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    硫化氢中毒PPT课件

    • 资源ID:11045117       资源大小:2.66MB        全文页数:17页
    • 资源格式: PPT        下载积分:30积分
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    硫化氢中毒PPT课件

    “2.12”硫化氢中毒事故 2010年 2月 12日 玉门油田炼化总厂聚丙烯装 置为处理泄漏问题,更换法兰垫片时发生硫化 氢中毒事故,导致 2人死亡, 5人留院观察。 一、事故经过 2月 12日 (腊月二十九) 15: 31,玉门油田炼化总厂聚丙烯装置 液态烃脱硫装置 抽提塔第 一层平面处富液出口开关 法兰泄漏 ,操作人员在处理泄漏过程前,用 蒸汽 对现场进行戒备、掩护,封闭现场和周边公路,并采取紧急停泵 ,切断进料,向低压瓦斯管网 卸压 等措施,加强对周边环境气体检测 。 15: 45,当班运行工程师办理了 设备维修作业票 和 作业项 目危害识别表 ,准备更换法兰密封垫片。同时,抽提塔继续卸压。 20: 10,现场员工对抽提塔顶、塔底压力和液面进行检查,现场 显示结果 硫化氢浓度全部为零 。 一、事故经过 20: 30分,现场员工携带硫化氢 检测报警仪器,在 没有佩戴 空气呼吸 器的情况下开始作业。 21: 26分,在换上新垫片进行螺 栓紧固过程中,法兰东侧部位突然喷 出含硫化氢的液体物料, 3名操作人 员躲避不及,当场晕倒。 现场人员在 未采取有效防护措施 的情况下,进行施救,最终导致两人 死亡, 5人住院观察。 H2S( PPM ) 生理影响及危害 0.13 4.6 可嗅到臭鸡蛋味,一般对人体不产生危害 4.6 10 刚接触有热刺感,但会很快消失 10 20 我国临界浓度规定为 20PPM 50 允许直接接触 10分钟 100 刺激咽喉, 3 10分钟会破坏嗅觉和眼睛 200 立即破坏嗅觉系统 500 失去理智和平衡, 2 15分钟内出现呼吸停止 700 很快失去知觉,停止呼吸,若不立即抢救将导致死亡 1000 立即失去知觉,造成死亡或者永久性脑损,智力损伤 2000 吸上一口,将立即死亡,难于抢救 硫化氢对人体的危害 二、事故原因 由于液态烃脱硫装置抽提塔富液出口开关法兰面泄 漏含硫化氢的液体物料,导致多人中毒伤亡。 1、直接原因 2、间接原因 一是,违反作业票规定,没有佩戴 防毒面具 作业; 二是,在没有个人防护器具的情况下,盲目施救; 三是,现场监督不落实。 一是 领导干部安全责任制不落实,对集团公司年初安全环 保视频工作会议精神贯彻不力,在生产作业过程、施工组织和 工作流程上存在薄弱环节。 二是 安全培训教育不到位,职工基本安全技能不强,没有 落实生产和作业前开展工艺安全分析的要求。现场三违现象严 重。 三是 在事故发生之后没有按照规定向甘肃省安全生产监督 管理局及时报告,并被通报批评。给集团公司造成负面影响。 三、事故教训 三、事故教训 1、要加强有毒有害介质管理。 特别是存在硫化氢、苯、氮 气等有毒有害介质的场所,必须做好现场提示和警示标志。在进 行任何管线、容器打开作业和开关放空、导淋阀门等作业过程中 ,必须携带检测报警仪器、佩戴正压式空气呼吸器。违反此规定 ,严格按照集团公司 反违章禁令 严肃处理,绝不手软。 为深刻汲取事故教训,进一步加强事故管理,强化安全责任制 落实,避免类似事故发生,保证安全生产形势稳定好转,集团公司 针对此次事故特提出如下要求: 三、事故教训 2、要严格作业许可管理。 特殊作业要严格执行安全生产许可制 度,同时,一定要将许可证上的要求和措施落实到行动中,绝不能 再出现许可证上的要求和实际作业行动 “两张皮 ”的情况。 在当前这一特殊时期,凡是必须进行的动火、进入受限空间等 特殊危险作业要实施严格的升级管理;关键要害部位要严密监控。 重要施工、关键作业领导干部必须靠前指挥、属地领导必须亲 自组织、岗位员工必须规范操作、监管人员必须巡回检查,切实落 实作业人员、监督人员和管理人员的责任,确保不发生任何事故。 三、事故教训 3、要加强应急救援管理。 不断完善应急救援预案,特别是 一些关键部位、要害区域的危险情况考虑细致一些,防范和应 急处置措施具体一些。 切实抓好现场应急救援装备和防护设施的配备; 加强应急救援知识和防护措施使用的培训,保证作业人员 和操作人员认识危害,自觉使用救援装备和防护设施; 加强应急救援演练,做到应急 “平时战时化 ”,做到正确使 用救援装备设施; 克服盲目应急救援,造成事故后果扩大。 三、事故教训 4、要严格事故信息报告和处置工作。 严格按照 国家安全 监督总局关于进一步加强和改进生产安全事故信息报告和处置 工作的通知 的要求和集团公司 生产安全事故管理办法 的 规定,及时报告事故信息;对瞒报、谎报、漏报和迟报 一般 A级 以上 事故的行为。要严格按照集团公司 管理人员违纪违规行 为处分规定 和 生产安全事故责任管理人员处分暂行办法 的规定,严肃追究有关人员责任,绝不姑息迁就。 分享完毕!

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