八马茶叶员工管理制度 (共2篇)

八马茶叶员工管理制度共2篇八马茶叶员工管理制度第一章总则第一条茶楼股份有限公司以下简称本公司所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下一职员从事管理工作的员工。二技工具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人1有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。3其他与生产有关的专业性工作。三管理工具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。四服务生从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。五普通工担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。第三条工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。第四条为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人以下简称定期工。其雇用及管理办法另定之。第二章雇用及解雇第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。第六条雇用员工以考试方式录用为原则。第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。前项选用的员工，得不经考试及试用。第九条雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。第十条不得录用有下列情事之一者为员工1曾受刑事处分或宣告禁治产者。2患有传染病或痼疾者。3曾服务于本公司及所属单位因案开革者。第十一条经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，并填缴下列书表，由雇用单位存查或核验发还。A公立医院出具的肺部透视健康证明，及医务室健康诊断书各一份。B员工调查表二份。C学历证明文件及公民身份证。D保证书一份。1联保切结及个人基本资料各一份。22寸半身照片七张。劳务主管单位对于新雇员工应行填缴的前项各种书表须严加审核，其不合规定者应拒绝其到工。第十二条解雇员工，除依法发给预告期间工资外，并依下列规定加发资遣费工作每满一年者给一个月工资。工人有下列情形之一者，得不适用前项规定，即时解雇1有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。2无故连续旷工至三日以上，或一个月内无故旷工积满六日者。3一年内受记大过处分达三次经主管官署核准者。4保证人退保或通知调换保人后，经二个月仍不能觅人继续为之保证者。5犯有过失情节重大经会议通过者。第十三条员工辞雇或解雇时，应将经管及借用公物交还有关单位，并向劳务主管单位办理离工手续，否则以移交不清论。第十四条各业务主管单位将人事变动或工作种类变更，均应送交劳务主管单位统一登记及通知有关单位。第十五条各单位应按月造具员工动态月报表二份呈报本公司核备。第三章保证第十六条员工的保证人以在工作所在地或附近地区有固定住所、或服务机关便于查对，并具有下列条件之一者为限。一经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号。二现任公教人员或有正当职业之人士二人。经办出纳、原物料保管及收发的工人，以按前项第一款的规定取具保证人为原则，由劳务主管单位签请主管核定。第十七条被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保证人。第十八条员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行为致公司蒙受损失者，保证人应负完全连带赔偿责任。保证书格式另定。第十九条凡对经管出纳、原物料保管及收发的员工，应每半年办理对保一次，其他工人每一年办理对保一次，必要时得随时对保。第二十条保证人职业、住址或服务所在地有变更时，被保证人应即报告主管单位，如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时，被保证人应即自动按规定另行更换保证。有以上情节的保证人，被保证人不予呈报，事后被察知者，得视情节轻重予以议处。第二十一条员工因故须更换保证人者，应声明理由并另行觅妥新保证人填具保证书经缴呈核准后方予发还原保证书。第二十二条各单位对保证人认为有不当时，应即通知被保证人更换保证。第二十三条被保证人自离工日起六个月内经查明已无未了事项时，其保证书得予注销。第四章工作时间及加工第二十四条每日工作时间均以八小时为原则，昼夜轮班工作者，其班次每星期更换一次，工作起止时间轮流办法，由各单位视工作需要另定并公布。第二十五条员工不按时到工或退工者，按下列规定处理一上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到，超过十五分钟后到工者，除请假或公出者外，均以旷工半日论，但因偶发事件呈请准予补假者不在此限。二下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退，超出十五分钟以前离工者，以旷工半日论。（三）、迟到或早退积计达三次者按旷工半日论。第二十六条各主管单位，对于所属员工出勤、请假务须严密考核，并随时与劳务或警卫主管单位联系。第二十七条工人除奉令加工或有正当理由经核准者外，夜间未到工作时间不得擅自进入工作场所，下工后不得任意滞留。第二十八条员工因工作需要必须延长工作时间者，得由所属业务主管经工会或劳工同意酌令加工，但每日加工时间不得超过二小时，每月加工总时间最多不得超过46小时。第二十九条如遇临时紧要事故，得由工作场地职员或领班先令员工加工，事后呈报所属主管备查。第三十条员工加工遇有特殊事故无法进行时，应即报由工作场地职员或领班缩短加工时间，不得故意稽延。第三十一条员工加工由工作场地之值班职员或领班负责监督进行。工作完毕后，由监督人员于加班命令单证明工作时间后，加班员工应于下工时交由稽查人员，加注出公司时间，转送劳务主管单位查核登记。第三十二条例假日、纪念日及政府临时规定之假日因工作需要必须员工出勤加工时，得商经产业工会同意后由所属主管通知员工照常工作，并填具假日出勤员工名单送劳务主管单位登记。第三十三条员工加工时间至40小时时，劳务主管单位应即通知其所属单位调节控制。第五章差假第三十四条员工出差，由所属主管单位填具员工出差签派单，呈经主管核准后，交劳务主管单位登记。工人因故延长出差时间时，得于原签派单位注理由呈请补准。第三十五条员工于星期例假日、国定纪念日及政府临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。第三十六条员工请假依下列规定处理之一因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多不得超过14日，假期内不给工资。二因疾病必须治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病假，每年不得超过30日，假期内除予医疗外并给予半数工资，住院者，不得超过一年。超过规定病假20日数不再给予病假津贴。三因结婚者得请给婚假八日，假期内工资照给。四承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得请给丧假8日，子女得丧假6日。假期内工资照给。五女性员工分娩者得给娩假8星期，流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假四星期，其不足三个月者每少一月递减休假一星期。上列假期内工资照给但到工不足六个月者，工资减半发给。六全月不请假者，给予相当一日工资的奖工一日。第三十七条员工请假均应填具请假单，呈经所属业务主管核准后方得离工，否则以旷工论，业务主管应将员工请假单即日送交劳务主管单位办理。第三十八条请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事后补假者，均应提出确实证明，签请主管核准。第三十九条因公伤病经公立医院或劳保指定医院或各医务室证明必须休养者，得呈请主管给予公伤假。前项休假期间前三日照给工资，第四日起给30抚恤津贴，休假治疗超过六个月者，超过期间给50抚恤津贴。第四十条员工有下列各款情形之一者给予公假，但应于事前呈经主管核准一参加政府举行的考试或训练。二参加兵役体格检查身家调查、或后备军人教育、动员演习、点名等召集。三担任村里邻长民意代表的员工参加地方自治或政府机关召开的会议或训练。四产业工会理干事办理会务或参加依法召开的会议。五参加政府或地方自治机关或民防机构的活动。六应召入营服役常备兵报到前二日。前项第一至第五款给假期间应由主管视实际需要酌定。第四十一条请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。第四十二条请假期内所遗工作由直接主管指定代理人，以不另派加工为原则，工人离工前应将经管工作及有关资料、工具、钥匙等交由直接主管指定人代理。第四十三条因私事必须外出经业务主管核准给有出公司许可证者，在十分钟以内不予记录。其因病至医务室求诊经医师证明呈请主管核准者，不在此限。第四十四条因病逾限呈请特准给假或停薪留职期间，除房租津贴外工资一律不发，但逾限一年后尚未痊愈无法复工者，得依第十二条规定核给资遣费予以解雇。第四十五条年中到工的员工，其事病假依第三十六条规定比例核给。第四十六条员工请假期内不得在外工作，违者从重议处。第四十七条员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假1年以上未满三年者7日。3年以上未满五年者10日。5年以上未满十年者14日。10年以上者每年加给1日，其总数不得超过30日。第四十八条员工特别休假，由业务主管拟订交由劳务主管商同所属产业工会排定。前项特别休假，如员工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生产需要中途通知销假者，应加给该未休假期内的工资。第四十九条员工特别休假时效应继续累计，凡排定特别休假日程内，包括星期日及政府规定的纪念日均不补假。第五十条享有寒暑假的子弟学校及幼儿园的员工不予特别休假。第六章工资第五十二条员工工资均按日给制支给，工资等给标准依国家规定办理。第五十三条新进员工工资，由所属主管单位按教育、经验、智识、责任、技能、体能、环境、危害、及所担任的工作拟订，送由劳务主管单位签请主管核定。前项工资不得高于同一单位具有相当资格条件的原有员工的现支工资。第五十四条员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。第五十五条员工加工，得按每小时计给工资。第七章奖惩第五十六条员工有下列情形之一者应予嘉奖一全年请假包括与公司无直接关系的公假积计未超过三日而工作勤奋者。二工作勤慎、效率优良而有具体事实者。三调解较大纠纷因而宁人息事，或劝同仁守法堪为表率者。第五十七条员工有下列情事之一者，应予计功一全年从未迟到、早退、及请假而工作勤奋者。二技术精进对本位工作有良好贡献者。三爱护公物，卓有成绩者。四尽忠职守、工作努力、有事实举证者。五遇有重大灾害，救护出力者。六检举员工舞弊盗窃，减少或防止公司损失，其价值相当平均日给工资100倍以下者。第五十八条员工有下列情形之一者应予记大功一消灭临时的重大灾害，减少公司损失者。二防杜未发生的重大灾害，减免公司损失者。三爱护公物，显著效果者。四对于增产及技术的改进有重大贡献者。五检举员工舞弊盗窃，因而减少重大损失，其价值超过平均日给工资100倍以上者。第五十九条员工有下列情形之一从优晋级，优先转类并报本公司叙奖一记大功积计三次者。二合于第五十八条各项情形之一并经会议评议，认为特具功劳者。第六十条员有下列情形之一者应予申诫一在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。二因过失损坏公物，情节轻微其价值在平均日给工资50倍以下者。三在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。四在工作时间内擅离职守，或集众谈天、嘻笑者。第六十一条员工有下列情形之一者应予记过一在公司内斗殴者。二因过失致损坏公物，其价值超过平均日给工资50倍以上者。三故意拖延工作时间者。四工作疏忽贻误工作者，致公司遭受损失者。五不爱惜公物，浪费原物料者。六工作时间内睡觉者。七在指定吸烟处以外之处所吸烟者。八不注重环境卫生随地便溺者。第六十二条员工有下列情形之一者，应予记大过一在公司内殴人、赌博、或饮酒者。二不服从指挥情节重大者。三发现机件损坏，既不修理又不报告者。四侮辱主管负责职员或领班者。五疏忽职务致损坏公物，或伤害他人身体者。六破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。七利用职务之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。八捏名诬控同事者。九疏于检查或管理不善，致公物失窃者。第六十三条员工有下列情形之一者，经会议推派代表调查属实者应予开革一借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。二故意损坏公物经查明属实者。三工作疏忽贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。四违抗命令情节重大者。五窃取公物者。六见灾不救，酿成大祸者。七有舞弊情形经查明属实者。八在公司内殴人成伤，情节重大者。九威胁主管及负责职员或领班者。第六十四条未经列举而与第五十六条至第六十三条各条情节相当者，比照予以奖励或惩罚，但比照第六十三条规定应予开革者，应提经会议通过。第六十五条员工奖惩应由业务主管或警卫主管单位签拟意见，送经劳务主管单位呈请主管核定。第六十六条员工犯有过失情节重大者，在未确定惩罚前得先行予以停职。第六十七条检举舞弊及盗窃案件，得向公司安全组长为之。并负责为检举人保守秘密。第六十八条员工功过的积计，均以同一年度者为限，在同一年度内功过相当者，得互相抵消。第八章考绩第六十九条员工考绩应于每年年终举行一次，其在当年六月底以前到工者均得参加。第七十条年终考绩应由所属主管单位按员工工作、品行、学识三项秉公考评，送经劳务主管单位呈请主管核定。考评项目内以工作60分、品行25分、学识15分、合计100分为满分。第七十一条员工年终考绩等第、分数，规定如下一特等90分以上者。二甲等80分以上未满90分者。三乙等70分以上未满80分者。四丙等60分以上未满70分者。五丁等50分以上未满60分者。六戊等未满50分者。前项列特等人数不得超过参加考绩总人数2，列甲等以上人数不得超过参加考绩总人数30。第七十二条员工在考绩年度内，从未请假、迟到、早退者，增加其考绩总分数五分；请假在三日内者增加其总分数二分；全年请假积计超过15日未满30日者，减总分数二分；30日以上未满60日者，减总分数五分；60日以上者考绩列特等时，得晋一级，列其余等级者均不得晋级。第七十三条员工在考绩年度内旷工半日以上者，每满半日减考绩总分数二分。超过二日者不得晋级。第七十四条员工在考绩年度内曾受奖惩者，依下列规定加减其考绩总分数，但依第七十二条、第七十三条规定按其功过事实加减分数者，不在此限一记大功一次加15分，记大过一次减15分。二记功一次加5分，记过一次减5分。三嘉奖一次加2分，申诫一次减2分。第七十五条员工在考绩年度内曾受惩诫处分而经奖励抵消后，仍留存记过一次以上的处分者，不得晋级。第七十六条员工年终考绩奖惩标准规定如下，但依第七十二条、第七十三条及第七十五条规定应予限制奖励者，从其规定。一特等晋三级，晋级跨及上一等者照升等级，但原支一等工资的员工，晋级跨及年功级者，晋至一等一级，晋支年功级者，以晋一级为限，其未晋足之一级数或已支最高年功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金。二甲等晋二级，晋级跨及上一等者，照计等级，但原支一等工资的员工，晋级跨及年功级者，晋至一等一级，晋支年功级者以晋一级为限，其未晋足的级数或已支最高年功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金。三乙等晋一级，但已支最高年功级者，改发相当晋一级全年收入之一次奖金。四丙等仍支原级。五丁等降一级。六戊等降二级或提工厂会议通过予以开革。第七十七条员工考绩列甲等以上，其晋级后已达最高年功级，或现任领班职务，已达一等一级工资者，遇高一类有缺得举办转类考试，就考试成绩70分上者，按成绩依序录取转类至额满为止。第七十八条前条所列员工至当年年终考绩连续三年成绩列特等者，得免参加转类考试，并优先予以转类。第七十九条员工经转类后，依照原支工资改叙转升工类的等级。第八十条员工年终考绩分数，转类考试成绩分数，或免除参加转类的考试之资格条件相等，而编制工级不敷分配时，以年资较深者为优先。第八十一条转类考试于每年年终考绩完毕后，视实际需要举办。第八十二条举办员工转类考试由主管指定五至七人为委员，组织员工转类考选委员会，负责办理。第八十三条举办员工转类考试，应将考试日期、参加考试员工姓名、考试科目及有关规定事项于考试十日前公告。第八十四条员工参加转类考试的顺序另订。第八十五条员工转类考试科目如下一一般学科30分分为1国文。2数学。3常识各占10分。二本业智能70分。前项考试程度，职员按高中毕业，其余按毕业程度为准，但遇有特殊情形时得酌情提高或降低。第八十六条转类考试试题，由员工转类考试委员会确定。第八十七条转类考试成绩，由员工转类考选委员会评定呈经主管核定后公布。第八十八条员工应征入伍，全年未在公司工作者，其年终考绩俟退伍返公司复职后补行办理。第八十九条员工年终考绩与转类考试成绩以及其奖惩情形，最迟应于次年3月15日前呈报本公司核备，并于当次年1月1日起生效。第九章福利及卫生第九十条为增进员工技能及知识水准，得视实际需要，在不妨碍工作原则下，举办各种讲习及教育，员工无故不得拒绝参加。第九十一条为增进员工福利及提倡员工正当娱乐，公司得由职工福利委员会举办各项福利设施及康乐活动。第九十二条本公司应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工健康。第九十三条为增进员工健康，公司应设医务室为员工治疗疾病。第九十四条员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。第十章抚恤退休及保险第九十五条员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。第九十六条员工退休，依劳动法的规定办理。第九十七条员工保险，依劳工保险条例及有关法令规定办理。第十一章附则第九十八条为适应实际需要各部门得另订单行补充办法，呈报本公司及主管机构核准后施行。第九十九条本规则自呈奉核准后施行，修改时亦同。2楼回目录八马茶叶员工管理制度第2篇八马茶叶员工管理制度|201504271117八马茶叶员工管理制度E考勤制度10目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定20适用范围适用于公司一般员工到总监级员工30责任各部门主管、经理40程序内容41出勤工作时间每周工作五天，L每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8001700或10001900,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。午休为一个小时1130200之间任选时段。打卡员工每天上班、下班，午休出入均需打卡共计每日4次。L员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间EMAIL给,人事部会给予补签公出一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。L出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记请假任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记L如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。迟到、早退和旷工的奖惩制度L全勤奖每月100元,以考勤卡为准迟到早退线上班915以后到达，视为迟到，下班545以前离开,视为早退特别条款在一个自然月份里，允许二次迟到不晚于1000,给员工应急时使用。超过1000，扣除缺勤时间的工资。迟到细则在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下A915930到,即迟到015分钟/次,扣款个人月工资1B931945到,即迟到1630分钟/次,扣款个人月工资2C9461000到,即迟到3045分钟/次,扣款个人月工资3D1000以后,按旷工一天计注若9001100间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。早退细则A17301745到,即早退015分钟/次,扣款个人月工资1B17151730到,即早退1630分钟/次,扣款个人月工资2C17001715到,即早退3045分钟/次,扣款个人月工资3D1700以前,按旷工一天计算。42旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出”辞退处分报告”。LL在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。43考勤统计L各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAILL至总部人力资源部为了加强公司的财务管理工作，统一各部门的报销程序及规定，提高财务管理水平，现结合公司的具体情况，特制定本制度。1、借款报销的审批权限11公司员工因工出差借款或报销，由各部门经理审签后，报公司财务部门审核，并送公司总经理批准，方能借款或报销。凡有审签权限的部门经理须在财务部门签留字样备案。12员工出差应填写出差“申请单”（见附表1），并按规定程度报批后，到财务部门预借差旅费。13员工出差返回后，填写“差旅费”报销单，按规定的时间及审批手续到财务部门报销。2、员工差旅费报销标准。21员工出差分“长途”和“短途”两种，即当天能往返的为“短途”，出差时间在一天以上的为“长途”。22出差地点区分为1类区，2类区，港澳台地区三种，即二类区特区、上海、北京、广州等地；一类区除二类区以外的地区。23出差住宿费报销标准（元/人/天）职务一类区二类区港澳台地区一般人员首日10080首日150120总经理批准主管、工程师级首日150130首日220170400HKD部门经理级首日250200首日300250500HKD公司副总经理级250300600HKD24出差补助标准241员工短途出差视同出勤，不再享受出差补贴。（深圳市外的短途出差，可享受15元/人/餐的伙食补贴）。242长途出差补助标准（元/人/天）职务一类区二类区港澳台地区一般人员3040100HKD主管、工程师级4050100HKD部门经理级6080150HKD公司副总经理级100150200HKD25员工出差交通报销标准251员工出差乘坐交通工具公司副总经理及以上领导可乘坐飞机、软卧、轮船二等舱；部门经理级可乘坐飞机、软卧、硬卧、轮船三等舱，乘坐飞机需报总经理批准、乘坐软卧仅限正职；其余员工乘坐火车硬卧、轮船四等舱、乘坐飞机需报总经理批准。252员工长途出差交通费，经理级（含）以上人员的陆路交通费可实报实销；经理级以下人员原则上不得随意乘坐出租车，如有特殊情况需乘坐出租车时，需经总经理批准后，方可报销。253员工在本市内出差，只报销公交车票公交车票除二人及以上同行外均不得连号。无特殊情况，不得报销出租车票。3、员工差旅费报销规定31住宿费，交通费按规定标准执行，超标自付（如有特殊情况需总经理批准方可报销），节约归已。32膳食费按规定标准领取，不得报销与此相关的费用。33通讯费以邮局凭证报销。34交际费用由领导核定并填写客餐报销单，经总经理批准方可报销。35短途出差不享受住宿补助。36出差人员无住宿费用时，则可按住宿标准的50领住宿补助。37员工出差返回后于5个工作日内报销，未按规定时间报销的，财务部门应于当月工资中扣回预借的差旅费，待报销时再行支付。38超过1个月以上的出差单据、假票据或不符合规则的票据，财务部门不予报销。39财务部有权对不实的出差费用向员工出差居住地酒店直接查询，如有虚假行为公司将按情节轻重处罚为了加强公司的财务管理工作，统一各部门的报销程序及规定，提高财务管理水平，现结合公司的具体情况，特制定本制度。1、借款报销的审批权限11公司员工因工出差借款或报销，由各部门经理审签后，报公司财务部门审核，并送公司总经理批准，方能借款或报销。凡有审签权限的部门经理须在财务部门签留字样备案。12员工出差应填写出差“申请单”（见附表1），并按规定程度报批后，到财务部门预借差旅费。13员工出差返回后，填写“差旅费”报销单，按规定的时间及审批手续到财务部门报销。2、员工差旅费报销标准。21员工出差分“长途”和“短途”两种，即当天能往返的为“短途”，出差时间在一天以上的为“长途”。22出差地点区分为1类区，2类区，港澳台地区三种，即二类区特区、上海、北京、广州等地；一类区除二类区以外的地区。23出差住宿费报销标准（元/人/天）职务一类区二类区港澳台地区一般人员首日10080首日150120总经理批准主管、工程师级首日150130首日220170400HKD部门经理级首日250200首日300250500HKD公司副总经理级250300600HKD24出差补助标准241员工短途出差视同出勤，不再享受出差补贴。（深圳市外的短途出差，可享受15元/人/餐的伙食补贴）。242长途出差补助标准（元/人/天）职务一类区二类区港澳台地区一般人员3040100HKD主管、工程师级4050100HKD部门经理级6080150HKD公司副总经理级100150200HKD25员工出差交通报销标准251员工出差乘坐交通工具公司副总经理及以上领导可乘坐飞机、软卧、轮船二等舱；部门经理级可乘坐飞机、软卧、硬卧、轮船三等舱，乘坐飞机需报总经理批准、乘坐软卧仅限正职；其余员工乘坐火车硬卧、轮船四等舱、乘坐飞机需报总经理批准。252员工长途出差交通费，经理级（含）以上人员的陆路交通费可实报实销；经理级以下人员原则上不得随意乘坐出租车，如有特殊情况需乘坐出租车时，需经总经理批准后，方可报销。253员工在本市内出差，只报销公交车票公交车票除二人及以上同行外均不得连号。无特殊情况，不得报销出租车票。3、员工差旅费报销规定31住宿费，交通费按规定标准执行，超标自付（如有特殊情况需总经理批准方可报销），节约归已。32膳食费按规定标准领取，不得报销与此相关的费用。33通讯费以邮局凭证报销。34交际费用由领导核定并填写客餐报销单，经总经理批准方可报销。35短途出差不享受住宿补助。36出差人员无住宿费用时，则可按住宿标准的50领住宿补助。37员工出差返回后于5个工作日内报销，未按规定时间报销的，财务部门应于当月工资中扣回预借的差旅费，待报销时再行支付。38超过1个月以上的出差单据、假票据或不符合规则的票据，财务部门不予报销。39财务部有权对不实的出差费用向员工出差居住地酒店直接查询，如有虚假行为公司将按情节轻重处罚。4、员工探亲路费的规定员工探亲费不予报销，采取补贴包干的办法执行。补贴标准详见员工春节探亲休假管理规定。5、财务部门要加强对备用金和预付款项的管理和监督。51公司员工因公借款，必须办理借款申请单。会计根据内容填写齐全，完整的借款申请单，编制会计凭证，会计、出纳、收款人必须在付款凭证上签字。52公司预付款项，必须根据合同或协议办理付款申请单，经财务审核并报总经理审签后办理付款；付款手续不齐备的，会计不得编制付款凭证，也不得付款。53备用金和预付款的使用，必须依照下列规定531具有规定的用途，期限及限额；532在规定的期限内凭费用支出单据到财务部门报销；用现金或支票进行零星采购的七天内报销；通过银行汇款进行预付款的二十天内报销。533以上各项支出，原则上前款不清，后款不借。534对违反规定用途和不符合开支标准的支出，财务不予报销。535对无正当理由超过规定期限，未能报销而又没还款的备用金，若超期时间在三个月内的收取资金占用费日息的万分之二；三个月以上一年之内的收取资金占用费日息万分之三。在次月工资中扣回本息。6、原始凭证的审核各项报销的原始凭证，经各部门经理审签后，报财务审查其合法性并送公司总经理批准。7、原始凭证应具备的内容71凭证名称；72填制凭证的日期；73填制凭证单位的名称或填制人的姓名；74经办人的签名或盖单；75接受凭证的单位名称；76经济业务的内容；77数量、单价和金额；78各种发票、收据必须符合中华人民共和国发票管理办法和实施细则的规定。从外单位取得的原始凭证必须盖有填制单位的公章；从个人取得的原始凭证，必须有填制人员的签名或盖单；对外开出的原始凭证，必须加盖单位公章，其中办理收款业务的要加盖本单位财务专用单。8、对原始凭证的技术性要求81凡填有大小写金额的原始凭证，大写与小写必须相符。82购买实物的原始凭证，必须有手续完备的验收证明。需入库的物资，必须填写出入库验收单，由实物保管人员按计划或合同验收后，在验收单上填写实收数额并签章。不需入库的物资，除经办人在凭证上签章外，必须交给实物保管人员或使用人员进行验收，并在凭证上签章。83支付款项的原始凭证，必须有收款单位或个人的收款证明以及签字，有审批人签字，并有付款的依据。84职工因公出差借款的借据，必须附在记账凭证上。收回款项时应另开收据，不得退还原借款借据。85预付性汇款，由经办人填制付款申请单，作为原始凭证，不得以汇款回单代替。86属于现金发放性质的原始凭证，原则上应由本人领取签名。有委托他人代领的，由代领人签名；由一人代领多人的，须逐个签章，不得通栏划大括号签一个章。87自制原始凭证应设计科学、格式规范、计算清楚。如计提折旧、职工福利基金等，要列名称、计提基数、提取率、提取额等。分配工资及费用时，要列分配标准、分配率、分配额。88凡凭证内容不全、字迹模糊不清、与经济业务本身内容不符者，应予退回或重新补正。9、记账凭证的内容及填制要求91凭证日期一般应按实际受理经济业务的日期填列。92凭证编号应按月编制自然数列顺序。93凭证摘要应简明扼要，真实反映经济业务的内容，不得含混不清，过于简略。94会计科目应按有关规定设置。95凭证金额必须与原始凭证相符。96所附原始凭证张数，要与原始凭证相符。97有关人员的签名或盖章出纳、会计、交款人必须在相关会计凭证上签名或盖章。98会计人员填制记账凭证时，必须附有内容完备的原始凭证。10、本制度所指的由总经理批准的事项，如因总经理出差期间，均由董事长审批。11、本制度由公司财务部制定并负责解释。奖惩制度第一条、员工奖励分下列四种一嘉奖每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。二记功每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。三大功每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。四奖金一次给予若干元奖金。第二条、有下列事情之一者，予以嘉奖一品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。二拾物不昧价值300元以上者。三热心服务，有具体事实者。四有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。五忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。第三条、有下列事情之一者，予以记功一对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。二节约物料或对废料利用，著有成效者。三遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。四检举违规或损害公司利益者。五发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第四条、有下列事情之一者，予以记大功一遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。二维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。三维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。四有其他重大功绩者。第五条、有下列事情之一者，予以奖金或晋级一研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。二对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。三一年内记大功2次者。四服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第六条、员工惩罚分为五种一警告每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。二记过每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。三大过每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。四降级除级使用，相应核减薪资。五开除予以解雇。第七条、有下列特殊事情之一者，予以警告一未经许可，擅自在厂内推销物品者。二上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。三因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。四妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。五不服从主管人员合理指导，情节轻微者。六不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。七不能适时完成重大或特殊交办任务者。第八条、有下列事情之一者，予以记过一对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。二在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。三对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。四工作中酗酒致影响自己或他人工作者。五未经许可不候接替先行下班者。六因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。七未经许可携带外人入厂参观者。第九条、有下列事情之一者，予以记大过一擅离职守，致公司蒙受重大损失者。二在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。三损毁涂改重要文件或公物者。四怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。五不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。六轮班制员工拒不接受轮班者。七工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等干部连带处分。八一个月内旷工达5日者。九机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者如因而损害并负赔偿责任。十其他重大违规行为者如违反安全规定措施，情节重大者。第十条、有下列事情之一者，予以开除不发资遣费一对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。二殴打同仁，或相互殴打者。三在公司厂区、宿舍内赌博者。四偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。五无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。六未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。七在公司服务期间，受刑事处分者。八一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。九无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。十煽动怠工或罢工者。十一吸食鸦片或其他毒品者。十二散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。十三伪造或变造或盗用公司印信者。十四携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂公司者。十五在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。十六故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。十七利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。十八明示禁烟区内吸烟者。十九参加非法组织者。二十擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。二十一其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。第十一条、员工功过抵销规定一嘉奖与警告抵销。二记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。三记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。站内搜索八马茶叶员工管理制度看了该文章的人还看了医院人员培训管理办法医院员工培训管理规定为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍，实现员工培训工作的规范化、制度化、科学化，特制订本规定。一总则1开展员工培训，目的聘用人员档案管理办法1目的规定员工人事档案管理的内容与要求，保证员工档案及时准确、真实有用。2适用范围适用于公司专职员工的公司内档案管理，不适用于临时工、计时工、顾问及基层管理人员技巧1、督促督促、指导员工按规定完成接待任务，优秀的主管是在不间断的巡视之中完成这一管理职能的。2、沟通主管必须具有善处人际关系、处事应变的能力和