妇联基层组织建设汇报的发言

妇联基层组织建设汇报发言尊敬的各位领导、敬爱的老师、亲爱的同学们：大家好！今天，在省妇女干部学校领导的带领下， 省委党校 20*年下学期妇联干部能力建设班来我县开展现场教学，在我看来，这既是对我县妇联工作的一次检查指导，更是对我县妇女工作者的一次鞭策鼓劲，下面我就岳阳县妇联基层组织建设情况向大家做一个简单的汇报，不当之处，敬请大家批评指正。一、工作成效和主要做法近几年来，我县各级妇联组织按照“夯实基础，拓宽领域，分类指导，突破难点，抓好典型”的工作思路，在组织网络、干部队伍、工作机制等方面不断强化措施，认真贯彻实施上级妇联制定的妇联组织建设规划，使全县基本形成了纵横交错的妇女组织网络，妇联干部队伍素质明显提高，为全县妇女工作的创新发展奠定了坚实的基础。（一）拓宽领域，推进妇女组织网络建设。一是建立健全各级妇女组织。全县共有乡镇妇联组织 20 个，县直机关事业单位建有妇女组织 46个，团体会员 1 个；全县 560 个行政村、33 个居委会，妇女组织健全率 100%。在健全县、乡、村三级妇女组织的基础上，扩大横向妇女组织建设，20*年与县委组织部联合下发了关于进一步加强基层妇女组织建设的意见 （岳县妇发XX8 号） ，20*年与县委组织部联合下发了关于进一步加强党建带妇建工作的意见 （岳县组通发XX8 号） ，进一步建立、完善了各级妇女组织，并健全了各项管理制度，明确管理职责，为开展妇女工作提供了组织保障。二是强化妇女工作管理。我们建立岗位目标考核激励机制，加强对基层妇女组织的管理。每年将执委会确定的目标任务层层下达，年底进行考核，考核结果做到两挂钩，即与评先评优挂钩、与推荐输送干部挂钩，每年评选 20%的先进集体和个人，进行宣传表彰，通过交流工作经验和典型带动、活动引导等措施激发组织活力和妇女干部的工作热情。（二）优化结构，加强妇联干部队伍建设。一是加大对基层妇联干部的选拔力度。各级党委把一批思想政治好、文化程度高、工作能力强的优秀妇女干部选拔到妇联岗位上，优化了妇联班子结构，有效地调动了妇联干部工作的积极性。县乡两级妇联干部中党员占 96%，35 岁以下的占 66%，大专以上学历的占 95%。县妇联有 1 人参加同级人大班子，乡镇妇联干部中高配的有 4 人，其中有 1名党委委员、1 名副乡长、2 名人大副主席，兼职的有 7 人，主要兼任各乡镇办公室主任、站所长等。20*年以来县乡两级流动的妇联干部有 9 人，被提拔的有 5 人。二是加强对各级妇联干部的培训力度。为落实上级妇联女性素质工程，全面提高基层妇联干部整体素质，我们开展了争创学习型妇联组织、争当学习型妇联干部活动，引导妇联干部树立终身学习意识，立足本职，适应新形势，迎接新挑战，扎扎实实做好妇女工作；同时注重加强培训，不定期举办培训班，集中学习政治理论、妇联业务，进行经验交流等。今年 5 月，我们与县委组织部联合发文，举办了一期妇女干部培训班，在全县各乡镇、县直各单位选调妇联干部和优秀女干部参加培训，共有83 名女干部参加了为期一周的培训，收到了良好的效果。 近几年来，我们共举办各级妇女干部培训班 10 余期，培训各级妇女干部达 1000 余人次。三是落实妇联干部的待遇。我县乡镇妇联主席、机关事业单位妇委会主任，享受本单位所属部门主要负责人的同级政治、经济待遇；担任乡镇妇联主席、机关事业单位妇委会主任时间较长，工作业绩突出，但因职数限制，难以进乡镇、县直单位党政领导班子的，可参照省妇联XX21 号文件的有关精神，优先解决其职级待遇。村（居委会）妇代会主任，享受村（居）委会副职的政治、经济待遇。（三）主动作为，提高女性参政议政水平。县妇联抓住每次班子调整的机会，了解掌握女干部从政中出现的新情况、新问题，当好参谋助手，主动配合组织部门，积极推荐女干部，每年都拿出详尽的推荐方案供组织参考，确保妇女参政的目标落到实处。今年上半年，县妇联作为承担妇儿工委办公室职责的成员单位，积极征求相关单位意见，出台妇女发展规划初稿，目前县政府已正式出台了岳阳县妇女发展规划（XX-XX 年） ，将培养选拔女干部的总目标量化为具体指标，从县、乡（镇）到村（居委会）都有明确要求。目前，全县担任县处级领导职务的女干部 4 人，担任科级领导职务的女干部 79 人。县四套班子各配备女干部 1 名，配备率达 100%；80 个县直部门有 42 个部门领导班子配备了女干部 58 人，配备率为%；20 个乡镇有 17个乡镇领导班子配备了女干部 21 名，配备率为 85%；全县共有女主职干部 7 人，其中乡镇 2 人。去年村支两委换届，县妇联与县委组织部、县纪委组成了联合督查组，到 20 个乡镇督查了女性进村支两委情况，要求按上级有关文件精神落实，通过选举，全县每个村都有 1 名以上女性进入村支两委，当选了女村支书 7 人、女村主任 8 人，其中毛田镇有 2名女支部书记、3 名女村主任。（四）创新载体，发挥基层妇联组织作用。我县各级妇联干部工作热情高，能不断创新工作思路，扎扎实实地组织开展文明家庭创建、 “双学双比” “巾帼建功”等系列活动，引导广大妇女建立文明、科学、健康向上的新型生活方式，积极参与新农村建设。 各级妇联组织在创建全国文明县城、招商引资、禁毒、艾滋病防治、净化社会文化环境等中心工作中做出了应有的贡献，同时将“女性素质工程” 、 “家庭文明工程” 、 “妇女健康工程” 、 “巾帼维权工程”等品牌工作与创建全国文明县城、建设新农村等中心工作结合起来，以创妇联品牌工程为抓手，实现了党建与妇建的联动，既发挥了妇联组织的职能，又充分锻炼了妇女干部。二、存在问题与努力方向尽管我县妇联基层组织建设取得了一定的工作成效，但也存在着妇联横向组织网络不够健全、妇联活动经费比较紧张、妇联干部政治、经济待遇有待进一步提高、素质有待进一步提升、村级妇联组织职能弱化等问题。针对以上存在的问题，结合我县实际，要进一步夯实妇联基层组织建设，我们将从以下三个方面着手：（一）构筑开放式的组织网络，扩大妇联组织的影响力。本着“哪里有妇女，哪里就有妇女组织，哪里就有妇女工作”的原则，进一步扩大妇女工作的覆盖面，提升妇女组织的社会影响力。在抓紧抓实基层妇女组织纵向网络建设的基础上，花大力气抓好横向组织网络建设，探索创建新型的组织形式和管理方式，探索建立新的妇女组织模式，在符合条件的专业协会建立妇联组织。充分发挥妇联常委、执委、妇女代表、妇女小组长等骨干作用，畅通妇女组织与妇女群众的联系渠道，增强妇女工作的联系、渗透、代表和服务功能，不断提高基层妇女工作的针对性和实效性。（二）建设高素质的干部队伍，增强妇联组织的凝聚力。要把政治素质好、善于做群众工作的优秀年轻女性、优秀女大学生充实到妇女工作岗位上来，为她们提供锻炼成长的舞台，从源头和根本上提高妇女干部的能力和素质，通过加强政治理论、国情县情、经济政策、业务知识等多方面的培训，努力提高基层妇女干部在社会主义市场经济条件下参与经济、处理矛盾、服务妇女的能力。同时，要加强对各级妇女干部德、能、勤、绩等方面的考核，积极向党委组织部门推荐工作成绩优异的妇女干部，从而在各级妇女干部中形成“有为才有位，能上也能下”的工作奖惩机制。（三）建立高效能的运作机制，增强妇联组织的战斗力。要建立完善社会化的共建机制，始终坚持党建带妇建的原则，把妇女组织建设及时纳入党建总体规划，统一部署，共筑共建。同时，也要充分利用各种协调小组办公室设在妇联的有利条件，整合社会资源，完善社会化共建机制。要建立完善科学化的考评机制，进一步加强动态管理，注重日常考评和工作调研的经常化，使基层妇女工作有指标可量化、有进度可参考、有绩效可评定，更好地调动基层妇女干部的工作积极性和主动性。“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土”，坚实的组织基础，为妇联工作带来了勃勃生机，我县妇联组织服务大局、服务妇女、服务基层的能力明显增强，工作得到了党委政府和上级妇联的肯定， 20*年底被市妇联评为妇女工作综合先进单位。但与各兄弟县市（区）妇联的基层组织建设工作相比，我们还存在一定的差距，今后我们将奋力直追，尽力做好基层组织建设工作，在县域经济发展中更好地发挥妇联组织的作用。谢谢大家！尊敬的各位领导、敬爱的老师、亲爱的同学们：大家好！今天，在省妇女干部学校领导的带领下， 省委党校 20*年下学期妇联干部能力建设班来我县开展现场教学，在我看来，这既是对我县妇联工作的一次检查指导，更是对我县妇女工作者的一次鞭策鼓劲，下面我就岳阳县妇联基层组织建设情况向大家做一个简单的汇报，不当之处，敬请大家批评指正。一、工作成效和主要做法近几年来，我县各级妇联组织按照“夯实基础，拓宽领域，分类指导，突破难点，抓好典型”的工作思路，在组织网络、干部队伍、工作机制等方面不断强化措施，认真贯彻实施上级妇联制定的妇联组织建设规划，使全县基本形成了纵横交错的妇女组织网络，妇联干部队伍素质明显提高，为全县妇女工作的创新发展奠定了坚实的基础。（一）拓宽领域，推进妇女组织网络建设。一是建立健全各级妇女组织。全县共有乡镇妇联组织 20 个，县直机关事业单位建有妇女组织 46个，团体会员 1 个；全县 560 个行政村、33 个居委会，妇女组织健全率 100%。在健全县、乡、村三级妇女组织的基础上，扩大横向妇女组织建设，20*年与县委组织部联合下发了关于进一步加强基层妇女组织建设的意见 （岳县妇发XX8 号） ，20*年与县委组织部联合下发了关于进一步加强党建带妇建工作的意见 （岳县组通发XX8 号） ，进一步建立、完善了各级妇女组织，并健全了各项管理制度，明确管理职责，为开展妇女工作提供了组织保障。二是强化妇女工作管理。我们建立岗位目标考核激励机制，加强对基层妇女组织的管理。每年将执委会确定的目标任务层层下达，年底进行考核，考核结果做到两挂钩，即与评先评优挂钩、与推荐输送干部挂钩，每年评选 20%的先进集体和个人，进行宣传表彰，通过交流工作经验和典型带动、活动引导等措施激发组织活力和妇女干部的工作热情。（二）优化结构，加强妇联干部队伍建设。一是加大对基层妇联干部的选拔力度。各级党委把一批思想政治好、文化程度高、工作能力强的优秀妇女干部选拔到妇联岗位上，优化了妇联班子结构，有效地调动了妇联干部工作的积极性。县乡两级妇联干部中党员占 96%，35 岁以下的占 66%，大专以上学历的占 95%。县妇联有 1 人参加同级人大班子，乡镇妇联干部中高配的有 4 人，其中有 1名党委委员、1 名副乡长、2 名人大副主席，兼职的有 7 人，主要兼任各乡镇办公室主任、站所长等。20*年以来县乡两级流动的妇联干部有 9 人，被提拔的有 5 人。二是加强对各级妇联干部的培训力度。为落实上级妇联女性素质工程，全面提高基层妇联干部整体素质，我们开展了争创学习型妇联组织、争当学习型妇联干部活动，引导妇联干部树立终身学习意识，立足本职，适应新形势，迎接新挑战，扎扎实实做好妇女工作；同时注重加强培训，不定期举办培训班，集中学习政治理论、妇联业务，进行经验交流等。今年 5 月，我们与县委组织部联合发文，举办了一期妇女干部培训班，在全县各乡镇、县直各单位选调妇联干部和优秀女干部参加培训，共有83 名女干部参加了为期一周的培训，收到了良好的效果。 近几年来，我们共举办各级妇女干部培训班 10 余期，培训各级妇女干部达 1000 余人次。三是落实妇联干部的待遇。我县乡镇妇联主席、机关事业单位妇委会主任，享受本单位所属部门主要负责人的同级政治、经济待遇；担任乡镇妇联主席、机关事业单位妇委会主任时间较长，工作业绩突出，但因职数限制，难以进乡镇、县直单位党政领导班子的，可参照省妇联XX21 号文件的有关精神，优先解决其职级待遇。村（居委会）妇代会主任，享受村（居）委会副职的政治、经济待遇。（三）主动作为，提高女性参政议政水平。县妇联抓住每次班子调整的机会，了解掌握女干部从政中出现的新情况、新问题，当好参谋助手，主动配合组织部门，积极推荐女干部，每年都拿出详尽的推荐方案供组织参考，确保妇女参政的目标落到实处。今年上半年，县妇联作为承担妇儿工委办公室职责的成员单位，积极征求相关单位意见，出台妇女发展规划初稿，目前县政府已正式出台了岳阳县妇女发展规划（XX-XX 年） ，将培养选拔女干部的总目标量化为具体指标，从县、乡（镇）到村（居委会）都有明确要求。目前，全县担任县处级领导职务的女干部 4 人，担任科级领导职务的女干部 79 人。县四套班子各配备女干部 1 名，配备率达 100%；80 个县直部门有 42 个部门领导班子配备了女干部 58 人，配备率为%；20 个乡镇有 17个乡镇领导班子配备了女干部 21 名，配备率为 85%；全县共有女主职干部 7 人，其中乡镇 2 人。去年村支两委换届，县妇联与县委组织部、县纪委组成了联合督查组，到 20 个乡镇督查了女性进村支两委情况，要求按上级有关文件精神落实，通过选举，全县每个村都有 1 名以上女性进入村支两委，当选了女村支书 7 人、女村主任 8 人，其中毛田镇有 2名女支部书记、3 名女村主任。（四）创新载体，发挥基层妇联组织作用。我县各级妇联干部工作热情高，能不断创新工作思路，扎扎实实地组织开展文明家庭创建、 “双学双比” “巾帼建功”等系列活动，引导广大妇女建立文明、科学、健康向上的新型生活方式，积极参与新农村建设。 各级妇联组织在创建全国文明县城、招商引资、禁毒、艾滋病防治、净化社会文化环境等中心工作中做出了应有的贡献，同时将“女性素质工程” 、 “家庭文明工程” 、 “妇女健康工程” 、 “巾帼维权工程”等品牌工作与创建全国文明县城、建设新农村等中心工作结合起来，以创妇联品牌工程为抓手，实现了党建与妇建的联动，既发挥了妇联组织的职能，又充分锻炼了妇女干部。二、存在问题与努力方向尽管我县妇联基层组织建设取得了一定的工作成效，但也存在着妇联横向组织网络不够健全、妇联活动经费比较紧张、妇联干部政治、经济待遇有待进一步提高、素质有待进一步提升、村级妇联组织职能弱化等问题。针对以上存在的问题，结合我县实际，要进一步夯实妇联基层组织建设，我们将从以下三个方面着手：（一）构筑开放式的组织网络，扩大妇联组织的影响力。本着“哪里有妇女，哪里就有妇女组织，哪里就有妇女工作”的原则，进一步扩大妇女工作的覆盖面，提升妇女组织的社会影响力。在抓紧抓实基层妇女组织纵向网络建设的基础上，花大力气抓好横向组织网络建设，探索创建新型的组织形式和管理方式，探索建立新的妇女组织模式，在符合条件的专业协会建立妇联组织。充分发挥妇联常委、执委、妇女代表、妇女小组长等骨干作用，畅通妇女组织与妇女群众的联系渠道，增强妇女工作的联系、渗透、代表和服务功能，不断提高基层妇女工作的针对性和实效性。（二）建设高素质的干部队伍，增强妇联组织的凝聚力。要把政治素质好、善于做群众工作的优秀年轻女性、优秀女大学生充实到妇女工作岗位上来，为她们提供锻炼成长的舞台，从源头和根本上提高妇女干部的能力和素质，通过加强政治理论、国情县情、经济政策、业务知识等多方面的培训，努力提高基层妇女干部在社会主义市场经济条件下参与经济、处理矛盾、服务妇女的能力。同时，要加强对各级妇女干部德、能、勤、绩等方面的考核，积极向党委组织部门推荐工作成绩优异的妇女干部，从而在各级妇女干部中形成“有为才有位，能上也能下”的工作奖惩机制。（三）建立高效能的运作机制，增强妇联组织的战斗力。要建立完善社会化的共建机制，始终坚持党建带妇建的原则，把妇女组织建设及时纳入党建总体规划，统一部署，共筑共建。同时，也要充分利用各种协调小组办公室设在妇联的有利条件，整合社会资源，完善社会化共建机制。要建立完善科学化的考评机制，进一步加强动态管理，注重日常考评和工作调研的经常化，使基层妇女工作有指标可量化、有进度可参考、有绩效可评定，更好地调动基层妇女干部的工作积极性和主动性。“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土”，坚实的组织基础，为妇联工作带来了勃勃生机，我县妇联组织服务大局、服务妇女、服务基层的能力明显增强，工作得到了党委政府和上级妇联的肯定， 20*年底被市妇联评为妇女工作综合先进单位。但与各兄弟县市（区）妇联的基层组织建设工作相比，我们还存在一定的差距，今后我们将奋力直追，尽力做好基层组织建设工作，在县域经济发展中更好地发挥妇联组织的作用。谢谢大家！尊敬的各位领导、敬爱的老师、亲爱的同学们：大家好！今天，在省妇女干部学校领导的带领下， 省委党校 20*年下学期妇联干部能力建设班来我县开展现场教学，在我看来，这既是对我县妇联工作的一次检查指导，更是对我县妇女工作者的一次鞭策鼓劲，下面我就岳阳县妇联基层组织建设情况向大家做一个简单的汇报，不当之处，敬请大家批评指正。一、工作成效和主要做法近几年来，我县各级妇联组织按照“夯实基础，拓宽领域，分类指导，突破难点，抓好典型”的工作思路，在组织网络、干部队伍、工作机制等方面不断强化措施，认真贯彻实施上级妇联制定的妇联组织建设规划，使全县基本形成了纵横交错的妇女组织网络，妇联干部队伍素质明显提高，为全县妇女工作的创新发展奠定了坚实的基础。（一）拓宽领域，推进妇女组织网络建设。一是建立健全各级妇女组织。全县共有乡镇妇联组织 20 个，县直机关事业单位建有妇女组织 46个，团体会员 1 个；全县 560 个行政村、33 个居委会，妇女组织健全率 100%。在健全县、乡、村三级妇女组织的基础上，扩大横向妇女组织建设，20*年与县委组织部联合下发了关于进一步加强基层妇女组织建设的意见 （岳县妇发XX8 号） ，20*年与县委组织部联合下发了关于进一步加强党建带妇建工作的意见 （岳县组通发XX8 号） ，进一步建立、完善了各级妇女组织，并健全了各项管理制度，明确管理职责，为开展妇女工作提供了组织保障。二是强化妇女工作管理。我们建立岗位目标考核激励机制，加强对基层妇女组织的管理。每年将执委会确定的目标任务层层下达，年底进行考核，考核结果做到两挂钩，即与评先评优挂钩、与推荐输送干部挂钩，每年评选 20%的先进集体和个人，进行宣传表彰，通过交流工作经验和典型带动、活动引导等措施激发组织活力和妇女干部的工作热情。（二）优化结构，加强妇联干部队伍建设。一是加大对基层妇联干部的选拔力度。各级党委把一批思想政治好、文化程度高、工作能力强的优秀妇女干部选拔到妇联岗位上，优化了妇联班子结构，有效地调动了妇联干部工作的积极性。县乡两级妇联干部中党员占 96%，35 岁以下的占 66%，大专以上学历的占 95%。县妇联有 1 人参加同级人大班子，乡镇妇联干部中高配的有 4 人，其中有 1名党委委员、1 名副乡长、2 名人大副主席，兼职的有 7 人，主要兼任各乡镇办公室主任、站所长等。20*年以来县乡两级流动的妇联干部有 9 人，被提拔的有 5 人。二是加强对各级妇联干部的培训力度。为落实上级妇联女性素质工程，全面提高基层妇联干部整体素质，我们开展了争创学习型妇联组织、争当学习型妇联干部活动，引导妇联干部树立终身学习意识，立足本职，适应新形势，迎接新挑战，扎扎实实做好妇女工作；同时注重加强培训，不定期举办培训班，集中学习政治理论、妇联业务，进行经验交流等。今年 5 月，我们与县委组织部联合发文，举办了一期妇女干部培训班，在全县各乡镇、县直各单位选调妇联干部和优秀女干部参加培训，共有83 名女干部参加了为期一周的培训，收到了良好的效果。 近几年来，我们共举办各级妇女干部培训班 10 余期，培训各级妇女干部达 1000 余人次。三是落实妇联干部的待遇。我县乡镇妇联主席、机关事业单位妇委会主任，享受本单位所属部门主要负责人的同级政治、经济待遇；担任乡镇妇联主席、机关事业单位妇委会主任时间较长，工作业绩突出，但因职数限制，难以进乡镇、县直单位党政领导班子的，可参照省妇联XX21 号文件的有关精神，优先解决其职级待遇。村（居委会）妇代会主任，享受村（居）委会副职的政治、经济待遇。（三）主动作为，提高女性参政议政水平。县妇联抓住每次班子调整的机会，了解掌握女干部从政中出现的新情况、新问题，当好参谋助手，主动配合组织部门，积极推荐女干部，每年都拿出详尽的推荐方案供组织参考，确保妇女参政的目标落到实处。今年上半年，县妇联作为承担妇儿工委办公室职责的成员单位，积极征求相关单位意见，出台妇女发展规划初稿，目前县政府已正式出台了岳阳县妇女发展规划（XX-XX 年） ，将培养选拔女干部的总目标量化为具体指标，从县、乡（镇）到村（居委会）都有明确要求。目前，全县担任县处级领导职务的女干部 4 人，担任科级领导职务的女干部 79 人。县四套班子各配备女干部 1 名，配备率达 100%；80 个县直部门有 42 个部门领导班子配备了女干部 58 人，配备率为%；20 个乡镇有 17个乡镇领导班子配备了女干部 21 名，配备率为 85%；全县共有女主职干部 7 人，其中乡镇 2 人。去年村支两委换届，县妇联与县委组织部、县纪委组成了联合督查组，到 20 个乡镇督查了女性进村支两委情况，要求按上级有关文件精神落实，通过选举，全县每个村都有 1 名以上女性进入村支两委，当选了女村支书 7 人、女村主任 8 人，其中毛田镇有 2名女支部书记、3 名女村主任。（四）创新载体，发挥基层妇联组织作用。我县各级妇联干部工作热情高，能不断创新工作思路，扎扎实实地组织开展文明家庭创建、 “双学双比” “巾帼建功”等系列活动，引导广大妇女建立文明、科学、健康向上的新型生活方式，积极参与新农村建设。 各级妇联组织在创建全国文明县城、招商引资、禁毒、艾滋病防治、净化社会文化环境等中心工作中做出了应有的贡献，同时将“女性素质工程” 、 “家庭文明工程” 、 “妇女健康工程” 、 “巾帼维权工程”等品牌工作与创建全国文明县城、建设新农村等中心工作结合起来，以创妇联品牌工程为抓手，实现了党建与妇建的联动，既发挥了妇联组织的职能，又充分锻炼了妇女干部。二、存在问题与努力方向尽管我县妇联基层组织建设取得了一定的工作成效，但也存在着妇联横向组织网络不够健全、妇联活动经费比较紧张、妇联干部政治、经济待遇有待进一步提高、素质有待进一步提升、村级妇联组织职能弱化等问题。针对以上存在的问题，结合我县实际，要进一步夯实妇联基层组织建设，我们将从以下三个方面着手：（一）构筑开放式的组织网络，扩大妇联组织的影响力。本着“哪里有妇女，哪里就有妇女组织，哪里就有妇女工作”的原则，进一步扩大妇女工作的覆盖面，提升妇女组织的社会影响力。在抓紧抓实基层妇女组织纵向网络建设的基础上，花大力气抓好横向组织网络建设，探索创建新型的组织形式和管理方式，探索建立新的妇女组织模式，在符合条件的专业协会建立妇联组织。充分发挥妇联常委、执委、妇女代表、妇女小组长等骨干作用，畅通妇女组织与妇女群众的联系渠道，增强妇女工作的联系、渗透、代表和服务功能，不断提高基层妇女工作的针对性和实效性。（二）建设高素质的干部队伍，增强妇联组织的凝聚力。要把政治素质好、善于做群众工作的优秀年轻女性、优秀女大学生充实到妇女工作岗位上来，为她们提供锻炼成长的舞台，从源头和根本上提高妇女干部的能力和素质，通过加强政治理论、国情县情、经济政策、业务知识等多方面的培训，努力提高基层妇女干部在社会主义市场经济条件下参与经济、处理矛盾、服务妇女的能力。同时，要加强对各级妇女干部德、能、勤、绩等方面的考核，积极向党委组织部门推荐工作成绩优异的妇女干部，从而在各级妇女干部中形成“有为才有位，能上也能下”的工作奖惩机制。（三）建立高效能的运作机制，增强妇联组织的战斗力。要建立完善社会化的共建机制，始终坚持党建带妇建的原则，把妇女组织建设及时纳入党建总体规划，统一部署，共筑共建。同时，也要充分利用各种协调小组办公室设在妇联的有利条件，整合社会资源，完善社会化共建机制。要建立完善科学化的考评机制，进一步加强动态管理，注重日常考评和工作调研的经常化，使基层妇女工作有指标可量化、有进度可参考、有绩效可评定，更好地调动基层妇女干部的工作积极性和主动性。“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土”，坚实的组织基础，为妇联工作带来了勃勃生机，我县妇联组织服务大局、服务妇女、服务基层的能力明显增强，工作得到了党委政府和上级妇联的肯定， 20*年底被市妇联评为妇女工作综合先进单位。但与各兄弟县市（区）妇联的基层组织建设工作相比，我们还存在一定的差距，今后我们将奋力直追，尽力做好基层组织建设工作，在县域经济发展中更好地发挥妇联组织的作用。谢谢大家！