5-1设计企业专业管理对标指标体系

附 件 5-1： 设 计 企 业 专 业 评 价 指 标 体 系 设计企业专业评价指标体系分为“安全情况” 、“专 业 工 作 ” 和“ 专业 人才培养 ”三大要素， 权重分别为 1.2、1.8 和 0.6，总 分 360 分。下设 5 个单项指标，每一单项指标排名后按照企 业总数平均分为 A、B、C、D、E 共 5 档，其中 C 档包括平均 数后的余数企业，每档分值分别为 4 分、3 分、2 分、1 分和 0 分。每一单项得分相加即为该企业专业评价总分。 在 管 理 先 进 的 确 定 中 ，对 在 评 价 期 内 发 生 有人员责任的 人 身 死 亡 事 故 、公 司 认 定 的 造 成 重 大 社 会 影 响 的 事 件 和 指 标 真 实 性 存 在 严 重 问 题 的 单 位 ，取 消 其 评 选 管 理 先 进 的 资 格 。 1、安全情况 采 用 人 身 死 亡 事 故 、对 公 司 有 较 大 影 响 的 安 全 事 件 2 个 指 标 来 进 行 评 价 。 事 故 计 算 时 ，不 含 由 地 震 、台 风 、海 啸 等 国 家 和 公 司 认 定 的 重 大 自 然 灾 害 引 发 的 事 故 。 2、专业工作 综合考虑引导设计企业能力建设和提升，设置工程设计 质量、企业综合能力 2 个指标，按照 国 家 电 网 公 司 输 变 电 工 程 设 计 承 包 商 资 信 管 理 办 法 （国 家 电 网 基 建 20111754 号 ）和 国 家 电 网 公 司 输 变 电 工 程 设 计 质 量 评 价 及 考 核 管 理 办 法 （试 行 ） （国 家 电 网 基 建 20111152 号 ）进行评价。 3、专业人才培养 采 用专业人才当量密度来进行评价。 各项指标权重如下图：设 计 企业 专 业 评 价指 标 体系 专 业 人 才培 养安 全 情 况专 业 工 作 工 程 设 计 质 量企 业 综 合 能 力专 业 人 才 当 量 密 度1.20.61.8 对 公 司 有 较 大 影 响 的 安 全 事 件人 身 伤 亡10.50.37 设计企业专业评价指标体系 序 号 指标名称 指标 单位 数据 精度 报送 周期 定义及计算方法 统计口径 一、安全情况 （1.2） 1 人身伤亡 人 整数 季度 生产经营过程中发生的人身重伤、死亡事故。考核依据：政府部门或公司安监部批复事故报告所承担责任为准。 依据“调规” ，考核期内发生四级及 以上人身事件得 0 分，发生迟报、 漏报、谎报和瞒报事故现象，每次 加扣 20%的分 2 基建原因导致 发生四级及以 上电网事件， 对公司和社会 造成较 大影 响的安全事件 件 整数 季度 以公司总部安监部、办公厅、外联部介入深度和相关通报确定 发生一件得 0 分, 发生迟报、漏报、 谎报和瞒报事故现象，每次加扣 15%的分 二、专业工作 （1.8） 3 工程设计质 量 小数点后两位 季度 工程设计质量=“220kV 及以上单项工程指标评价的算术平均值 ×0.7+110（66）kV单项工程指标评价的算术平均值×0.3”/100×100% 单项工程指标评价=工程设计质量评价得分×服务质量系数 其中，单项工程设计质量评价执行国家电网公司输变电工程设计 质量评价及考核管理办法（试行） （国家电网基建20111152号） ，服 务质量系数执行国家电网公司输变电工程设计承包商资信管理办法 （国家电网基建20111754号） 。 年中考核统计范围为本年度 1 月 1 日至本年度 6 月 30 日完成初步设计 评审的 110（66）kV 及以上工程； 年末为本年度 1 月 1 日至本年度 12 月 31 日完成初步设计评审的 110（66） kV 及以上工程。 4 企业综合能 力 小数点 后两位 季度 企业综合能力=设计承包商综合指标/100×100%。 设计承包商综合指标执行国家电网公司输变电工程设计承包商资 信管理办法 （国家电网基建20111754号） 。 评价周期同设计承包商资信评价， 一年2次，上半年为本年度1月1日 至本年度6月30日，下半年为本年 度7月1日至本年度12月31日。 序 号 指标名称 指标 单位 数据 精度 报送 周期 定义及计算方法 统计口径 三、 专业人才培养（0.6） 5 专业人才当量 密度 小数 点后 两位 季度 计算方法：专业人才当量密度（最高折算值（职称（技能等级） 、 职业人才、优秀人才折算值）/企业全部长期合同制职工（不含内退职工） 人数）×0.4+新增职业人才数/企业职业人才总数×0.6 其中：职称折算系数：高级职称（高级技师）=1.1，中级职称（技 师）=1，初级职称（高级工）=0.9，中级工=0.8。 职业人才折算系数：注册一级建筑（结构）师、注册电气师、注册造 价师及其它注册师=1.2，注册二级建筑（结构）师=1.1。一人具有三个及 以上注册职业资质=1.5，具有两个注册职业资质=1.3 优秀人才折算系数：公司各级人才=1.5。 公司级人才包括：由国家电网公司统一组织评选的优秀管理人才、技 术人才、技能人才（或技术能手）和基建专业人才。 统计口径为全民、集体、长期合同 （一年及以上）人员。 统计数据来源于各企业人力资源信 息管控系统。 注明：各设计企业上报自评时需附计算统计说明，涉及的具体数据在说明中一一列清。