公司用工风险防范

1、企业劳动和就业的法律风险防范，1、在经济环境变化的情况下，企业的生产经营遇到了一些困难，这是很正常的。大幅度裁员建议不要轻易做，这防止了裁员增加带来的法律风险，防止了对拥有员工的企业归属感的伤害，不仅影响了企业的长期发展，还防止了您和企业应承担的社会责任。大规模解雇影响企业发展，二、建立、修改企业规章制度要遵循劳动合同法的民主程序，内容必须符合法律规定。如果忽视这一点，规制不能成为企业雇佣管理的基础，企业面临工人随时要求解除劳动合同、要求经济补偿的危险。建议保留对本会议或全体员工的讨论、协商规则和规定的书面证据。保持员工手册签名记录、规定制度教育签名记录、规定制度考试文件等都是证明贵公司企业公

2、示规定制度的好证据。企业规章制度的制定和修改，应在公告、3、你必须建立先发制人合同后雇用的概念，最迟应在雇用之日起一个月内签订劳动合同；劳动合同结束后，即使工人仍在雇主工作，也要在一个月内签订合同。劳动者拒绝签订劳动合同的话，为劳动者提供合同签订要求书等相关证据，防止劳动者不希望与企业签订书面劳动合同，以后向企业要求双重工资的危险。劳动合同的签订风险，4，劳动者按照固定期限劳动合同的条款，尊重劳动者选择的，按照意志签订固定期限劳动合同。在签订合同时，可以书面征求工人的意见，如果他要求签订固定期限的劳动合同，雇主可以保留工人同意的书面证据，避免事后工人反悔，对没有规定期限的合同，要求雇主支付双倍

3、的工资。劳动合同形式的签字风险，5、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是海外研修，必须签订特殊教育合同，明确双方的权利和义务，减少人力流失对企业的影响；同时，请注意保留教育费相关证据，避免发生纠纷时证明的困难。工人技术培训的风险，特殊员工保密义务的风险，6，高级管理人员、高级技术人员和其他保密义务人员是企业的宝贵资产。离职后，可以作为其他雇主或自己成立公司，以避免客户离职、侵犯知识产权、生产损失等，遵守商业秘密和知识产权相关保密和营业限制规定，并明确营业限制范围、区域和期限。但是请注意，非竞争限制期限不能超过两年，同时，劳动合同终止或终止后，在非竞争限制期限内，每月要对劳动者进行经济补偿，否则

4、，非竞争限制条款可能会失效。特殊工作制的风险，7，企业要给工人安排额外工作，支付加班费。由于工作性质、工作性质的原因，对需要实行不规则工作制及时间制综合计算的劳动者，最好及时申请劳动行政部门的法律批准。另外，还保存了工作人员确认的出席记录，以确保在被有关加班事实的争议笼罩时没有证明困难。年假风险，8，员工年假准备是企业的义务。企业给工人安排长假，但是如果工人不愿意休假，最好书面通知工人休假，并书面确认工人是否休假、休假时间等，以防止发生纠纷时无法证明。按时缴纳社会保险，9，依法及时向劳动者缴纳社会保险费是企业的义务，必须遵守。否则，企业可能面临更大的风险和成本，工人要求解除劳动合同，要求经济补

5、偿。，变更合同的风险，10，企业和劳动者变更劳动合同下的工作地点、工资补偿等时，最好书面记录变更，通过劳动合同、工资、职务变更通知书等书面记录变更，并确认劳动者在发生纠纷时不发生证明困难。11，企业可以根据与工人的规定或协议调整自己的工作岗位或工资。在企业的规定或劳动合同中，规定或同意职务、劳动报酬的变更情况，在发生纠纷的情况下，承担调整劳动者职务和工资报酬的正当性和合理性能的证明责任。建议企业在试用期内对劳动者具有单方解任权，为了使你正确行使权利，对好的招聘，明确定义招聘条件，发送雇佣信，在劳动合同中达成协议，规定制度中通过规定等向劳动者公布雇佣条件。试用期内做好评价工作，对不符合雇用条件的

6、劳动者及时终止合同。否则，试用期过后，要支付较高的解雇费用，做好试用期的评估工作，13、如果劳动者严重违反规章制度，企业单方面解除权限，要正确行使权利，在企业的规章制度或员工说明中，指出严重违反纪律或重大损害等，同时，劳动者要保持严肃的纪律，并积极鼓励企业根据严重损害或重大影响的事实，在发生争议的情况下进行证明。保存严重违纪者的证据，14，企业和劳动者在劳动合同或劳动合同终止或终止时，应依法按照情况和程序解除或终止，并及时向劳动者支付经济补偿。请遵守此义务。否则，就有支付50%到100%或2倍经济补偿金的危险。依法解除劳动合同15、解除劳动者单方劳动合同是法律赋予的权利，企业要依法保障辞职自由

7、，同时还要注意规范辞职行为。为了证明劳动者是否依法行使了合同解除权，最好保留劳动者提交的辞职书等书面证据。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同期限到期之前或工作任务完成之前终止劳动合同，使企业遭受损失的，劳动者可以主张对直接经济损失的赔偿。工人单方解除合同的权利和责任，第一，案例分析：昆明英雄公司与李市签订了合同期限为6个月的4年劳动合同。试用期内，为了更好地服务李某，李某决定进行特别训练。听课费为3万韩元，研修期为1个月，李某同意在公司服务4年。搬家服务期限未满，离开公司要赔偿5万韩元。在履行合同的过程中，公司向李某支付了交通费、伙食费总额1万韩元。q:在上述合同中，公司有什么不合适的地方吗

8、？法律风险是什么？答：公司在上述安排中的不足之处在于：(1)在试用期内对这4项进行特别培训是不适当的。如果这4在试用期内与公司解除合同，公司要求这4支付违约金，则不能得到法律支持。(2)公司和这4承诺的违约金的数额超过公司支付的教育费的部分，不能得到法律援助。试用期期满，工人在服务期间终止劳动合同，应按照约定向雇主支付违约金。但是违约金的数额不能超过雇主提供的教育费。服务年限届满，工人要求终止合同，雇主不能要求工人缴纳违约金。2、案例分析：昆明英雄有限公司决定与王五签订两年劳动合同。但是为了先调查王五的能力，公司决定先与王五签订为期3个月的试用期合同。试用期结束后，与王五签订了正式的劳动合同。

9、试用期合同签订期间，王五职的要求和审查标准通知了王五。同时，试用期合同中有800元，开诊后工资为1200元。双方开始履行试用期合同后，公司收集了王五不能胜任该工作的证据，该公司以王五试用期不能胜任职务为由，支付相应工资后终止合同，此后王五没有向仲裁委员会提出仲裁。问：如果公司与这位王五签订了具有3个月试用期的2年合同，公司的相应劳动合同有什么问题？答：首先，试用期工资不能低于全职工资的80%，也不能低于雇佣单位相同职位的最低工资，有雇佣单位的最低工资标准(目前昆明主要城市内的最低工资为每月830元)，因此公司和王五规定的试用期工资是非法的。第二，公司和王五签订了两年的合同，所以试用期不能超过两

10、个月。因此，在本合同中，前两个月为试用期，三个月自动改为正式合同期限，雇主必须以全职工资重新发放工资。考试期间，雇主也可以证明工人不符合雇佣条件，终止合同，无需支付经济补偿金。第三，案例分析：昆明英雄有限公司与赵6公司签订了正式的劳动合同，赵6必须在电气维修岗位工作，完成了有关这个职位的各种工作内容，同意在昆明同时工作场所，后来，公司决定在履行劳动合同的过程中，赵6或管理人才将他转移到管理岗位，赵6也觉得公司的持续发展有很好的机会，公司决定将赵6转移到其他公司。 之后公司以赵6不服从安排的理由解除了与赵6的劳动合同，对此双方是否发生了争论？ 1.问：公司的处理行为合法吗？答：无效。劳动合同签订后，对双方具有法律效力。如果需要变更合同内容，包括工作地