空杯心态职场心理素质培训课件模板

EMPTYCUPMENTALITY空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进行重整，就是永远不自满，永远在学习，永远保持身心的活力。空杯心态职场培训课件WORKPLACETRAININGCOURSEWARE职场培训|素质培训|员工管理什么是空杯心态为什么要有空杯心态空杯心态的价值职场培训课件WORKPLACETRAININGCOURSEWARE空杯心态在职场的价值职场时刻需空杯空杯的三种结果目录CONTENTS什么是空杯心态O1PART

ONEEMPTYCUPMENTALITY空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进行重整，就是永远不自满，永远在学习，永远保持身心的活力。职场培训课件WORKPLACETRAININGCOURSEWARE空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进行重整，就是永远不自满，永远在学习，永远保持身心的活力。拥有空杯心态的人就像一个攀登者，攀越的过程，最让人沉醉。因为这个过程，充满了新奇和挑战，下一座山峰，才是最有魅力的。禅师的故事球王贝利的故事什么是空杯心态空杯心态为什么要有空杯心态O2PART

TWOEMPTYCUPMENTALITY空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进行重整，就是永远不自满，永远在学习，永远保持身心的活力。职场培训课件WORKPLACETRAININGCOURSEWARE“成功是失败之母”“松开手你可以拥有更多”动物运动会的故事“5分钱硬币与3万元花瓶”的管理寓言为什么要有空杯心态空杯心态的价值O3PART

THREEEMPTYCUPMENTALITY空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进行重整，就是永远不自满，永远在学习，永远保持身心的活力。职场培训课件WORKPLACETRAININGCOURSEWARE123456人人都有可能拥有阻碍自己发展的"长辫子"，它往往是无形的。打破束缚自己的条条框框，你也可能成为杰出的创新人才。每个人都有很多没有激发的潜能，只要勇于"倒空"对自己的轻视和漠视，就有可能创造连自己都想象不到的生命奇迹。要在职场有很好发展，就必须掌握职场发展的"主旋律"，掌握一个基本原理：单位只为你的"使用价值"买单。"倒空"过去，才有真正的创新。只有你把它找出来，并把它剪掉，才能有好的发展。空杯心态的价值案例：经济学博士找工作职场发展的规则：重视使用价值，凡是能体现使用价值的地方，就努力去做，凡是影响自己发挥价值的地方，不管是观念、个性、都要努力排除，倒空自己，轻装上阵，最大体现自己的使用价值。总结经济学博士坐了3年冷板凳，这在职场中其实带有很大的普遍性。很多人都因为没有弄懂"单位只为你的使用价值买单"的基本规则，结果导致了职场中的种种问题，包括：应聘时，不谈自己将怎样为单位创造价值，而只谈待遇，结果尽管有才能，也没有单位愿意接受；进入职场后，自我感觉太好，只想着单位应该给自己怎样的职位、多高的待遇，却没想到职位和待遇是和贡献直接挂钩的。最后的结局，往往是发展缓慢，甚至成为单位最不受欢迎的人；有的甚至成了单位的绊脚石。空杯心态的价值在职场中，有的人发展快，有的人发展慢，有的还会倒退。关键在于是否找到职场发展的金钥匙。总结贝尔、吉列和哈雷等人的成功，固然是自己努力的结果，但首先源于他们拥有空杯心态！

如果他们像大多数人那样，认为发明和创新只能是专业人士的专利，那么只能与那些发明和创新失之交臂。

正因为在心理上“空”掉了“发明和创新只能是专业人士的专利"这样的观念，他们才在很多人否定的目光和声音中，成了时代最优秀的创新者。假如你也有这样的空杯心态，并能为此不懈进取，同样也能成为和他们一样的创新天才！很多人都把创新当成是专业人士的事情，与自己相距遥远，这样的观点不正确，即使不是专业人士，只要用心，同样可以有很大创新。案例：电话的发明钢筋混凝土的发明者是一名花匠，吉列剃须刀发明者是一名推销员，哈雷彗星的哈雷在大学学习的专业并不是天文学。空杯心态的价值生活比我们所感受的要广阔的多，但总是有人看不到这一点，或小得即喜，或认定现有的状况就是永远的状况，即使不满意，也甘于任命。案例：美国的“开国之父”华盛顿松开手，计较的东西越少、胸怀和视野人生就会越广大。总结有这么一句话："权力就像鸦片，只要吸上了，就很难戒掉抽鸦片的烟瘾。"在历史上，久恋权位的人比比皆是。有的人，如中国近代的袁世凯，本来中国已经开始建立了中华民国的新体制，但他还却还想自己当皇帝，上演了一出复辟的闹剧，最后身败名裂。空杯心态的价值我们经常看到这样的现象：有的人或有的单位，曾经很优秀、很杰出，但后来却停滞不前，甚至落后了。原因之一是这些人或单位，在取得一定成绩后，就固有自封，当初的成功，反倒成了后来的发展包袱。总结爱迪生之所以会在晚年犯下那么大的错误，与自己不能“空杯”密切相关。曾经锐意进取的爱迪生，到了晚年却说过一句令我们目瞪口呆的话：“你们以后不要再向我提任何建议。因为你们的想法，我早就想到了！”在这种个人崇拜思想的指导下，固步不前甚至倒退也就在所难免。而比尔·盖茨恰恰相反，他不满足一时的成功，顺应时代的需求，敢于向自我挑战，从而不断超越。换句话来说，因为拥有了"空杯心态"，他才保证了永创一流。空杯心态的价值案例：爱迪生与盖茨我们应该走在时代的前沿，不应过于顺应时代，要超越自己，同时要超越时代，才可勇创一流。空杯心态在职场的价值O4PART

FOUREMPTYCUPMENTALITY空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进行重整，就是永远不自满，永远在学习，永远保持身心的活力。职场培训课件WORKPLACETRAININGCOURSEWARE使你更快融入职场对于刚毕业的大学生最有价值，当你不再把学校的光环被在身上，就会变得谦逊，弱化自我，强调单位与团队，这样的话，不仅能学到更多的知识，也能创造出更多的东西。空杯心态在职场的价值使你超速发展每个人都希望自己能在职场中快速，甚至超速发展，而真正让我们超速发展的，不是曾经的光环，而是倒空后不断进取的心。空杯心态在职场的价值高学历、成功、优秀、名声和地位，就像给我们镀了一层金，但也正是这层金，让我们不免沾沾自喜，得意忘形，甚至停止不前和倒退。是优秀者和成功者超越自我的最佳途径空杯心态在职场的价值因此优秀者与成功者更要“空杯”。我们应该多一点付出、少一点计较，珍惜工作，时刻保持对工作的好奇心，时刻充满对工作的热情，把工作做到最好。因为优秀和成功只代表过去，要永创一流，就必须时刻“空杯”，永远“空杯”，这是能够确保永久一流的唯一选择。空杯心态在职场的价值职场时刻需空杯O5PART

FIVEEMPTYCUPMENTALITY空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进行重整，就是永远不自满，永远在学习，永远保持身心的活力。职场培训课件WORKPLACETRAININGCOURSEWARE职场要成功，首先培养“适应力”不怕起点低，就怕境界低越会主动付出，越会快速发展从“自然人”向“单位人”转化进入一个新的环境，就要勇于将原来环境里熟悉、习惯、喜欢的东西放下，从零开始。职场时刻需空杯在职场中，我们常常会面临角色与环境的改变，有时是从单位到单位，有时是从项目到项目。容易犯的错误就是总是用过去的成功，固有的方式去工作，结果造成自己工作的瓶颈与障碍。所以要想在新的角色、新的环境获得成功，就必须放下，培养“主动空杯”。案例：扔掉北大的光环，大学生卖糖葫芦。职场时刻需空杯总结如果只有"漂亮"的外表，而不能适应单位的需要，无法促进单位的发展，那么即使是顶着"博士"的光环，在职场也不可能获得发展。所以，在面对新环境、新角色的时候，更需要主动空杯，空掉过去的"光环"，适应现在的角色和环境，将过去的能力转化为现在的能力，将过去的经验先放在一边，甚至有必要的话，完全倒掉过去的经验。职场时刻需空杯从“自然人”向“单位人”转化想在职场上获得成功，仅有知识、能力还不够，还必须完成一个大的转换，从自然人到单位人，要时时想到自己是集体的一份子，要具有集体精神，团队精神，尊重单位的制度与文化。案例：希尔顿酒店的服务员职场时刻需空杯从“自然人”向“单位人”转化总结在职场中，我们经常会看到这样的情形：喜欢做的事情、情绪好的时候，对工作才有热情，能够好好做；而面对不喜欢的事情、不喜欢的人、不符合自己法的工作，或者情绪不好的时候，对工作就敷衍了事。这其实就是典型还处于"自然人"状态。要完成"自然人"到"单位人"的转变，就需要主动空掉自己情绪、好恶甚至某些个性，而用"单位人"的标准要求自己，不是等着单位来适应自己，而是让自己主动去适应单位和环境，让自己的能力和单位的发展紧密相连，以获得更好的发展。职场时刻需空杯不怕起点低就怕境界低工作的意义是自己赋予的，哪怕再普通、再平凡甚至被别人看不起的工作，只要用心去做，就会变得不平凡。案例：殡仪馆里的整容师总结起点可以低，但境界却不能低。工作的价值完全由自己的心态决定：认为它很崇高，它就会真正变得崇高；相反，觉得它卑微，那么它一定就会变得卑微。起点低，如果境界高，那么哪怕是扫地，也同样能获得机会。如果对待每一份工作都有这样的心态，那么起点再低，机会也会不请自来。职场时刻需空杯现在的我们：一怕得不到；二怕吃亏。但实际上，越是计较，越是得不到，即便得到了，也不过是眼前短浅的利益。过于计较，就不会付出，而不付出，自然做不出成绩，创造不了效益。那么随之而来的，就是加倍的得不到回报。什么样的员工，在单位最不受欢迎？排在前三位的是：整天斤斤计较的人；凡事都要谈自己利益的人；总抱怨报酬太少的人。这些说明一点：最不受单位欢迎的，就是计较、不愿付出的员工。案例：余彭年职场时刻需空杯总结空杯的三种结果O6PART

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