学习劳动合同法的几点体会

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2008年5月25日至5月28日，集团公司工会举办了工会干部“新时期工会工作”研讨班，学习了《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等有关法律法规，同时还进行了拓展训练。《劳动合同法》已从2008年1月1日起实施，《劳动合同法》对原来的《劳动法》中劳动合同的条款作为大幅度的增加和修改，加大了对劳动者的保护力度，同时对用人单位违反劳动合同法的处罚力度也加大。下面我就学习《劳动合同法》，谈几点自己的学习体会。

一、企业必须建立和完善自己的规章制度。

根据《劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。目前我公司在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面规章制度还是比较完善的，但应该注意以下几个问题。1、规章制度是企业的内部法律，通过民主程序制定的规章制度可以明确企业和劳动者的义务和权利，规范员工的行为。2、变人治为法治。如果企业没有自己的规章制度，对企业的管理必然会造成以人治代替法治。以个人的素质和好恶来管理企业的结果是危险的。3、处理员工违纪行为应依法办事。劳动合同法第三十九条中规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，如果企业没有制定自己的规章制度，职工即使违纪，企业就无法依据有关规定予以相应的处理。4、劳动合同法中规定，“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。二、劳动合同法中对无固定期限合同的订立有更多的要求，原来劳动法中只规定在本单位工作年限满十年的，双方同意续订劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，企业应与劳动者签订无固定期限合同，而劳动合同法中对无固定期限合同签订增加了连续签订二次有固定期限合同后，劳动者提出续订劳动合同，必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。和用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果不与劳动者签订无固定期限合同，规定企业从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这些新的条款无形中加大了企业的用工成本，而且原来劳动法中对无固定期限合同可以约定终止条件，而在劳动合同法中则不能约定终止条件。

三、规范招聘工作，防止给企业造成新的富余人员，减少企业的人工成本和损失。人员的引进应该严格根据集团公司的人力资源规划，根据公司的发展战略和劳动者的素质来引进，而不能再按照过去的模式，先引进，后调整，不合适的淘汰，根据劳动合同法，企业与劳动者解除合同与以前相比限制条件更多，而且企业给劳动者的经济补偿也相应增加。如果企业盲目的进人，将会给企业以后的发展带来不可估量的损失。

四、原来企业的制度中与劳动合同法的规定相抵触的条款应及时修订，防止被职工在与公司的劳动争议中利用。五、职工的辞职权加大，公司应及早树立忧患意识，制订相应的措施，防止企业的正当权益受到侵害。劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时规定签订劳动合同时，企业不得与劳动者约定违约金。劳动者还可以通过劳动合同法第三十八条规定中未及时足额支付劳动报酬等原因随时与企业解除劳动合同。因此职工比以前有了更大的辞职的自由，留住企业的关键人才只能通过及时与劳动者约定培训协议和商业秘密保密协议和竞业协议这几种协议，这几种协议可以与劳动者约定违约责任和违约金，而以往的扣档案的作法在劳动合同法中有明确的规定予以禁止。因此公司对企业的核心人才应及早制订措施来防范跳槽。

《劳动合同法》的正式推出，迫切要求用人单位要切实重视内部劳动关系的管理，对于各项管理制度的执行和工作流程的操作要做到严谨、到位，各项人力资源管理工作的开展要依法合规，要通过积极构建和谐稳定的劳动关系为企业持续、健康协调发展提供有力保障。板材订货合同甲方：（需方）地址：电话：乙方：（供方）地址：电话：第一条：甲方向乙方订货总值为人民币元，其产品名称、规格、质量、单价、总价，等如表所列商品名称规格计量单位数量单价金额合计第二条：验收标准，及提出异议期限：按照确认样品验收，提出异议期限为货物自收到后七天内第三条；结算方式及期限，甲方须向乙方付5000人民币作为定金，剩余货款自付定金之日起第七日付清第四条：交货规定1、交货方式：2交货地点；3交货日期：4交运输费第五条经济责任（一）乙方责任1产品规格品种质量不符合本合同规定时，甲方同意利用者，按质论价。不能利用的乙方负责保修，包退，包换，由于上述原因致延误交货时间，每逾期一日，乙方应按照逾期交货部分货款总值的1%向甲方偿付，逾期交货的违约金。2产品交货时间不符合同规定时，每延期一天，乙方应偿付甲方延期交货部分货款总值1%的罚金。（二）甲方的责任1甲方中途退货应事先与乙方协商，乙方同意退货的应有甲方偿付乙方退货部分，货款总值5%的罚金。乙方不同意退货的甲方需按合同规定收货，2属甲方自提的货物，如甲方未按规定时期提货，每逾期一天，应偿付乙方延期提货部分货款总额1%的罚金。3甲方未按规定日期付款，每延期一天。应按延期付款总额1%付给乙方延期罚金。4乙方送货或代运的产品，如甲方拒绝接货，甲方应承担造成的损失和运费费用及罚金。5甲乙任何一方如要求全部或部分注销合同，必须提出充分理由，经双方协商，并报请上级主管部门备案，提出注销合同一方，须向对方偿付注销合同部分总额1%的补偿金。6本合同所定的一切条款，甲乙任何一方不得擅自变更修改，如一方单独变更修改本合同，对方有权拒绝生产或收货，并要求单独变更修改合同一方，赔偿一切损失。7甲乙任何一方因确因不可抗拒的原因，不能履行本合同时。应及时向对方通知，不能履行或需延期履行、部分履行合同的理由，在取得对方主管机关证明后，本合同可以不履行或延期履行，并免于承担违约责任。8本合同如在执行中发生纠纷或争议，甲乙双方应协商解决。协商解决不了时，按以下第（）项处理：（1）申请仲裁机构仲裁。2向人民法院起诉。9本合同自双方签字之日起生效，到乙方将全部订货送齐，经甲方验收无误，签收后，合同作废。10本合同在执行期间，如有未尽事宜。得由甲乙双方协商，另订附则附于本合同之内，所有负责在法律上均与本合同有同等效力。11本合同共一式三份，由甲乙双方各执一份。12本合同有效期自年月日起至年月日订立和同人：