外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的作用基于差异调查和道德认知的实验研究

外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的作用基于差异调查和道德认知的实验研究一、概述预算管理作为企业管理控制系统中的关键环节，其准确性和有效性直接关系到企业资源分配的合理性和经营效率的高低。在预算管理实践中，预算松弛现象却屡见不鲜，这一问题不仅影响了预算的准确性和公正性，还可能导致资源浪费和企业价值减损。探讨如何有效抑制预算松弛具有重要的理论价值和实践意义。外在控制和自我控制是社会控制的两个重要方面，两者在抑制社会越轨行为中发挥着不可或缺的作用。差异调查和道德认知分别是外在控制和自我控制的具体表现形式。差异调查通过揭示预算制定和执行过程中的差异，有助于发现预算松弛的问题所在，进而采取相应的措施加以纠正。而道德认知则是个体对道德规范和价值观的理解和认同，它能够引导个体在预算制定和执行过程中自觉遵守道德规范，避免预算松弛行为的发生。本文旨在通过差异调查和道德认知的视角，深入探讨外在控制和自我控制在抑制预算松弛中的作用。具体而言，我们将通过实验研究的方法，分析差异调查如何揭示预算松弛问题，并探讨道德认知如何影响个体的预算行为。同时，我们还将关注差异调查和道德认知之间的相互作用，以揭示它们共同抑制预算松弛的机制。通过对这些问题的研究，我们期望能够为企业预算管理实践提供有益的启示和建议。具体而言，企业可以通过加强差异调查，及时发现并纠正预算松弛问题同时，通过加强员工的道德教育和培训，提升他们的道德认知水平，引导他们在预算制定和执行过程中自觉遵守道德规范。企业还可以结合外在控制和自我控制的优点，综合运用多种手段，形成对预算松弛的有效抑制。本文的研究将有助于深化我们对预算管理和预算松弛问题的理解，为企业实现预算管理的科学化和规范化提供理论支持和实践指导。1.预算松弛现象及其对企业管理的负面影响预算松弛，作为一种预算管理中常见的越轨行为，已逐渐成为企业管理领域关注的焦点。预算松弛是指在预算编制和执行过程中，预算执行者出于自身利益的考虑，故意低估收入或产能、高估成本或资源，从而使预算目标低于实际可达到的水平。这种行为往往源于预算执行者希望降低工作难度、规避风险，或是为自身争取更多的资源和空间。预算松弛现象对企业管理的负面影响不容小觑。预算松弛导致企业难以准确评估自身的产能和资源消耗，进而无法合理预测未来的发展趋势。这使得企业决策失去了科学依据，增加了经营风险。预算松弛使得企业的预算目标与实际经营情况产生较大偏差，导致预算失去了应有的指导作用。当预算目标过于宽松时，企业可能无法激发出全部的发展潜力，造成资源浪费和效率低下。预算松弛还可能对企业的内部控制和协调运行产生负面影响。由于预算松弛的存在，预算执行者往往有更大的空间掩盖工作中的失误和不足，这增加了企业内部监督的难度。同时，预算松弛也可能导致企业内部各部门之间的利益冲突和协调困难，降低企业的整体运营效率。预算松弛现象不仅损害了企业的经济效益和竞争力，也对企业管理的科学性和有效性构成了严重威胁。为了抑制预算松弛行为，企业需要加强外在控制和自我控制的作用，通过差异调查和道德认知等手段，提高预算管理的规范性和有效性，确保预算目标与实际经营情况相符，从而推动企业健康、稳定地发展。2.外在控制与自我控制在预算管理中的重要作用外在控制与自我控制在预算管理中的重要作用不容忽视。预算管理作为企业管理控制系统的重要组成部分，其有效执行直接关系到企业资源分配、成本控制和业绩达成等多个方面。在这一过程中，外在控制和自我控制作为两种核心的控制机制，共同发挥着关键作用。外在控制主要通过制度性的外部规定、监督与激励措施来确保预算管理的规范性和有效性。它涵盖了一系列制度设计和执行过程，如预算编制流程、审批权限设置、预算执行情况的定期报告与审核等。这些制度性的安排旨在通过明确的目标设定、责任划分和奖惩机制，引导员工按照预算要求进行工作，从而避免预算松弛现象的发生。与此同时，自我控制作为内在的心理机制，同样在预算管理中发挥着不可或缺的作用。自我控制主要体现在员工的道德观念、职业素养和自律意识等方面。具备高度自我控制能力的员工，能够自觉遵守预算管理规定，主动调整自己的行为以符合预算目标的要求。他们不仅能够在预算编制阶段提出合理、可行的预算方案，还能够在预算执行过程中积极应对各种挑战和变化，确保预算目标的顺利实现。外在控制与自我控制在预算管理中的重要作用相辅相成。外在控制为预算管理提供了坚实的制度保障，而自我控制则使预算管理更加深入人心、更加有效。两者共同作用于预算管理的全过程，确保了预算管理的规范性和有效性，从而为企业实现战略目标提供了有力的支持。如何在实际工作中更好地发挥外在控制和自我控制的作用，仍然是一个值得深入探讨的问题。未来，企业需要继续加强预算管理制度的建设和完善，提高员工的自我控制能力，同时不断探索外在控制与自我控制之间的最佳结合点，以实现预算管理的最优化。3.研究目的与意义：探究外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的效果在《外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的作用：基于差异调查和道德认知的实验研究》一文中，关于“研究目的与意义：探究外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的效果”段落内容，我们可以如此生成：预算松弛作为预算管理中的一种常见现象，其存在不仅影响了预算的准确性和有效性，还可能对企业的运营效率和资源配置产生负面影响。探究如何有效抑制预算松弛具有重要的实践意义。本研究的主要目的在于深入剖析外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的作用，以期为企业预算管理提供更为科学、有效的策略和方法。外在控制作为社会控制的重要方面，主要通过制度性的规则和措施来约束和规范个体的行为。在预算管理中，外在控制通常表现为预算制度、审计监督等形式的刚性约束。这些控制措施能够在一定程度上抑制预算松弛的产生，但也可能因为过于严格或僵化而抑制员工的积极性和创造性。如何合理设计外在控制机制，既能够有效抑制预算松弛，又能够激发员工的积极性和创造力，是本研究需要重点关注的问题之一。自我控制则是从个体层面出发，通过道德、声誉和公平感等内在因素来约束和规范个体的行为。在预算管理中，自我控制主要表现为预算编制者和执行者的职业道德、责任感和自律意识。当个体具备较高的自我控制能力时，他们更可能自觉遵守预算规则，减少预算松弛行为的发生。本研究将探究如何通过加强职业道德教育、提高个体责任感和自律意识等方式，来增强自我控制在抑制预算松弛中的作用。通过对外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的效果进行深入研究，本研究不仅有助于揭示预算松弛产生的深层次原因和机制，还能够为企业预算管理提供更为全面、有效的解决方案。同时，本研究也有助于推动预算管理理论和实践的发展，为企业实现更为科学、合理的预算管理提供理论支持和实践指导。探究外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的效果具有重要的理论和实践意义。通过深入研究这一问题，我们有望为企业预算管理提供更为科学、有效的策略和方法，推动企业实现更为高效、稳健的运营和发展。二、文献综述预算松弛作为预算管理中的一种常见现象，一直以来都是学术界和企业界关注的焦点。关于预算松弛的成因及其抑制机制，外在控制和自我控制是两个不可忽视的方面。本文旨在基于差异调查和道德认知的视角，深入探讨外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的作用。外在控制主要是指通过制度性安排、监管机制以及绩效评价系统等手段对预算过程进行规范和管理。在预算管理实践中，外在控制通常表现为一系列严格的预算制定和执行程序，以及相应的奖惩措施。这些措施旨在通过外部约束来减少预算松弛的可能性。单纯依赖外在控制可能难以完全消除预算松弛，因为行为人可能出于自身利益考虑而采取策略性行为来应对外部约束。自我控制则是指行为人通过自身的道德观念、公平感知以及声誉意识等因素来约束自己的行为。在预算松弛问题中，自我控制表现为预算编制者和执行者自觉遵守预算规则，不故意低估收入或产能、高估成本或资源。与外在控制相比，自我控制更侧重于行为人内心的约束和激励机制，具有更强的主观性和灵活性。近年来，越来越多的学者开始关注差异调查和道德认知在预算松弛问题中的作用。差异调查作为一种重要的外在控制手段，通过比较实际结果与预算之间的差异来评估预算的可靠性，进而对预算松弛进行约束。而道德认知则是个体在面临道德困境时所作出的判断和选择，它对于自我控制具有重要的影响。一些研究表明，道德认知水平的提高有助于增强个体的自我控制能力，从而减少预算松弛等不道德行为的发生。外在控制和自我控制在抑制预算松弛中发挥着各自的作用，但也存在相互关联和相互影响的关系。差异调查和道德认知作为外在控制和自我控制的具体表现形式，在预算松弛问题中具有独特的作用机制。本文基于差异调查和道德认知的视角，通过实验研究的方法，进一步探讨外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的具体作用及其相互关系，以期为企业预算管理实践提供有益的启示和参考。1.预算松弛的成因与影响因素预算松弛，作为预算管理中的一大难题，其成因复杂且多样，涉及组织内部的多重因素。首要成因在于环境的不确定性。企业所处的市场环境、政策环境、技术环境等时常发生变化，这些变化使得预算编制者难以准确预测未来的经营状况和资金需求，从而可能导致预算松弛的产生。预算编制者自身能力的限制也是预算松弛的重要成因。由于预算编制者的知识、经验、技能等方面的不足，他们可能无法制定出合理、科学的预算方案，进而导致预算松弛的出现。除了上述环境和个体因素，委托代理理论也为预算松弛的成因提供了理论支持。在委托代理关系中，代理人（如预算编制者）可能会出于自身利益的考虑，而故意制造预算松弛，以便在预算执行过程中有更多的操作空间。同时，组织松弛理论也指出，组织内部存在的冗余资源和宽松的管理环境可能为预算松弛的产生提供土壤。在影响因素方面，除了上述的环境、个体和组织因素外，还有一些其他因素也在不同程度上影响着预算松弛的产生。例如，企业文化、组织结构、激励机制等都会对预算松弛产生影响。如果企业文化倡导诚信、创新，组织结构扁平化、灵活，激励机制公正、有效，那么预算松弛的现象可能会得到一定程度的抑制。反之，如果企业文化缺乏诚信、创新氛围，组织结构僵化、官僚化，激励机制不合理、失效，那么预算松弛的现象可能会更加严重。预算松弛的成因与影响因素复杂多样，既有外部环境的影响，也有内部组织和个人因素的影响。在预算管理实践中，需要综合考虑各种因素，采取多种手段来抑制预算松弛的产生，确保预算的准确性和有效性。2.外在控制对预算松弛的抑制作用外在控制作为一种社会控制的重要机制，在预算管理中扮演着不可或缺的角色。它通过一系列正式和非正式的制度安排，对预算行为人的行为进行规范和约束，从而有效抑制预算松弛的发生。差异调查是外在控制的重要手段之一。它通过对预算实际执行结果与预算目标之间的差异进行深入分析，揭示出预算松弛的存在及其成因。通过差异调查，企业能够及时发现预算编制和执行过程中的问题，并采取相应措施加以纠正。这种方式的直接性和针对性，使得差异调查在抑制预算松弛方面表现出显著的效果。除了差异调查外，外在控制还包括一系列制度性的安排，如预算审核、预算调整、预算考核等。这些制度通过设定明确的预算标准和程序，规范预算行为人的行为，减少预算松弛的可能性。例如，预算审核能够确保预算的合理性和可行性，预算调整能够及时应对环境变化对预算目标的影响，预算考核则能够激励预算责任人积极履行预算职责，减少预算松弛的发生。控制外在还通过营造一种良好的预算管理氛围，促进预算文化的形成和发展。这种文化氛围能够增强预算行为人的责任感和使命感，使其更加自觉地遵守预算规定，减少预算松弛的发生。外在控制通过差异调查、制度性安排以及预算管理氛围的营造等多种方式，对预算松弛起到了有效的抑制作用。企业在预算管理实践中，应充分利用外在控制的这些作用，加强预算管理的规范性和有效性，提高企业的预算管理水平。3.自我控制对预算松弛的抑制作用自我控制作为社会控制的重要一环，在抑制预算松弛方面扮演着不可或缺的角色。与外在控制相比，自我控制更侧重于个体内部的道德约束和自律机制。本研究通过深入分析道德认知与预算松弛之间的关系，揭示了自我控制在预算管理中的独特作用。道德认知作为自我控制的核心要素，直接影响预算参与者的行为决策。特定生产情境下的“情境性道德认知”使得预算参与者能够更清晰地认识到预算松弛行为对企业和团队利益造成的损害，进而在预算编制和执行过程中更加审慎和负责。这种情境性道德认知的形成，不仅依赖于个体的道德素质，还需要企业在预算管理过程中营造诚信、公正的文化氛围。自我控制通过激发预算参与者的内在动力，促使其主动遵守预算规定，减少预算松弛行为的发生。当预算参与者意识到自己的预算行为受到内部道德规范的约束时，他们会更加倾向于按照预算目标进行工作，而不是为了个人利益而故意松弛预算。这种内在动力的激发，有助于形成积极的预算管理氛围，提升企业的整体绩效。自我控制还能够与外在控制相互补充，共同作用于预算松弛的抑制。在外在控制力度较弱或存在漏洞的情况下，自我控制能够发挥“查漏补缺”的作用，确保预算管理的有效实施。同时，通过加强预算参与者的道德教育和培训，提升他们的道德认知水平和自我控制能力，可以进一步增强预算管理的稳定性和可持续性。自我控制在抑制预算松弛方面发挥着重要作用。通过加强预算参与者的道德认知和自我控制能力，可以有效地减少预算松弛行为的发生，提升企业的预算管理水平和整体绩效。在预算管理实践中，企业应注重培养员工的道德素质，营造诚信、公正的文化氛围，并通过有效的激励机制和约束机制，激发员工的内在动力，实现预算管理的最优化。4.差异调查与道德认知在预算管理中的研究现状在预算管理领域，差异调查与道德认知作为外在控制与自我控制的重要工具，近年来逐渐受到学术界的关注。差异调查通过对比分析预算执行情况与预算目标的差距，揭示预算松弛的存在及其原因，为预算管理者提供了有力的决策依据。道德认知则强调个体在预算管理中的道德判断和道德行为，对于抑制预算松弛、提高预算管理的效率和效果具有不可替代的作用。从差异调查的角度看，预算管理中的差异分析已经成为一种常见的做法。通过对预算执行的实时监控和定期评估，企业能够及时发现预算松弛现象，并采取相应的措施进行纠正。差异调查不仅有助于企业了解预算松弛的程度和原因，还能为预算调整和优化提供数据支持。目前关于差异调查在抑制预算松弛中的具体作用机制仍缺乏深入的研究。在道德认知方面，预算管理中的道德问题逐渐引起学者的关注。道德认知理论认为，个体的道德判断和道德行为是影响预算管理效果的重要因素。在预算松弛问题上，道德认知的缺失或扭曲往往导致预算行为人的不道德行为，进而加剧预算松弛现象。加强预算参与者的道德教育和培训，提高其道德认知水平，对于抑制预算松弛具有重要意义。目前关于差异调查与道德认知在预算管理中的交互作用研究还相对较少。差异调查作为一种外在控制手段，能够通过揭示预算松弛现象来促进预算参与者的道德认知而道德认知作为一种自我控制手段，则能够引导预算参与者自觉遵守预算管理规范，减少预算松弛行为。未来的研究可以进一步探讨差异调查与道德认知在预算管理中的相互作用关系，以及如何通过二者的协同作用来更有效地抑制预算松弛现象。三、理论基础与研究假设本研究基于差异调查和道德认知的理论基础，深入探讨外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的作用机制。差异调查理论强调，个体在面临预算制定与执行过程中的差异时，会采取不同的应对策略，其中外在控制与自我控制作为两种重要的管理手段，对预算松弛的抑制效果具有显著影响。外在控制主要通过组织规章、监督机制等外部力量对个体行为进行约束和规范，从而抑制预算松弛现象的发生。在组织环境中，外在控制能够营造一种严谨、规范的工作氛围，使个体在预算编制和执行过程中更加注重实际与预算的一致性，减少因个人主观因素导致的预算偏差。与此同时，自我控制则是个体通过自我约束、自我调节等内部机制来管理自身行为的过程。在预算管理中，自我控制能够帮助个体抵制各种可能导致预算松弛的诱惑和压力，保持预算行为的稳定性和可靠性。自我控制水平较高的个体通常能够更加客观地分析预算差异的原因，并采取有效措施进行改进。假设一：外在控制在一定程度上能够抑制预算松弛现象的发生，即组织规章和监督机制越完善，预算松弛的程度越低。假设二：自我控制在抑制预算松弛中具有重要作用，个体自我控制水平越高，预算松弛的可能性越小。假设三：外在控制与自我控制在抑制预算松弛中可能存在一定的交互作用，即当外在控制较强时，自我控制对预算松弛的抑制作用可能更加显著反之，当外在控制较弱时，自我控制对预算松弛的抑制作用可能相对减弱。通过本研究，我们期望能够深入揭示外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的具体作用机制，为组织管理者提供有效的预算管理策略和建议，促进组织资源的合理配置和高效利用。1.差异调查理论及其在预算管理中的应用差异调查理论是预算管理领域中的一项重要工具，它强调通过对比实际执行结果与预算目标，识别并深入分析二者之间的差异，进而揭示预算管理过程中存在的问题与潜在风险。该理论的核心在于，差异不仅是一个数值上的差距，更是一个揭示问题、寻找改进方向的窗口。差异调查有助于企业及时发现预算执行情况与预算目标之间的偏差。通过定期或不定期地对预算执行情况进行审查，企业可以迅速发现哪些部分的预算未能得到有效执行，哪些部分的实际支出超出了预算范围。这些差异信息为企业提供了宝贵的反馈，使其能够及时调整预算策略，确保预算目标的实现。差异调查有助于企业深入分析预算差异的原因。预算差异可能源于多种因素，如市场环境的变化、内部管理的疏漏、预算编制的不合理等。通过对差异进行深入剖析，企业可以准确找出问题的根源，从而有针对性地制定改进措施，提高预算管理的效率和效果。差异调查还可以促进企业内部的沟通与协作。在差异调查过程中，各部门需要共同参与，共同分析预算差异的原因和解决方案。这种跨部门的沟通与协作有助于加强企业内部的团结协作，提升企业的整体运营水平。在实际应用中，差异调查理论需要结合企业的具体情况进行灵活运用。企业可以根据自身的业务特点和管理需求，制定合适的差异调查方案，明确调查的目的、范围和方法。同时，企业还需要注重差异调查结果的运用，将调查结果转化为具体的改进措施，确保预算管理工作的持续改进和优化。差异调查理论在预算管理中具有重要的作用。通过运用差异调查理论，企业可以及时发现预算差异、深入分析原因、加强内部沟通与协作，进而提升预算管理的效果和效率，为企业的发展提供有力保障。2.道德认知理论及其对预算管理的影响道德认知理论，作为个体道德行为决策的重要基础，强调个体在面临道德困境时，通过自身的道德判断与决策过程，来指导其行动。在预算管理的背景下，道德认知理论同样发挥着不可忽视的作用。道德认知理论有助于预算管理者形成正确的道德观念和价值取向。预算管理不仅仅是数字游戏，更是对企业资源的合理配置和有效利用。预算管理者应当具备高度的道德责任感，以企业的整体利益为重，而非仅仅关注个人利益或部门利益。通过道德认知理论的学习和实践，预算管理者能够深刻理解预算管理的道德要求，形成正确的道德观念，从而在预算编制和执行过程中遵循道德原则，避免预算松弛等不道德行为的发生。道德认知理论有助于预算管理者在面临预算冲突时做出合理的道德判断。预算管理过程中，预算管理者往往需要面对各种预算冲突，如资源分配不均、预算目标难以实现等。在这些情况下，预算管理者需要运用道德认知理论，对冲突进行深入的道德分析，权衡各方利益，寻求合理的解决方案。通过道德判断，预算管理者能够坚持公平、公正、诚信等道德原则，确保预算管理的公正性和有效性。道德认知理论还有助于预算管理者提升自身的道德素质。预算管理者的道德素质直接影响到预算管理的质量和效果。通过加强道德认知理论的学习和实践，预算管理者能够不断提升自身的道德素质，增强自身的道德免疫力，抵御各种不道德行为的诱惑。同时，预算管理者的道德素质提升还能够带动整个企业的道德氛围改善，形成积极向上、诚信为本的企业文化。道德认知理论在预算管理中具有重要的作用。通过加强道德认知理论的学习和实践，预算管理者能够形成正确的道德观念、做出合理的道德判断、提升自身的道德素质，从而有效抑制预算松弛等不道德行为的发生，提升预算管理的质量和效果。3.研究假设：外在控制与自我控制共同作用于预算松弛的抑制，差异调查和道德认知在其中发挥关键作用外在控制作为组织层面的监管机制，通过设立明确的预算目标、制定严格的预算执行流程和奖惩制度等方式，对预算松弛现象进行抑制。外在控制的效果可能受到员工自我控制水平的影响。当员工具备较高的自我控制能力时，他们更可能自觉遵守预算规定，减少预算松弛行为的发生。我们假设外在控制与自我控制之间存在互补关系，共同作用于预算松弛的抑制。差异调查作为一种揭示预算松弛原因的手段，有助于发现预算执行过程中的问题并采取相应的改进措施。通过差异调查，组织能够更准确地了解预算松弛的实际情况，从而有针对性地加强外在控制或提升员工的自我控制能力。我们假设差异调查在外在控制与自我控制共同抑制预算松弛的过程中发挥重要作用。道德认知作为个体层面的内在因素，对预算松弛行为具有重要影响。员工的道德认知水平越高，他们越可能从道德角度出发审视自己的行为，从而自觉抵制预算松弛现象。我们假设道德认知在外在控制与自我控制共同抑制预算松弛的过程中同样发挥关键作用。本研究假设外在控制与自我控制共同作用于预算松弛的抑制过程，差异调查和道德认知在这一过程中发挥关键作用。通过实证研究验证这些假设，我们有望为组织提供有效的预算管理策略和建议，以减少预算松弛现象的发生，提高预算管理的效率和效果。四、研究方法与实验设计在研究方法上，我们采用了定性与定量相结合的研究策略。通过文献综述，系统梳理了预算松弛的相关理论及外在控制与自我控制对其影响的研究现状，为实验设计提供了理论基础。同时，我们设计了问卷调查和深度访谈，以收集预算参与者的实际行为数据和对预算松弛的认知情况，从而全面了解预算松弛的现状及其影响因素。在实验设计上，我们采用了差异调查和道德认知两个维度来构建实验框架。差异调查方面，我们通过设计不同预算情境下的差异调查任务，观察参与者在面对预算差异时的反应和行为策略，以探究差异调查对预算松弛的抑制作用。道德认知方面，我们结合预算松弛的具体情境，设计了一系列道德认知问题，以评估参与者的道德观念和价值取向，并分析其与预算松弛之间的关系。在实验中，我们还特别注意控制可能影响结果的变量，如参与者的年龄、性别、职位等，以确保实验结果的可靠性和有效性。同时，我们采用了随机分组和盲审等方法，以减少实验误差和偏见。在数据分析上，我们运用了描述性统计、方差分析、回归分析等多种统计方法，对收集到的数据进行了深入分析和解读。通过对比不同组别之间的差异和相关性，我们进一步验证了外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的作用，并为企业的预算管理实践提供了有益的参考和建议。本研究通过系统的研究方法和严谨的实验设计，为探究外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的作用提供了有力的支持。我们相信，这一研究不仅有助于深化对预算松弛现象的理解，还将为企业提高预算管理水平、优化资源配置提供有益的启示。1.实验对象与样本选择本次实验旨在探究外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的作用，基于差异调查和道德认知的视角进行深入分析。为确保实验结果的准确性和可靠性，我们精心选择了具有代表性和多样性的实验对象与样本。在实验对象的选择上，我们主要考虑了不同行业、不同规模的企业，以确保实验结果的普适性。同时，我们也注重选择那些预算管理实践较为成熟、预算松弛问题较为突出的企业，以便更直观地观察和分析外在控制与自我控制对预算松弛的抑制作用。在样本选择方面，我们采用了随机抽样的方法，从各个实验对象中抽取了一定数量的预算参与者作为样本。这些预算参与者具有丰富的预算管理经验，对预算松弛问题有深刻的认识和理解。同时，我们也确保了样本在性别、年龄、教育背景等方面的多样性，以避免潜在的偏见和误差。我们还对样本进行了详细的背景调查和问卷调查，以了解他们的预算管理理念、道德认知水平以及对差异调查的态度和看法。这些信息为我们后续的实验设计和数据分析提供了重要的参考和依据。通过精心选择实验对象和样本，我们为本次实验奠定了坚实的基础。我们相信，通过对这些具有代表性的企业和预算参与者的深入研究，我们能够更准确地揭示外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的作用机制，为企业的预算管理实践提供有益的参考和启示。2.实验变量与控制变量设定《外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的作用基于差异调查和道德认知的实验研究》文章之“实验变量与控制变量设定”段落内容在本研究中，实验变量的设定主要围绕外在控制与自我控制两个核心维度展开。外在控制变量主要指的是制度性的外部控制机制，如企业内部的预算管理规定、审计制度以及绩效评价体系等。这些制度性安排旨在通过明确预算目标、规范预算编制与执行流程，以及实施严格的预算监督与考核，来抑制预算松弛现象的发生。自我控制变量则聚焦于个体层面的道德认知与自我约束能力。道德认知是指个体对预算松弛行为道德属性的认知程度，即个体是否认为预算松弛是不道德的行为，并对此持有何种态度。自我约束能力则是指个体在面对预算松弛诱惑时，能否坚守道德原则，自我抑制不道德行为的发生。在控制变量的设定上，本研究考虑了可能影响预算松弛的其他因素，以确保实验结果的准确性。这些控制变量包括企业规模、行业特性、预算周期等。企业规模的不同可能导致预算管理制度的完善程度和执行力度存在差异行业特性则可能影响预算松弛的普遍性和严重程度预算周期的长短则可能影响预算编制与执行的灵活性和准确性。通过对这些控制变量的有效控制，本研究旨在揭示外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的独立作用和交互作用，为企业管理实践提供有益的参考和启示。同时，本研究也将通过差异调查和道德认知的实验研究，深入探讨预算松弛的成因和机制，为预算管理理论的丰富和发展做出贡献。3.实验流程与操作步骤我们筛选了来自不同行业、不同规模的企业中的预算参与人员作为实验对象。这些参与者具有丰富的预算制定和执行经验，能够为本研究提供有力的数据支持。接着，我们设计了差异调查环节。在这一环节中，我们向参与者展示了一系列预算松弛的案例，并要求他们根据自己的经验和认知，对这些案例中的预算松弛现象进行差异分析。通过这一环节，我们旨在了解参与者对预算松弛现象的认知程度和差异感知。随后，我们进入了道德认知环节。在这一环节中，我们向参与者介绍了道德认知的相关理论，并引导他们反思自己在预算制定和执行过程中可能存在的道德问题。同时，我们还设计了道德情境模拟任务，要求参与者在模拟的预算环境中，根据道德原则进行预算决策。在完成差异调查和道德认知环节后，我们对收集到的数据进行了整理和分析。我们采用了定量分析和定性分析相结合的方法，对参与者的差异感知、道德认知以及预算松弛行为进行了深入的剖析。我们根据实验结果，探讨了外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的作用机制。我们发现，差异调查作为一种外在控制手段，能够有效提高参与者对预算松弛现象的警觉性而道德认知作为一种自我控制手段，则能够引导参与者在预算过程中坚守道德原则，减少预算松弛行为的发生。同时，我们还发现，差异调查与道德认知在抑制预算松弛中具有一定的协同效应，两者相互补充、相互促进。4.数据收集与处理方法在本研究中，为了确保数据收集的准确性和可靠性，我们采用了多元化的数据收集与处理方法。我们通过设计问卷调查和深度访谈，以收集参与预算管理的个体对于预算松弛现象的认知、态度和行为等方面的数据。问卷调查的设计充分考虑了预算松弛的相关因素，包括差异调查的实施情况、道德认知的水平以及外在控制和自我控制对预算松弛的影响等。同时，深度访谈则旨在获取参与者对于预算松弛现象的深入理解和看法，以补充问卷调查的不足。我们利用实验法来模拟预算管理过程，观察在不同外在控制和自我控制条件下预算松弛的变化情况。实验中，我们设置了不同的控制组和实验组，通过对比各组之间的差异，来探究外在控制和自我控制对预算松弛的具体作用机制。在数据处理方面，我们采用了统计分析和文本分析相结合的方法。对于问卷调查和实验数据，我们运用统计分析软件进行了描述性统计、相关性分析和回归分析等，以揭示各变量之间的关系。对于访谈数据，我们进行了文本分析，提取关键信息和主题，以深入理解参与者的观点和态度。我们还采用了交叉验证和稳健性检验等方法，以确保研究结果的可靠性和有效性。通过综合运用这些数据收集与处理方法，我们得以全面、深入地探究外在控制和自我控制在抑制预算松弛中的作用。值得注意的是，虽然本研究在数据收集和处理方面采取了一系列严谨的措施，但受限于样本量和实验环境的局限性，研究结果可能仍存在一定的局限性。未来研究可以进一步拓展样本范围、优化实验设计，以提高研究的准确性和适用性。五、实验结果与分析从外在控制的角度来看，实验结果显示，在受到较强外在控制的环境下，个体在预算编制过程中的松弛现象得到了一定程度的抑制。这种外在控制可能来自于组织制度、监管措施或上级的明确要求等。在这种情境下，个体更倾向于遵循规则和标准，减少预算松弛行为的发生。值得注意的是，过于严格的外在控制也可能引发个体的反感或抵触情绪，从而影响其工作积极性和创造力。关于自我控制在抑制预算松弛中的作用，实验结果表明，自我控制力较强的个体在预算编制过程中更能够自我约束，减少预算松弛行为。这种自我控制可能源于个体的内在价值观、职业道德或自我要求等。自我控制力强的个体通常具有较高的责任感和自律性，能够更好地抵制各种诱惑和压力，保持预算编制的准确性和公正性。本研究还结合了差异调查和道德认知对实验结果进行了深入分析。差异调查结果显示，不同个体在预算编制过程中的松弛程度存在显著差异。这种差异可能与个体的性格特点、工作经验、教育背景等因素有关。同时，道德认知对预算松弛行为的影响也不容忽视。具有较高道德认知水平的个体更能够认识到预算松弛行为的危害性和不道德性，从而更加自觉地遵守预算规则和标准。综合分析实验结果，我们可以得出以下外在控制和自我控制在抑制预算松弛中均发挥重要作用，但二者的影响机制和效果有所不同。外在控制主要通过制度约束和监管措施来抑制预算松弛行为，而自我控制则更多地依赖于个体的内在价值观和自律性。同时，差异调查和道德认知也为解释预算松弛行为提供了重要视角。本研究仍存在一定局限性，如样本规模相对较小、实验环境可能无法完全模拟真实工作场景等。未来研究可以进一步拓展样本范围、优化实验设计，以更深入地探讨外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的作用机制及影响因素。同时，也可以结合其他理论视角和方法手段，为预算管理和控制提供更为全面和有效的支持。1.外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的效果对比外在控制与自我控制作为预算管理中的两种主要控制手段，在抑制预算松弛方面各有其独特的效用和优势。外在控制主要通过制度性的安排和监管机制来规范预算编制和执行过程，确保预算目标的合理性和准确性。这种控制方式强调对预算行为的直接干预和约束，通过明确的规则和流程来限制预算松弛的发生。在效果上，外在控制能够显著提高预算的刚性和权威性，降低预算编制者故意降低预算目标或夸大所需资源的可能性。相比之下，自我控制则更多地依赖于预算编制者个人的道德观念、职业素养和内在动机。它强调预算编制者对自身行为的自我约束和自我管理，通过提高个人责任感和职业道德水平来减少预算松弛现象。自我控制的优势在于它能够深入到预算编制者的内心世界，激发其内在的积极因素，从而更加有效地抑制预算松弛。在对比两者的效果时，我们发现外在控制和自我控制并非孤立存在，而是相互补充、相互强化的关系。外在控制为预算编制者提供了一个清晰的行为框架和约束机制，而自我控制则在这个框架内发挥着更加深入和持久的作用。当外在控制得到有效实施时，它能够激发预算编制者的自我控制意识，促使其更加自觉地遵守预算规则和目标。同时，自我控制的提升也能够增强预算编制者对外在控制的理解和认同，使其更加积极地配合和支持预算管理工作。外在控制和自我控制在抑制预算松弛方面的效果可能受到多种因素的影响。例如，外在控制的严格程度、实施方式以及预算编制者的个人特征等都可能影响到其控制效果。同样，自我控制的水平也会受到预算编制者的职业素养、道德观念以及工作环境等因素的影响。在实际应用中，我们需要根据具体情况灵活调整外在控制和自我控制的策略，以达到最佳的预算松弛抑制效果。外在控制和自我控制在抑制预算松弛中各有其独特的效用和优势，两者相互补充、相互强化。在预算管理实践中，我们应充分发挥两者的协同作用，以更加有效地抑制预算松弛现象的发生。2.差异调查对预算松弛的影响及其作用机制差异调查作为一种重要的外在控制手段，在抑制预算松弛中发挥着显著的作用。预算松弛，作为预算管理中的一种越轨行为，往往源于预算编制者为了个人或部门利益而故意低估收入或产能、高估成本或资源的现象。差异调查通过对比实际执行结果与预算目标之间的差异，能够揭示出预算松弛的存在，并进而采取相应措施加以纠正。差异调查对预算松弛的影响主要体现在两个方面。差异调查通过揭示预算松弛现象，提高了预算的透明度和准确性。预算编制者在面临差异调查的压力下，会更加审慎地制定预算，减少故意低估或高估的行为，从而在一定程度上抑制预算松弛。差异调查还能够促进组织内部的沟通和协作。通过差异调查，上级管理者能够更深入地了解预算编制者的实际需求和困难，提供必要的支持和指导，帮助预算编制者更好地完成预算任务，减少预算松弛的发生。差异调查的作用机制主要体现在以下几个方面。差异调查能够激发预算编制者的责任感和使命感。面对差异调查，预算编制者会更加认真地对待预算工作，减少因个人或部门利益而故意松弛预算的行为。差异调查能够促进组织内部的信息共享和反馈。通过差异调查，组织内部能够及时发现和解决预算管理中的问题，提高预算管理的效率和效果。差异调查还能够增强组织的监督和控制能力。通过对预算松弛现象的揭示和纠正，差异调查能够强化组织的监督和控制机制，防止预算松弛现象的再次发生。值得注意的是，差异调查并非万能的解决方案。在实际操作中，差异调查也可能受到多种因素的影响而难以发挥预期作用。例如，预算编制者可能通过操纵数据或故意隐瞒信息来规避差异调查或者由于组织内部沟通不畅、信息不对称等原因，差异调查可能难以获得准确、全面的数据支持。在运用差异调查手段时，需要综合考虑多种因素，结合其他控制措施共同发挥作用，以更有效地抑制预算松弛现象。差异调查作为一种重要的外在控制手段，在抑制预算松弛中发挥着重要作用。通过揭示预算松弛现象、促进组织内部沟通和协作以及激发预算编制者的责任感和使命感等机制，差异调查能够在一定程度上抑制预算松弛的发生。在实际操作中需要注意其局限性和可能存在的问题，并结合其他控制措施共同发挥作用。3.道德认知对预算松弛的影响及其作用机制道德认知，作为个体对社会道德规范和价值观的内在理解和判断，在预算管理过程中起着至关重要的作用。尤其在抑制预算松弛方面，道德认知的影响不容忽视。本文基于差异调查和道德认知的实验研究，深入探讨道德认知对预算松弛的影响及其作用机制。道德认知对预算松弛具有直接的抑制作用。预算松弛往往源于个体为了自身利益而偏离实际预算的行为，而道德认知能够帮助个体在面临利益诱惑时，坚守道德规范，做出符合组织利益和社会道德标准的决策。当预算参与者具备较高的道德认知水平时，他们更可能从组织的整体利益出发，避免预算松弛行为的发生。道德认知的作用机制在于其对个体行为决策的影响。在预算管理过程中，个体面临多种选择和诱惑，而道德认知能够帮助个体明确哪些行为是符合道德规范的，哪些行为是违背道德标准的。通过道德认知的引导，个体能够在预算决策中更加理性、公正和负责任，从而有效抑制预算松弛行为的发生。道德认知还能够通过影响组织文化和氛围来间接抑制预算松弛。当组织内部普遍重视道德教育和道德建设时，个体的道德认知水平会得到提升，组织的整体道德氛围也会更加浓厚。在这样的组织文化中，预算松弛等不道德行为将受到更多的监督和约束，从而得到有效控制。道德认知对预算松弛的抑制作用并非绝对。在实际操作中，道德认知可能会受到多种因素的影响，如个体性格、组织环境、文化差异等。在预算管理实践中，除了加强道德教育和道德建设外，还需要结合其他控制措施，如完善预算制度、加强预算监督等，以形成有效的预算管理体系。道德认知在抑制预算松弛中发挥着重要作用。通过提升个体的道德认知水平，加强组织的道德教育和道德建设，可以有效减少预算松弛行为的发生，提升预算管理的效果和组织的整体绩效。4.外在控制与自我控制的交互作用及差异调查和道德认知的调节作用外在控制与自我控制作为社会控制的两大支柱，在抑制预算松弛的过程中并非孤立存在，而是相互交织、共同作用。差异调查作为一种典型的外在控制手段，通过明确预算目标和实际执行之间的差异，并深入分析其背后的原因，从而达到抑制预算松弛的目的。而自我控制则更多地依赖于个体的道德认知和内在动机，通过自我约束和调整行为来实现预算目标的达成。在实验中，我们观察到差异调查和道德认知之间存在明显的交互作用。当差异调查得到充分实施时，预算松弛的现象得到了有效抑制，但此时个体的道德认知水平对预算松弛的影响并不显著。这表明在强有力的外在控制下，个体的内在动机和道德认知可能在一定程度上被掩盖或削弱。当差异调查的力度减弱或存在不足时，个体的道德认知则成为抑制预算松弛的关键因素。高道德认知水平的个体更能够自觉遵守预算规则，减少预算松弛的发生。我们还发现特定生产情境下的“情境性道德认知”对预算松弛的抑制作用更为显著。这是因为情境性道德认知能够引导个体根据具体情境调整自己的行为，使其更加符合预算目标和组织利益。相比之下，一般情境下的“普适性道德认知”虽然也对预算松弛有一定的抑制作用，但其效果相对较弱。在差异调查和道德认知的调节作用下，外在控制和自我控制呈现出一种动态的平衡关系。当外在控制力度较强时，自我控制的作用相对减弱而当外在控制力度不足时，自我控制则成为抑制预算松弛的重要力量。这种平衡关系有助于企业在不同的情境下灵活调整控制策略，以实现预算管理的最优化。差异调查和道德认知在调节外在控制与自我控制的交互作用中发挥着关键作用。通过加强差异调查的实施力度和提高个体的道德认知水平，企业可以更有效地抑制预算松弛现象的发生，提升预算管理的效果和企业的整体绩效。六、结论与讨论经过深入的差异调查和道德认知的实验研究，我们对外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的作用有了更为清晰的认识。本研究不仅丰富了预算管理理论，也为企业在实践中应对预算松弛问题提供了重要的理论支持和实践指导。外在控制，特别是差异调查，在抑制预算松弛方面发挥了显著作用。差异调查作为一种监督机制，能够有效减少预算编制和执行过程中的信息不对称，使得预算行为更加透明和公正。通过差异调查，企业能够及时发现预算松弛现象，并采取相应措施进行纠正，从而确保预算目标的实现。自我控制在抑制预算松弛中也扮演了重要角色。道德认知作为自我控制的核心要素，对预算松弛行为具有显著的抑制作用。特定生产情境下的“情境性道德认知”能够引导预算参与者更加关注企业的整体利益和长远发展，从而自觉抵制预算松弛行为。而一般情境下的“普适性道德认知”虽然也具有一定的作用，但相比之下效果并不明显。这表明，企业在加强预算管理时，应更加注重培养员工在具体工作情境中的道德认知能力。我们还发现差异调查与特定生产情境下的“情境性道德认知”具有一定的交互作用。当差异调查力度加大时，预算参与者的“情境性道德认知”也会相应增强，从而进一步抑制预算松弛行为。这说明外在控制和自我控制并不是孤立的，而是相互补充、相互强化的。本研究也存在一定的局限性。实验研究的样本量相对较小，可能无法完全代表所有企业的实际情况。本研究主要关注了外在控制和自我控制在抑制预算松弛中的作用，但并未深入探讨其他可能的影响因素。未来研究可以进一步拓展研究范围，考察更多因素对预算松弛的影响。外在控制和自我控制在抑制预算松弛中发挥着重要作用。企业在实践中应充分利用差异调查和道德认知等手段，加强预算管理，提高预算执行的效率和效果。同时，企业还应注重培养员工的道德认知能力和自我控制能力，以形成内在和外在相结合的双重保障，有效应对预算松弛问题。1.研究结论：外在控制与自我控制在抑制预算松弛中均发挥重要作用，差异调查和道德认知在其中具有显著的调节作用外在控制在抑制预算松弛方面起到了不可忽视的作用。通过实施严格的预算制定、审批和监督机制，企业能够规范预算行为，减少不必要的预算松弛现象。这种控制方式强调了对预算过程的外部约束和监管，使得预算制定和执行更加规范化和透明化。自我控制同样在抑制预算松弛中扮演着重要角色。预算制定者和执行者在面临预算松弛的诱惑时，通过自我约束、自我激励和自我调整等方式，能够坚守预算目标，避免预算松弛的发生。自我控制体现了个体的主动性和自觉性，是预算管理中不可或缺的一部分。差异调查在调节外在控制和自我控制对预算松弛的影响中发挥了显著作用。通过对预算差异进行深入调查和分析，企业能够识别出预算松弛的潜在原因和影响因素，进而有针对性地加强外在控制或提升自我控制能力。差异调查有助于企业更加精准地把握预算管理中的问题，并采取有效措施加以解决。道德认知也在抑制预算松弛中起到了重要的调节作用。预算制定者和执行者的道德观念和道德水平直接影响着他们的预算行为。当个体具备较高的道德认知时，他们更有可能自觉遵守预算规定，抵制预算松弛的诱惑。企业在预算管理过程中应重视道德建设，通过加强道德教育、提升道德素质等方式，培养员工良好的道德认知和道德行为。外在控制与自我控制在抑制预算松弛中均发挥重要作用，而差异调查和道德认知在其中具有显著的调节作用。这些结论为企业加强预算管理、减少预算松弛提供了有益的启示和指导。2.对企业预算管理的启示与建议在探究外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的作用时，我们基于差异调查和道德认知的实验研究，发现了两者在预算管理中的独特作用和相互关联。这些发现对企业预算管理具有重要的启示与建议。企业应充分认识到外在控制的重要性。通过制定明确的预算制度、加强预算执行的监督与考核，企业可以形成有效的外在控制机制，降低预算松弛的风险。同时，外在控制还能够激发员工的责任感和紧迫感，促使他们更加认真地对待预算工作。仅仅依靠外在控制是不够的。过度的外在控制可能导致员工产生反感和抵触情绪，反而加剧预算松弛现象。企业还需要关注自我控制在预算管理中的作用。通过培养员工的自我控制能力，提高他们的道德认知水平和职业道德素质，企业可以激发员工内在的自律意识，使他们更加自觉地遵守预算制度，减少预算松弛行为的发生。企业还应注重外在控制与自我控制的有机结合。一方面，通过完善预算管理制度和流程，确保外在控制的科学性和有效性另一方面，通过加强员工培训和文化建设，提升员工的自我控制能力和道德认知水平。这种有机结合可以形成强大的合力，共同抑制预算松弛现象的发生。企业还需要建立预算管理的长效机制。预算管理不是一时之举，而是需要长期坚持和不断改进的过程。企业应根据实际情况不断调整和优化预算管理策略，确保预算管理始终能够适应企业发展的需要。同时，企业还应加强对预算管理效果的评估和反馈，及时发现问题并采取有效措施加以解决。外在控制与自我控制在抑制预算松弛中发挥着重要作用。企业应充分认识到两者的作用，并采取有效措施加以应用和完善，以提高预算管理的效率和效果，为企业的稳健发展提供有力保障。3.研究的局限性与未来展望本研究在探讨外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的作用方面取得了一定成果，但仍然存在一些局限性，需要在未来的研究中进一步拓展和完善。本研究主要基于差异调查和道德认知的实验研究进行，虽然这两种方法能够提供一定的实证支持，但可能仍不够全面。未来研究可以考虑采用更多元化的研究方法，如案例分析、深度访谈等，以获取更丰富、更深入的数据和见解。本研究主要关注外在控制和自我控制在抑制预算松弛中的直接作用，但未充分考虑其他可能的影响因素。未来研究可以进一步探讨其他相关因素，如组织文化、领导风格、员工个人特质等，以更全面地理解预算松弛的成因和抑制机制。本研究主要在特定行业或企业进行，其结论可能存在一定的局限性。未来研究可以扩大样本范围，涵盖更多行业和类型的企业，以提高研究的普适性和可靠性。未来研究还可以进一步探讨外在控制和自我控制在不同情境下的相互作用和影响。例如，在不同类型的企业、不同层级的管理人员或不同文化背景的员工中，外在控制和自我控制的作用可能有所不同。通过深入研究这些差异，我们可以为企业在不同情境下制定更有效的预算管理策略提供更有针对性的建议。虽然本研究在外在控制与自我控制对预算松弛的抑制作用方面取得了一定进展，但仍存在诸多局限性需要未来研究进一步探讨和完善。通过不断拓展研究范围、采用更多元化的研究方法以及深入挖掘其他相关因素的作用，我们可以为预算管理领域的理论和实践提供更加深入和全面的认识。参考资料：内部控制是企业风险管理的重要手段，其目的是提高企业的运营效率和管理水平。在预算执行和预算松弛方面，内部控制的影响具有复杂性和双重性。本文旨在探讨内部控制的“双刃剑”作用，分析其在预算执行与预算松弛研究中的体现。预算执行是企业实现预算目标的关键过程，已有研究表明内部控制对预算执行具有重要影响。内部控制可以通过规范流程、明确职责和授权等方式，提高预算执行的准确性和效率。内部控制还可以通过监督和纠正措施，确保预算执行过程中的合规性和风险控制。内部控制对预算松弛的影响却存在争议。一方面，严格的内部控制可以减少管理层自由裁量的机会，降低预算松弛的可能性。另一方面，过度的内部控制可能导致管理层缺乏灵活性，限制企业应对不确定性的能力，反而可能导致预算松弛。本文采用文献研究法和分析法，首先对内部控制与预算执行、预算松弛的相关文献进行综述和分析。接着，通过设计实证研究，以我国上市公司为样本，采用问卷调查和财务数据收集方法，对内部控制与预算执行、预算松弛之间的关系进行定量分析。研究结果显示，内部控制对预算执行具有积极影响，但与预算松弛之间存在非线性关系。具体来说，随着内部控制质量的提高，预算执行的效果会得到提升；但当内部控制质量达到一定水平后，再进一步提高内部控制质量反而可能导致预算松弛程度的上升。本文通过探讨内部控制的“双刃剑”作用，分析了其在预算执行与预算松弛研究中的体现。研究结果表明，内部控制对预算执行具有积极影响，但与预算松弛之间存在非线性关系。企业在加强内部控制时，应权衡其成本和收益，寻求合适的内部控制水平，以实现预算执行效果和预算松弛控制之间的平衡。对于未来研究，我们建议进一步探讨不同类型和程度的内部控制对预算执行和预算松弛的影响，以及这种影响在不同环境和条件下是否有所差异。还可以考虑从其他角度研究内部控制与预算执行、预算松弛之间的关系，以丰富现有的研究成果。随着科技的快速发展，网络已成为初中生日常生活的重要组成部分。与此网络欺负现象也日益严重，引起了广泛关注。最近的研究发现，父母控制、道德推脱和自我控制在其中起着关键作用。本文将深入探讨这三者之间的关系，以期为预防和解决初中生网络欺负问题提供有益的思路。父母控制对初中生网络欺负的影响不容忽视。研究表明，过度控制孩子行为的父母更有可能导致孩子在网络上表现出攻击性行为，如网络欺负。这可能是因为过度控制环境下成长的孩子往往缺乏自主性和独立思考能力，更容易在网络世界中失去自我