农信社职业道德十佳标兵单位申报材料.docx

农信社职业道德十佳标兵单位申报材料 近年来，XX 县农村信用合作联社坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观， 以公民道德建设实施纲要为准绳，把加强职业道德建 设作为促进企业健康发展的重要举措，切实加强职业道德 教育，深入广泛地开展职业道德建设活动，努力提高广大 员工的思想道德素质和科学文化素质，大力加强企业精神 文明建设，不断促进企业持续快速健康发展。 XX 县联社是省联社领导下的地方性金融机构，是国家 批准设立的合法金融机构。联社下辖 1 个营业部，28 个非 独立核算信用社，49 个分社，5 个储蓄所，全县现有干部 员工 857 人，承担着一县四区的金融服务。经营规模在全 省农信系统 143 家行社中位居前五位，在全县银行业金融 机构中排名第一，经营效益从去年 4 月份起进入全省农信 系统前 20 强。随着经营规模的不断扩大，我县联社深刻意 识到加强企业职业道德建设的重要意义，始终把加强职业 道德建设作为帮助员工实现个人价值、促进企业健康发展、 树立企业良好形象的重点抓好、抓实。 一、加强领导建设，为职业道德建设提供组织保障 长期以来，我县联社高度重视职业道德建设，把它作 为常抓不懈的工作，健全了职业道德建设的基本组织网络。 首先，成立了职业道德建设领导小组，由联社党委书记任 组长，联社各部、室、中心负责人为成员，负责讨论和决 策有关职业道德建设中的重大问题，制定有关规章和计划 措施，督促各项任务的完成。其次，由党委、工会、团委 等职能部室人员组成工作小组，具体负责各项任务的落实， 如组织职业道德教育、开展满意度调查、建立职业道德档 案等。同时，结合工作实际，把职业道德建设工作列入年 度工作计划，确保了工作的扎实有效开展。 二、抓好全员教育，提高员工综合素质 实践证明，各种违法犯罪问题，归根到底是人的问题。 因此我县联社以提高员工素质作为切入点，教育员工奉公 守法，使他们成为有理想、有道德、有纪律、有文化的新 员工，并且成为知法、守法、护法的好公民。一是强化业 务教育培训。根据年初制订全年培训计划和学习方案，重 点进行思想政治、法律知识、安全保卫、新会计知识、信 贷业务知识等方面的培训，实行“三必考”制度，即：凡 会必考、凡训必考、凡进必考，并做到“三个结合”，即： 集体学习与自学相结合，业务学习与提高自身素质相结合， 联社学习与外出学习相结合等。截至目前，我县联社共举 办各类学习培训班 10 期，参加培训员工共 860 人次。二是 强化廉政建设教育。今年以来，我县联社以开展“合规建 设提升年”活动为契机，积极组织员工观看了反腐倡廉 建设展专题片、合规醒言等警示教育片，促进广大 干部员工形成正确的思想观念和价值取向，保持自身的清 正廉洁。通过举行一系列的教育活动，极大地增强了全体 干部员工的合规意识和业务技能，为联社搞好职业道德建 设工作奠定了坚实的思想基础。自成立以来，该县联社无 一例侵犯职工权益的案件发生，连续五年未发生重大安全 生产事故和群体事件，在社会上树立了良好的企业形象。 三、加强民主管理，营造和谐的劳动关系 每项政策出台前先问问员工怎么看，每年由联社理事 长与各部室人员集中进行一次座谈，定期组织员工对联社 中层干部继续述职述廉考评这些已经成为 XX 县联社的 惯例。该县联社始终坚持把加强民主管理，构建和谐劳动 关系作为企业职业道德建设的一个重点内容，以此凝聚职 工力量为企业健康发展做贡献。该县联社坚持、完善和发 展平等协商、签订集体合同制。在实施过程中，联社工会 实行会员制度，在全县农信员工中执行劳动合同制度，每 一位入社的员工均要认真签订劳动用工合同，依法规 范、有效履行了合同的签订、变更、续签、终止等各个环 节，劳动合同签约率达 100%，员工参加社会保险率达 100%，其中参加工伤保险率达 100%。而在职工利益分配方 面，严格按劳动法、劳动合同法执行标准工时制， 做到职工工资福利发放准时、公开、透明，科学做好岗位 测评，按时足额交纳职工的住房保障金、医疗保险金、失 业保险金，依法发放加班工资，早班夜班有津贴，伙食有 补助，高温发放防暑降温费，冬天发放取暖费等以维护劳 动者的权益。 四、加强企业文化建设，凝聚农信队伍战斗力 企业文化是企业的灵魂所在，是企业能够长盛不衰的 根本所在，为培育优秀的企业文化，我县联社围绕不同时 期的主要任务，通过信合简报、农信风采等载体， 大力宣传核心价值体系，在保持省级文明单位光荣称号的 基础上，坚持高起点、高标准、高要求，开展精神文明创 建工作。多年来，我县联社坚持“月月有比赛，季季有活 动”的活动原则，通过开展演讲比赛、迎新春晚会、歌咏 比赛、岗位练兵比武、野外拓展训练等员工喜闻乐见的活 动，增强了员工的归属感，稳定了员工队伍，营造了良好 的内部发展环境。 为了呵护员工身心健康，我县联社坚持定期开展以 “关爱员工，呵护健康”为主题的员工体检活动；建立了 联社图书室，购买大批金融和文艺书籍供员工借阅；投资 数万元购买健身器材，并修建了职工篮球场等。通过一系 列暖心举措，既丰富了员工的文化生活，强健了体魄，又 陶冶了职工情操，激发了创业激情。此外，根据不同阶段 工作重点，我县联社还定期组织开展业务竞赛活动，号召 员工奋勇争先，积极进取，为农信改革发展贡献了一份力 量。 五、积极履行社会责任，树立农信新形象 扶危济困是中华民族的优良传统美德，公益事业是社 会主义精神文明建设的重要组成部分。我县联社以“当好 联社主人，做好社会主人”为重点，引导员工在岗位上发 挥所长，为企业发展努力奋斗的同时，更好做一名合格、 对社会有益的公民。 按照县委、县政府统一部署，我县联社成立了帮扶工 作领导小组，深入开展帮扶共建文明活动，通过创建帮扶 志愿者、交通志愿者等服务小组，深入社区、工矿、企业 开展“送政策、送知识、送资金、送温暖”等活动，感恩 社会，积极践行社会责任。同时，我县联社热心公益慈善 事业，仅今年以来，我社员工向包括慈善机构在内的社会 公益事业单位捐款 2 次，捐款金额达 1.7 万余元，其中开 展送温暖、献爱心活动，捐款 XX 元；为残疾人献爱心捐款 活动 1.5 万余元，在联社内部营造了和谐向上的良好氛围。 通过加强职业道德建设，促进了我县联社和谐、健康 发展，树立了良好的社会形象，各种荣誉也纷至沓来。近 年来，我县联社先后被省委、省政府授予“省级文明单位” ，被省爱卫会授予“省级卫生先进单位”，被省住建厅授 予“省级园林单位”，XX 以来先后三次被省公安厅和省银 监局联合授予“安全保卫先进集体”，XX 年被省联社授予 “综合先进单位”、“经营效益先进单位”及“达标升级 先进单位”，连续两年被县委、县政府评为先进单位和缴 税优秀企业。在今后的工作中，我县联社将继续加强职业 道德建设，持之以恒，勇于创新，结合自身的实际，不断 探索新途径，总结新经验，把蕴藏在广大员工中的创业激 情引导好、保护好、发挥好，并凝聚起来，使之成为创新 与发展的不竭动力。