周三多管理学选择题1

选择题 11. 根据经济学的定义，经济学研究 A. 人与物的关系 B. 人与人的关系 C. 物与物的关系 D. 以上关系都要研究 12. 根据我国公司法 ，有限责任公司与股份有限公司的区别在于： A. 公司资产是否分为不同股份。 B. 股东的财产是否与公司的财产分离。 C. 股权能否转让。 D. 是否需要有两个以上股东。 13. 下列哪一项不是收益递减规律存在的前提条件？ A. 技术水平不变。 B. 追加的各单位可变生产要素同质无差别。 C. 管理水平恶化。D. 生产所需的各种投入要素中至少有一个要素的投入量是固定不变的。 14. 产品价格下降一定会导致该产品的 A. 销量上升 B. 产量下降 C. 销售额上升 D. 单位产品利润率下降 15.今年暑期，某市的电扇和电力价格同时上调，若两者对空调机销售量的影响都是 3 万台， 则可以断定这两项因素使空调机的销售量将 A. 增加 6 万台 B.增加 3 万台 C.减少 3 万台 D.不增不减 16.其它条件不变，仅商品的价格下降，若销售额反而上升，则可判断： A. 该商品是高档品 B. 该商品是必需品 C. 该商品需求对价格富有弹性 D. 该商品需求对价格缺乏弹性 17.实行差别价格的垄断企业，将在需求价格弹性较大的市场 A. 以较低的价格销售 B. 以较高的价格销售 C. 销售较大的数量 D. 销售较少的数量 18.下列哪一项不属于固定成本 A. 厂房的折旧费用 B. 各管理部门的供暖费 C. 开动机床的电费 D. 银行贷款的利息 19.某商品的需求收入弹性和需求价格弹性均为负，则可推断 A. 该商品为低档品且符合需求法则 B. 该商品为低档品且不符合需求法则 C. 该商品为必需品且符合需求法则 D. 该商品为必需品且不符合需求法则 20. 对某产品的需求量突然下降,可能有很多原因,下面哪一条最不能成为原因? A. 居民的收入水平下降 B. 该产品互补品的价格下降 C. 该产品替代品的价格下降 D. 经济发生危机 21.分权的主要意义在于： A. 可以让下级来参与上级的决策，从而提高下级的工作积极性。 B. 可以使上级领导有更多的时间处理对外关系。 C. 可以减轻上级领导的工作负担，使他们能够集中精力处理高层管理问题。 D. 使得下级可以先斩后奏，从而提高应变能力。 22. 盈亏平衡分析是用来研究下列哪几种量之间关系的？ A. 产量、成本、利润 B. 产量、利润 C. 产量、成本 D. 产量、成本、价格 23. 对某复杂问题进行系统分析,从而得到最满意的行动方案,可能需要做这样一些工作： (1) 对方案进行分析、比较、评价；(2) 选择满意方案； (3) 阐明问题现状；(4) 提出可行备选方案；(5) 明确决策目标。 你认为正确的分析思路与程序应该是： A. (5) (3) (4) (1) (2) B. (3) (4) (1) (2) (5) C. (5) (4) (3) (1) (2) D. (3) ? (5) ?(4) ?(1) ?(2) 2 24. 下面哪种理论不属于激励理论？ A. 双因素理论 B. 权变理论 C. 需求层次理论 D. 期望值理论 25. 下面哪以一条促使组织更多地进行集权而不是分权？ A. 决策信息的广泛性 B. 培养后备管理人员 C. 企业规模的扩大 D. 组织命令的统一性 26. 根据马斯洛的需求层次论,下列需求哪项是按从低到高顺序排列的? (1) 就业保障 (2) 上司对自己工作的赞扬 (3)工作的挑战性 (4) 同乡联谊会 (5) 满足标准热量摄入量的食品 A. (5) (1) (4) (2) (3) B. (5) (4) (1) (3) (2) C. (5) (4) (1) (2) (3) D. (5) (1) (3) (4) (2) 27. 对客观条件，尤其是对管理者需要的信息的量和可靠性而言，要求最高的控制类型是： A. 预先控制 B. 现场控制 C. 事后控制 D. 反馈控制 28. 某企业的盈亏平衡产量为 Q,企业去年的设计生产能力为 3Q,去年实际产 量为 2Q,今年 估计产量为 3Q。则今年该企业的利润最可能是 : A. 去年利润的 1.5 倍 B. 去年利润的 2 倍 C. 去年利润的 2.5 倍 D. 去 年利润的 3 倍 29. 现在社会上销售彩票的很多。一家三口在抽奖时，常常喜欢让孩子来抽，请问这是遵 循了什么决策原则? A. 乐观原则 B. 悲观原则 C. 折衷原则 D. 最小最大后悔值原则 30. 根据“企业经营单位组合分析图“ ，下列哪一项命题是不正确的？ A. 幼童和瘦狗都可能被放弃 B. 金牛能给企业带来最大的现金流 C. 对幼童和明星都应该投入巨资以扩大其市场占有率 D. 应用该方法决策要以 “企业的目标是追求增长和利润 “为前提 31. 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是： A. 高工作低关系 à 高工作高关系 à 低工作高关系 à 低工作低关系 B. 高工作高关系 à 高工作低关系 à 低工作高关系 à 低工作低关系 C. 低工作低关系 à 高工作低关系 à 低工作高关系 à 高工作高关系 D. 低工作高关系 à 高工作低关系 à 低工作低关系 à 高工作高关系 32. 股份有限公司的法定代表人是： A. 董事长 B. 总经理 C. 董事会 D. 监事会 33. 下列哪类组织最适宜采用矩阵式组织结构？ A. 汽车制造厂 B. 医院 C. 电视剧制作中心 D. 学校 34.某企业生产经营运转正常，产销两旺，劳动生产率、经济效益在同行业中居领先水平。 该企业领导想办以下几件事，你认为哪件事对于企业的长期发展来说最为基础？ A. 采取多种形式，分层次加强员工培训工作。 B. 积极研究开发新产品。 C. 加强国内外市场的开拓。 D. 提高职工福利水平，进一步调动职工的生产积极 性。 35. 实施事业部制组织形式可能带来的主要问题是： A. 有临时观念，且双重领导 B. 最高管理者一旦退休，后继无人 C. 可能发生内耗，难以协调 D. 多头领导，削弱统一指挥 36.英国大作家肖伯纳曾经说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换后，各人手里 仍然还是一个苹果；你有一种思想，我有一种思想，彼此交流思想，那么我们每人便有了 3 两种思想。“你认为这句话对当前企业管理工作的启示是： A. 企业之间的物质交换不如经验交流重要。 B. 人各有所长，各有所需，但精神需要 更为重要。 C. 当前流行的请客送礼之风，与精神文明建设的要求格格不入。D. 促进企业内部人们的 信息沟通可以提高企业的竞争能力。 37. 在以下 X、Y 和 Z 三种方案中，哪一个方案最好？ 方案 投资额（万元）因增加投资而可能增加的销售收入(万元）可能性程度 X 1000 3000 0.90 Y 1300 4000 0.80 Z 1500 5000 0.70 （注：不考虑税收的影响） A. X 方案 B. Y 方案 C. Z 方案 D. 三个方案都一样 38. 在知识经济下，企业管理的特点应该是: A. 企业经营者占有较多的知识。 B. 企业的主要资产不是土地、设备和厂房，而是知识、信息、智慧、 创新、学习和价值 观。 C. 企业的组织是学习型组织。 D. 企业领导者是育才型领导。 39. 培养中国企业家队伍的关键一环是： A. 提高企业经营者的薪酬水平。B. 大力开展 MBA 教育。C. 实行政企分开 D. 将企 业经营者推向市场。 40.溢美电器厂专门生产电子消毒碗柜，它通过八个驻外办事处的 300 名销售人员推销该厂 产品。近半年来，发现一个月内的回款率由过去的 90%下降为 60%。究其原因，一是有些 销售员为了取得额外回扣，对客户延迟回款睁一眼闭一眼；二是竞争激化，销售人员怕得 罪客户，不敢催款；三是办事处经理人员怕影响销售人员积极性，不敢在回款上严格要求， 没有严格考核。市场部讨论出以下四种解决办法，请你选择一个见效较快而代价较小的方 案。 A. 实行先交款后发货制度。 B. 对销售人员进行职业道德教育。 C. 按回款百分比提取一部分奖金给销售人员。 D. 加强考核，只有当回款 90%以上时，才兑现销售人员的销售额提成工资。 41. 新建企业的经理往往陷进决策的误区。在企业高速发展的阶段，最重要的经营要素是 什么？人们一般有四种看法，你看哪种看法更有道理？ A. 利润高于一切。 B. 产品质量高于一切。 C. 广告高于一切。 D. 现金 流高于一切。 42.新星电器厂有五个事业部，分别生产和销售洗衣机、冰箱、冷柜、空调、微波炉，各 事业部积极性很高，却出现了一些新的问题：第一，五个事业部各作各的广告，各搞各的 公关，浪费了资源，造成内耗；第二，信息不能共享；第三，售后服务不能统一调配力量； 第四，各自封闭操作，总经理很难获得五个事业部的信息，有被架空的危险。对此，有关 部门提出了四个解决方案，请你选择一个最好的方案： A. 成立销售公司，统一组织销售，各事业部把产品卖给销售公司，不再负责销售。 B. 按原方案进行，每月召开 一次事业部经理的协调会，解决矛盾。 C. 在市场部下组建全国八个地区的销售中心，负责本地区各事业部产品销售、公关、 广告、 服务活动的协调和监督，而销售的权利和责任仍在事业部。 D. 按原方案进行，由市场部派出巡视员，到各地解决矛盾，进行协调。 43. 一个化肥厂的李厂长平易近人，对员工有求必应，结果他发现找自己的人越来越多， 4 从车间主任到普通工人，从技术科长到销售业务员，不断找他请示工作、讨论问题，他均 一一奉陪。但苦恼一个接一个纷至沓来：第一，他每天花大部分时间接待来访，没有时间 过问工厂的经营大事；第二，他有求必应，来者虽高兴，但来访者的上级意见很大；第三， 因情况不清，往往做出错误指导，造成工作损失。请你分析一下，李厂长的毛病主要是什 么性质？ A. 分权不足,一个人说了算，眉毛胡子一把抓。 B. 越级指挥，违背了统一指挥原 则。 C. 混淆了民主作风与管理职能的界限。 D. 不善于调动各级管理者的积极性。 44. 机加工车间刚刚换了车床,新车床比原车床工作效率可提高 20%，车间技术组提出：是 否应该提高其工时定额？车工不同意，理由是：对新车床还不熟悉，很难达到额定效率。 车间主任和副主任商量出以下四种解决方案，请你选择一项最合理的解决办法： A. 由全体车工开会讨论，决定新车床的工作定额。 B. 由车间主任决定，是否采取 新定额，定额是多少。 C. 由车间的职工代表开会讨论，决定新车床定额。 D. 报工厂劳动科，由他们会同 设备科，经过严格的测评来确定新车床的工作定额。 45. 一个造纸厂的企业精神是：团结、守纪、高效、创新，严格管理和团队协作是该厂两 大特色。该厂规定：迟到一次罚款 20 元。一天，全市普降历史上少有的大雪，公交车象牛 车一样爬行，结果当天全厂有 85%的职工迟到。遇到这种情况，你认为下列四种方案中哪 一种对企业最有利？ A. 一律扣罚 20 元，以维持厂纪的严肃性。 B. 一律免罚 20 元，以体现工厂对职工的关 心。 C. 一律免罚 20 元，并宣布当天早下班 2 小时，以方便职工。D. 考虑情况特殊每人少扣 10 元，即迟到者每人扣罚 10 元。 46. 一民办企业，主要产品是吹风机，电动剃须刀等小家电，职工 300 人，技术人员 80 人。 由于该公司产品无新意，效益不好，职工工资偏低，技术人员情绪低落，人员流失严重， 在岗技术人员也不主动开展新产品研究。为解决此问题，人事部门提出四种解决办法，如 果你是厂长，你选择哪个方案？ A. 规定每个技术人员 2 年内必须开发出至少一个新产品，做不到者降一级工资。 B. 设立新产品开发奖，从新产品上市第一年的利润种提取 2%作为奖金，发给有关技 术人员。 C. 全面提高技术人员工资，根据过去开发新产品的业绩，工资增幅 10-30%不等。 D. 每个技术人员每月预发 70%工资，其余 30%在年终视每人开发新产品的业绩如何 而决定发不发、发多少。 47. 河南省某烟厂连年亏损，原因之一是 80%以上职工有偷拿成品烟的现象，这已成为一 种不良的风气。新上任的王厂长开会研究解决偷烟问题的办法，大家提出了四种方案，请 你选择效果最好的一种方案： A. 严格治厂，规定凡偷拿成品烟者，一律下岗。 B. 加大罚款力度，规定偷 1 包烟，罚 10 包烟的钱，即偷一罚十。 C. 先大造舆论，抨击偷烟行为，提倡“敬业爱厂“ 精神，党员、干部带头“ 不拿厂里一 支烟“。随着偷烟人数的减少，逐步加大对偷烟者的惩罚力度。 D. 设立举报箱，对举报者给予重奖，将偷烟者罚款的大部分奖给举报者。 48. 一个公司以照相机、摄影设备、感光胶片为主要产品，公司 500 名技术人员分别隶属 于 5 个事业部。公司三年前开始研制数字成相技术，但效果不好。究其原因，各事业部组 织开发小组，一是与本部门利益无直接关系，动力不足；二是人员分散，势单力薄；三是 5 各事业部的开发工作难以协调。下面给出了四种解决这一问题的办法，请选出最有效的一 种。 A. 召集各事业部经理和开发小组开会，加大奖励力度。将新产品上市后第一年销售额 的 5%奖给该事业部，其中 50%可以奖励给开发小组成员。 B. 限令各事业部开发小组最迟 2 年内必须拿出开发成果，到期未完成任务者， 该事业部经理撤职。 C. 将各事业部开发小组解散，从中精心挑选，组成总公司数字成相技术开发小组，由 总经理亲自领导，并规定新产品上市第一年销售额的 2%用来奖励开发小组成员。 D. 在全公司开展“我为数字成相技术献一计“活动，重奖有价值的建议，并将这些建议 不断提供给各事业部开发小组。 49. 根据马斯洛的需要层次理论，下列哪一类人的主导需要最可能是安全需要？ A. 总经理 B. 刚参加工作的大学生 C. 刑满释放人员 D. 私营企业的雇员 50. 王先生前些年下岗后，自己创办了一家公司。公司开始只有不到十个人，所有人都直 接向王先生负责。后来，公司发展很快，王先生就任命了一个副总经理，由他负责公司的 日常事务并向他汇报，自己不再直接过问各部门的业务。在此过程中，该公司沟通网络的 变化过程是： A. 由轮式变为链式 B. 由轮式变为 Y 式 C. 由链式变为 Y 式 D. 由链式变为圆式 选择题答案 11-D;12-A;13-C;14-D;15-D;16-C;17-A;18-C;19-A;20-B; 21-C;22-A;23-D;24-B;25- D;26-A;27-A;28-B;29-A;30-C; 31-A;32-A;33-C;34-A;35-C;36-D;37-B;38-B;39-D;40- D;41D；42C；43B；44D;45C；46B；47C；48C；49D；50B； 选择题 1已知： 制造 1 个产品 C 需 2 个产品 A，3 个产品 D；制造 1 个产品 D 需 1 个产品 A，3 个产品 B；制造 1 个产品 E 需 4 个产品 C，若制造 10 个产品 E，需产品 A、B 各多少个？ A. 80、240 B. 120、120 C. 200、360 D. 120、360 2. 组织结构越是能反映为实现组织目标所必要的各项任务和工作分工，以及相互间的协调， 组织结构就越是精干、高效；组织中每个部门或个人的贡献越是有利实现组织目标，组织 结构就越是合理有效。这两句话分别表示了组织工作： A 目标统一原理，管理宽度原理 B 目标统一原理，责权一致原理 C 组织适宜性原理，目标统一原理 D 分工协作原理，目标统一原理 3. 一份英国杂志比较了欧洲各国经理的习性和处事手法后得出这样的结论：法国经理最 “独裁”，意大利 经理最“无法无天”，德国经理最按意气办事，英国经理最不能“安于 位”。各国经理的习性和处事法的不同，最有可能是因为： A. 各国的文化传统不同 B. 各国的教育体制不同 C 各国的法律制度不同 D. 各国的经济 发展有差距 4 采用专家集体创造力的决策方法，被称为决策的“软方法”，又称： A. 计量决策法 B. 主观决策法 C. 决策树法 D. 效用法 5 以下各项表述正确的是： A 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关 6 6 某大酒店经理发现，客房部人员流动率明显高于洗衣部。该经理经过调查还发现，客 房部和洗衣部的仅聘用的资格条件相同，待遇也基本相同，而工作负荷反而洗衣部较重。 客房部人员流动率高的原因最有可能是： A 客房部员工不能胜任工作 B 客房部工作经常需要加班 C 客房部员工没有受到激励 D 在客房部工作拿出奖金比较少 7某甲需要一项工作，若一个人单独做需要 210 分钟，两个合做只需 120 分钟。 某甲想 找朋友乙来帮忙，但不知道乙是否在家，从某甲的家到某乙的家往返需 40 分钟，根据经验， 某家的可能性为 2/3，某甲需要做决定，是单独做还是找人帮忙做，该项决策属于： A. 风险型决策 B. 确定型决策 C. 非风险型决策 D. 不确型决策 8 某公司财务经理授权会计科长管理应付帐款，会计科长由于太忙，不能亲自处理，便 授权属下一位会计师负责此事。会计科长对应付帐款的管理是： A. 不再负有责任 B. 仍然负有责任 C. 责任虽没消除但是减轻了 D. 不再负主要责任 9某汽车公司总裁准备开发一个新的产品，为此而召集他的参谋人员开会研究，各个参谋 人员的意见并不统一，于是，他们非常激烈地进行了辩论，总裁认真听取了所有参谋人员 的意见后，感到自己是正确的，最后，总裁不顾所有参加讨论的参谋人员的反对，决定开 发新的产品，以下关于这件事的评论中，你认为最合理的是： . 总裁太固执己见，独断专行 . 总裁是在仔细听取了其他参谋人员的看法，并经过深思熟虑后，认定自己的方案是最 满意的，才做出决定 C. 做决定时并非一定要少数服从多数，真理有时握在少数人手里 D.B+C 10某企业拟购置一套大型设备，甲、乙、丙三个供货商报价相同，设备性能也一样，只 是使用过程中需要的维修费不同，预测情况如下表： 供货商 甲 乙 丙 设备每年维修费（万元） 40 10 30 20 50 10 发生的概率（%） 40 60 40 60 30 70 根据表中数据，该企业应购买哪个供货商的设备 A. 甲或丙 B. 乙 C. 甲 D. 丙 7 11某企业到了 2 月底，发现甲产品一季度计划才完成 50%，便采取日夜轮班生产来平衡 实际与计划之间的偏差；发现乙产品供大于求，价格下降，这时决定立即减少或停止这种 产品的生产。这些措施： A. 均属于前馈控制 B. 均属于反馈控制 C. 前者属前馈控制，后者属反馈控制 D. 前者属反馈控制，后者属前馈控制 12对组织中重复发生的、由多个环节构成的例行活动，为了简化决策和提高办事效率， 高层管理人员应该为下级人员制定： A. 政策 B. 程序 C. 规则 D. 预算 13管理是一个过程，是让别人与自己一道去实现既定目标，是一切有组织的集体活动所 不可缺分的要素。管理的核心是： A. 决策 B. 处理好人际关系 C. 组织 D. 控制 14王轩是一个小公司的职员，收入不高，再加上妻子有病，孩子上学，家庭经济状况不 好，虽说他很喜欢文学创作，但为了生计也不得不放弃，因为他每天下班都要到附近的一 家鞋厂去做计件工，赚一些钱用来贴补家用，鞋厂的工头是个细心、心肠也很好的人，他 总是手把手地教王轩怎样才能做的更快，王轩也非常愿意接受，工厂里有很多象王轩这样 的人。据此判断，鞋厂对员工的人性假定最有可能为： A. 经济人 B. 自成实现人 C. 社会人 D. 复杂人 15 对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法就越是完善， 主管人员的作质量也就越有保证，这是人员配备的： A. 用人之长原理 B. 公开竞争原理 C. 责权利一致原理 D. 职务要求明确原理 16下面哪一项表述是正确的 A.人与人之间的沟通过程与其他的沟通过程是一样的 B.组织中沟通联络的目的是保持稳定 C. 尽管组织规模的大小不同，社会环境也在变化，不同类型和不同规模的组织对沟通联络 的着重点还是一致的 D. 在个人考评方面，上级主管人员评价其下级对组织所做的贡献并将此评价传达给下级是 十分重要的 17某公司有员工 64 人，假设管理幅度为 8 人，该公司的管理人员应为多少人？管理层次 有多少层？ A. 10 人 4 层 B. 9 人 3 层 C. 9 人 4 层 D. 8 人 3 层 18本世纪以来，管理知识逐渐系统化，并形成了一套行之有效的管理方法，尽管与自然 科学相比，它还不够精确，但管理已成为一门科学是勿庸置疑的。另一方面，管理又是一 门艺术，这是强调管理的： A. 复杂性 B. 有效性 C. 实践性 D. 精确性 19“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于： A. 了解下属的欲望和需要 B. 为下属设定崇高的目标 C. 为了下属的利益不惜牺牲自己 D. 上下级之间的友情 20一位父亲为了鼓励小孩用功学习，向小孩提出：如果在下学期每门功课都考试 95 分以 上，就给物质奖励.在下述什么情况下，小孩会受到激励而用功学习？ A. 平时成绩较好，有可能各门功课都考 95 分以上 B. 奖励的东西是小孩最想要的 C. 父亲说话向来都是算数的 D. 上述三种情况且时存 8 21一般认为管理过程理论之父、科学管理之父、组织理论之父，分别是： A. 泰罗、法约尔、韦伯 B. 法约尔、韦伯、泰罗 C. 韦伯、泰罗、法约尔 D. 法约尔、泰 罗、韦伯 22周密、细致全面的计划工作能使得主管人员从日常事务中解脱出为，从而把精力放在 重大的非常事件上，这符合管理的： A. 目标统一原则 B. 集权与分权原则 C. 例外原则 D. 统一指挥原则 23下面表述不正确的是： A. 指导工作是管理方法问题，对个体和群体行为进行技术上的指导 B. 指志工作是管理方法问题，对个体和群体行为进行方法上的指导 C. 领导工作是对个体和群体行为进行技术上的引导 D. 领导工作是对个体和群体行为进行 方向上的引导 24下列哪项职能的功效就是为各个职能的进行提供保证，进行沟通联络，运用各种手段 和方式，并施加影响力，以统一员工意志，从而保证组织目标的实现。 A. 计划 B. 组织 C. 人员配备 D. 指导与领导 25下述四个学院，哪一个是按顾客划分的？ A. 外国语学院 B. 生命科学学院 C. 高等继续教育学院 D. 法政学院 26你去餐厅吃饭时，一位服务员不小心将饮料溅到了你的西服上，当你向餐厅经理反映 时，餐厅经理就拿出 20 元让你洗西服用，餐厅经理的决策属于： A. 非程序化决策 B. 程序化决策 C. 不确定型决策 C. 风险型决策 27有效率但是无效能的组织，用另外的话来形容就是： A. 把错事干糟的组织 B. 把错事干好的组织 C. 把对事干糟的组织 D. 把对事干好的组织 28提出了重视管理中人的因素的是： A. 铁锹实验 B. 切削金属实验 C. 霍桑实验 D. 搬运生铁实验 29下列哪项可以让组织各级主管人员全面了解整个组织的不同工作内容，从而得到各种 不同的经验，为其今后在较高层次上任职打下基础： A. 职务轮换 B. 提升 C. 理论培训 D. 助理 30管理的四大职能：计划、组织、领导、控制，计划排在第一位，制订计划时，人们常 常说要讲究效率，这里的效率是指： A. 编制计划要快 B. 计划的预期目标保证实现 C. 投入与产出的比例高 D. 计划指标既先 进又可行 31某公司属下分公司的会计科长一方面要向分公司经理报告工作，另一方面又要遵守由 总公司财务经理制订的会计规章和设计的会计报表，会计科长的直接主管应该是： A. 分公司经理 B. 总公司财务经理 C. 总公司总经理 D. 上述三人都是 32计划工作的核心是： A. 确定目标 B. 确定计划的前提条件 C. 确定可供选择的方案 D. 作决策 33假设某企业的月产量目标是 2000 单位，若 7 月份实际生产 1800 单位，8 月份实际生 产 1900 单位，则： A. 7 月份比 8 月份效能高 B. 8 月份比 7 月份效能高 C. 7 月份比 8 月份效率高 D. 8 月份 比 7 月份效率高 34广东省人民医院为了给一名长有三条腿的男婴“修腿”，成立了由放射科、麻醉科、 骨科等科组成的多学科专家会诊小组，这种组织形式属于： A. 直成制 B. 职能制 C. 矩阵制 D. 事业部制 9 35组织中的最高决策权交给两位以上的主管人员，也就是把权力分散到一个集体中去， 即为： A. 个人管理 B. 委员会制 C. 集权 D. 分权 36主管人员根据组织的内外环境，将组织中各要素有机地联系在一起，利用这些要素以 最少的消耗去获得最大的利益，从这个意义来说，主管人员是一个： A. 建筑师 B. 领导者 C. 执行者 D. 集合者 37下列哪一项不属于前馈控制的情况： A. 猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方 B. 企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变 产品结构 C. 汽车贺驶员在上坡时，为了保持一定的车速，提前踩加速器 D. 根据虫情预报，农业公 司做好农药储备 38下列有关领导权变理论的描述中不正确的是： A. 为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式与环境变化无关 B. 在领导权有利的环境情况下，采取以“任务中心”的指令型领导方式效果最好 C. 在领导权不利的环境情况下，采取以“任务中心”的指令型领导方式效果最好 D. 对处于中间状态的环境，采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果最好 39德鲁克提出的通过目标对管理者进行管理，即目标管理，要求目标要具有： A. 可考核性 B. 突破性 C. 统一性 D. 专业性 40赵二虎准备买一台拖拉机用来搞运输，现在市场上有三种拖拉机甲、乙、丙供他选择。 他购买考虑的主要方面是价廉、省油、可靠和舒适，并认为这四点重要性程度是均等的。 经过一番考察，他对三种品牌作拖拉机出了如下评价： 甲 乙 丙 价廉方面 0.8 0.6 0.4 省油方面 0.5 0.5 0.7 可靠方面 0.7 0.6 0.6 舒适方面 0.2 0.3 0.7 你认为赵二虎最不可能购买的拖拉机是: A. 乙品牌 B. 甲品牌 C. 丙品牌 D. 不确定 10 1. C 2. D 3. A 4. 2 5. C 6. C 7. A 8. B 9. D 10. A 11. D 12. B 13. B14. A 15. D 16. D 17. B 18. C 19. A 20. D 21. D 22. C 23. C 24. D 25. C26. B 27. B 28. C 29. A 30. C 31. A 32. D 33. B 34. C 35. B 36. D 37. B38. A 39. A 40. A 1在我国企业管理实践中，有许多企业家倾向于采取较为集权的组织结构。从理论上说， 你认为支持采取集权组织结构的最为合适的理由是什么？ A维护政策统一性与提高行政效率 B最大限度地提高组织的决策水平 C提高整个组织的市场应急反应能力 D激发整个组织内部员工的工作热情 2在具备一定规模的公司里，高层领导常常会对如何评估各部门负责人的业绩问题感到困 惑。以下是几种关于依据什么衡量管理人员业绩的提法，你最赞同其中哪一提法？ A各人所辖部门对企业整体目标的贡献 B各人自身对于企业整体目标的贡献 C各人对于实现部门及企业整体目标的贡献 D各人所在部门人员的目标与企业整体目 标的一致性 3假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标准 中，你会优先考虑哪一条？ A是否具有较高的学历与较强的业务能力 B能否得到部门成员及上级领导的普遍认同 C能否保持你原先形成的管理风格 D是否具备创新开拓能力 4在一个市场需求高速增长的行业中，有家企业近年的产品销售增长率连续翻番，但却仍 然发现自身产品的市场占有率处于不断下降之中。以下是对于这种现象产生原因的几种猜 测，你认为哪一种更为可靠？ A该企业产品销售增长率比过去有所下降 B该企业产品销售增长率慢于整个市场需求 增长率 C该企业产品销售增长率慢于同行企业产品销售增长率 D该企业产品市场竞争对手企 业数量显著增加 5 只要注意观察，几乎在所有单位都能发现许多小团体对于这些小团体，存在着以下几种 看法，请问你最赞同哪一种？ A这些小团体通常不属于正式组织，无助于组织目标的实现。 B在深入调查研究的基础上，找出这些小团体的产生根源，以消除其产生的土壤。 C承认小团体客观存在的合理性，积极引导，促进组织目标实现。 D找出小团体的领导人，要求他们不要再搞小团体，以免影响组织正常运行。 6有些企业领导在谈经营之道时，非常强调外部机会的作用，认为只要抓住了机会，不愁 企业不发展。假设这是一种可接受的说法，你认为需要具备什么前提？ A企业有没有能力是无所谓的，机会自然会锻炼出能力 B 有能力还需要有机会，仅有能 力还不足以保证企业的发展。 C外部环境对于企业发展的影响要远大于内部实力的作用。D机会是相对于能力而言的， 没有能力肯定抓不住机会。 7某民营企业为了充分调动科技人员的积极性，进一步推动企业的研究开发工作，由财务 部制定量化指标，对具有中级职称以上的科技人员每月进行分等考评。考评结果在与个人 报酬挂钩的基础上，还每月定期张榜向全企业公布。你认为这样做以后，最有可能产生什 么现象？ A获得低分者认识到自己水平差，从而会更安心于企业的工作。 B获得高分者发现了自身价值后会跳槽到同行企业谋取更高的报酬。 C这种过于严格僵化的考核，会挫伤科技人员的积极性，不利于工作安排。 D获得高分者会留下求发展，而低分者则会由于面子过不去而另谋他就。 8某企业为了改善管理，提高经营效益，在整个企业内部开展群众参与目标论证活动，结 11 果大家统一了思想，认为应该将向市场提供优质产品以扩大市场占有率作为最终目标。如 果该企业真正落实这一目标，相对来说，你认为在短期内最不可能出现哪一种情况？ A企业利润水平随着市场占有率的上升同步提高。 B企业市场占有率由于同行的竞争没 有明显提升。 C企业利润水平随着市场占有率的提升反而下降。D企业产品销量与市场占有率水平均 有明显改善。 9在某咨询公司举行的领导技能培训班上，学员们就如何调动员工积极性的问题展开了热 烈讨论，最后归纳出以下四种主张。假设这些主张在操作上都没有什么困难，操作成本也 没有明显差异，请问哪一种应成为首选？ A通过举办员工之家，定期或不定期地开展各种娱乐活动，增强凝聚力。 B从了解与关心员工需要入手，努力激发员工的主人翁责任感，使其做好本职工作。 C通过表扬先进员工，树立学习榜样，激发人们的上进心，创造优异业绩。 D通过批评后进员工，给其他员工提供警示作用，促使其增强工作责任心。 10某制造业企业为了提高经营效益，在年初开展降低库存活动。年终统计发现，库存量 下降达到了预计目标，只是产品销售应收款出现了同步增加。对于这种情况，你最赞成以 下哪一判断？ A该企业决策正确，取得了预期成果。 B该企业目标只达成了一半，效果不错。 C该企业应收款增加，产品销路不错。D该企业只是将内部库存转化成了外部库存。 11高层管理人员需要更多地掌握概念性技能，但概念性技能的培养难度很大。这里设计 了几种训练方法：分析一些看似不合理的政府政策制定的原因，如手机双向收费等； 对众多的企业事务进行排序并重点阐述排序的理由；归纳企业家的共同特征，分析企业 家对企业发展的贡献等；广泛阅读经典竞争案例。哪些有助于培养管理人员的概念性技 能？ A B. 和 C、 、和 D. 12刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到 的难题，包括各自负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍 视这个团队。又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没 有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散的原 因是什么？ A团队成员的能力增强了，独立性提高了。 B没有更高层次的目标推动。 C团队成员之间因工作繁忙而沟通太少 D没有及时吸收新的团队成员。 13管理理论来自实践，来自生活。观察自然界中的一些现象，也会让我们对管理问题有 些感悟。壁虎能在天花板上爬行，因为它们脚趾上长有吸盘。吸盘是一排排极细的钩子， 紧紧钩住天花板上肉眼很难分辨的粗糙表面，起到充分接触的作用。从慢动作镜头看得很 清楚，壁虎爬行时，每只脚掌（吸盘）都不是猛地一下提起，而是先从一侧开始，一点点 逐渐挪动，最后整只脚掌提起，就像我们揭掉紧贴在身上的膏药一样。这对哪方面管理工 作启发更大？ A组织变革 B. 团队建设 C群体决策 D. 管理控制 14美国学者斯蒂芬·柯维在其著作 “高效领导者的七种习惯 ”（中译本为与成功有约：全 面造就自己 ）中有一段父子沟通失败的描述。 “上学真是无聊透了！”“ 怎么回事？”“学的都 是些不实用的东西。 ”“现在的确看不出好处来，我当年也有同样的想法，可是现在觉得那些 知识还蛮有用的，你就忍耐一下吧！”“我已经耗了十年了。 ”“你已尽了全力了吗？这所高中 12 是名校，应该差不到哪儿去。 ”“可是同学们都有同感。 ”“你知不知道，把你养到这么大，妈 妈和我牺牲了多少？已经读到高二了，不许你半途而废。 ”“我知道你们牺牲很大，可是不值 得。 ”“你应该多读书，少看电视”“爸，唉算了，多说也没有用。 ”造成上述沟通失败 的主要责任在谁？为什么？ A父子双方，因为这不是真正的双向沟通。 B儿子，因为想表达的意思不清楚。 C父亲，因为他与儿子以前缺少沟通。D父亲，他不善于引导和发现儿子的内心想法。 15韩国一家集团下属两家面粉厂，一家在韩国，一家在中国的东北，两家面粉厂的基本 情况比较见下表： 项目 投产时间 管理人员 雇员人数 日处理小麦 设备 月人均工资 在韩国的面粉厂 1980 年 韩国人 66 人 1500 吨 落后 4000 元 在中国的面粉厂 1992 年 韩国人 155 人 250 吨 先进 500 元 假设这家集团来中国投资前做了充分的调查研究，那么，可以断定吸引韩国企业来中国投 资面粉厂的主要因素是： A原料（小麦）资源。 B 低廉的劳动力资源。C面粉消费市场广阔。 D A 和 C。 16经济全球化是目前各国普遍关注的话题。据统计，世界上有 7500 万人就职于外资公司， 美国境外至少有 2500 万人在为美国公司工作，全球货币市场每天的成交额为 10000 亿美元。 86%以上的网络内容都是英文的，等等。国际化进程的加快会引起很多变化，以下哪一种 现象不可能是国际化进程所引发的？ A各国的贫富差距缩小。 B. 国际维和部队人数增加。 C企业规模的两级分化。 D. 企业垄断力量的增强。 17某教授讲到管理控制部分时，要求学员做一项练习。教授说：“大家都受过高等教育， 对大学的情况比较了解，你们是否知道目前大学管理部门都是从哪些方面控制教师的？每 人只要说一个方面即可。 ”学员们发言踊跃，有的说要检查教师的教案更新情况，有的说要 检查教师发表论文的数量和质量，有的说要检查教师所教授的学生的成绩，。学员边 13 说，教授边记，很快黑板被写满了。面对如此多的控制标准，教授问学员：“现在，有谁愿 意当老师，请举手。 ”大家盯着黑板，长时间没有举手。造成上述控制标准过多现象的原因 是什么？ A没有明确或忽视了控制的目的。 B. 没有选择好关键控制点。C管理人员希望控制全 局的欲望。 D. 人们看待和分析问题角度不同。 18长期以来，企业的组织结构大体上形成垂直式和扁平式两种类型。垂直式组织管理工 作分工细致、层次较多；扁平式组织层次较少。以下是关于这两种组织结构特点的比较， 哪一种说法更为恰当？ A垂直式组织更加倾向于集权，管理成本更高，适应环境变化能力更差。 B垂直式组织更加倾向于集权，管理成本更低，适应环境变化能力更差。 C垂直式组织更加倾向于分权，管理成本更高，适应环境变化能力更强。 D垂直式组织更加倾向于分权，管理成本更低，适应环境变化能力更强。 19MBA 教育的重要任务是培养职业经理人。目前，越来越多的研究表明，企业发展过程 也明显存在着生命周期现象，并可以粗略地划分成创业阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退 阶段。现在，假设一名即将毕业的 MBA 学员，他面临处于不同成长阶段的同行业、同所 有制性质的多家企业，请问，他选择处于什么阶段的企业，才更有可能最大限度地发挥他 的能力并取得成功？ A创业阶段 B. 成长阶段 C成熟阶段 D. 衰退阶段 20管理工作的有效性要从效率和效果两个方面来评价。在管理学界，效率大多地被理解 为“正确地做事” ，效果则被理解为“ 做正确的事”。考察管理思想及其演变，学者们归纳出 古典管理思想、行为管理思想、定量管理思想、系统和权变管理思想等大的流派。比较不 同流派管理思想，可以发现，更加侧重于效率的流派是： A古典管理思想 B. 行为管理思想 C古典和行为管理思想 D. 系统和权变管理思想 21某公司主要产品为空调、冰箱、冷柜、电视机等。公司决策层认为，公司的主要业务 的技术、生产或渠道方面存在相互关联性，所以，要想使公司的竞争优势得以发挥，公司 建立并发展以合作为基础的企业文化是必要的。如果上述判断正确，你认为下述哪种收入 分配方式最合适？ A打破大锅饭，拉大不同部门收入差距，对业绩优秀的部门予以大幅度奖励。 B按照平均原则进行收入分配，以维持和谐的人际关系。 C根据各个部门对公司发展的整体贡献作为收入分配依据，兼顾公平原则。 D按照需要的原则进行收入分配，通过满足员工需要来调动积极性。 22某公司是 IT 行业的后来者，规模居于中等。在一次讨论公司组织结构变革的会议上， 与会高层经理人员提出了如下四种观点。你认为最合适的是哪一个？ AIT 行业领先者 L 公司去年已采用事业部制，我们还实行现在的结构，早过时了。我们 也应改为事业部制。 B去年增长最快的 IT 企业 W 公司实行的是矩阵制，我们应该采用矩阵制才对。 C公司现有组织结构已与公司战略、规模、人员等情况不适应，所以应该改革。 D既然公司的现有组织结构并不能得到各层次管理人员的一致认同，所以必须改革。 23你是一家连锁快餐集团属下的一个分店经理，集团公司为你确定了今年上半年的经营 目标：从今年 1 月 1 日到 6 月 30 日之间，将销售额相对去年同期提高 6%。你认为： A该目标已经给分店经理一个明确无误的指令，是一个可考核的执行性目标。 B该目标没有提出一个度量目标是否完成的客观标准，所以需要进一步改进。 C该目标没有平衡利润与销售增长之间的关系，可能给分店经理以误导，需要改进。 D该目标没有规定清楚如何达成目标的步骤、措施和资源配置，需要进一步改进。 14 24对经常发生、原因明确的结构性问题，应制定明确的政策、规则、程序来解决。在下 述问题中，哪个属于政策层面的问题？ A百货公司处理顾客退货问题，对在何种情况下可以、何种情况下不可以退货的规定。 B某 IT 公司提出： “在未来 5 年内，公司将大大提高员工的素质”。 C某公司为控制加班失控问题而制定的由谁来负责审核、批准的规定。 D某公司决定将出差人员住宿费标准由每日 200 元提高到每日 350 元。 25某国家级医药研究机构在国家科技体制改革过程中，从事业单位转化为企业化运营。 为了强化管理，提高竞争能力，院领导决定对组织结构进行变革。在如下措施中，哪一个 措施作为优先措施最为合适？ A设计详细的职位说明书和标准化的操作程序手册。 B建立诸如打卡、作息时间等严格 的制度、纪律规定。 C将部分权力配置给具有专门知识、能力和信息的专家。D减少管理幅度，增加管理层 次，强化组织控制。 26某软件销售公司大约有 30 名员工，主要从事软件的销售及售后服务。其客户主要有两 类：即企业客户和家庭客户，这两类客户的需求具有明显不同的特点。针对企业和家庭客 户的售后服务，对了解客户需求，改善客户关系，增加软件销售具有明显的促进作用。在 下述组织结构设计思路中，哪个最为可取？ A采用矩阵式组织结构，在职能制结构的基础上设立项目组。 B设立 4 个业务部门：企业销售部、家庭销售部、企业服务部、家庭服务部。 C按照客户划分部门，即分成企业销售服务部和家庭销售服务部。 D按照职能划分部门，即分成销售部和售后服务部。 27某公司经过初创阶段以后，为了规范管理，决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设 计了绩效考评方案。考核内容大致为德、勤、技、能四个方面。每个方面又包含若干项具 体指标。公司每位副总每三个月为其主管的中层经理人员打分；中层经理每个月为其直接 下属打分。但是，半年之后，绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下 述原因中，哪一个不可能是主要原因？ A绩效考评没有与组织目标联系在一起，把绩效考评视为一个孤立的过程。 B经理人员对下属评价时（打分）缺乏客观公正的依据，主观性较高。 C中国人重视和谐的人际关系，崇尚均等的收入分配方式，绩效考评与中国文化相冲突。 D绩效考评没有收集下属完成任务的信息并进行分析，没有持续的沟通，只是在某时间 直接评价。 28某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩：每当一个员工离开公司时，人力资源部 经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有 3 个以上的员工流向同一个企业（竞争对手） ，人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激 励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属 于： A前馈控制 B. 反馈控制 C同步控制 D. 既有前馈控制，又有反馈控制 29某保险公司 X 市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目 团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适？ A电子邮件 B. 电话 C. 面谈 D. 简报 30某知名医科大学附属医院外科护士长，在处理危重患者时，应表现为 A专制权威式领导风格 B. 开明权威式领导风格 C民主协商式领导风格 D. 参与式领导风格 15 31总工办主任老谢：“小张，10 号项目论证会的材料文印室搞好了吗？” 办事员小张：“谢主任，按理今天应该搞好，不过这中间隔了个双休日，这年头不给加班费 哪有主动加班的，我看可能还没完。 ” 总工办主任老谢：“那不一定，咱们公司对员工这么好，人总有良心，事情这么急，他们应 该搞好了。 ” 办事员小方：“谢头，你的电话， （小声地）听声音好像是刘得民，他想参加第三期 CAD/CAM 培训。 ” 总工办主任老谢：“（也小声地）不可能吧，一个人 30 岁以前不想学东西，那就不可能有 较变！” 以上对话中几次涉及到人性判断？ A1 次 B. 2 次 C. 3 次 D. 4 次 32广声广告公司总经理吴铧在一次公司全体会议上说：上半年大家对公司管理提出了一 些批评与建议，我们对大家反应比较强烈的一些问题进行了研究，比如午餐送餐、报销手 续简化等问题，都将在近期解决。我们解决了关系大家切身利益的问题，我们有理由看到 诸位更积极的工作态度和更大的工作成果。下面的哪一个理论最适合判断并解释总经理吴 铧的话所可能产生的效果？ A双因素理论 B. 公平理论 C前馈控制理论 D. 反馈控制理论 33IT 运用于企业实践是 21 世纪企业管理的一个基本背景，下面的哪一件事物与这种背 景的出现是最缺乏联系的？ A领导作风的改进 B. 沟通模式的改进 C激励模式的改进 D. 学习方式的改进 34在马斯洛的需求层次论中，主导需求不包含下列哪一种意思？ A对当前行为具有最大影响的需求 B人们考虑最多的需求 C对个人来讲具有最重要意义的需求 D社会中大多数人普遍具有的需求 35美国麻省理工学院（MIT）曾对世界范围内的一批汽车制造企业进行调查，他们发现 这些企业的自动化水平（工艺、研发、管理等领域的自动化水平）与企业的整体运行效率 并没有显著的相关性。他们的一个主要结论是，如果组织中的工作不先进行整顿的话，那 么将导致自动化的“误用” 。你认为以下的哪一条管理学原理可以最贴切地解释这一现象？ A企业改造项目的技术可行性与经济可行性并不必然一致。B企业整体运行效率的影响 因素中必然包含人的因素。 C企业的组织结构必须与其技术特点相吻合。D企业运行中效率与效果受众多不同因素 的影响。 36将企业培养成为一个学习型组织，现在已经成为许多企业领导者的共识。为此，一些 企业的领导者投入大量的人力、物力、财力开展企业内部培训工作，鼓励员工读书，为个 人学习创造各种便利条件。这样是否意味着企业已经变成了学习型组织？ A不是，因为个人学习并不等同于组织学习。 B是，因为组织是由个体组成的，个人学习就相当于组织学习。 C不是，因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力，需要从实践中摸索。 D是，因为学习型组织的本质是挖掘和利用知识生产力，培训是非常重要的手段。 37双因素理论将影响人们的态度与行为的因素分成“保健因素”和“激励因素”，管理者的 重要任务就是防止“激励因素”变成“ 保健因素”，同时挖掘和提升“ 保健因素”的激励作用。 下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则？ A在生产工作中采用“差别计件工资”制度。B将奖金转换为津贴，按工作年限分配。 C暗示你的下属们，你将来要提升他们。D培养大家“低头拉车不抬头看路”的勤奋工作 意识。 16 38在变革时代，创新对于一个企业所具有的意义已经为无数事实所证实。同时，人们也 逐步掌握了一些企业管理创新的基本规律。管理创新需要特定的条件，请问以下哪一点可 不作为管理创新的特定条件？ A采用有机式组织结构 B. 管理者有较长的任期 C建立一种积极的文化 C. 聘请专家作 有关指导 39我国一些企业常出现所谓“宏观不粗，微观不细”这样的情况，即企业的高层决策人员 有时会花很多时间去关注解决企业的业务细节问题；而一些中层甚至基层人员则会乐于议 论企业的发展大计。当企业经营陷入困难时这种情况尤为突出，这时人们会花更多的精力 去推销自己的观点、见解等，进行所谓的“内部营销”。对于这种情况，企业应采取必要措 施加以改进，请问以下哪一条不是解决上述问题的有效措施？ A进行科学系统的工作设计与岗位责任规定。 B完善沟通信息渠道，增加组织运行的信 息透明度。 C提高管理人员尤其是高层管理人员的领导技能。D继续授权以便增强大家的责任感。 40一个长期实行集权型管理的企业，随着企业规模的扩大，在其向更为分权的管理方式 转化过程中，可能遇到的最大挑战和困难是什么？ A提高管理人员的素质以使他们能担负更大的责任。 B取得高层管理人员的理解和支持。 C适应分权管理的需要调整企业组织结构。D使企业上下对分权管理的做法达成共识。 向职员们说明了顾客反映的情况，并征求大家意见。职工们议论