往届大学毕业生就业状况调查和分析

往届大学毕业生就业状况调查和分析 近年来，随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育 规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题 曰益突出。毕业生就业压力已经越来越大。毕业生人数与就业 岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有 限的供需矛盾曰益突出，同时就业结构性矛盾依然存在。 我们还就以下具体内容向毕业生进行了调查： 1请问你毕业后希望在本省就业还是外省时，大多数毕业 生想出去看看；一些同学想在本省，因为这样更能得到照顾； 还有同学无所谓，他们认为在哪更能发展自己就到哪。 2当问到他们如果得到一个与所学学科相关不大的职业， 是否会选择时.所有被调查者都选择会，这说明了在当今就业形 式严峻的情况下，大家都选择先就业再择业的观点。 3当问到是否继续深造时，大家都考虑过，但只有少数人 准备先考研，再就业，因为就业压力大。 4大家普遍认为竞争工作岗位需要真本事，综合素质，自 信心；对理想工作考虑过的不多。 通过本次对大学生就业观念的调查，广大毕业生对就业信 心不足，对就业形式不乐观，在校大学生就业信心相对更不足， 表示就业形式堪忧的比例增加很多。 据资料统计，在目前就业环境下，对一些青年来说能有一 份工作已经不容易了。那么对已有工作的青年。他们的工作满 意度到底如何呢？调查结果表明：对目前这份工作表示“非常 满意”的占 36.5% ， “满意”的占 34.7% ， “完全不满意”的占 5.1% ，持“满意”态度和“不满意”态度的比例相当。接近四 成对满意这份工作的人来说，他们对工作满意感来自那些方面 呢？调查结果表明：学以致用，对社会有贡献，符合志趣是目 前这份工作带给青年最大满足感的前三位原因。那么据调查， 对目前工作不满意的原因有“收入低，前途不理想，福利少， 假期少。 ”进一步分析发现，青年工作与他们的工作满意度有一 定程度的相关，公务员对自己职业满意度最高。从性别上看， 女性的工作满意度高于男性。 我国大学生在就业过程中的职业认识和工作搜索努力程度 方面都存在明显问题。一方面，大学生毕业的职业认知能力较 低。调查表明：大学毕业生缺乏对自我的个性和职业能力的知 识，大多数的大学毕业生不知道自己到底适合什么样的职业。 另一方面，大学毕业的工作搜寻努力不足。从大学生的求职费 用上看，求职费用在 500 元以下的占 51.9% ；500-1000 元的占 23.8% ，在搜寻工作“联系的单位”上，有 13%的没有做出任 何努力，29.1%的联系到 1-3 个单位。27.5%的联系到 4-6 个单 位，30.4%的联系了 7 个以上。在搜寻工作“到过的城市”问题 上，有 54.9%的到过一个城市，8.9%的到过 4 个以上城市。由 此看来，大部分大学毕业生的搜寻费用偏低，搜寻空间狭小， 表明工作搜寻努力不足。由于工作搜寻努力程度不够，导致相 当一部分大学生在择业的时候表现出信心不足，有 30%的大学 生的回答是“一般”和“没有信心”的。 大学生在择业问题上知识欠缺，职业认知能力影响到大学 生的工作搜寻努力程度，而工作搜寻又进一步影响着大学生的 求职结果。因此，高校就业指导应该注重培养大学生职业认知 能力，要帮助大学生正确地认识自己，促进学生自身职业的兴 趣，职业能力，职业价值观等方面的准确认识，而且还要培养 运用各种渠道获取职业信息的能力。要了解国家各项方针政策 和各种职业的变化，把握国家及各省市就业改革的动向和具体 的就业政策，加强与用人单位的联系。 对策和建议 （一） 最好社会转型期高校就业指导工作，适应时代变化，从 根本上转变就业指导观念，建立长效就业指导机制。既 要根据转型期社会对人才录用标准的变化，积极参与与 推进高校人才录用标准的变化，积极参与推进高校人才 培养模式改革，又要和国情教育，德育教育相结合。引 导学生了解社会用人需要标准变化，平衡自我期望和市 场需求之间的差异。 （二） 适应转型人才市场对毕业生的评价标准变化，创新人才 培养模式，改革课程设置。 （三） 改变那种只重视知识灌输，忽视对学生文化涵养和思想 品德教育的培养模式。加强学生的合作精神，敬业精神 和责任意识的培养。是学生不仅具有良好的“硬素质” ， 也具有良好的“软素质” 。这是做好高校人才培养全面 提高毕业生综合素质的重要环节。 未来是挑战的社会，是竞争的的社会。只有具有良好的综 合素质才能在社会工作中不断摸索，不断提高，不断锻炼。