从业资格制度是指什么制度

从业资格制度是指什么制度篇一：工程建设从业资格制度天津市政教育中心教师备课教案首页 1新课导入：“建设法规”不是法学意义上的一个独立法律部门，而是分散在各独立法律部门内所有有关建设活动的法律规范的总称。我们将这些分散的法律规范，依照建设活动的规律性程序，加以规类、整理，形成了我们称之为“建设法规”的法规体系： 城市规划法律制度 （建设用）土地管理法律制度勘察设计法律制度 建设（施工）法律制度 房地产管理法律制度 本课程将按照这个体系，依次介绍建设活动在各个阶段所应遵循的法律规定。 授课内容： 一、 建设法规的概念 1 建设法规的含义及其调整对象： 含义： 建设法规是国家法律体系的重要组成部分，是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的总称。 调整对象： 其中，所调整的“各种社会关系” ，即调整对象，包括：建设活动中的行政管理关系、经济协作关系和其它民事关系。 2 建设法规的特征：行政性、经济性、政策性和技术性。 2 3 建设法规的作用：规范市场4 建设法规体系 建设法规的效力层次体系 1）. 建设法律 2）. 行政法规 3）. 部门规章 4）. 地方性法规 5）. 地方政府规章 5 我国建设法规的立法现状： 建设部于 1991 年提出了建设法律体系规划方案 。目前该方案正逐步得以实施。此外，许多法规虽不属于建设法规体系，但对建设活动也有规范作用，如中华人民共和国合同法 、 中华人民共和国招标投标法等等。 6 建设法规的基本原则 1. 确保建设工程质量 2. 确保工程建设活动符合安全标准 3.合法权益受法律保护原则 4.遵守国家法律法规原则 7 建设法律关系 建设法律关系的概念 1. 法律关系的概念 2. 建设法律关系的概念 3 建设法律关系的构成要素1. 主体 2. 客体 3. 内容 思考题 1. 什么是建设法规？其调整对象是什么？ 2. 建设法规有什么特征？ 3. 建设法规由哪些层次的法律法规构成？ 4. 建设法规立法的基本原则是什么？ 5. 建设法律关系的构成要素有哪些？ 工程建设从业资格制度 第二章 工程建设从业资格制度 一、从业资格制度概述 一） 、建立从业资格制度的意义 从业资格制度是维护是建立和维护建筑市场的正常秩序，保证建筑工程质量的一项有效措施。 二） 、专业技术人员资格分类 指对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。 职业资格包括：从业资格和执业资格。 从业资格市政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准； 执业资格市政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。 三） 、职业资格证书制度 （一）职业资格证书制度概述 指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国 4 家职业资格证书。（二）职业资格证书的作用 （三）实施职业资格证书制度的法律依据 劳动法第八章第 69 条规定。 （一） 职业资格证书的办理 二、从业单位资质管理 一）从业单位的条件 （一）有符合国家规定的注册资本 房建工程企业：特级：3 亿；一级：5000 万；二级：3000 万；三级 100 万。 （二）有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员。 （三）从事相关建筑活动所应有的技术装备 （四）法律、行政法规的其他条件如名称、组织机构、场所等。 二） 、从业单位资格 （一）建筑业企业资格审查 建筑业企业资质管理建筑企业资质分为施工总承包、专业承包、劳务分包三个序列。 总承包企业可以对工程实习施工总承包或者对主体工程实行施工承包。可以全部自行施工，也可以将非主体工程或劳务作业进行分包。 专业承包期也可以承接总承包企业分包的专业工程或建设单位按照规定发包的专业工程。可以全部自行施工，也可以将劳务作业分包。 劳务分包企业：可以承接施工总承包企业或者专业承包企业的分包劳务作业。 1、房屋建筑工程施工总承包企业资质等级标准 特级、一级、二级、三级 2、建筑企业的资质管理 第九条 下列建筑业企业资质的许可，由国务院建设主管部门实施： （一）施工总承包序列特级资质、一级资质； （二）国务院国有资产管理部门直接监管的企业及其下属一层级的企业的施工总承包二级资质、三级资质； （三）水利、交通、信息产业方面的专业承包序列一级资质； （四）铁路、民航方面的专业承包序列一级、二级资质； （五）公路交通工程专业承包不分等级资质、城市轨道交通专业承包不分等级资质。申请前款所列资质的，应当向企业工商注册所在地省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门提出申请。其中，国务院国有资产管理部门直接监管的企业及其下属一层级的企业，应当由国务院国有资产管理部门直接监管的企业向国务院建设主管部门提出申请。 省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应当自受理申请之日起 20 日内初审完毕 5 篇二：制度学习考试试题XXXX 学年度第一学期七年级 制度学习考试试题（时间：30 分钟；满分：50 分） 班级： 姓名： 分数： 一、 填空题：（每空 1 分，共 25 分） 1、学生都要记住和做到一个理解：， ；一个中心：；一件事情会处理：不挑事，不惹事，不参与事， ，在事化小，小事化了，不要没事找事， ；六个意识：，拼捕意识， ，时间意识， ，节约意识。 2、 “三入”指的是：、 、 。 3、七年级学生洗漱地点是：女住宿生在，男住宿生在 。 4、七年级学生行走路线是：。 5、学生在校走路队伍形式：。 6、课余时间在学室内有事需说话时要：。 7、课间不得滞留地点包括：、 、 、 、 。 8、学生不可逾越的“三条高压线”指的是：、 、 。 9、班级良好的状态应该是：。 二、简答题：（本大题共 3 个小题，计 25 分） 10、学生带手机上学的危害有哪些？（至少写出五条）（5 分） 11、恶霸学生的四种具体表现是什么？恶霸团伙的具体表现是什么？（10 分） 12、宿舍管理的“五个一标准”指的是什么？（10分） 篇三：制度管理题库(150 题)制度管理专业题库 一、单项选择 1.规章制度是指按规定程序制定和发布，用以规范本单位组 织、 、 、管理等活动的文件。 （C） A、教育 培训 B、福利 工资 C、生产 经营 D、劳动 福利 2.下列不属于规章制度的是（D） 。 A、准则 B、细则 C、办法 D、规划 3.下列选项属于规章制度规范命名的是？（D） A、通则、标准、规定 B、规划、准则、细则 C、计划、规划、标准 D、办法、准则、细则 4.下列选项不属于规章制度的是？（B） A、甲县公司根据上级市公司要求制定的同业对标管理实施细则 B、乙省公司制定的员工工作标准 C、丙市公司制定的集体企业员工奖惩办法 D、丁县公司自行制定的本单位职代会准则 5.下列说法错误的是（A） A、规章制度制定工作应当坚持以党和国家的路线、方针、政策为参考 B、规章制度制定工作应当符合现行法律、法规、党政规章 C、规章制度制定工作应当坚持民主公开，代表公司广大职工意志 D、规章制度制定工作应当符合公司持续健康发展要求 6.下列哪项属于符合要求的规章制度（D） 。 A、甲省电力公司下发的通知B、乙市供电分公司从内网邮件下发的实施细则 C、丙县供电有限责任公司以正式文件下发的标准 D、丁县供电有限责任公司以正式文件下发的考核办法 7规章制度必须以何种形式发布？（A） A、单位文件 B、内网邮件 C、部门文件 D、公告通知 8公司规章制度体系以公司规章制度为主体，以所属各级单位 规章制度为补充。 （B） A、专业性 B、辅助性 C、全面性 D、一体化 9.公司规章制度以 为主，以 为辅。 （B） A、非通用制度通用制度 B、通用制度 非通用制度 C、考核类制度专业类制度 D、专业类制度考核类制度 10.下列关于通用制度说法错误的是（C） 。 A、通用制度由公司总部制定 B、省公司级单位可根据客观实际申请制定差异条款 C、差异条款不须向国网公司报批 D、通用制度是在公司系统统一执行的规章制度 11.非通用制度是指由公司总部制定，允许所属各级单位结合本单位实际按规定程序进一步制定 的规章制度。（B） A、办法 B、实施细则 C、规定D、规划 12.非通用制度适用于各地区、各层级，或尚无成熟经验的 。 （C） A、变化性较大、管理要求 B、差异性较大、管理要求 C、差异性较大、管理事项 D、变化性较大、管理事项 13.应及时转化为通用制度(A) A、具备条件的非通用制度 B、全国网适用的标准 C、具备条件的标准 D、省公司制定的制度 14.下列关于非通用制度说法正确的是（D） A、非通用制度应根据执行时间长短转化为通用制度 B、非通用制度的制定，不需要上报国网公司 C、非通用制度不适用于差异性较大的各地区、各层级 D、非通用制度是国家有权机构要求各级单位必须建立的规章制度 15.针对非通用制度，所属各级单位可以。 （A） A、明确直接执行 B、明确间接执行 A、明确直接参考 D、明确间接参考 16.不属于所属各级单位辅助性规章制度的是（D） 。 A、通用制度差异条款 B、非通用制度实施细则 C、本单位补充规章制度D、根据通用制度修改的标准 17. 的补充规章制度，总部有关部门应及时组织制定相应的通用制度。(A) A、重复度较大 B、意见较大 C、强烈要求 C、执行较难 18.对规章制度定义理解错误的是（D） A、按规定程序制定和发布 B、用以规范本单位组织、生产、经营、管理等活动的文件 C、形式包括通则、办法、规定 D、形式包括规划、准则、细则 19.下列有关非通用制度说法错误的是（D） A、非通用制度适用于各地区、各层级差异性较大的管理事项 B、非通用制度适用于尚无成熟经验的管理事项 C、非通用制度是国家有权机构要求各级单位必须建立的规章制度 D、非通用制度可以一直延续，不得转化为通用制度 20.下列有关辅助性规章制度说法正确的是（C） A、辅助性规章制度包括通用制度差异条款、非通用制度实施细则二类 B、通用制度差异条款的管理由各单位自行管理 C、针对非通用制度，所属各级单位可以明确直接执行 D、针对非通用制度，所属各级单位不得再制定细化对接的实施细则 21 （C）负责统一行文发布公司通用制度。 A、国网法律部 B、国网办公厅C、国网企协 D、国网人力资源部 22各省（自治区、直辖市）电力公司企协分会负责发布本单位（C） 。 A、非通用制度 B、通用制度 C、补充规章制度 D、上级规章制度 23 年度计划。 （B）A、2 月 B、3 月 C、4 月 D、5 月 24公司规章制度建设年度计划下发个工作日内，省公司级单位报公司总部备核本单位规章制度建设年度计划，并向地市公司级单位通报本单位规章制度建设计划。B A、3 B、5 C、7 D、10 25下列哪个选项不属于规章制度格式（）：D A、项 B、节 C、章 D、行 26.各级单位职能部门年中需调整规章制度建设年度计划的，应当于 前向法律部门提出书面申请。D A、4 月 10 日 B、5 月 10 日 C、6 月 10 日 D、7月 10 日 27.下列直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当按照有关法律的规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并履行 B