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摘要目前部分高校过分依靠制度化的刚性科研管理方式制约了教师科研工作积极性的发挥，而柔性管理是一种以人为本突出人性的管理方式，它顺应高校科研工作的特殊性，尊重教师的情感需求，积极开发教师的潜能，增强管理制度的弹性，提高管理的效益，更好地促进学
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摘要:从保持距离型融资模式与关系型融资模式的内在效率分析,两者都具有经济合理性;从世界融资模式的发展趋势来看,两者有相互融合的趋势;由于我国的特殊情况,现阶段企业的融资模式应采取过渡模式,即间接融资为主并逐渐减少,直接融资为辅并大力发展的过
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1 引言战后日本中小企业之所以能在经济发展和社会稳定方面一直都具有举足轻重的地位，是与日本政府对中小企业政策支持和扶植是分不开的。日本是世界发达国家中中小企业政策最主动最稳定最完善的国家之一，具有鲜明的特点，值得我们探讨和研究。2 日本中小
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摘要在当前全球金融危机的大背景下，日本零售企业纷纷遭受重挫，而迅销公司的优衣库服装品牌却表现优异，创下了骄人的销售成绩。该公司的成功与其当初引入的SPA经营模式密不可分。本文基于新零售之轮理论，剖析优衣库导入SPA经营模式后，相对于日本传统
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摘要实行浮动汇率制度以来，人民币不断升值，企业面临的折算风险交易风险和经济风险等外汇风险倍增。企业应准确甄别外汇风险，利用合同条款财务技术资产组合金融工具和海外投资等措施合理规避风险。 关键词人民币汇率变动；外汇风险；风险甄别；风险规避 外
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摘要 本文在深刻剖析了人力资源管理开发的现状问题的基础上，提出人力资源开发管理发展战略应成为企业发展战略的关键和基石。 关键词 人力资源管理与开发 企业战略 人力资源管理与开发，是当前企业改革与发展所面临的一个重要课题。一方面企业的发展极需
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内容摘要：本文论述了柔性化人力资源管理的意义以及人力资源管理柔性化过程中HR职能的转变。人力资源管理的柔性化是整个企业柔性管理成功实施的关键，柔性化的人力资源管理可以与员工建立合作的伙伴关系，并能够推动组织变革，从而增强企业适应外部环境变化
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第四章 用人成本控制一人才职业生涯规划企业发展的长青树如果某个职位的任务是爬树，最好直接招一个松鼠，而不要招一只火鸡，然后重新训练它爬树。这就是反复强调的用人真谛：适才适岗。所谓职业生涯规划，应该包含两个方面的内容：1确保个人在组织中能得到
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摘要人力资本的效用或称使用价值是其为企业所创造的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费效率低下机会的丧失等造成的经济损失，两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本的超额效用。由于资本与劳动在市场中力量的不对称性，它
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在企业高层管理者中，每个成员都是人力资本的载体。但是这种蕴含在单个自然人载体中的人力资本量都是有限的，即使是能够天才地经营管理企业的领导人，其人力资本都有一个限度，这个限度决定了人力资本只能在一定范围内起作用。而经营管理好一个企业需要多方面
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摘要人力资本价值实现是指人力资本由静态价值转变为动态价值的过程。人力资本的存量与张力是两个不同的概念，并非人力资本存量越高，就越能创造价值。本文分析了人力资本价值实现的特殊性，并结合我国实际，提出了中国企业的人力资本价值实现必须针对人力资本
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确立我国企业家地位的实质是人力资本价值化过程，表现为1从权力支配一切到资本支配一切；2从企业主企业到经理制企业；3从官商合一到官商分离三大蜕变过程的统一。这三大蜕变过程是人力资本价值化的前提。只有真正实现了人力资本价值化或创造了人力资本价值
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摘要文章通过分析人力资本的特性，认为人力资本所有者与非人力资本所有者间不仅存在着代理成本而且相互间的也存在着交易成本。两者的依赖程度越高他们之间的交易成本越大。且由于非人力资本所有者可以通过多样化投资来减少其承担的风险，而人力资本所有者由于
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内容摘要：随着科学技术生产方式的发展，人力资本在高新技术企业中的作用和地位越来越重要，人力资本产权逐渐被提出并得到一定程度的确认，人力资本开始分享企业所有权。本文从人力资本与物力资本的功能比较角度分析人力资本产权的合理性，得出高新技术企业人
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摘要：由于人力资本在知识经济时代重要作用和产权特性，人力资本必然要求参与企业收益的分配，在市场经济体制下，市场对资源的配置起基础性作用。人力资本也是如此，只有进入市场，由市场进行配置，才能做到资源配置的合理有效。构建人力资本市场化定价制度，
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摘要：文章介绍了全面造价管理的概念及特点，简单分析了国内外造价管理的现状以及我国工程造价管理存在的差距。为了解决目前我国造价管理中存在的主要问题，必须借鉴国际上先进的经验，采用全面造价管理理论及措施。 关键词：全面造价管理理论；工程造价；建
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摘要：财务治理作为公司治理的重要组成部分，其本质是通过对公司不同层次财权的制度安排，实现内部财务激励与约束机制。从全面预算管理的内容和框架分析，实施全面预算管理已成为现代企业财务治理的一项重要制度安排和途径。 关键词：预算管理 财务治理 全
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内容摘要：实施知识产权制度不是被动地保护已有知识产权，而是积极利用知识产权制度，提高企业产业地区和国家的竞争力。十一五期间，要以促进自主创新能力，提高国家整体竞争力为目标，进一步完善知识产权制度，加强知识产权的基础设施建设，协调各项知识产权
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营销渠道对于中国的企业而言显得尤其的重要，这与我国企业的发展阶段和我国地广人多市场分散的特点是对应的。现阶段，我国的企业主要仍然以加工生产为主，自主研发的较少，那么对中国企业而言，最重要的问题就是如何将生产出来的产品卖出去，这当然要倚重渠道
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摘要文章采用文献资料和调查研究等综合的研究方法，对部分参加第八届CUBA联赛西南赛区选拔赛的教练员进行访谈调查，分析了CUBA篮球联赛队伍的招生管理和发展状况。提出CUBA联赛在招生后备人才培养资金投入运动员思想道德教育等问题的对策与建议
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摘要笔者根据监狱企业的特点，结合自己的工作实践，就监狱企业财务管理工作从四个方面进行分析，以促使监狱企业强化财务管理，提高社会效益和经济效益。 关键词监狱企业；财务管理；经济效益；重点；发展 监狱企业不仅承担着惩罚和改造罪犯的任务。而且还要
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20世纪90年代以来，随着美国新经济和科技网络股以及纳斯达克市场的兴盛，使得美国的资本市场体系和公司治理结构受到了推崇，美国模式的公司治理方式开始在全球范围内推广，形成了一场全球性的公司治理运动。但是2001年底以来美国财富500强排名第七
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企业财务风险是指企业在各项财务活动过程中,因种种难以预料或无法控制的因素给财务状况造成的不确定性,进而是财务产生蒙受损失的可能性。在一个较长的时期内，企业财务风险是我国国民经济面临的较为重要的一种风险。根据其来源不同,可以将企业的财务风险分
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摘 要：数字化城市是信息化的城市，是现代城市政府综合运用地理信息系统遥感遥测网络多媒体和虚拟仿真等技术对城市经济社会人口地理等涉及城市管理的各种信息进行自动采集整合储存交流和管理，使城市管理和居民生活呈现一种高度信息化的状态。首先讨论了数字
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摘要：文章从理论和实践结合的角度，分析了建立住房公积金制度的积极意义以及改革现行住房公积金管理制度的重要性和紧迫性，并针对现实中存在的问题提出了深化和完善住房公积金制度的具体对策措施，以促进我国住房公积金制度的健康发展和社会住房保障体系的建
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论文摘要：建立现代制度的目的，就是要求达到产权清晰权责明确政企分开科学管理这是我国现代企业改革的方向。现代企业管理，必须以企业财务通则和企业会计准则为依据，以现代化管理为手段，企业必须坚持建立以财务管理为中心，来全面推动企业管理上水平，上台
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我国加入WTO是把双刃剑，既是挑战也是机遇。企业财会工作作为企业重要的管理工具，应义不容辞地顺势而变，取其利而避其弊，推进企业的发展。一面对激烈的竞争，要千方百计地留住人才我国目前优秀的专业财会人才本就是稀缺资源，对国有企业包括国有控股企业
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伙伴型渠道摘要：把握渠道的灵活型 三只小狗打倒大斑马 三只小狗怎么能打倒大斑马呢故事的大意是这样的摘要：第一只小狗一上去就咬住斑马的鼻子，无论斑马怎么撞它，它都死死的咬住不放；第二只小狗一上去就咬住斑马的尾巴，无论斑马怎么踢它，它照样死死的
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内部控制的概念及其在企业管理中的重要性 内部控制是单位为了保证实现经营管理目标，在分工负责的前提下，组织内部经营活动而建立的各职能部门之间对业务活动进行组织制约考核和调节的方法程序和措施，用以明确单位内部各职能部门的职责和权限，形成一个完
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摘要:人力资源是当今社会发展中最重要的资源。我国企业人力资源管理体系的建立，必须重点解决以下问题:确立人力资源管理在企业中的战略地位;明确现代人力资源管理的精髓和核心内容;建立科学的人力资源管理框架体系;配置人力资源管理的合适人选。 关键
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摘要 医药行业属于高新技术行业，对于医药企业来讲，人力资源是其第一资源。现代医药企业处在一个充满变革的时代，在快速发展的同时，企业在招聘培训薪资等人力资源管理方面都存在种种风险，现代医药企业在充分发挥人力资源积极作用的同时，对企业的人力资源
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论文关键词：新经济；人力资源；创新论文摘要：在新经济时代的特殊背景下，创新成为末来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征，新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源
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摘要 项目团队已成为企业中一种重要的团队形式，运用项目团队来完成任务已成为企业的普遍现象，因此建设一支高素质高效率的项目团队是项目管理的重要环节之一。本文对项目团队的发展阶段和高绩效项目团队的主要特点进行了阐述，分析了建设项目团队的重要性，
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摘 要 目前人力资源管理外包成为企业人力资源管理职能转变的方向。在我国中小企业中，还存在着大量的人力资源管理上的问题，即使大企业也难免有或多或少的人力资源管理中的问题。存在的种种现实非常迫切地需要有一种专门从事人力资源管理的公司去为那些存在
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摘要：我国上市公司中存在着广泛的盈余管理现象，保上市保配股保盈利成为我国上市公司实施盈余管理的主要动机。文中盈余管理是指企业实际控制者运用职业判断编制财务报告和通过规划交易以变更财务报告的机会主义行为，旨在误导那些以经营业绩为基础的决策行为
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关键词 融资租赁 财务管理 内部治理摘要 本文为此具体分析了融资租赁在企业财务管理与内部治理方面的作用。融资租赁是现代财务管理的三大内容之一，融资租赁和财务内部治理有密切的关系，其关键是决定各种资金来源在总资金中所占的比重，即确定资本结构，
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摘 要 未来人力资源发展的重要趋势之一就是基于网络的人力资源信息系统HRIS的发展。随着人力资源的逐步电子化，HRIS可以为企业人力资源角色带来什么改变其系统职能全面实现后，人力资源从业者应何去何从本文首先分析 HRIS存在的明显优势，在此
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摘 要人力资本作为一种新生事物，已越来越被企业所重视。文章主要就人力资本在企业中的地位和作用进行阐述。关键词人力资本；地位；作用 随着企业改革的不断深化，淮安市的国有企业改制工作已步入新进程。在国有企业的改制进程中，国有股份全部退出，由企业
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论文关键词：金融危机；人力资源管理策略；国际市场 论文摘要：国际金融危机迅速蔓延全球，其影响也在一步步地扩大，从金融业到各行各业都不同程度地受到影响。在这场金融危机中，企业如何才能熬过这次危机的寒冬，人力资源管理策略将显得特别重要。 国际经
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摘要 成本会计是侧重于为企业内部管理服务的，而成本管理模式是成本会计的永恒主题，成本管理模式对企业组织结构以及企业所面临的市场环境具有依附性，社会经济环境的变迁会引发企业成本管理模式的改变。 关键词 企业成本管理模式 企业环境 知识经济 社
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摘要：文章对企业财务行为的现状进行了分析，指出企业在财务行为上还存在着诸多问题。同时提出了矫正企业财务行为的相关对策。关键词：企业财务行为矫正一企业财务行为的现状分析随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业财务行为从总体上看正在趋于合理
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摘要：通过对企业财会人员素质因素分析，阐述了加强财会人员素质体系建设的必要性措施和途径。关键词：财会人员；素质；素质建设 一企业财会人员素质因素分析 素质是提高人的价值修养以及使用和衡量人才的重要概念。它是指一个人在政治思想作风道德品质和
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论文关键字：会计差错更正会计处理上市公司的财务虚假论文摘要：会计差错的发生是会计核算的过程中不可避免的，只要存在会计业务及其各种复杂的原因，就有存在会计差错的可能，就有研究会计差错的必要。寻找会计差错并予以更正是我们分析与研究会计差错的目的
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摘要 本文对化妆品行业近年来出现的渠道下沉现象进行了初步探讨，分析了其可能存在的一些风险，并提出了一些相应的建议。 关键词 渠道下沉 风险 建议 一化妆品行业渠道发展现状 中国化妆品行业在近几年获得了快速的发展，我国化妆品市场销售额平均以每
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摘要:在现代社会经济发展中，交通行业中高速公路的快速发展起着至关重要的作用，内部会计控制是高速公路经营管理工作中的核心内容。本文从高速公路内部会计控制的实际情况出发，简明扼要地分析了目前高速公路内部会计控制制度建设存在的问题，并提出了相应的
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摘要本文把中国大陆及香港报刊媒体上出现的一些带有中文对比的英文广告作以归纳，以此概括翻译者在对英文广告的翻译中通常采取的策略。 关键词英文广告 翻译 策略 根据功能主义原则，翻译出来的广告只要能或最有可能达到广告主的目的能使广告发挥最佳的商
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随着我国经济体制改革的逐步深入，财会制度改革也不断深化。继国民经济核算体制与国际接轨的改革以及企业财务会计制度的相应改革之后，年我国事业单位财会制度改革又有了新发展。这是适应以下三个方面的需要而展开的。一是适应经济市场化的需要。随着市场经济
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论文关键词 科技资源共享 制度创新 资源配置 可持续发展 自主创新论文摘要 科技资源是决定一个国家国际竞争力的战略资源，科技资源共享正在成为各国政府最具优先权的任务。科技资源共享有助于优化科技资源配置提高创新效率实现可持续发展深化科技体制
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摘 要 会计准则具有经济后果。因此，各方利益集团都把其作为博弈的对象。会计准则的经济后果有宏观与微观之分，其表现 各异。会计准则的经济后果存在不公平性，在我国会计准则的经济后果具有特殊性。加强对会计准则的经济后果研究，会有利于高质量会计准则
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随着当今经济的快速增长和黑龙江省综合实力的增强，牢固树立人才资源是第一资源的观念，大力推进人才兴文战略，要以改革创新的精神积极推进各类艺术人才培养评价选拔流动激励保障等机制建设，在文化系统内形成尊重知识尊重人才尊重劳动尊重创造的良好氛围，促
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