党建示范点巩固制度

党建示范点巩固制度篇一：巩固“两新”组织党建示范点,发挥示范作用的方法（一）培养坚强的党组织负责人队伍 作为示范点领头雁的党组织负责人，无疑是巩固示范点创建和发挥作用的重要力量。而培养这支示范党组织的书记队伍，需要从以下几方面来保证： 一是以选聘确保素质。从目前的情况来看， “两新”组织中的党组织负责人，大部分是从“两新”组织内部产生的。这种内源性的党组织负责人，有其自身优势。如：熟悉企业情况；部分党组织负责人本身也是专业技术骨干，在员工中威望和影响力较高。但与此同时，内源性的党组织负责人也受到自身业务工作时间可能与党务工作冲突、身兼数职而难两全等因素的影响。因此，从源头上确保党组织负责人的质量关，应当两条腿走路，以内部选拔和外部选聘相结合。内部选拔，可以将专业技术能力强，在员工中有一定威望并愿意从事党建工作人选出来；外部聘用，将熟悉党务工作，有丰富党建工作经验的人聘到“两新”组织中，对示范点党建工作的巩固和提升是一种促进。 二是以培养提升能力。从对调查问卷的分析来看，因为党务知识欠缺而影响党建工作开展的党组织负责人占到了%，这部分原因可以通过培训来进行改善。建立长效的党务理论+操作实践的党组织负责人培训培养机制，按星级划分党组织负责人的业务能力，可以解决党务知识欠缺的问题。同时，党组织负责人的综合素质，也可以在系统的业务培训和实践锻炼中得到逐步完善。 三是以奖惩激发活力。在接受调查的 319 家示范点中，普遍具有对党员、员工的奖惩机制，但欠缺对党组织负责人的奖惩激励。实践证明，在具有奖惩机制的机构中，个人和组织的作用发挥都能实现成倍的增长。因此，建议在示范点的巩固建设中，对党组织负责人的奖惩激励机制应加以运用。如建立年度考核细则，将对党组织负责人的考核指标细化，由党员、业主、党员三方进行考评打分，对优秀、合格和不称职的与年中的物质待遇和级别晋升挂钩，激发党组织负责人的活力。（二）保持党员队伍的稳定性和不断壮大 “两新”组织员工的自身流动性决定了示范党组织中党员天然的流动性不可避免。因此，要保证示范点的党员队伍稳定，尤其是对党员人数本身就少的规模以下党组织更为困难。建议从以下几点来努力： 一是旗帜鲜明树立党员标杆。在示范点的调查中也发现，受社会价值观念多元化、生活压力大等的影响，部分党员党性意识弱化。有的害怕参加组织生活会“丢掉饭碗“，有的感到党员是义务多于权利，只缴党费，没什么优越感，这些消极思想极大地制约了党员发挥作用的积极性。因此，在示范点中要将党员的标杆旗帜鲜明地树立起来，党员挂牌上岗，成为员工的榜样和标杆，让党员有荣誉感、自豪感，进一步增强自觉意识和先锋意识。 二是深入细致查找隐形党员。在示范点乃至所有“两新”组织中都普遍存在的问题就是，由于工作不稳定性、接转组织关系 手续繁琐、担心多交党费等原因，大多数党员不愿把组织关系迁入企业，甚至很多流动党员不愿意亮明自己的党员身份，认为亮明党员身份会受到约束。于是，随着党员的不断流动，隐形党员和口袋党员的数量也越来越多，严重影响了党员队伍的先进性。因此，在示范点中深入地查找隐形党员和口袋党员，是一项需要持续展开的工作。要通过与党员的流出地取得联系，获取真实可靠的信息，进一步使党员亮明身份，稳定党员队伍。三是持续广泛发展新党员。从调查掌握的情况来看，相对于传统党建领域， “两新”组织中申请入党的员工相对较少，入党积极分子培训时间不容易保证，企业一般也不愿抽出时间让其参加集中培训。加之发展党员周期一般在3 年以上，而普通员工能在一个企业连续工作 3 年以上的不占多数，客观上给“两新”组织中的党员发展造成了难度。因此，一方面党员队伍的稳定要靠查找和发现党员，另一方面也要靠持续不断的培养和发展。对流动的入党积极分子和培养对象要坚持接续发展的原则，将在原单位的发展阶段与现有单位进行对接，保证党员的发展不因工作变动而受影响。 四是创新活动吸引党员。由于社会关系的构成复杂和价值取向的多元化，对“两新”组织中党员的思想也产生了很大冲击。要保持党组织对党员队伍的吸引力，创新党组织的活动载体和形式，是必要的措施。除开展“党员责任区“、“党员示范岗“、“党员承诺制“等活动以外，还可以将党组织活动与党员的兴趣爱好 以及自身的生活技能需求紧密结合，按照“三贴近”中贴近党员需要的原则，将形式新颖、内容广泛的党组织活动引入到党员的工作生活中，增强党组织的凝聚力和向心力，激发党员的活力和创造力。（三）积极争取“两新”组织业主的支持 示范点作用的发挥，一定程度也取决于业主的支持态度。要在党建工作的开展中尽可能地消除业主担心党组织干预企业经营决策的顾虑，做到党组织积极建言献策，到位不越位；尽可能地消除业主担心党组织活动过多的挤占生产工作时间，加大企业经营管理成本，影响正常生产秩序的顾虑，做到活动不添乱。同时，应尽可能地建立起几项机制： 一是建立党组织负责人与业主定期沟通的机制。通过定期沟通，将党组织开展活动的内容以及在党员中所掌握和收集的情况与业主对员工的教育管理意图进行有机结合，从而让业主从思想上认识到党组织活动的必要性和重要性，支持党组织的活动。 二是建立党组织班子与行政班子“双向进入、交叉任职”的机制。通过建立此项机制，使企业的管理层中有更过的党员，使党组织的声音能够通过中高层管理人员对企业的经营决策话语权来体现和融入，无形中使业主更多地理解和支持党的工作。 三是建立党组织对业主评优评先的推荐机制。在党外人士的评先评优和授予荣誉称号、安排社会职务时，赋予党组织的推荐权，使那些支持党建工作、对党怀有深厚感情的业主能够作为被 推荐的首要对象，积极为他们争取必要的政治待遇。（四）保障“两新”组织党务人才和党建经费的充足 示范点的作用发挥，离不开人和财的保障。调查中，大部分的示范党组织书记都表示缺乏得力的助手，一个人的时间和精力都有限。要破解这个难题，在党务人才的配备上需要得到补充一是可以从示范点中配备专兼职的党务工作者。二是可以从社区、村抽调部分党务工作者支持示范点的工作开展。三是走社会招聘的路子，聘请具有党建工作经验的专门人员补足工作力量。同时，开展党建活动充足的经费也显得十分重要。建议一是在示范点中推行从非公有制企业税前管理费中列支党组织活动经费的办法，鼓励业主为党组织开展活动提供必要的场地、经费和时间保障。二是建立对“两新”组织中党员交纳的党费全额返还制度。三是建立上级党组织根据“两新”组织党员人数，对活动经费实行定额补助的制度。 （三）在实践中打造具有生命力的示范点品牌和特色 品牌和特色是一个示范点得以保持生机和活力重要的支撑。在被调查的 319 个示范点中，凡是具有特色品牌的示范点，都能在实践中不断地完善丰富载体，凸显特有的吸引力和生命力。因此，示范点创建的巩固和作用发挥，挖掘培育品牌是在具备前述基础条件之外更加能够提档升级的有效途径。一是要结合自身的行业特点，注入具有鲜明行业特色的党建理念。二是要结合所在区域特色，如沙区的“红岩”党建品牌，与大环境的党建文化有 篇二：XX 年度创建党建示范点工作实施方案*乡 XX 年度创建党建示范点工作实施方案 为进一步加强我乡基层服务型党组织建设，切实加强和改进村支部组织建设，以示范促提高，努力推动全村经济社会各项事业快速、健康发展，根据县委组织部?关于印发?关于 XX 年度创建党建示范点的实施方案?的通知?（铜组字?XX?14 号）文件精神，结合我乡实际，经乡党委、政府研究，决定确定九峰、双溪两村为我乡 XX 年度党建示范点，现制定如下方案： 一、指导思想 创建工作要坚持以党的十八大和十八届四中全会精神为指导，紧紧围绕中共中央关于加强基层服务型党组织建设“六有五服务”要求，不断深化党建“三级联创”活动，坚持“示范带动、规范提高、分类指导、整体推进”的思路，以创建促规范，以示范带全盘，以党建促发展，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进全镇基层组织建设工作上台阶、上水平。 二、组织领导 创建工作在乡党委的统一领导下进行，成立创建工作领导小组，乡党委将按工作方案，责任分解到人，团结协作完成好任务，并负责抓好督促落实。及时向县挂点领导汇报创建工作进展，争取上级领导的支持和指导。 三、基本情况 *村位于乡境南部， XX 年底，全村辖 14 个村民小组，总人口 965 人；有耕地 1420 亩；山林面积 18255 亩；当年农民人平纯收入 1023 元。村支部现有正式党员 33 人，预备党员 2 人。 双溪村位于乡境西南部，全村总土地面积 15 平方公里。XX 年底，全村辖 12 个村民小组，总人口 1110 人；有耕地亩，山林面积 31605 亩；当年农民人平纯收入 1180 元。村支部现有正式党员 28 人。四、目标任务 围绕“五个好” （即：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、群众反映好）的目标，努力把我乡九峰、双溪村支部建设成为县级党建示范点。 1、加强制度建设，落实党风廉政建设责任制。搞好班子自身建设，维护班子团结。坚持民主集中制原则，班子成员严以律己，无违纪违法现象。 2、坚持党要管党、从严治党的方针，积极探索党员教育管理新机制、新方法。党支部活动经费有保障，党内各项活动有详细记录，各类表册台帐齐全，管理规范。 3、进一步完善村务公开制度。每半年公开一次村财务、政务，自觉接受村民监督；建立健全党员议事会、村民代表大会和民主理财小组、村务监督小组各项制度，充分发挥好“两会两组”的作用；坚持民主集中制原则和“一事一议”制度，坚持村内重大问题集体讨论决定。加强对村级各类组织和群众团体的领导、协调和指导工作。 4、村级管理有序、服务完善、环境优美、治安良好。认真开展好群众性精神文明创建活动，提高群众精神文化生活水平。加强村治安巡逻、矛盾纠纷排查等工作，切实维护好社会治安，创造稳定的生活环境；做好计划生育、教育、卫生、文化等各项工作，促进社会事业协调发展。 五、主要措施1、完善网络，构建农村党建工作良好格局 在乡党委的统一领导下，形成以村党支部为核心、全体党员为主体、各类组织联动为网络、全体村民共同参与、齐抓共管的农村党建工作的良好格局。成立党员联络活动小组，充分发挥开展学习教育、交流工作经验、联系结对帮扶、推荐入党积极分子等职能，使村党建各项工作得到落实。 2、筑好堡垒，加强农村党支部的自身建设 一是加强村党支部班子建设。提高班子的整体工作效能。支部班子成员要加强学习，团结务实，不断提高与时俱进的思想水平和办事能力。抓好后备干部队伍建设，加强对村干部的教育培训。二是加强村党支部的阵地建设。搞好党员活动室建设，配备电脑、电视机、影碟机等电教设备及各类书籍等学习资料，不断充实、更新学习资料、 3、带好队伍，加强对村党员的教育管理 进一步建立健全党支部生活制度和工作制度，坚持和完善党内“三会一课” 、民主评议党员等制度，严格按照制度管理党员，提高党员整体素质，充分发挥党员的先锋模范作用。不断丰富组织活动内容，加强党员的教育管理，认真做好发展党员工作。认真开展共产党员先进性教育活动，加大对不合格党员教育、转化和处置力度，纯洁党员队伍。 4、发挥作用，激发村党建工作的内在活动 积极探索村党支部和党员发挥作用的新途径，用党建去推动服务，用服务来检验党建，不断提高村支部建设水平。加强服务阵地建设，深入实施农村服务工程。创新服务载体，组织村党员 和预备党员、入党积极分子积极开展助残、助学、助贫“三助”活动；开展结队帮扶活动，解决党员群众的实际困难。5、开展活动，打造新型文明村庄 组织开展丰富多彩的群众文化活动，增强群众创建党建示范村意识。一是对已组建的村民间文艺队加强指导，利用其组织各类活动，及时宣传党的各项方针、政策。二是开展文明村庄、文明家庭的评比活动，把“倡导文明新风、共建美好家园”的要求与文明村庄创建活动有机统一起来。 六、工作步骤 第一阶段：宣传发动阶段（XX 年 4-5 月） 1、分别召开村支部党员大会，对创建党建示范点工作进行动员，发放?致村共产党员的一封公开信?，并征求村内党员对创建党建示范点活动的意见和建议。 2、利用宣传公示栏、标语，加大宣传力度，为创建工作在村里造势，营造创建良好氛围。 3、开展创建文明家庭的创建活动，制定具体的评比方案。 第二阶段：创建实施阶段（XX 年 6 月11 月份） 村支部将按照创建方案，开展创建工作。定期召开创建工作会议，解决实际问题，争取创造特色，务求实效。 1、召开村党建工作联席会议，进一步宣传发动，号召个组织积极参与村党建示范点创建活动，并推选出村党建创建活动领导小组成员。 2、调整责任区，充分发挥党员在环境卫生、邻里关系、执行 政策、扶贫帮困中的积极作用。3、认真抓好党员的学习，召开民主生活会，搞好党员民主评议；积极探索党员设岗定责的新举措，实施党建、党员电子管理。探索成功经验，按程序和要求做好党员组织发展工作，不断优化班子、党员队伍的结构。 4、党支部将克服困难创造条件，争取在建设好的基础上再提高标准，建设规范的示范村和党员活动室，搞好室外室内的布置，宣传栏约设 4 个，横幅标语 1 个，还要加强环境卫生的清理。按照乡党委年初制定的党建党务、精神文明建设目标党建考核要求，做好各项创建工作。 第三阶段：总结验收阶段（XX 年 12 月份） 党支部将对照实施方案及考核评估细则和每个阶段的工作情况认真加以总结，搞好档案、资料，认真写好创建工作总结材料，迎接上级党委的验收考评检查。 六、工作要求 1.落实责任。各村党（总）支部书记为各村组织党建示范点创建的第一责任人，各（总）支部委员为具体责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。对于创建措施不力、不能按时完成基层党建示范点创建达标任务的创建单位，将在全镇范围内通报批评。乡党委将把示范点创建情况列入党建工作考核重要内容，加强督导检查。 2.建立机制。建立工作组专项帮建制度。乡党委将成立以党委书记为组长，35 名班子成员和干部为成员的创建工作帮建组。工作组负责经常性联系、指导和督促工作。建立共建联创机制，整合各方资源，加强组织协调，为创建工作提供动力支撑。 3加大投入。乡党委将对党建示范点加大经费投入力度，按 篇三：开展创建党建工作示范点活动实施方案大城小学党支部 开展创建党建工作示范点活动实施方案 根据安定区教体党工委创建党建示范点通知精神的要求，结合学校实际，制定大城小学创建党建工作示范点实施方案如下： 一、指导思想 以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和习总书记的重要讲话精神为指导，深入开展创先争优活动，加强党的建设，进一步促进学校教育改革与发展，努力创办人民满意的学校。 二、具体要求 1、领导班子建设方面 (1)自觉学习实践“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，班子整体素质好，党组织凝聚力和战斗力强。(2)政治坚定，认真贯彻落实党的各项方针政策。 (3)团结协作，具体开拓创新精神。 (4)办事公道，廉洁奉公，作风正派。 (5)群众对班子的可信度高，民主测评满意率达 90%以上。 2、党员队伍建设方面 (1)严格按照党章规定和发展党员程序、标准，认真做好发展党员工作，每个支部每年至少发展一名党员。党员教育、管理规范。 (2)党员具有正确的世界观、人生观和价值观，在工作、学习等方面能以身作则，充分发挥模范作用，在群众中形象好。 (3)模范遵纪守法，党员队伍中无违法违纪行为。 3、工作业绩方面(1)积极探索党建工作新路子，党建工作有特色。 (2)抓好党建促发展。支部党员工作业绩突出。 (3)党支部年度获得各级各类个人荣誉称号的党员人数应在三个支部中居首位。 (4)无刑事治安案件发生。 4、制度建设方面 (1)党建各项制度健全。能根据新形势的要求及时修订、不断充实和完善。 (2)党的组织生活严格，党内活动正常。 5、作风建设方面 (1)服务态度好，办事无拖拉，无推诿，及时解决群众关心的“热点” 、 “难点”问题。 (2)认真落实党风廉政建设责任制，严格招待廉政从教各项规定。 (3)有良好的职业道德，公众形象好。 (4)积极开展争先创优创新活动。 (5)积极参加各级各类理论和业务培训、进修学习，不断提高理论水平和业务素质，根据教师法有关规定，支部党员学历达标率达 100%，并有部分党员同志参加研究生等更高学历学习。 (6)认真落实“师德” 、 “政风行风”等承诺制度。 三、主要措施 1、建立“党支书记亲自抓， ，其他党员干部协力抓”的责任机制，经常深入党支部调查了解情况，及时发现、研究和解决存 在总是，党支部每季度召开一次工作例会，及时沟通情况，加强协调，推进工作。2、发动党员积极参与。把“创建党建工作示范点”同巩固先进性教育活动成果、建立健全保持先进性长效机制结合起来，营造浓厚的争先创优活动氛围。 3、支部要高度重视，要把创建党建工作示范点列入党支部重要议事日程，找准党建服务中心、服务发展的着力点，切实增强创建意识，通过创建党建工作示范点活动促进教育改革与发展。 4、及时总结先进经验，认真组织学习推广，树立学习榜样，促进全面发展。 5、立足实际，不搞形式，谋求实效。 开展创建党建工作示范点，是新时期加强党的建设的主要形式，是推进建设社会主义和谐社会的重要举措，校党总支将高度重视加强领导，切实抓好党建示范点的创建工作，不断推动大城小学教育改革与发展，努力创办人民满意的学校。