城关镇卫生院绩效工资分配考核方案

城关镇卫生院绩效工资分配考核方案（试行） 以公益性质为导向，以服务质量和效率为核心，以岗位责 任和绩效为基础的奖罚机制，提高社区卫生服务的综合服务能力， 调动职工工作的积极性，主动性，创造性。充分尊重医、技、护人 员的劳动价值，知识价值，和技术价值，切实维护职工的权益，并 督促其全面高质量高效率履行职责和义务，遵循科学、规范、有效、 公开、公正、合理，激励促进，多劳多得，奖勤罚懒，优绩优效， 增效节能，成本核算，厉行节约，保证重点，兼顾一般，照顾少数， 分配激励，积累发展的绩效分配考核原则，特制定我院工资分配方 案。 一 财政补助工资绩效考核分配方法： 1、财政在册的非公共卫生服务人员： 将人均上拨工资（人均上拨工资=上拨工资总金额÷医院在 职人员数）的 70%作为非公共卫生服务人员的基础性绩效工资，按 月发放，30%作为非公共卫生服务人员的考核性绩效工资，按月发 放。考核性绩效工资分四个档次，分别为优秀、称职，基本称职， 不称职，原则上优秀员工不超过单位职工总数的 15%-20%，考核 优秀者发 105%的考核性绩效工资，考核称职者发 90%的考核性绩 效工资，考核基本称职者发 75%的考核性绩效工资，考核为不称职 者发 50%的考核性绩效工资。 2.临时及返聘的的非公共卫生服务人员： 该类人员基础性绩效工资和考核性绩效工资的总和为人均上拨 工资的 90%，总和（基础性绩效工资+考核性绩效工资）的 70%作 为基础性绩效工资，按月发放，总和的 30%作为考核性绩效工资， 分为四个档次，分配原则同上，按月发放。 二公共卫生服务经费绩效考核分配办法 1.以上拨基本公共卫生经费为基数，根据公共卫生服务人员服务人 群的数量和管理重点人群的数量核定其基础性岗位绩效考核工资， （具体方案参照城关镇卫生院公共卫生服务人员基础性岗位绩效工 资考核办法） 。将公共卫生服务人员基础性绩效考核工资的 70%作为 其基础性绩效工资，按月发放，30%的基础性岗位绩效考核工资作 为其考核性绩效工资，按月发放，考核性绩效工资分四个档次，分 别为：优秀、称职、基本称职、不称职。考核优秀者发 105%的考核 性绩效工资，考核称职者发 90%的考核性绩效工资，考核基本称职 者发 70%的考核性绩效工资，考核不称职者发 50%的考核性绩效工 资。 2.公共卫生服务人员的季度性绩效工资分配办法参照我院（基本公 共卫生服务季度绩效考核方案）执行，按季度发放。 三基本医疗收益绩效考核办法（每月发放一次） 1.临床大夫：医技检查奖励 20%，诊疗费奖励 50%，麻醉手术费处 置费及针灸理疗费奖励 40%，西药及中成药奖励 3%，中药饮片奖 励 8%，妇科手术费和妇检费奖励 40%，每月扣除各种处方、处置 单、检查单等成本费。 2.护理：每月奖励当月护理总收入的 40%和一般诊疗费的 30%，按 2 人核算，每月扣除各种护理文件表簿卡册，消毒液，辅料，棉球， 注射器、输液器等成本费。 3.B 超、心电图室、检验室： 每月奖励为科室业务的 35%，科室所用的检验试剂、心电图纸、耦 合剂等耗材由可是人员自理自购。 4.药房：每月奖励总业务收入的 2.4%，按 3 人核算。 5.收费：每月奖励总业务的 0.8%。 6.院长、出纳：每月奖励业务总收入的 1.2%，另注：王宏参与、指 导社区建档和重点人群管理随访指导，另按社区医师给予奖励发放。 如果奖励补助大于总业务的 1.2%提成，按大于的金额发放，如果小 于总业务的 1.2%提成，按 1.2%奖励发放。 7.放射科：每月奖励为科室总业务的 60%，科室所用 X 片显影定影 剂，由科室人员自理自购。 8.防保站： 四其他补助和奖励 1.职务补贴：院长、副院长每月补贴 300 元，科室主任 100 元 2.优秀职工年终奖励每人 500 元。 3.年终奖励： （1）年终被卫生局评为优秀单位，奖励院长 3000 元，副院长 2000 元，科室主任 1000 元。 （2）年终被评为合格者，奖励院长 2000 元，副院长 1000 元，科室 主任 500 元。 （3）年终被评为不合格者，罚院长 2000 元，副院长 1000 元，科室 主任 500 元。 五成立绩效考核领导小组 组 长：马同林 副组长：王 宏 六本方案经职工开会讨论通过后执行。