织领导。成立了由镇长任组长，分管商务工作的副镇长为副组长的外派劳务领导小组。根据上级部门指定的有关规定，贯彻实施市外派劳务工作领导小组的看法。

(二)广泛宣扬，主动引导，大力营造良好的发展氛围。大力营造良好的发展氛围。为引导农村青年“迈出家门，走出国门”，实现勤劳致富，使得全镇上下形成了“空手出门，抱财回家”，“外派一人，致富全家，带动一片”的致富新观念，为发展外派劳务营造良好的氛围。我镇镇村干部深化村(社区)，广泛宣扬务工致富新观念。对可能出现的隐患，早发觉早消退，全面无不稳定因素发生。

(三)加强服务，优化外派劳务环境。我镇主动与上级部门联系，改进服务看法和工作方式，提高服务效率，为外派劳务创建宽松环境。同时，我们还建立了联系制度、法律跟踪服务制度等项制度，深化外派人员家中了解并帮助解决生产、生活方面的困难和问题，解除了外派人员的`后顾之忧，有效地保证了外派劳动工作的顺当开展。

三、下一步工作重点。

(一)抓领导，着力构建外派劳务输出工作新机制。一是完善外派劳务工作联席会议制度，定期探讨解决外派劳务输出工作中的实际问题。

(二)抓培训，全面提高劳务人员的综合素养。安排和劳动保障部门联合对全市劳动力资源进行全面普查，对各类专业技术人员登记造册，建立台帐，有效地对农夫工和下岗失业人员分期、分批进行免费培训，逐步提高我市劳务人员的综合素养及就业层次。整合劳动、农业、扶贫开发、教化等部门的资源，建立外派劳务输出培训基地，常年有安排地开展外派劳务技能培训班。依据外派劳动力市场的需求，实行“定单式”培训，开设机械加工、建筑、纺织、缝纫、养殖、种植等工种，全方位提高外派劳务人员的职业技能水平。

(三)多举措，主动开拓国际劳务市场。加强“外派劳务服务中心”这一重要平台建设，重点是完善服务功能，建立外派劳务信息库，刚好发布技能培训、外派劳务专业、国际劳动力市场需求等相关信息，引导劳务人员有组织、有依次外派，多举措、多渠道争取更多的合同、拿到更多的定单。

(四)抓宣扬，营造外派劳务工作的良好舆论氛围。充分利用电台、电视台、报纸等媒体大力宣扬外派劳务创建财宝的重大意义、国家外派劳务的方针、政策和法律法规和国际劳务市场供求形势，重点宣扬外派劳务的典型人物、典型事例，促进外派劳务经济更快、更好、更顺当地发展。

外派工作总结

依据xx市卫生局、xx市疾控中心有关文件精神，我站根据“组群抽样”方法的要求，在全县46个乡镇、1个街道办事处中随机抽取了30个乡镇30个行政村作为安排免疫接种率调查点，并于xx年6月派专业技术人员分成3个调查组在各调查点开展了抽样调查工作，现将调查状况总结如下：

1、基础免疫：xx年诞生儿童的建卡率、建证率、卡证符合率、“四苗”单苗及全程接种率、卡痕率、乙肝疫苗首针刚好接种率、乙肝疫苗全程接种率及不合格接种缘由。

2、加强免疫：1岁组儿童麻疹、百白破疫苗的加强免疫接种率；4岁组儿童脊灰疫苗加强免疫接种率；7岁组儿童麻疹、百白破二联加强免疫接种率。

1、基础免疫以现场调查与查阅接种卡、证相结合进行。

2、加强免疫主要以查阅接种卡的方式进行。

按《全国安排免疫接种率第三个85%目标的审评原则和方法》的要求，做到人卡核实，以卡、证记录为准。凡经核实符合免疫程序，全程全量接种为合格接种，凡未建卡、证者，未接种者，接种起始月龄、间隔时间不足者，未全程全量或超龄接种以及未建卡者和卡、证记录不清，卡、证不符者，均视为不合格接种或未接种。

1、基础免疫：共调查适龄儿童210名，建卡205人，建卡率97%。其中卡介苗接种率为95%，卡痕率91%，脊灰糖丸接种率97%，百白破接种率93%，麻疹疫苗接种率91%；乙肝疫苗首针接种率77%；“四苗”全程接种率91%。乙肝疫苗全程接种率为86%。

2、加强免疫：1岁组、4岁组7岁组分别调查适龄儿童各210名，1岁组麻苗、三联加强免疫接种率分别为93%和93%；4岁组糖丸加强免疫接种率101%；7岁组麻苗、百白破二联加强免疫接种率分别为85%和86%。

3、不合格接种。

基础免疫：不合格接种共计74人次，其中：未建卡建证25人次、未接种8人次、初始接种提前5人次、间隔不符12人次、记录不清6人次、卡证不符18人次。

加强免疫：不合格接种人数63人次，其中：1岁组百白破不合格接种3人次（间隔不符1人次、超期接种1人次、记录不清1人次）、麻疹疫苗不合格接种1人次（超期接种1人次），4岁组糖丸不合格接种4人次（间隔不符3人次、超期接种1人次），7岁组百破二联不合格接种31人次（未接种5人次、间隔不符7人次、记录不清15人次）、麻疹疫苗不合格接种28人次（未接种3人次、间隔不符20人次、记录不清5人次）。

1、建立了预防接种门诊的乡镇、对辖区内边远地区的巡回接种次数不够。

2、冷链设备废损严峻，修理、更新的资金短缺，疫苗的保存、运输质量难以保证。

3、个别乡镇新上任的防疫人员业务素养有待提高，工作责任心需大力加强。

产生上述问题的缘由是多方面的，希各级*和相关部门切实加强对计免工作的领导，增加必要的投入，刚好解决工作中存在的问题，以巩固安排免疫取得的成效。

外派打工个人工作总结

短短的27天，值得我用很长的时间去回味。。。

第一天。

爸把我带去店里，见经理，战战噤噤地叫了声：“经理好！”她却以一个转身给以我回答，就是从那一刻起先厌烦她，以至于每见她一面，我的心情一成天就不好。虽然告知自己“干脆忽视她”，可阴影始终围围着我。“不要以为你是老板的女儿，或是老板的亲戚，你就可以偷懒。。。。”多么刺眼的字眼，当着全部的人从经理口中蹦出，那一刻，尴尬，委屈，不服气。。。泪水在眼眶里打转又怎样？你没资格看我流泪！在百度工作，我从来就没想过要去偷懒，也从没想过要有特别待遇，这不是我的目的，“从基层做起，体验不同的生活，学习学校之外的东西”这才是我的目的。。。“世界上冤头案那么多，多我一个又如何？”这是那天对自己说得最多的一句话，也是这句话支撑我坚持做下去的，一边做事，一边反省，究竟哪里出错了，为什么身边的同事都能看到我努力，可唯独她看不到？王付杰的一句话赐予了我回答“争取多用脑力，少用体力！”是的，我只用了体力，却从没用过脑力。。。我以为，只要你主动并且勤奋地去做每一件事，领导总会看到的，可事实却是：在领导看得见的时候多做事，在领导看不见的时候做好份内的事情，有精力再去多做事。。，也就是在那一天，杯子摔了，水泼了，菜点错了，顾客怒了。。。唯一值得兴奋的事情就是相识了师傅，刚起先的时候，除了阿姨，也只有他会耐性指导我每个细微环节，只有他会在我委屈的时候告知我一切都会过去的。。。

第六天。

最终在这一天，向客人推出了第一张会员卡。激烈地拿着卡去给客人的时候，还差点摔倒。同事都笑我，可是他们哪里知道在这之前我已遭到多少次拒绝，虽然只是一张会员卡，可对我来说意义重大啊！也就是从这一天起先，我的信念倍增，会员卡从1张到现在的第15张，每增加一张都是一次进步，从刚起先的见客人就推销卡到后来的“见机行事，辩人推销”，这也算一种推销策略吧，其实许多事情，是须要专心地去做，用脑子去做的。。。

第九天。

这天距离除夕只有一天了，这天下大雪了，这天我还感冒了，喉咙也哑了，这天我却还要工作到晚上9点。。。母亲给我打了不少电话，叫我提前下班回家过年，我不愿，不是不想回家，只是我并不想有任何的特权，也不想让人另眼相看，既然选择来工作了，我就想尽自己最大的努力去做好每件事情，我想把自己当成是在一个生疏的地方工作，只有我自己一个人，闯出一片天地。我并不想活在温室里，这也不是我想要的。。。来这个地方工作这么久，同事总说累，挚友问我辛苦不，每次都会说不辛苦，就算是店里生意最好的那天，一分钟都不能休息，就连走路都要跑着走，可是真的不累。我也不知道是不是自己不情愿去承仔细的累了，还是真的习惯了不累。。。

第13天。

新年第3天就起先了工作，这天从早上9点半始终到晚上凌晨2点，整整13个小时，始终不停息地工作。可是也挺值得，呵呵，因为拿到了一个很大很大的红包――“28”。。。也就是在这一天，我起先了我的收银员生活，圆了自己当时想要当会计的幻想，是谁说的，数钱的感觉很好？每次做帐的时候，很惊慌也很胆怯 ，生怕会有一点差错，终归这都是钱啊，最搞笑的是，第一天晚班结束时数钱，我竟还担忧着会有人来抢劫。。。把自己吓出了一身冷汗。。。

第17天。

这天的晚班，整个店里服务员只有3个人，而且还都是90后，我还是老大。没方法，只能担当全局，服务员，收银员，传菜员，还得充当领导，什么都要去做，这次的领导，不再是中学时的班长，也不是高校时的团支书。。。你得去面对顾客的刁难，你得去跟顾客沟通，你得支配好整个店里的工作，你得去检查每个细微环节，你得担忧是不是有喝醉酒闹事的顾客。。。原来自我激励真的很管用，对自己多说几句“我能行”，就不会那么胆怯 。现在的我已习惯了店里只有2个人或是一个人，没必要胆怯 那么多的，许多时候都是自己吓死自己的。

“百度是我家”，今日突然想到了这句话来总结，在这里有我的家人，蔡阿姨、爱姐、小卉姐、大卉姐、翔哥、志哥、洗碗阿姨。。。不同年头的不同人，给了我不同的感受，从刚起先，不知道怎么与他们沟通，就像我跟我妈说的一样，跟他们沟通与在学校里与同学沟通有很大的不同，甚至于无话可说，可现如今，成天与他们打在一片，什么玩笑都能开，什么话都能说，很自由，很快乐。。。只是我感觉自己越来越“油”了，虽然这是我曾经想要变成的样子，可是还是有点担忧去学校后还能否变更过来。。。

第一份正式工作的工资，给我妈买了一条银项链，打算给我爸买套内衣。给妈带上项链的时候，她还说我奢侈钱，我对她说，我的第一份工资是必需要和他们共享的，因为工资并不是许多，只能买银的，可是等我赚大钱了。肯定会给她换成金的。。。妈妈笑了。。。我知道那一刻她是华蜜的。。。我告知自己，将来，我会让他们更华蜜的，小时候的那个幻想（带他们环游中国），还未完成，得接着努力。。。

还有2天，做个完备的结束吧，努力，等待情人节的那天――不同意义的节日！暑假我会回来的。。。

外派工作总结

大项目人才沟通工程是集团“十二五”期间“人才强企”战略的重要举措之一。建工地产主动响应集团大项目人才沟通安排，既把自己的一部分员工输送到建安主业的项目上去，学*的第一主业文化；同时，王四营项目又作为其次主业的人才沟通的基地，接纳了集团公司的一些员工前来学习实践，实现了人才的沟通和学习。实现互通有无，碰撞可以产生火花，换位可以增进理解。

我作为在地产成本管理部的小小员工，有幸得到这一机会，作为其次期学员，能参加到这项人才培育的宏大安排中。激烈的心情，难以名状。

20xx年7月，我怀着忐忑的心情，奔赴我的学习基地——北京建工集团海南分公司。与国际旅游岛建设的宣扬片一样，这里有碧波万顷，水清沙白，椰风树影，花香沁人。虽然，这里也有宣扬片没有讲到的一面：酷热，狠毒的太远晒得我油黑。台风，狂风暴雨如妖怪欲来抓我这个小“唐僧”。我的学习沟通就在这里绽开了。从北京到海南，从原单位到新公司，从房地产主业到建筑施工主业。海南分公司商务部经理，也就是我的指导老师——马丽。她为人和善，工作严谨仔细。在指导老师和同事们的热忱帮助下，我尽快调整了心态，顺当适应了这里的工作环境。使我能充分的汲取和学习前辈们的阅历和训诲。

我所在的商务部的工作主要分为：合约系统，结算系统及经营系统。作为第一主业，这些工作都有相对完善的工作流程及标准模板。只要仔细研读，再跟着前辈实际操练一遍就可以基本明白。但是，经过半年的学习和工作，我知道真功夫不在此。比如说结算。与甲方的结算的胜利与否干脆会影响到项目的盈亏。这里就出现一个关键词：索赔。我们要收集完备有效的索赔资料，通过合同、定额、标准、法规等各种渠道找寻有利的索赔点、索赔依据，制定科学有效的索赔安排，将这些资料有机组织起来，形成有凭有据有理的索赔方案。

反过来，作为总承包方，我们也面临着与各分包商、劳务公司的结算问题。假如说与甲方的结算，我们是据理力争的话，那么，与包工队的结算，就让我有种秀才遇到兵，有理说不清的无奈和委屈。在与某包工队的结算中，面对着不成形的结算资料，资料审核，工程量核算、单价调整，每一项工作都很麻烦。可是，更麻烦的是，如何在坚持原则、维护好公司利益的前提下，与包工头进行谈判，顺当达成结算价。这其中涉及到谈话的语言艺术，说话分寸的拿捏。

在海南分公司半年，我看到年轻的海南分公司在快速发展的道路上，遇到不少挑战，比如说市场上各种不规范不完善，地方爱护主义，但是，奋战在一线的诸君，用实际行动给我诸多感动和教化。他们很时刻秉承建工多年来建楼育人的宗旨，时刻不忘维护我们负责任大国企的形象，时刻不忘维护公司利益，削减公司开支。除此以外，在海南的工作和生活，让我深刻领悟到以下几点：

一是要主动。主动与人沟通沟通。这些人可以是领导，同事，挚友，合作伙伴，甚至是邻居邻居。这可以让你学到不少学问，少走许多弯路。主动“推销”自己，主动担当工作，这是一个磨练提升自己的好方法。同时，加强与领导的沟通，刚好汇报工作，保证信息的即时性。

二是要时刻保持新奇心，时刻有学习的心态，提高自己。学问就是力气，艺多不压身。依据工作的须要，调整自己学习的重心。

三是常常注意归纳总结，提炼提升。学问和收获应当是有系统的组织起来，而不能是散沙一盘。有组织的整体的功能大于局部功能之和。多和前辈、领导请教沟通，提高自己的全局推断实力，为团体做出贡献。

四是要敏捷应用已有的学问和阅历，不要将理论束之高阁，而是要对实践产生价值。多动手，勤跑腿，不怕辛苦，在工作中体会学习的意义。

在“十二五”良好开局之际，集团加大人才开发培育的力度，为年轻人搭建了一个宽广的学习成长*台，将各公司多年来优秀的积累，在我们集团内部传承、发展、辐射开来。

为了能更好的做好做实这项工程，作为集团“大项目人才培育安排”的前期亲历者，我有以下几点想法供参考，片面不足处敬请包涵。

思想确定行动。各单位各部门各级领导职工学员对“大项目人才培育安排”的理解和相识，尤其是每个公司、部门、项目的一把手或骨干，干脆确定了对这件事情的重视程度，贯彻执行力度，最终必会实实在在影响到实际效果上来。

一般来说，学习、工作，肯定是个双向沟通过程。既从外部输入信息和学问，也肯定要尽量向外输出信息和学问。我们这个大项目安排最好也应当互惠互利。所以，在选派学员，支配接收单位上，肯定要事先充分做好双方的需求匹配工作。学员既能学到自己所需，又能为接收单位做出贡献。

建工地产实行了“五定一跟踪”方法将大项目培育安排落地生根。我在亲身参加这个项目，并且时常与其他学员沟通沟通，普遍有过无所适从的感觉。学习过程中，指导、激励、考核、监督、保障等配套措施是特别重要，必不行少的。那么，对于派出学员的指导、激励、考核、监督等等，是集团统一部署把控，还是各单位自由发挥？如何能让这些措施主动促进这项工作，让原单位放心，学员安心，接收单位舒心？须要事先制定更明确详细的规则和标准。就犹如我们做住宅，不单纯是盖几栋住宅楼，相应的市政、绿化、教化、医疗、生活等等配套均要完善一样。

“大项目人才培育安排”胜利迈出第一步。因为是第一步探究，所以，现在有一些环节、接口、制度上存在不足。但是，我们已经做好了第一步，人员已经在各板块各公司流淌起来了，下一步就要在实质内容上下功夫，充分利用发挥好这个*台，从而达到良好的效果。这个项目不是某个人或某个公司可以做好的。这个项目涉及到集团、各派出单位和部门、各接收单位和部门、各级领导、各学员、以及许多相关的员工。所以，必需大家都理解认清重视这件事，集大家之力去探究完善，使“大项目人才培育安排”真正落到实处，为我们集团的发展发挥效益。

外派老师工作总结

1.加强教化教学管理。学校将制定并落实规范老师教学、教化行为的措施，减轻学生负担，保障学生的睡眠时间、运动时间、阅读时间和自主学习时间；加强人文关怀，融洽师生关系，拉近师生心灵距离，提高学生对各学科学习的爱好。生充分利用阅览室、试验室、图书室、电脑室等，改善学生学习的环境，提高学生自主学习的意识。

2.推动课堂文化建设，落实学校发展安排。进一步实行措施让全体老师参加到课堂文化建设活动中来，刚好更新自己的教学观念，努力探究并建设新的课堂教学文化。在教学过程中营造同等、和谐、民主的课堂气氛，创建具有良好的师生互动、生生互动、共同探讨的教学模式，让学生自己去体验、去感知、去探究，实现自主学习，共同提高，自我完善的目的，进而达到提高课堂教学质效。

3.进一步加强校本教研。老师资源是一所学校发展最珍贵的资源。开展校本教研就是充分挖掘、利用好老师资源。首先，学校实行措施强化集体备课，要求备课组发挥集体才智，同心同德提高年级各学科整体教学水平。激励老师在保持个人教化教学风格的同时对全组老师进行“帮、传、带”。其次，接着发挥高级老师示范作用，推动老师相互学习、取长补短。再次，推动“薪火工程”，主动开展资深老师与青年老师间“师徒”结对活动。此外，激励老师在开展教学，教化活动的同时，进行小课题探讨，要求老师在工作中思索、探讨教学，通过探讨改进教学，走教、研组结合的路子，培育探讨型、专家型老师。

4.加大骨干老师培育力度。学校将利用各种渠道加大对骨干老师的培育力度，通过“走出去、请进来”活动，开阔老师们的视野，让更多有潜力的老师得到更快、更好的发展，以便他们尽快担当起教化教学重任，也便于在各自学科中树立标榜，从而带动学科教学整体进步。

5.树立正确的人才观、教化观和质量关。老师要树立“一切为学生和谐发展”的观念，对学生进行更多的人文关怀，了解学生的心理需求，敬重学生特性，遵循学生成长规律，有的放矢的开展教化教学活动。

外派劳务监管工作总结

用人单位：（以下简称甲方）。

派遣单位：（以下简称乙方）。

为了促进就业，满意甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、同等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一样，就劳务派遣事宜签订以下协议：

一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的`方式。

乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（详细人数另约定）。

二、劳务派遣人员的招录与变更。

3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定接着履行用人单位的职责。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付。

1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；

四、甲方权利与义务。

2、对劳务派遣人员是否适合要求有最终确定权；

3、劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可马上通知并退回乙方：

（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；

（2）严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的；

（3）严峻工作失职，假公济私，给甲方造成重大经济损失的；

（4）被依法追究刑事责任的。

7、确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标准；

9、对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；

11、为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员供应简洁的工厂医疗服务。

五、乙方的权利与义务。

2、对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；

4、负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；

之间的劳动关系等后续工作，尽量避开对甲方的正常生产运营造成不利影响；

9、乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；

10、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，听从甲、乙双方的工作支配与管理，因个人缘由须要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。

六、费用的支付。

1、甲方向乙方支付的劳务费用包括：

（1）劳务派遣人员的劳务酬劳；

（2）劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；

（3）劳务派遣的服务管理费用；

2、费用的标准：

（1）甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；

（3）劳务派遣服务管理费标准：按每人每月101元收取。

3、支付方式和支付时间：

甲方于每年一次性前将2项中（1）、（2）、（3）款规定的费用以支票的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及宁波市政策调整，双方也应依法刚好调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。

七、劳务派遣人员的日常管理。

2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

八、工伤事故处理。

1、甲方应遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；

4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。

九、劳务派遣协议的期限。

本协议期为二年，自20xx年1月1日起，至20xx年12月30日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。

十、合同的变更、解除、终止和其他。

1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一样对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍接着运用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议接着有效，合同期顺延，甲、乙双方应当刚好补办派遣协议手续。

3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方担当违约责任，并担当相应的经济赔偿。

十一、争议解决。

合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。

十二、其他。

本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

日期：年月日

日期：年月日

工程外派工作总结

推拿康复科于xx年9月在院各级领导的支持下完成组建。科室成立这一年里，我科护理工作在院领导的关切、重视下，在护理部的领导支持下，在全科护士的共同努力下，各项护理工作有序进行；并借医院创等工作的契机，比照等级医院的标准，逐条逐项抓好各项工作，有效的促进我科护理管理制度化、规范化；仔细落实护理人员规划，提升护理队伍的整体素养。现将这一年来科室的各项工作进行总结：

一、以创等为契机规范护理质量管理，严把护理质量关。

1、根据等级医院的标准及护理部相关护理管理制度、质量考核标准，规范科室内紧急值、护理不良事务、难免压疮等报告的标准和程序；根据医院创等工作的要求完善科室优势病种的护理常规及健康教化资料，优势病种和危重病人护理常规都得到了很好的落实。

2、开展护理人员平安教化，平安意识深化人心，平安核查步步为营。护理工作平安为先，要求护士严格遵守十六项护理核心制度、各项规章制度及各项操作流程，严把护理质量关，防止护理差错事故的发生。做好患者“十大平安目标”管理；患者识别至少运用两种以上方法，给每位患者佩戴手腕带；对年老患者做好跌倒/坠床、压疮危急评估，在病房醒目处标明“防跌倒十知道”，保证患者平安。

3、成立科室护理质量管理小组，刚好发觉护理工作中存在的不足，每月定期进行护理质量检查，对存在的问题狠抓落实，做到持续改进。护理质量管理小组的成立时护理人员在工作中更加严格要求自己仔细执行各项规章制度，是各环节质量有了提高。病区管理、基础护理、分级护理方面有了明显进步；消毒隔离工作得到加强，护理文书质量也有了很大的提高。全年无重大差错事故发生。

二、做好基础护理，突出特色专科护理，落实健康教化。

1、依据优质护理“以病人为中心、强化基础护理，全面落实护理责任制，深化护理专业内涵，整体提升护理服务水平”的要求。进一步改革护理工作模式，落实责任制整体护理，实行apn排班及弹性排班为患者供应全程、全面、连续的基础护理及专业技术服务，满意患者需求，帮助患者解决实际问题。责任护士对所分管的患者做到“十知道”，并依据患者的病情及阳性体征进行健康宣教及饮食指导。

2、制定科学有效的绩效考核制度，与护理质量、患者满足度、护理难度及技术要求挂钩，体现优劳优酬、多劳多得，充分调动护士工作的主动性。

3、做好傣医特色护理技术规范化培训，结合专科疾病护理常规，发挥傣医药优势，主动开展傣医特色护理技术洗药疗法（阿雅）、推拿治疗（闭）、中药热奄包、隔姜灸等特色治疗。

4、全面落实健康教化制度，将健康教化贯穿于入院、住院、出院各环节之中，做好特色健康教化，有利于护患沟通，亲密了护患关系。每月开展一次健康教化小讲座，以通俗易懂的语言、形式多样的宣教方式为换着供应系统的，专业的健康教化。

三、加强病区质量管理，落实医院感染管理工作，完善急救药品管理。

1、每日进行晨间护理，到病房对患者进行宣教，整理床单元，采纳湿式扫床，一床一巾，避开交叉感染；刚好更换有污迹的床单被服。每月召开公休座谈会，征求患者的看法及建议，向患者发放满足度调查表，了解患者的满足度，对存在的问题刚好解决。

2、严格执行消毒隔离制度、无菌技术操作规程，护士长及质控护士定期自查。严格根据《医疗卫朝气构医疗废物管理方法》及我院医疗废物管理相关制度的要求正确处置医疗废物。严格执行《医务人员手卫生规范》，驾驭正确的洗手方法，规范洗手达标率101%。无菌物品合格率101%。严格执行平安注射制度，一人一针一管执行率101%。主动主动接受院感学问培训，完成医院感染管理学问培训安排。

3、完善急救药品物品管理，严格根据医院急救药品管理制度对科室内急救药品及物品实行专人管理，定点放置，定期检查，切实保证急救药品物品完好率达101%。各急救物品始终处于完好备用状态。

四、加强护理人员医德医风建设，落实护士规范化培训，提高护理人员整体素养。

1、仔细做好护理人员职业道德教化工作，端正护理人员的工作和服务看法，充分调动护理人员的主动性切实做到“以病人为中心”为患者供应满足的服务。完成党关于群众路途教化实践活动的学习，使群众观念更加深化人心。全科医务人员一心一意为人民服务，以为患者供应满足的服务为原则，仔细完成各项工作。

2、为了更好的服务于患者，让病人削减苦痛，护理人员必需具备良好的职业技能及扎实的专业学问。为此科室注意护理人员的业务素养的培训。在院护理部的严格要求及组织下，主动参与全院的业务培训及讲座，并保证了出勤率达到101%以上。科室内每月对个成果护士进行分层级培训；组织护理业务学问及专科常见病护理常规学习；每月组织一次护理查房，探讨科室内疑难病例的护理要点及留意事项，使护理人员在护理查房过程中收获更多的学问；不定期进行晨间提问，督促护士加强业务学问及护理核心制度的学习，提高护理人员学习的主动性。

3、对新进护士进行科室各项中医护理技术操作的培训以及科室各种仪器运用的培训，使其能娴熟驾驭各项常用的中医和傣医护理技术操作及相关的.理论。

4、为了迎接等级医院评审工作，对医护人员应要驾驭的相关的医院感染学问及急救技能学问进行了培训及考核，特殊是手卫生学问，消毒隔离学问及心肺复苏相关学问等。、为了更好的服务于患者，让病人削减苦痛，护理人员必需具备良好的职业技能及扎实的专业学问。为此科室注意护理人员的业务