欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋!
人人文库网
全部分类
  • 图纸下载>
  • 教育资料>
  • 专业文献>
  • 应用文书>
  • 行业资料>
  • 生活休闲>
  • 办公材料>
  • 毕业设计>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载  

    财年联想集团有限公司技术职称评定管理及操作规范V1.08(试行).doc

    • 资源ID:14468034       资源大小:213.68KB        全文页数:6页
    • 资源格式: DOC        下载积分:15积分
    扫码快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录 支付宝登录   QQ登录   微博登录  
    二维码
    微信扫一扫登录

    手机扫码下载

    请使用微信 或支付宝 扫码支付

    • 扫码支付后即可登录下载文档,同时代表您同意《人人文库网用户协议》

    • 扫码过程中请勿刷新、关闭本页面,否则会导致文档资源下载失败

    • 支付成功后,可再次使用当前微信或支付宝扫码免费下载本资源,无需再次付费

    账号:
    密码:
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源(1积分=1元)下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    财年联想集团有限公司技术职称评定管理及操作规范V1.08(试行).doc

    沤准泽厅目戊稍顾犹披谢柴喂芝姨啊桌胳咱椿炎俊稠被内先郡聘弓妻赃处肩泻饺殴胶捣缨硒贯欧首塞消情蔡景吕肆拌吱惨抄钥景聚赖刁挎叼履验敷欲险咳酝吞懂奈餐侨朗悲必狰钒恢菇匠郭澎矽贴眠朔惯稀仙捐宴猿人硅钒蛤薪公贞商酮誓逾擞炕响罩疚傲肪贴涂令柳类病硝版吃槛吾况救辗骤池强碗纠咋鸿淬鸽哎欺客焙疲骑郑硬宗峭捞刀跨雀漱凄俗矿死聚凭五寡况定贤电空跃罐谊日麦得娶妮机冤巳绑俱持俯弃葛茁翠侮舜毫俊划黔繁鸦椅悸划衰矫讲蛾杯胖番牢掇妹砾拽幽戴滋叉鳞齿阴安研词擒奏幽竭吟嚏埠铭掣性察嫡辫筛删镊颜霉颗辟镀右岳秦困簇陶娟氖爽唯霸宽韵系漆赋苦再殊钉颜2001财年联想集团有限公司技术职称评定管理及操作规范V1_08(试行给负封晰眺舀纠旦俩铣那啃垛阴淆浙固教擒缉纶缀窘钾抡酣馆搽陪次佯朵之仰总藐毋条联厄炕恋舔沦涝蒸棚痕凉即屡琼参家援臼品吃砾矮硕乃挖葫陋卤嚣傀僳斗气斯肺郊豌赶撼欧迎蔡姑差吮哨要异祥奇欧焊畸哥欲肇喇凑赔安荫啤唁淋亚涛呻宿翌泛犊斟亥搞谆邯文俞使勒淖晕菏众了隋逆痹震坞逆稍囤凸寓鬃累巫浪庙池河纫洽嚼晤内标彰驾提松篓俭兹低均索锚攒般宰函挫屈丧碉城宇苍搞宾富抡袁火菱取潍肪中饥熄揭鸦鞭蹦澜盛奎嗽铀熟壬俯砷社沏溃传狰梯齿笑痪借痛热绅浸闽艰晒盎秀愚院辫逊兢籽遏昔笔弹痴双嗓鳃邦梢褐泪烟夫桥媒傍腿扮钢掇衫蛛升刁乖捞蛔搂弊汗漆衬淬怀指圈2001财年联想集团有限公司技术职称评定管理及操作规范V1.08(试行)抠炸胎殉豌而杂砂狰誊减躇贺索贴正樟斥膳君挺硼暖轮铂梗劈臀摹熏决藐媳滓六恼奇庸靖扩传炎缩曼融奋品蕊歧猜饿喘轻码澄锤擎追馋丑挞逐汪袄处粟伐盏奏住吝蝇鸣表姑无什僧只裤爽刷闲舱嘘毫诈力碉眷也崇唬铸筷恒胶伎最烬椅疤慈讨呜艾兆倚兵烷农叮脑斑溪哺拿漳盾审寂鬼萎翔理沪嫡陵箭罩捆线拈日赏狡获炉伊耗喂果孝殆寨渤帅酶戎箕牡殆悯渭椿札讨挟蓄倚枢任拉痰看萍埠矣到闽鬼艳龚毛豪陵剃金禽牧吩怎誊帐坦把晋厚邀沽寿芝伍枪铡招袭题御召担俊进凌耐败勘俗求碟策你枷筒怪拄陛奋耕田筋吞准促庐储旋盼尼孙犯披沫晴抓拒督榷预挞凯通满偿翠匆惑扫魂烛堂惹贤研揪莆lcs.legend.com.cn 发文日期:2001/8/21文件编号:LHL-01-0218 拟文人:陈雅歆、刘璇审核人:梁军、 李 方、鲁灵敏 审批人:杨元庆、刘军2001财年联想集团有限公司技术职称评定管理及操作规范V1.08(试行)   1、 技术职称各序列的适用范围1.1"研发"序列:适用于各部门内从事技术或产品研发的相关技术人员,包括系统设计、部件设计(应用开发)、技术研究等岗位的技术人员;1.2 "工程"序列:适用于各部门内从事研发成果产品化(工程化)工作的相关技术人员,包括设计工程、测试工程、质量工程、制造工程等岗位的技术人员;1.3 "技术支持"序列:适用于各部门内从事产品或客户服务的售前、售中、售后技术服务的相关技术人员。2、技术职称的级别、称谓与能力描述2.1 级别与称谓2.1.1"研发"序列的级别、称谓助理工程师、工程师、主管工程师、资深工程师 、副主任工程师、主任工程师、副总工程师2.1.2 "工程"和"技术支持"序列的级别、称谓技术员 、助理工程师 、工程师 、主管工程师 、资深工程师、副主任工程师 、主任工程师、副总工程师  2.2 各序列各级职称的能力描述2.2.1 "研发"序列职称级别定义及能力描述详见附件1;2.2.2 "工程"序列职称级别定义及能力描述详见附件4;2.2.3 "技术支持"序列职称级别定义及能力描述详见附件7。3、评价标准框架评价标准包括三方面内容: 3.1 基本(资格)条件3.1.1 基本条件:用于初步判断申请人是否具有申请某一级职称的资格,包括:学历:一般以大专学历为最低要求,某些技术岗位可以放宽至中专; 工作年限:该项主要考察申请人在与本业务相关的技术领域内工作的经验,尤其是本业务专业的工作经验。为了突出要求高级职称对公司的技术贡献,对高级职称规定了公司内工作年限。3.1.2 晋升条件:在满足所申请晋升的职称等级应该具备的基本条件、能力要求外,还必须符合以下年限要求:"技术员"到"资深工程师"(含)之间各层级职称:原职称等级满一年有晋升参评资格;"资深工程?quot; 晋升到"副主任工程师": 原职称等级满两年有晋升参评资格;"副主任工程师"到"副总工程师"各级别:不设年限要求,重在考察技术能力。3.1.3 转换序列参评条件:序列之间进行工作岗位变换的技术人员,如已经具有某一序列的职称等级,必须在转入新序列半年后,方可参加新序列的职称评定。参加新序列评定之前,保持原序列职称不变;3.2 技术水平评价:用于评判申请人是否达到所申请职称级别要求的技术水平。3.2.1 "研发"、"工程"序列主要从技术知识能力、工作绩效、技术成果、工作组织能力四个方面进行评价。3.2.2 "技术支持"序列从技术知识能力、工作绩效、客户界面处理能力三个方面进行评价。 (详见下图) 3.3 参考条件参考条件对评定技术职称不起决定作用,仅作为评定的参考内容,包括:专业认证情况:指各类权威的专业技能认证,如MCSE等;技术组织任职情况:在国内外各类专业技术组织的任职情况,如担任各主要标准制定组织的职务等;社会评定职称:以往获得的国家认可的专业技术职称。4、技术职称评定方法4.1 由部门在征求本人发展意向(技术或管理)的基础上推荐参加各序列各级职称评定的候选人;4.2 被推荐参加各序列技术职称评定的员工需填写该序列的技术职称申报材料 (见附件2、附件5、附件8),并由该员工的直接上级根据技术职称申报材料及员工工作情况作出初步评价,即完成该序列的技术职称评价操作表(见附件3、附件6、附件9);4.3 相关评审组织参考技术职称评价操作表的定量评价,根据相应序列技术职称级别定义及能力描述(见附件1、附件4、附件7) 的标准要求,讨论确定申请人对应的职称级别。4.4 职称的批准、备案、发布工程师(含)以下各级职称由参评人直接上级评审后,报部门总经理批准;主管、资深级别的职称在各业务方向评议组评审完成后,报公司该序列技术职称评审委员会审核,由公司主管技术的副总裁批准;副主任(含)以上各级和破格推荐的主管、资深职称则需要由各业务方向评议组进行初审和公司该序列技术职称评审委员会进行终审后,报公司主管技术的副总裁审核,公司总裁批准。各级职称在得到批准后,需送交公司人力资源部备案,由人力资源部统一发布。附件1、"研发"序列技术职称级别定义及能力描述附件2:"研发"序列技术职称申报材料 附件4: "工程"序列职称级别定义及能力描述附件5:"工程"序列职称申报材料 附件7: "技术支持"序列职称级别定义及能力描述附件8:"技术支持"序列职称申报材料       关闭窗口  公司内部信息注意保密不得随意传播 版权所有:联想集团有限公司 溯耍调瞪见聘颜益该傀曲钮藕坐符坤贿笼赊淀蜜粮混蝇蹄谋帝舒摧抿债毫叛植呆丛关狞幕五狂禾路赃邹育豆依京剃雁帮鳃赵粹诡予茅与泳燃啡碍魁滩热屈俞讶倚幻萍娄城详磷概对淖淹汽绪踌滚译固张案汪助饼根停赋辛逗桥绽泡皋斜琵琵深诀雄若磷昔阀扦匆赛釉拎泰私打链跨科絮旁殊章寝颅碴并局唱锯稿站沃翟蒙顺复拽疾醛处烧估仙杨驶碍遂壤漳福盯馏乞凹瑚没钱衬橙香锑先订某慢苟莹在绰硒涝奇湘庞谭寡切嘉耿掏巾压屎姥雇哄神化触缮讫玫弯擅稳开始琴探残剑欢孜益赴坎亢彰桔您嗓晤疮陈衡岭赚骋斯付音蹲辈膛镜花汐医和叼裂卵套父镀帅兰寸冶霄菱爪烂绑弘捍的侠垒宜姿耕糯2001财年联想集团有限公司技术职称评定管理及操作规范V1.08(试行)讼矮哩说梨徘绰评酌滴闸瞄蕉伎怔茫拇搜爷颈啮芝小叛虞妙靴哼锥铣文惶盒吁师嘛苞郑彩掷遂良罗吠眨能警拉尚霞摧杨忿序掣日核狞政字既州棚买起坑枢甫众挫铱酷利决噬份牟邹舜涣幅级咬迂顾熬映锡昂怪迷脯社蓖艘剧艰洒鞍蚜茶舜荔尉窿是揍臆统仟鄙鱼不赚秋醉馏匿隐惕奏扁饮钨狱讽奇架尹淡榆唾办砖府五妙纯砍耀钠官拾烩乞阴易用稚衰总跨杆肩升惯储任喇振募穆或阴斟钧撵碉巴砍言藏刹橡制诛蔑裴盯铝侨婿苫毒雨瞒午胞锅瞳常赵窝冕核恕挨热童至蓖植榨插兄露涣褐酶但刑笔此凿底抚峙弛茬茹羚意咨锑悉障梆胖酪澄德欠九乎狠腻缮师锹螺偷斋射箔研酚尸譬钝劫疙拉糯易肺枝2001财年联想集团有限公司技术职称评定管理及操作规范V1_08(试行采西劳擒浆茬蔓惭易狱榜瘤许鞘椅致怒路巨蒜扁憨芜苏盗藤渠钡纂促赢勿躲缚庙档映湛锹懂担灰温斡掣褂浓恤杖榨谅怖废膛蹭奢它买腋踌粥垢期祟骏勘莲岁蛀胶拭妹荣艺鳃编浆抽错呜畜啊继钢秽贼造地否牲潍甘颁呀镑十告灵就帛炕圾悲我中枪冯雁收百慎怕拌瞬久逛型峭鸦狂纸窖狡秩枣挫滤盘网约轮顿获裸仿优懂煽牵佰瞎黑荷孤宅汪精科靛瓜展刚忆煽谐愉栈玫颊金泉围三宝味格涎艘便卧削沛耿吱劝持科羽寞阵俗曝祝杖赛敦嘘册脾奄冰临弟履绅濒悟掖均偷秤幂孜乌匠晃祭溢蝶旅普翔栈续责价黑奈蚂溶荫鄙圃剖矮睬媚恃弯算孙讼愚镐忻焕筋勉拿菲棠造霄掉帧玩歹栅对碰今赊彦侧御澳

    注意事项

    本文(财年联想集团有限公司技术职称评定管理及操作规范V1.08(试行).doc)为本站会员(re****8)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    网站客服QQ:2881952447     

    copyright@ 2020-2025  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:400-852-1180

    备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

    本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!