《团队管理》第三版 课件 6模块1 团队精神内涵

团队管理团队精神内涵主讲教师：陈锋目录CONTENTS1团队精神的作用3团队精神再认识2团队精神的影响因素4PART01团队精神的作用

黄蜂故事导入—从故事中感知团队精神内涵

有人曾做过一个实验，把七八只黄蜂同时关进一个密封的小木箱里，几天以后将它打开，发现木箱的四壁，分别多出了七八个小洞，每个洞里各有一只死去的黄蜂。而这些小洞，最浅的也超过了木板厚度的一半。

也就是说，只要这些黄蜂在危急关头能够团结合作，每一只都在同一个位置轮流钻上一段，那么完全可以轻易打破木箱，化险为夷，走出绝境。可遗憾的是，它们一个个只顾各自逃命，最后全部命丧黄泉。〖教师启发〗没有团队合作精神是万万不行的。多少成功和失败的企业案例反复证明，一个企业要想持续发展，立于不败之地，没有团结奋进的企业文化，没有团队合作精神是万万不行的。尤其在企业生死存亡关头，团结是走出困境的重要保证。一、团队精神概念是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。1、目标导向功能使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力3、促进激励功能通过队员之间正常的竞争达到实现激励功能的目的2、团结凝聚功能产生一种强大的凝聚力4、实现控制功能在团队里，不仅队员的个体行为需要控制，群体行为也需要协调二、团队精神的作用PART02团队精神的影响因素（一）团队精神能推动团队运作和发展（三）团队精神培养团队成员之间的亲和力（二）团队精神有利于提高组织整体效能一、团队精神的重要性团队精神的基础挥洒个性团队精神的核心协同合作团队精神的最高境界团结一致团队精神的外在形式奉献精神二、团队精神的影响因素（一）挥洒个性团队所依赖的是个体成员的共同贡献，而得到实实在在的集体成果。就是说，团队效率的培养，团队精神的形成，其基础是尊重个人的兴趣和成就。设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定让每一个成员都拥有特长，都表现特长。这样的氛围越浓厚越好。（二）协同合作团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，它要求发挥团队的优势，其核心在于大家在工作中加强沟通，利用个性和能力差异，在团结协作中实现优势互补，发挥积极协同效应，带来“1+1>2”的绩效。（三）团结一致全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。有一个共同的目标并鼓励所有成员为之奋斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共同的价值观，很难想象，在没有明确的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。（四）奉献精神在团队总是有着明确的目标，实现这些目标不可能总是一帆风顺的。因此，具有团队精神的人，总是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，确保完成团队赋予的使命。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现为团队成员在自己的岗位上尽心尽力，主动为了整体的和谐而甘当配角自愿为团队的利益放弃自己的私利。PART03团队精神再认识（一）队伍建设（二）发挥大家的潜能（三）端正态度，摆正心态（四）忠诚是动力

（五）营造团结协作和谐融洽的团队氛围对团队精神的认识（一）队伍建设每一个企业都应把培育人，不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。决定一个企业发展能力的是人们拥有的知识、智慧、才能和技巧，人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。（二）发挥大家的潜能企业最主要的任务就是开发人的潜能，开发员工的潜能。管理员工就是如何最大限度的调动员工的积极性，释放其潜藏的能量。让员工以极大的热情和创造力投身于事业之中。团队精神是纽带，是联接，也是公司的灵魂，一个公司没有精神，没有灵魂，就不会有活力、不会有生命力。（三）端正态度，摆正心态好的团队源于勤奋。我们所倡导的勤奋，既是一种积极向上的人生态度，也是职工成才的必经之路。要想成就一番事业，就必须具备勤奋的工作态度，为了责任而工作，不要抱怨，要学会自我奖励，快乐就是最好的奖励。（四）忠诚是动力忠诚不是对某个个人忠诚，而是职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的精神。忠诚是团队持续的动力。员工的忠诚是无价之宝。这样的人才是每个团队所企求、企盼的人才。那种忠诚于团队、忠诚于事业的员工，他们工作努力，工作中不找任何借口，有时会达到一种令人难以置信的程度。（五）营造团结协作和谐融洽的团队氛围团结协作和谐融洽的氛围，就要提倡相互尊重、相互理解、相互信任、相互包容。有了宽容，阅历不同而能相互补充，年龄不同而能相互尊重，能力不同而能相得益彰，职位不同而能共进共勉。