国有银行待遇和招聘

国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光 一、总行 VS 分行： 关于选分行还是选总行历来是大家选 offer 的时候一个很关心的问题。其实关于选 总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、 工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好 的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。 二、中国人民银行 薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资 2500、2600（不包括其他小福利） ， 过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数； 待遇自宫后：新来的员工，一个月 1000 出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄 惨，转正后到手的只多 600、700。每年涨很多工资哦-一个月多 30 块这可能是大 家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市 待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好 的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？） ，我是有 比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过 分担心房子的问题。 工作舒适度: 工作宽松环境来说也有相的地差距。 三、四大国有银行 四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比 较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。 中国工商银行 作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认 为银 行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。 而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。 待遇 稳定 发展 舒适 薪酬福利： 工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资 5000（税前）左右加年终奖 金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分 配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员 工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。 但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜 台的也拿到了将近 8 万的年薪。 职业发展： 虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西， 也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特 别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。 工作舒适度： 工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需 要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审 批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。 中国银行 同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银 行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平 均每月 5000 左右 待遇 稳定 发展 舒适 薪酬福利： 广州地区：第一年工资很少：本科生税前 2500 左右，税后不到 2000；硕士生转正 前比本科生高 300-400，不过 3 个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要 1 年 后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可 以有一套比较好的住房。 职业发展： 中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很 多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。 工作舒适度： 正常的工作时间。 中国建设银行 建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业 部” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行， 第五支行和分行营业部。 待遇 稳定 发展 舒适 薪酬福利： 这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资 比不上四大之类的，但是奖金（说白了就是灰色收入）还是一笔蛮可观的收入。不 过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行 的普通员工月薪在 3000 元左右，但是省行机关年薪则不低于 10 万元。而深圳支行， 第一年月薪 5600 元，第二年 7000-8000，好的支行有 10000 元。总的来说，不同支 行之间待遇差别较大，一般建行是年薪 65000 左右。 职业发展： 建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死 拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校出身， 入职之后的发展还是要看个人能力。 工作舒适度： 在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。 而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满 5 年的话建行有可能送你出去 读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定 可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。 中国农业银行 待遇 稳定 发展 压力 薪酬福利： 转正后 6500/月，房补 1500 左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。 转正前可能只能拿到 2000-3000，转正后就会有基本工资绩效奖金年终奖金 各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。 职业发展： 农行是升一级相当于企业升 3 级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大 的很多。 工作舒适度： 在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在 农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高 压的人不妨考虑一下。 四、中小股份制商业银行 由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很 多，特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大， 所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换， 也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新 员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行 员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。基本上在中小 股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。 招商银行 作为 2007 经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给 2007 届财大毕业 生解决了 199 个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇（我觉得不低了） ，但是还是 有很多校友对于招商银行咬牙切齿、深恶痛绝，WHY？希望有招行校友能有现身 说法。顺便说一下，招行是收非本地生源的。 待遇 稳定 发展 舒适 薪酬待遇 相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有 1000- 1500 的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6 月和 12 月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有 5 到 7 万的年 薪。客户经理可以拿到 15 万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说 成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准 10 元，而且上下班有车接送。 职业发展 新员工会有 3 个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个 网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大， 所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力 表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自 己有能力，就能随时被提拔。 工作舒适度 工作时间方面，抱怨招行太累的呼声很大，虽然招行的工资在国内银行相对是较高 的，但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大，一般从早上八点半工作到 晚上七八点，中午只有二十分钟的吃饭时间（北京分行） 。 浦发银行 待遇 稳定 发展 舒适 浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数 而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的， 还有低息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法，对此本人 表示欢迎，可能渠道有所不同，浦发的待遇上下相差比较大的关系，现在先给予 4 星半待遇评分。 交通银行 待遇 稳定 发展 舒适？ 作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。遗憾的是我们没有直接 联系到交行的校友，希望大家补充。 上海银行 待遇 稳定 发展 舒适 上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的 发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。前几年上行的待遇一般，不过今 年开始提薪，待遇有很大提高（相对于以前） ，实习期 1 年半，今年某支行新进行 校友月均到手 3K 左右，去年进的另一个支行的校友每月 2K 公司工资+2K 补贴另 加高温费发了 3K，转正后每月有 3K 的房帖,发满 10W 为止。上行今年共发大概 1 百多张 offer，财大在 30%左右。 上海农村商业银行 待遇 稳定 发展 舒适 既然能给出五星半的评价，当然可见该银行待遇之好。根据 07 年新进行校友汇报， 该行第一年税后 7w 左右，另不定期发放实物，缴六金。由于计划上市，每位员工 都享有员工持股计划，炒股的都知道，这一块的回报很可能是某些人一辈子都赚不 到的钱。至于为什么发展的评价是一颗星呢？因为进他家的很少跳出去了，基本就 等着退休了。他家今年共发 144 张 offer，财大的占 10%左右。 中信银行 待遇 稳定 发展 舒适 中信前几年待遇还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，很多有能力 的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进 行的校友待遇目前每月在 2300 左右（包括高温费） ，另加 300-500 车贴，视支行不 同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价 混 2 年升上去了，待遇也上去了。今年共招 60 人左右，35%左右财大的，应该还 算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。 民生银行 待遇- 稳定 发展 舒适？ 有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非 常讲效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做 不好，就会毫不犹豫地把你踢走。我们很遗憾没有能够直接联系到民生的校友，具 体情况还需进一步补充指正。 深圳发展银行 待遇 稳定 发展 舒适 以下引用某校友的邮件：“一年见习期,下派到一家支行会计部做对公对私业务，工 资 1600,奖金无,车贴 400,饭贴每天 10 元,不定期发水果,超市卡,饮料券,年中一次旅 游，一年后分行重新分配,具体薪金还不清楚,起薪是 900”听上去还是比较少的，所 以就这样评分了。 兴业银行 待遇？ 稳定？ 发展？ 舒适？ 校友联系中。 。 。 。 。 。 光大银行 待遇 稳定 发展 舒适？ 很遗憾我们没有直接联系到光大的校友，不过 341 楼有校友向我们提供信息说第一 年月收入 3500，看上去还算不错。其他方面应该跟其他中小股份制银行差不多， 发展空间狭小，不够稳定。 银行职业需要什么样的人材 第一，银行业是个好行业，是有着巨大历史机遇的行业。 说它好是因为这个行业薪酬高，福利高，越是经济发达地区，薪酬越高，福利 越好；越是级别高的管理机构薪酬越高，福利越高，比如，总行高于省一级分行， 省分行高于市一级二级分行，二级分行高于基层支行；越是职务高，工资越高，级 差很大。 第二个原因，工作环境好，工作稳定，压力小，压力与机构的级别成反比，越是 级别高的管理机构工作压力越小，反之，基层营业机构，业务量大，工作压力大， 需保持高度注意力，否则差款需自己赔，还要受处分，罚奖金，但结完帐就没事了， 不用考虑明天的事，老百姓讲：省心！ 第三个原因是这个行业处于改革时期，需要高层次人才，特别是 2007 年以后， 我国金融业完全对外开放，对外资银行实行国民待遇，外资银行将抢滩设点，必然 需要高学历的金融学子，对学金融的学子讲是一个重大利好！ 第四，这个行业对有学历、有真才实学的年轻学子讲，是难得的历史机遇！宽阔 的舞台已经搭成。因为根据我国对外开放时间表，2007 年以后，我国金融业将完 全对外开放，外资银行与国内银行一样，将同样享受国民待遇，外资银行在我国内 地开设分支机构将不再有特殊限制，外资银行与国内银行竞争不可避免，所以，国 有银行为了应对这种挑战，加快改革，建立现代公司治理机制已成当务之急。所以 近几年，国有银行大刀阔斧进行机构改革和精简人员，坚决要改变当前人员老化， 年龄结构不合理、员工文化层次低、技能单一等等弊端，在基层行基本是男 52 女 47 就考虑内部退休，一律回家休息！与此对应，需要引进大批高层次人才，这就 给那些学金融的学子提供了较大的就业机会。所以，可以预见，几年后，学金融的 学子必将成为就业市场的宠儿！ 第二，银行业需要什么样的人才？ 以我个人对银行业的了解，我认为这个行业是一个最需要人才的行业，说需要人 才，需要的是高层次的真正懂得国际金融和现代投资知识的人才，需要的是具备宏 观经济管理和决策的人才，需要的是高层次的产品设计和开发人才，也需要高层次 的法律人才和计算机程序开发设计人才，需要高层次的投资理财顾问人才，这方面 的人才在当前的银行业实在太少。因为从银行业人员进入渠道和目前人员文化结构 看，目前在银行工作的人员中，一部分是 80 年代顶替父母接班入行人员，一部分 是从社会高中生考试录用人员，另一部分是国有几大银行分家时，从社会其他单位 调入人员，一部分人员是招录的大中专学生，因此，高中学历人员比例最高，原始 学历是本科及以上人员很少，高学历人员占比较低，所以说银行业缺少人才，需要 高学历的人才！需要改变目前人员的学历结构。 第三、银行业岗位设置和对人员能力要求。 当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所） ，机构 设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高 一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。 下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批 业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业， 业务上懂得本专业相关业务知识，因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效 益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营 销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。 基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统 一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可， 所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户 沟通能力，你会营销会拉存款就 OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发 达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您扳着脸，客户照样排队存取款，您就 不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。如果你是高级人才，在市行、支行 基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支 行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上， 如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，35 年后，你和职高生没什么两样！ 相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不需 要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这样，高 学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。 以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行 等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高 于国有商业银行！ 金融行业几个比较热门的证书 注册金融分析师（CFA） 拥有全球金融第一考的 CFA 考试在国内的知名度已经很高了，它是证券投资与管 理界的一种职业资格认证，由美国“投资管理与研究协会”（AIMR）授予。自 CFA 考试进入中国后，CFA 每年的报考人数在成倍的增长，仅今年 6 月份的考试，报 考人员已经达到近 5000 人。但是考生通过率很低，据了解 CFA 在全球的认证通过 率是五分之一，在中国这个比例更低。 证书含金量： 鉴于 CFA 考试的正规性、专业性和权威性，其资格在全球金融领域内受到广泛 的认可，成为银行、投资、证券、保险、咨询行业的从业通行证。CFA 证书持有 者包括世界知名金融投资机构的高级工作人员，薪资也相当可观，CFA 在美国年 薪多在 20 万美元左右。 考试内容： CFA 要求持有人建立严格而广泛的金融知识体系，掌握金融投资行业各个核心领 域理论与实践知识，包括从投资组合管理到金融资产估价，从衍生证券到固定收益 证券以及定量分析。考试以全英文的方式进行，须通过 3 个级别，每级考试时间为 6 小时。每年的 6 月、12 月在全球近百个国家进行同步考试。中国考生可在上海、 北京参加 CFA 考试。 报考条件： 具有大学以上学历的相关从业人员。通过 CFA 高级水平考试者，还需要具备金 融、投资、管理等领域至少 3 年以上的工作经验，同时又是 AIMR 的成员，才有资 格获得 CFA 证书。报考费用：CFA 考试报名费约 400 至 900 美元不等，包括原版 的教材资料费、培训费，平均考一次得花费两三万元。 注册金融策划师（CFP ） 随着国内理财热越来越旺，各行各业对理财专业化程度的需要也越来越高，理财 意识的提高，呼吁着更多具备专业技能的理财师。注册金融策划师(CFP)，就是目 前国际上金融服务领域最权威的个人理财职业资格，它是由国际财务策划人员协会 （IAFP ）主办，其人才培养方向是为客户进行理财的理财规划师，根据客户的资 产状况与风险偏好，提供包括客户生活方方面面的全面财务建议，为他寻找一个最 适合的理财方式，以确保其资产的保值与增值。目前中国已经成立了金融理财师标 准委员会，把 CFP 相关考试和标准引入到中国，它采用两级认证制度，即金融理 财师（简称 AFP）和国际金融理财师（简称 CFP） ，更切合中国本土特色。 证书含金量： CFP 证书是目前世界上权威的理财顾问认证项目之一，对个人来说，CFP 证书是 理财专家的身份证明，更是获得高薪和高职的有力保证。在美国一个 CFP 年收入 都在 10 几万美元以上，而在国内，金融理财规划师也能达到年薪 50 万。目前我国 保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般都在 10 万元人民币以上， 而如果拿到 CFP 证书，薪资还会上涨。随着 WTO 市场的开放，银行对于 CFP 的 需求还会大大增加。 考试内容： CFP 认证包括培训、专业考试、职业道德考核等几个步骤。其中，专业考试包括 理财规划概论、投资计划、保险计划、税收计划、退休计划与职工福利、高级理财 规划 6 个模块，且全部采用英文试卷。 报考条件： 报考者需要具有一定的财经知识和英语基础，而且还要具备在银行、基金、保险、 证券等相关金融行业的工作经历。 报考费用：目前 CFP 国内培训与考试费用大约在 1.5 万至 2.5 万之间。 金融风险管理师（FRM） 风险管理涵盖众多领域，在日益复杂和全球一体化的金融市场和商品市场中，有 效的管理和控制风险的作用越来越大，无论是投资银行、商业银行还是证券公司、 保险公司，都对加强风险控制提出了更高的要求，而随之带来的结果就是：金融风 险管理专业人才的需求急剧增加。金融风险管理师（Financial Risk Manager，FRM）就是针对金融风险管理领域的一种资格认证称号，该认证确定了 专业风险管理人员应掌握的风险管理分析和决策的必要知识体系，由美国 “全球风 险协会”GARP 组织考试并颁发证书。GARP 是一个拥有来自超过 130 个国家 3 万 多名会员的金融协会组织，主要由风险管理方面的专业人员、从业者和研究者组成。 证书含金量：FRM 认证体系得到欧美跨国企业、监管机构及全球金融中心华尔街 的认可，成为许多跨国机构风险管理部门的从业要求之一，目前金融风险管理师的 平均年薪已达 15 万元，通过 FRM 考证者被国内金融机构的认可度也越来越高。 考试内容： FRM 进行全英文考试，考试只有一级，时间为 5 小时，全部是标准化试题，140 道左右的多项选择题。考试内容包括市场风险衡量与管理、信用风险衡量与管理、 操作与整体风险管理、法律、会计与伦理等，复习备考时间约为 14 周。每年 11 月 中旬举行一次考试，在国内北京和上海设有考点。 报考条件： 报考条件较为宽松，对报考者的学历、行业没有限制，在校大学生也可报考。目 前在考人员主要有金融机构风控人员，金融单位稽核、资产管理者、基金经理人、 金融交易员（经纪人） 、投资银行业者、商业银行、风险科技业者、风险顾问业者、 企业财会与稽核部门、CFO、MIS、CIO 。其中大部分为服务于大型企业与金融业 工作者为主。 证书获得： 应考人员 FRM 考试分数线达标，在金融风险管理或贸易、投资管理、经济、审 计等相关领域至少具有两年的工作经验，同时又是 GARP 会员方能被授予 FRM 资 格证书。 考试费用：参加 FRM 认证考试的费用成本较高，每次考试收费不低于 500 美元， 国内相关培训费用也动辄万元人民币 保险精算师（FIA） 在中国属稀缺资源的精算师，其薪酬因所聘精算师成本和国际惯例也变得内外有别。 如现在中国身价最高的精算师平安保险公司的 Steven.Mile，据估计，他的身价 至少为每年 300 万人民币，国内精算师的身价仅为 50 万至 60 万人民币。能否支付 精算师高昂的薪水并且公平地雇用精算师，这 是薄卫民和他的朋友们经常讨论的问题，突破这一问题的瓶颈在于人们对精算师的 认识。 职业描述 精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士。精算师传统的工作领域为 商业保险业，主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付能力测试 等重要工作。 职业资格 1999 年 7 月 16 日，中国举行首次精算师资格考试。考试分为准精算师和精算师两 部分。考生通过全部九门课程考试后，将获得准精算师资格。获得准精算师资格的 考生，通过五门精算师课程的考试并满足有关精算专业培训要求，答辩合格后，才 能取得精算师考试合格证书 。 职业现状 目前,国内已有 40 名学员获得了准精算师资格。据了解，上海 10 家人寿保险公司 仅有精算专业人员 30 多人,远不能满足保险业发展的需求。专家认为,精算在中国发 展存在的一个问题是能否支付精算师高昂的薪水并且公平地雇用精算师。另外，精 算师在利用现有条件提高技能水平的同时,更应注重职业标准的维护。 职业趋势 精算师的诱人之处首先表现在精算师有较高的社会地位,有人说,按英国标准来讲,中 国只有两个精算师,而按美国精算师学会的名单,中国尚不存在一个合格的精算师。 事实上,中国有些具有不同资格的精算师,但整体水平仍需加强。据预测,我国未来五 年急需 5000 名精算人才。 注册会计师（CPA）证书 主考机构：中国注册会计师协会。 适合人群：准备在国内从事会计职业的高级人才。 考试内容：会计、审计、财务成本管理、经济法、税法。 考试费用：考试报名费 10 元，考务费 55 元/科。培训费用每科约 300 元。 点评：注册会计师考试成绩合格后，具有 2 年以上从事独立审计业务工作实践经验 的人员，可申请取得职业资格证书，方有权签署审计报告。因此，该证书是取得执 业资格必不可少的敲门砖，很多企业在招聘中高级财会人员时，明确要求具有 CPA 证书。 难度指数： 会计专业技术资格证书 注册国际投资分析师（CIIA） 考试是由注册国际投资分析师协会（ACIIA）为金融和投资领域从业人员量身订制 的一项高级国际认证资格考试。通过 CIIA 考试的人员，如果拥有在财务分析，资 产管理和/或投资等领域三年以上相关的工作经历，即可获得由国际注册投资分析 师协会授予的 CIIA 称号。自 CIIA 考试于 2001 年正式推出以来，全球已经有 5000 多人参加了终级考试，迄今为止，2800 多名专业人士已经获得 CIIA 称号。随着各 个区域和国家/地区协会的推广，CIIA 将会吸引更多的专业人员参考，并扩大其在 国际范围内的影响；一个更加广泛的全球 CIIA 联盟也将逐渐形成。 考试费用: 注册费为 800 元/人（含一套指定教材） 考试报名费为 2500 元/卷 完成 终级考试费用合计 ：800+2500*2= 5800 RMB (含教材) 财务顾问师（RFC） 财务顾问师和我国目前提出的理财规划师相近，但财务顾问师（RFC）是被世界各 国认可的具有很高知名度的认证体系。其主要职责是帮助家庭和个人进行合理的消 费、储蓄、投资、投保以及作未来财务规划。目前全球有 3000 多人取得了国际认 证财务顾问师协会的认证资格（RFC） ，我国大陆的财务顾问师只有几十人，属于 极短缺人才。财务顾问师由国际认证财务顾问师协会（IARFC）颁发 IARFC 资格 证书。 特许公认会计师（ACCA ）证书 主考机构：特许公认会计师公会。 适合人群：准备出国进修或者准备进入大型跨国企业从事财务工作的人员，需要有 一定英语基础。 考试内容：ACCA 有 14 门考试科目，包括财务报表编制、财务信息与管理、公司 法与商法、财务管理与控制、财务报告等。 点评：ACCA 证书在国际上得到广泛认可，被全球许多国家确定为法定的会计师资 格，会员可从事审计、税务、破产执行及投资顾问等专业会计师的工作。同时， ACCA 因其课程的全面性、完善性和综合性，而被誉为“财会专业的 MBA 课程” 。 对希望就职跨国公司财务部门的人员来说，参加 ACCA 学习，可大大提高财会专 业英语水平，熟知相关的国际会计准则，并拥有优秀的财务背景和实务操作能力。 难度指数： 特许财富管理师（CWM） 今年 8 月初，一个来自美国的金融职业资格认证特许财富管理师（CWM）首 批学员毕业。这批主要从银行、投资顾问公司和保险公司三大行业来的学员获得 CWM 后将有资格以独立理财顾问的身份，为客户的财务问题出谋划策。特许财富 管理师被认为是美国本土三大理财规划管理师之一。特许财富管理师（CWM）有 别于先期进入中国的理财规划师（CFP） ，它们之间采取的是不同的定位，在市场 的推行上不会发生什么矛盾或者冲突。特许财富管理师主要是通过掌握与个人理财 相关的各种不同的金融产品的特点和科学的理财方法，特许财富管理师为个人提供 全方位的理财建议，根据客户的财产规模、收益目标、风险承受能力制定一套理财 方案，根据金融市场的变化适时作出调整。目前在美国已有两万名金融人士获得此 证书，他们主要分布在银行、保险、基金、证券、会计、独立理财顾问等行业。 国际注册内部审计师（CIA ）证书 主考机构：国际内部审计师协会。 适合人群：报考 CIA 需具有学士或学士以上学位、中级及中级以上专业技术资格、 注册会计师证书或非执业注册会计师证书。特定专业高校师生也可报名。 考试内容：包括内部审计程序、内部审计技术、管理控制与信息技术、审计环境四 个部分。 点评：CIA 得到世界各国普遍认可的内部审计职业认证。随着经济的快速发展，我 国对高水平、专业化内部审计人员的需求越来越大。因此，通过 CIA 考试者往往 备受用人单位的青睐。 难度指数： 美国管理会计师 (Certified Management Accountant, CMA) 资格认证 CMA 考试是美国注册管理会计师协会（Institute of Management Accountants，IMA）创立的专业资格，美国注册管理会计师协会是从美国国家会计 协会（NAA）派生出来的，已有 103 年的历史，是美国最大的会计师协会之一。 IMA 目前共有会员约 11000 人，主要分布在美国和加拿大及世界经济发达国家， CMA 与 AICPA 是美国两个最主要、最权威的会计师资格，也是全球最权威的会计 资格，国际上的会计准则和管理标准，主要是以 AICPA 和 CMA 的为准。 在中国由中国教育部考试中心组织进行考试。 要参加 CMA 考试，须先申请成为 IMA 普通会员，对于中国考生，可以通过 IMA 授权的中国培训机构的推荐申请入会。通过四门考试后，你必须要符合 IMA 的规 定的资格、操行及二年以上的工作经验方可申请注册成正式会员。 报考条件:符合以下条件之一者均可报考 CMA/CFM： 1、持有学士学位(任何专业均可)； 2、持有各国注册会计师 CPA 证书； 3、大学高年级学生； 4、能在一定时间内取得 GRE 或 GMAT 考试 50%分值的人士。 考试费用:一般考生，每科目每次考试费用为 60 美元；美国大学四年级或研究生， 每科目 30 美元；美国大学专任教师，第一次考试不收费，第二次以后各科目收费 30 美元。在美国境外地点应考者，不论应考科目多寡，共加收 25 美元。目前，中 国境内考试费每门为 165 美元。 国际数量金融工程认证(CQF)CQF （Certificate in Quantitative Finance） 国际数量金融工程认证，是由牛津大学博士、英国皇家科学院研究学者、对 冲基金创始人 Paul Wilmott 等组成的国际知名的数量金融专家团队设计推出的国际 数量金融工程认证。CQF 总部设在英国伦敦金融城，美国纽约、中国北京等分别 设立培训中心。CQF 以国际领先的师资力量、高端前沿的知识体系、实用高效的 教学模式，打造国际金融英才！目前，许多取得 CFA 证书的专业人士，都来参加 CQF 培训。 CQF 在国际上赢得了一致的认可和高度赞誉，其学员绝大部分就职于 高盛、美林、摩根、汇丰、花旗、巴克莱、荷兰银行、美洲银行、国际清算银行、 毕马威等. 目前已有 CQF 含金量超越 CFA 趋势,而其入门条件也十分苛刻,不仅英语水平要达 到非常高的水平,高等数学的基础也要非常扎实,概率微积分等都要能运用自如. 管理会计师考试 CIMA CIMA 是世界上最大的管理会计师考试、管理与认证机构，同时它也是国际会计 师联合会（IFAC ）的创始成员之一，目前拥有 15 万会员和学员，遍布 156 个国家。 CIMA 成立于 1919 年，总部设在英国伦敦，在澳大利亚、新西兰、爱尔兰、斯里 兰卡、南非、赞比亚、印度、马来西亚、新加坡等国家以及中国香港和大陆均设有 分支机构或联络处。 CIMA 资格在国际商界享有近百年盛誉，世界知名跨国企业，如联合利华、壳牌、 福特等，都对其推崇备至，它们除了招聘 CIMA 会员外，还定期选派雇员参加 CIMA 的培训课程。CIMA 资格不同于普通会计认证，它以会计为基础，涵盖了管 理、战略、市场、人力资源、信息系统等方方面面的商业知识和技能。 CIMA 会 员不仅精通财务而且擅长管理，除了在企业中担任财务总监、CFO 等，还有许多 会员成为了跨国企业的总经理和 CEO。 银行需要什么样的毕业生及招聘潜规则 一、银行招聘的公开条件 现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。 通常，用人单位都会在招聘公告当中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条 件： 1、专业。一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要 求并不是很严格。所以，如果你觉得你足够优秀，你可以投一份简历，或许就能得 到一次机会。 2、学历。硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。 另外，很多银行都写明非 211 工程学校不招，或者非某几所学校不招，等等。这些 标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不 符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试机会。 3、英语四、六级。绝对的硬性标准，没商量。虽然这个标准人人都知道不合理， 但是所有单位都这么要求。凭良心说，如果因为没通过英语四级、六级，计算机二 级等原因而失去一次工作机会，绝对是自找的。 4、其他标准。通常招人单位还会加上一些附加条件。比如表达能力强、善于沟通 等等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件 基本就能过关 二、银行筛选简历的标准 对于简历，同学们一定要重视，一定要简洁大方，没有错别字，其实单位看简历还 是很仔细的，如果你的简历上有错误，基本上都会被淘汰掉。想一想也是这个道理， 大学都毕业了，写自己的简历还写得乱七八糟，哪个单位愿意把工作交给这么一个 不靠谱的人来做？ 很多同学在毕业找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉，看到有的同学找到一份不 错的工作，第一反应就是这个家伙肯定是通过关系进去的。其实，从我自己这么多 年来的经历来看，现在这个社会，不埋没人才。靠关系找工作的还是少数，我周围 同事大概也就五分之一有关系，而且这些人条件也不差，大部分都是名校毕业，条 件不好的，有关系也没用。现在很多大学生找不到工作，都是由于自身原因造成的， 和剩男剩女一样，都是低不成高不就导致的。 说远了，回来说银行筛选简历的标准。通常应聘者认为，现在用人单位都很强势， 招个人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒谁就拒谁。其实，用人单位也非常痛苦： 面对成千上万份简历，却挑不出来几个合适的，好不容易看上一个，人家却不愿意 来，最后只好招几个差不多的，马马虎虎地用着。 各个单位筛简历的标准和程序不尽相同，还是有一些共同特征的。 1、先看硬性条件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。 2、看照片。看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧 视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，窗口行业， 员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩；其次，银行选人，不 是单单看相貌，而是看形象和气质。 一般来说，这个世界上俊的和丑的，都是少数人。通过我自己的观察，大概各占 10%左右。换句话说，这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果银 行只招美女、帅哥，根本没有那么多人可以招。 我在帮着人力资源部的工作人员筛简历的时候，他们就告诉我，好看的留下，长相 一般，但是气质不错的，留下，看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好像谁都欠 他（她）钱的、看着木讷的，淘汰。 说到这，同学们还认为银行是在以貌取人么？大家可以自己到银行里看看，好像丑 的也不少。所以，如果你长得一般，完全没有关系，只要你气质不错就可以了。 如果你连什么是气质好、怎么样培养自己的气质都不知道的话，那我只能说你的大 学白上了，这种问题还没想明白，还找什么工作啊？ 3、实习经历。和所有的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习经历，如果你 有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都 会给一个笔试机会。 4、个人特长。对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。如果 你的简历上有一些比较突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会增加 简历过关的可能性。当然，这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、 哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比 较受欢迎。 在这里，必须要提醒各位同学，其实筛选简历是的主观性比较高，应聘者能否通过， 很大程度上取决于人力资源部工作人员的个人判断和选择，而这些人判断的大致的 标准就是应聘者的个人条件和用人单位的要求的是否匹配。所以，你要尽量想清楚， 用人单位需要的是什么样的人，然后尽量让自己的简历的内容符合这些要求。 其实找工作有点像相亲，看的是双方的感觉，经常会出现这种情况：男女双方条件 都不错，可是两个人就是不合适。 在这次招聘中，我们在筛选简历的过程中，筛掉了很多条件很优秀的应聘者。原因 是，根据以往的经验，这些自身条件好的同学，要么不来笔试，要么不来面试，要 么签了约毁约，要么工作一段时间以后就跳槽了。结果，很多优秀的同学受不了打 击，打电话质问我们，为什么不给笔试机会。我们的答复通常都是和我们的条件不 符，而真正的原因是这些同学“过于优秀” 了。有些同学可能也偶尔遇到这种情况， 这个时候，不要郁闷。 我在找工作的时候，见到过很多猛男猛女，见到单位就投，最后“无比风光地”拿到 一大把录取通知。最后，只能“痛苦地” 选择其中一个。我想对这些同学说，在找工 作的时候，尽量想清楚你的目标，不要浪费用人单位的资源，也给其他同学多留个 机会 三、笔试 各个银行的笔试内容无外乎以下几类：行政能力测试、英语、综合专业知识、性格 测试。 这几项内容也各有特点，英语、综合专业知识靠平时积累，行政能力测试可以通过 看公务员考试的辅导书搞定，性格测试基本上看个人禀赋。一般来说，企业设计的 题难度都不会太大，题量也不会太多，但是内容比较杂，注重考查的是毕业生的综 合素质和能力。和所有的考试一样，工夫在考试之外，只有那些平时努力学习、认 真准备的同学，才能考出好成绩。 在监考的时候，我也为一些同学感到遗憾。这些同学考试的时候，遇到不会的题， 竟然不会跳过去，考试时间都过去一大半了，才做了不到五分之一的题，还在那纠 缠几个小计算题，居然还问我能不能用计算器，我说可以，随便你用什么都行。我 看了看这些同学的简历，各种英语、计算机、职业资格认证一大堆，真不知道他是 怎么拿到的。 我这里要说的，是笔试之外的一点小秘密。 在这次招聘中，我负责两个考场的巡视工作，主要的工作内容是核实考生的各种证 件、证书。同时，还有另外一个重要任务：观察考生。人力资源部的人要求我们， 注意观察考生的形象气质、言谈举止，把好的、差的都做上记号，还特别强调，如 果照片和真人差距巨大的，一定要记下来。在发笔试通知的时候，他们会根据参考 这些记录发通知。好的，笔试成绩一般，也会给个面试机会；差的，除非成绩很好， 否则不给面试机会。当然，被记录下来的人不多，一般一个考场也就那么一两个人， 毕竟，大家都是一般人。 所以，各位同学要注意，笔试的时候，也要注意自己的形象和行为。如果你表现得 很没素质，那么你就极有可能失去面试机会。笔试、面试的时候不要穿得过于随便， 要遵守秩序。另外，简历上适当自我吹嘘一下是可以理解的，但是不要太离谱，如 果被人发现做假，可能就会导致这次应聘的失败 四、面试 笔试成绩出来之后，人力资源部门就会根据笔试成绩的排名，以及我上文提到的 “记录”，发面试通知。 面试的内容的随机性很大，有时候，完全是主考官想到什么就问什么。有的时候， 面试官会问一些专业问题，这些专业问题一般都很简单，这个时候，就看你平时的 知识储备了。当然，网上会有一些面经之类的东西，可以参考这些东西，准备一下。 但是，无论参加什么面试，各位同学一定要想清楚以下几个问题： 1、你对这家单位了解多少； 2、你对你应聘的职位了解多少； 3、你对你自己了解多少，包括你的性格、知识、能力等方面； 4、你写在简历上的东西，自己一定要清楚。 如果你把这些问题想明白了，面试就不难了，正所谓“知己知彼、百战不殆”。 面试的时候，不要过于紧张。其实，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通过你 的回答来判断你这个人的性格特点、思维方式、应变能力等等。这些东西，是你从 小到大就养成的习惯，你平时是个什么样的人，基本上这个时候就表现出什么样子。 我也有过面试别人的经历，我和其他同事一个比较一致的感觉就是，只要看一下这 个人，问一到两个问题，就基本能判断出应聘者是否适合这个工作 五、银行需要什么样的毕业生 看到这里，可能有的同学就会说，银行和一般的用人单位在招聘方面也没有什么本 质的区别，都是希望能招到综合素质好的毕业生。我同意这个观点。如果你足够优 秀，应聘绝大多数单位应该是没有问题的。 然而，银行和其他的用人单位还是有一些小的差别。在我看来，银行经营有两大特 点。一是银行是经营风险的行业，也就是说，银行所做的业务都是有风险的，所以， 对银行来说，控制风险很重要；二是，银行是服务行业，同业之间的竞争很激烈， 银行需要营销自己的业务，因此，业务营销也很重要。 因此，银行希望毕业生具备下列几个方面的素质和能力： 1、五官端正，形象好或气质佳；帅哥美女优先，但相貌一般不会被歧视。 2、通过英语等级考试，在校成绩一般即可；英语水平突出、成绩优秀者优先；但 书呆子不受欢迎。 3、具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快；愚钝、一根筋的同学不 适合。 4、细致、耐心，有一定的风险控制的意识，不能粗心大意、丢三落四。 5、性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力；和 客户营销业务的时候不脸红，领导让你写个材料，不能写得文不对题、错字连篇。 6、心态平和，工作态度认真，踏实肯干，不浮躁，不好高骛远，不眼高手低。 另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。 这些条件，我个人觉得，对一个大学毕业生来说，要求并不算高，可是偏偏很多同 学就是达不到这些标准。上面这些条件看起来似乎很简单，但却是靠各位同学大学 四年甚至是从小到大日积月累的努力换来的。当你回首自己过去的成长经历的时候， 是不是觉得虚度了无数宝贵的光阴？不过，亡羊补牢还来得及，只要努力，成功终 究还是会属于你 六、结束语 很多同学，在找工作的时候，只是看重用人单位的名气、收入，这倒也无可厚非。 但是，对于想从事银行工作的同学来说，一定要想清楚。银行工作看起来是个收入 高、体面的职业，实际上，大多数基层银行职员的压力是非常大的，除了要完成每 天日常的工作，还要完成各项营销任务，每天早起晚归，奔波应酬，牺牲了时间和 健康换来了并不是很高的收入。 我个人认为，毕业生在找工作的时候，最好能想清楚的兴趣，认真地分析一下自己 的素质和能力，然后根据这两方面的标准来选择适合自己的工作，不要盲目去追求 大公司、高收入的职位。最好的工作，是适合自己的工作，不是挣钱最多的工作。 现在，很多同学抱怨工作难找，但是，却很少从自己身上找原因。如果你还没有找 到工作，对照一下上面的标准分析一下，你有哪些欠缺的地方，如果有，就赶紧改。 如果你觉得自己具备了上述条件，还是没找到工作，那么，说明你的自身条件和你 应聘的职位不匹配，那就尽量寻找适合自己的职位。很多同学都想一步到位，找不 到满意的工作，宁可不工作，就像剩男剩女一样。可是，找工作不是找对象，换工 作不是离婚。对于找工作来说，骑驴找马是最好的选择。