高中政治7.2收入分配与社会公平市赛课公开课一等奖省名师获奖课件

第七课个人收入分配第二框收入分配与社会公平1/22一、收入分配公平是社会公平主要表达

改革开放30年以来，居民收入都增加了，不过收入差距普遍存在，而且收入差距在扩大。2/221.收入分配公平主要表现：公平在经济学中，主要是指收入分配公平，它主要表现为分配相对平等。备注：要求社会组员之间差距不能过大，要确保人们基本生活需要。温馨提醒：收入分配公平≠平均主义(绝对平均)3/22中国共产党十八届三中全会全会提出，实现发展结果更多更公平惠及全体人民，必须加紧社会事业改革，处理好人民最关心最直接最现实利益问题，更加好满足人民需求。——习近平总书记让全体人民共享改革开放果。——李克强总理探究一：怎样确保收入分配公平？4/22公平收入分配，是中国特色社会主义内在要求，是实现共同富裕表达，有利于协调人们之间经济利益关系，实现经济发展、社会友好。2.收入分配公平意义5/22（1）制度确保：分配制度坚持和完善按劳分配为主体、各种分配方式并存分配制度；3.怎样确保收入分配公平6/22（2）办法一：首次分配提升居民收入在国民收入分配中比重、劳动酬劳在首次分配中比重努力实现居民收入增加和经济发展同时、劳动酬劳增加和劳动生产率提升同时；7/22办法二：再分配愈加重视公平统筹城镇发展，缩小城镇差距中西部大开发，缩小区域差距社会救助打破行业垄断，缩小行业收入差距再分配着力处理收入差距较大问题8/22拓展延伸1、什么是国民收入首次分配？含义：国民收入首次分配是在创造它物质生产领域进行分配国家：以税金和利润形式上缴国家劳动者：以工资等方式分配给生产部门劳动者（企业职员工资、农民承包土地取得酬劳、按生产要素取得收入等）企业：自留部分（用于扩大规模、技术创新等）温馨提醒：提升低收入者收入、最低工资标准、企业职员工资等属于首次分配。9/221、什么是国民收入再分配？含义：是指国民收入在首次分配基础上，各收入主体之间经过各种渠道实现现金或实物转移一个收入再次分配过程。比如：机关单位、事业单位工作单位人员工资，居民与企业在首次分配后所得税、财产税，以及社会保险、社会救助、社会优抚和社会福利等10/22投入产出—————1个和尚2个和尚3个和尚———————————————２桶水１桶水０桶水＞＞小故事大道理探究二：怎样正确好效率与公平关系？11/22二、处理效率与公平关系2.效率与公平关系：物质前提保证效率公平（2）效率与公平也有矛盾一面

（把蛋糕做大）（把蛋糕分好）1.效率含义：效率就是经济活动中产出与投入比率，它表示资源有效利用程度。（1）效率与公平含有一致性：分别强调不一样方面12/223.怎样正确处理公平与效率关系？

兼顾效率与公平思索讨论：怎么做？？（1）首次分配和再分配都要兼顾效率与公平，既要提倡效率，又要促进公平。（2）兼顾效率与公平，既要反对平均主义，又要预防收入差距悬殊；既要落实分配政策，又要提倡贡献精神；在勉励人们创业同时，提倡回报社会和先富帮后富。13/22练一练以下正确效率与公平关系是：A、首次分配重视效率，再次分配重视公平B、首次分配与再次分配都要重视效率C、首次分和再次分配要处理好效率与公平关系，再次分配国家重视公平C14/22

公平:是什么？为何？**怎样实现？一个制度确保两个举措效率：**关系现有一致性又有矛盾**怎样处理是什么？为何？收入分配与社会公平课堂小结15/22课堂检测1.合理且适度收入差距是落实党和国家尊重劳动和尊重知识、尊重人才、尊重创造等重大方针必定要求，它有利于()

①克服平均主义，更加好地发挥收入分配激励性作用；

②尊重和保护一切正当劳动收入和正当非劳动收入；

③勉励知识创新和科技创新，充分调动广大科技人员创新主动性；

④以发挥公有制经济主体作用。A.①②③

B.

②③

④C.

①②④

D.①

③

④

A16/222.党和政府一直重视收入差距调整问题，明确提出了保护正当收入，取缔非法收入，整理不合理收入，调整过高收入，保障低收入者基本生活等一系列政策。这表明（）A.公有制主体地位是社会主义市场经济基本标志B.社会主义以实现共同富裕为根本目标C.社会主义条件下，国家能够实施强有力宏观调控D.有效调整收入差距，是一项长久而艰巨任务B17/223.“首次分配和再分配都要处量好效率和公平关系，再分配愈加重视公平”。以下选项中含有缩小收入差距功效再分配办法有①提升企业最低工资标准②个人工薪所得实施超额累进税率③扩大财产性收入④完善最低生活保障制度A.①②B.①③C.②③D.②④D18/22

4.在企业分配中，假如过分压低劳动酬劳，则不利于调动劳动者生产主动性，终将限制企业发展。这说明A.公平是提升效率确保B.要落实“效率优先，兼顾公平”标准C.效率是公平物质前提D.首次分配和再分配都要重视公平A19/225.某科技企业出对科技人员支付工资外，还采取科技结果入股激励方式，调动科技人员主动性，企业效益不停提升，这说明①按生产要素分配有利于缩小收入差距②分配关系调整有利于推进生产力发展③科技人员脑力劳动能创造更大价值④科技人员收入取决于科技结果实用价值A.①③B.②③C.①④D.③④B20/22思索：

有一家生产炉具国有企业进行选举，吴某被民主推选为厂长后，实施新分配制度，向一线工人和创利多车间倾斜。这种分配制度拉开了职员收入差距，职员劳动主动性高涨，企业经济效益大副提升。以后，吴某自定年薪50万元，懂技术副厂长30万元。一些技术人员认为，自己每个月工资还停留在每个月-3000元水平上，分配不公，有到别单位兼职，有跳槽。一些工人认为，自己每个月工资不到千元，是自己劳动被低估了。厂内矛盾日益加深，人心涣散，经济效益下滑。该企业做法对我们在首次分配中正确处理效率与公平关系有何启示？