党群工作部管理制度

党群工作部管理制度篇一：党群工作管理制度党群工作管理制度 为充分发挥企业党组织的政治核心作用，把企业党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，同时进一步加强党组织对工会、共青团等群众组织的领导和支持，使各级党组织充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，为公司的改革、发展、稳定保驾护航，结合公司经营总制度的要求，制定本制度。 一、党建工作制度 1、公司各级党组织必须坚持在企业中的领导的基本原则，加强自身建设，争创“四好”班子。 政治领导，即坚持政治原则、政治方向、重大决策的领导；思想领导，即坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；组织领导，即坚持党管干部、党管人才的原则，建立与现在企业制度相适应的选人用人新机制。 各级党组织必须加强自身建设，严格执行民主集中制原则，落实党风廉政建设责任制，积极参与企业生产经营活动，充分发挥党组织在企业运行中的核心作用，确保企业发展和稳定。 党员领导干部必须遵照“中心组学习制度”和自学原则，不断提高政治思想理论水平和科学决策能力，做到廉洁自律、勤政为民，自觉接受组织和职工群众的监督，正确行使职权，为企业和职工谋利益。 2、加强基层党支部建设和党员队伍建设 各基层党支部必须做到组织健全， “三会一课”制度化、正常化、规范化，能发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 建立党建目标管理责任机制和考核制度。 建立党员先锋岗、责任区制度，做好民主评议党员和教育培训 工作。做好党员的培养发展工作。 3、加强党风建设和反腐倡廉工作。 4、加强和改进党对群众工作的领导，充分发挥工会、共青团组织的桥梁和纽带作用。 二、纪检监察工作制度 1、企业纪检、监察工作在上级纪委和同级党委的领导下，为确保企业生产经营管理工作指标、任务的完成，保证党员干部队伍和基层组织的廉洁、高效开展工作。 2、公司各级组织必须落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的实施办法。加强对干部的反腐倡廉教育，建立拒腐防变的思想道德防线。 3、加强制度建设，实现制度管人。从公司领导直至各分公司、项目部及有业务处置权的业务人员均要与公司纪委签定任职廉政承诺书，诚信守纪，依法经营。 4、公司纪委按照干部管理权限，负责安排对任职干部的监督检查和廉政谈话，提出要求、指出不足并限期改正。 5、组织协调公司各部门，针对企业生产管理重点部位、环节和人员，实施效能监察工作。 6、负责对企业公开的监督，督促工会，各基层单位和部室做好企务公开的日常工作，落实公司制定的推行企务公开制度实施细则。 7、收集、反馈违纪违法案件线索，保护举报人，坚决查处腐败分子。 三、思想政治工作和精神文明建设工作制度 1、加强对职工的形式教育和职业道德教育，每季度对全体职工至少进行一次专题教育。 2、建立职工思想动态反馈机制，有针对性地做好职工的思想政治工作，解决职工在生产、工作、生活等方面的各种思想问题，化解各种矛盾。3、结合“八荣八耻”社会主义荣辱观的宣传教育工作，深入开展精神文明创建活动。 四、工会工作制度 1、民主管理，民主监督工作 坚持职工代表大会制度，按照公司职工代表大会实施细则的要求，进行民主评议干部、领导干部述职述廉等工作。 实行企务公开 严格按照公司推行企务公开制度实施细则要求，按程序对涉及以下内容的事项应予以公开： 企业的重大决策和改革发展的重大问题 企业生产经营和管理中的重要问题 涉及职工切身利益的事项和群众关心的热点问题 党风廉政建设方面的问题 平等协商、签订并履行集体合同 依法建立健全职工董事、监事制度 2、依法维护职工合法权益 关心困难职工，实施帮困“送温暖”活动 协助行政积极做好待岗人员上岗就业的帮扶工作 协助做好稳定工作 3、配合行政积极开展各种形式劳动竞赛、安全生产、劳动保护监督检查竞赛。 4、进一步坚强工会组织自身建设。 进一步健全各基层工会组织机构及制度 女工委依法维护女职工的合法权益加强各级工会干部的业务培训 加强工会财务管理，用好工会资金，并做好经费的管理 五、共青团工作制度 1、坚持党建带团建，完善基层团组织建设，起到党的助手作用。 2、各项工作开展有计划、有安排、有检查、有落实、有总结，一切按规定制度进行。 3、不定期向党委（支部）汇报共青团工作开展情况，定期汇报干部思想，有效地促进团工作的顺利进行 4、经常性开展团组织活动，加强对团员思想道德、职业道德教育，增强全体团员和青年职工的爱国热情和爱岗敬业、无私奉献精神，充分发挥团支部的战斗堡垒作用。5、围绕本单位生产经营，积极开展各种形式的活动，有效地促进企业生产发展。 6、积极完成党支部和上级团委安排的各项工作和活动。 篇二：党群工作部主要职责及工作制度(办法)党群工作部主要职责及工作制度（办法） 党群工作部是集团公司党委组织、工会和共青团管理工作的职能部门。 一、主要职责 负责集团公司基层党组织建设、党内制度的监督和党员教育管理；负责集团党委重大决策、决议的督办和检查，基层党组织对贯彻执行集团党委重大决策部署、决议和决定落实情况的跟踪和督查，负责起草和下发集团党委的工作计划、总结、通知及制定规章制度，负责组织制定和落实党的组织工作计划。负责指导党员队伍的组织管理、党员的教育考核、新党员的发展、党费的收缴及管理。承办公司所属单位党组织的组建、改建、撤消事宜，检查分析党组织建设、组织生活等各项活动情况；负责集团公司党建考核工作，检查党的组织、领导干部贯彻民主集中制的情况；负责集团党代会的前期筹备和会议组织工作并指导和督促集团各单位党委（总支）按时进行换届选举工作；负责组织开展系统“创先争优”活动并对先进集体、先进个人开展评比表彰工作；负责建立保持共产党员先进性长效机制；制定公司党校办班计划，指导基层各单位积极分子培养教育工作；负责指导集团各级党组织全年党员专题活动计划的制定和落实。组织在集团重点工程中开展党员专项活动；负责集团公司共青团的思想建设、组织建设、文化建设及技术业务建设，对各单位团组织工作进行指导和监督。负责制定青年工作的发展规划，负责团员管理工作， 对公司青年动态进行调研，开展青年员工的教育工作，负责团干部的培养与考核、团费使用管理，团员代表大会等工作的组织与管理，负责集团公司青年思想教育、青年自愿者活动、青年维权、后进青年帮教转化、共青团系统调研、信息反馈等工作的组织与管理，负责公司共青团系统青年员工开展青年突击队（手）竞赛、青年岗位能手、青年科技攻关 、 “青安杯”竞赛等工作的组织与管理，负责公司青年业余文化建设及青年文体活动的组织与管理，负责团费的收缴、使用和管理工作。负责公司工会工作的计划、总结、报告及各种规章制度等文件的制定；贯彻工会法 ，维护员工合法权益，做好签订集体合同、调解劳动争议等工作；组织开展劳动保护监督检查工作，参与重大伤亡事故的调查处理；负责工会组织工作；负责专（兼）职工工会干部和工会财务人员的培训工作；负责调查和掌握困难员工状况，组织开展帮困和送温暖工作；负责推进企业民主管理工作。行使职代会办事机构的职责，负责职代会日常工作，监督检查职代会决议及代表提案的落实情况；负责组织开展立功竞赛、技术革新、合理化建议及节约百元等活动；负责劳模管理工作；推进班组建设，组织先进集体和个人的评选表彰工作。负责公司女职工工作。负责“巾帼文明示范岗” 、 “五好文明家庭”的创建申报工作。负责组织开展群众性的文艺、体育比赛和交流活动；负责各单位工会的设立、改选工作；负责工会经费的收缴、使用和管理工作；负责集团公司厂务公开工作的监督检查，开展职工互助保险活动；负责集团公司计划生育工作；负责协调指导两个系统的 ERP 信息化建设、全面风险管理、内部控制管理工作；负责协调指导两个系统的业务工作，组织两个系统人员业务培训；负责控制本部门预算。二、主要工作制度（办法） 1、中国二冶党建工作制度（中国二冶党员管理制度、发展党员制度、党员培训管理制度、 “三会一课”制度、创先争优活动制度、中国二冶业余党校管理制度、党费收缴、管理和使用制度） ； 2、中国二冶及所属二级单位党员领导干部民主生活会制度； 3、关于建立保持共产党员先进性长效机制的实施意见； 4、中国二冶职工代表大会条例； 5、中国二冶工会组织工作细则； 6、中国二冶人民调解委员会工作制度； 7、中国二冶女职工委员会工作条例； 8、中国二冶厂务公开及责任追究暂行办法； 9、关于加强项目部工会组织建设的暂行办法； 10、二冶共青团组织管理办法； 11、二冶共青团管理目标考核细则。 篇三：党群工作管理制度党群工作管理制度 HNSJ/GLZD-15 1 目的 企业党群工作是企业工作的组成部分，党群工作在凝聚企业人心，激发员工热情，推动企业发展，促进企业和谐中发挥着积极作用。为推动企业党群工作向制度化、规范化迈进，制定本管理制度。 2 适用范围 适用于集团公司各级党群组织。 3 编制依据 集团公司管理手册HNSJ/GLSC-XX 4 管理职责 集团公司党委书记全面负责集团公司的党群工作。 集团公司党委副书记、工会主席负责对分管范围内的工作进行部署并监督落实。 集团公司总经理办公室是集团公司党群工作的主责部门，具体负责制定集团公司年度党委工作、工会工作、共青团工作计划，落实季度党群工作安排。 各基层党组织负责人负责本单位党群工作的落实。 5 工作内容 集团公司党群工作包括以下内容：党建工作；企业文化；信访工作；5S 管理；共青团工作；武装、人防工作；工会工作；女工工作；员工民主与监督和员工评先表彰。 党建工作：企业党建工作是保障企业党组织建设，发挥党员先锋模 范作用和工、团群众组织作用，促进企业健康发展的重要工作；企业党建工作的主要任务是服务中心、融入中心，围绕企业经营发展战略，保证企业各项工作顺利进行，发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。具体详见党建工作管理实施细则HNSJ/企业文化：企业文化是企业生存和发展的内在推动力，企业文化渗 透并影响企业经营、管理和人际关系等所有层面；企业文化建设是企业可持续发展的重要目标和保障。企业文化三年规划是企业文化建设的指导性文件，公司总经理办公室、各单位要按企业文化建设程序要求分步推进。有关具体工作详见企业文化管理实施细则HNSJ/ 信访管理：畅通信访渠道，以更好地密切企业与员工的联系，提高 处理信访事项的效率和效果是企业信访工作的要求；信访工作应做到促进问题解决，保护员工合法权益，维护正常企业秩序和社会稳定。详见信访管理实施细则HNSJ/ “5S”管理：“5S”管理是企业文化的重要载体，是企业管理的基础工作，是为了营造集团公司整洁有序的工作环境，培养员工良好的工作习惯，提高工作效率，增强员工归属感和凝聚力；员工通过遵守规章制度，自觉养成习惯，培养良好的作风，提升企业整体形象。具体详见5S 管理实施细则HNSJ/ 共青团工作：共青团是党的生力军和突击队，是企业的希望和未来；做好共青团工作是企业培养“四有”接班人的需要，重视对青年人的教育培养是企业发展战略的需要。 有关共青团工作具体详见共青团工作实施细则HNSJ/ 武装、人防：企业武装、武装工作是以加强民兵队伍建设，组织完 成年度训练任务，建立民兵突击队，完成应急任务为重点；做好人防工事维修维护，发挥人防工事平战作用；开展人防知识宣传，组织防空疏散演练是人防工作的主要任务。有关武装、人防的具体工作详见武装人防管理实施细则HNSJ/ 工会工作：工会工作是以建立健全基层工会组织为基础，以服务大 局、服务员工为根本，以建立健全协调劳动关系机制为重点，以提高依法履行基本职责能力为关键的群众组织，工会工作要求具体详见工会工作实施细则HNSJ/女工工作：女工工作应以提高女职工素质，开展有益活动，维护女 职工合法权益为中心开展工作。有关要求具体详见女工工作实施细则HNSJ/ 员工民主监督：民主监督是企业员工依法享有的民主管理和民主 监督的权利；维护员工民主权利、尊重员工意见，使员工感到“说话管用” ，企业形成浓厚的民主氛围。具体详见员工民主监督管理实施细则 HNSJ/ 员工评先表彰：树立榜样、弘扬先进是企业发展的需要，评先表彰能激励员工爱岗敬业、无私奉献，积极投身企业各项工作中。各单位应按要求做好每年的评先工作。具体详见员工评先表彰管理实施细则 HNSJ/