公司(企业)岗位竞聘上岗方案及工作职责和岗位要求.docx

公司(企业)岗位竞聘上岗方案及工作职责 和岗位要求 一、竞聘目的 为进一步深化公司人力资源管理制度改革，充分体现 公司“用人所长，不拘一格”的用人观，拓宽选人用人渠 道，公司就部分岗位在全公司内部实行公开竞聘。 二、实施原则本文来源于大-秘-书-网-，帮您找文 章 1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。 2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原 则。 三、组织机构 成立竞聘评审组，负责对参加竞聘人员任职能力的推 荐和综合评审。评审组由董事长、总经理、常务副总经理、 人力资源部常务副部长组成。 四、竞聘岗位 序号 竞聘部门 竞聘岗位 人数 1 人力资源部 员工关系管理专员 1 名 2 专家组 专家组助理 1 名 找材料 到-网上服务最 好的文秘资料站点 竞聘岗位的工作职责和岗位要求见。 五、竞聘流程 公布竞聘方案 通过公司内部发文、公司网站宣传、邮箱等形式，公 布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内 部优秀人才踊跃参加竞聘。 竞聘人员候选名单确定 有如下两种方法： 一是公司内所有自认为符合岗位要求的员工均可自愿 报名参加； 二是由各办事处组织民主推荐参加竞聘的员工。 公开报名 1、所有自愿和推荐报名的员工须填写*能源科技 有限公司岗位竞聘报名表，并附个人自荐材料。报名 表可向公司人力资源部索取或在公司网站下载。 2、报名表须于 XX 年 10 月 20 日前直接邮寄或传 真至公司人力资源部。 资格审查 1、公司人力资源部按照竞聘岗位的要求，对报名参加 竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并在 公司网站上公开。 2、资格审查应在 10 月 23 日前结束。 组织竞聘评审 为节约公司管理成本，人力资源部主要通过电话方式 与通过资格审查的员工及其周围的干部和同事进行充分沟 通，全面了解其各方面的综合情况，并做好书面记录。 确定聘任人选 1、评审结束过后，人力资源部向评审组通报评审情况， 并提出拟聘任人选名单人在全公司范围内进行公示，其他 员工可于公布之日起 2 日内提出异议； 2、异议期届满，人力资源部将拟聘任名单报送董事长、 总经理最终审核确定。 3、名单最终确定后，由人力资源部行文发布正式任命 书。 找文章到大秘书-/-一站在手，写作无忧！ 竞聘岗位工作职责和岗位要求 员工关系管理专员 一、工作职责 1、依据公司发展及员工变化情况，拟定、修改、完善 各岗位工作细则及其它各种员工管理细则，并监督落实执 行，对于员工反馈的情况要及时进行核实，并妥善解决； 2、每周与各部门、各办事处及员工进行沟通、交流， 了解其思想、工作、生活动态，确保对员工的基本情况具 有比较全面的、熟悉的了解，并做好书面记录； 3、根据公司发展及员工变化情况，及时收集、整理办 事处人事报告、意见和建议、申请及其它材料等，并及时 反馈给部门负责人或公司领导，确保信息的准确性，为领 导决策提供依据； 4、建立和完善人力资源信息管理系统和员工档案，根 据员工变化情况及时进行更新，确保档案材料的真实性、 全面性，满足领导随时调取、察看员工档案； 5、负责收集各部门、各办事处员工提出的意见和建议， 每半年组织评选一次“合理化建议奖”。 二、岗位要求 1、较强的口头和书面表达能力及人际沟通协调能力； 2、熟悉公司及办事处的经营战略及运作流程，善于洞 察和把握员工的工作、生活、思想状况； 3、不怕吃苦，能够适应经常出差，能够承受较大的工 作压力，具有强烈的工作责任心和忠诚度； 4、本科及以上学历，男性，身体健康，年龄在 25 岁 左右。 专家组助理 一、工作职责 1、负责安排专家组的后勤工作，包括差旅行程安排、 票务预订、住宿饮食等； 2、负责接待及外联事宜，包括往返交通、会议安排、 资料准备及审批、住宿饮食等事项； 3、负责整理和保管有关项目及专家组的机密文件和制 度等； 4、按照领导要求，起草、修订相关制度，加强与公司 内部相关部门的工作沟通，及时传达相关信息； 5、严格遵守公司人事、财务、物资采购等相关规章制 度，圆满完成领导临时交办的其他事务，积极协助其它部 门的工作。 二、岗位要求 1、了解公司的经营战略，熟悉相关矿产资源专业知识， 对国家的能源政策有一定了解； 2、较强的组织能力、口头和书面表达能力及人际沟通 协调能力； 3、不怕吃苦，能够适应经常出差，能够承受较大的工 作压力，具有强烈的工作责任心和忠诚度； 4、大专及以上学历，男性，身体健康，年龄一般不超 过 40 岁。 附件二 湖北永福能源科技有限公司竞聘报名表 姓 名 性 别 出生年月 照 片 籍 贯 入职时间 健康状况 学 历 毕业院校 及专业 所在部门、办事处 现任职务 竞聘岗位 联系电话 工作简历 奖惩情况 综合素质自我评价 本人签字： 年 月 日