2022年2022年超星尔雅《大学生就业指导》期末考试满分答案

精选学习资料 - - - 欢迎下载.高校生就业指导期末考试（20）姓名：班级： 默认班级成果： 100.0分一. 单项题（题数： 60 ,共 60.0分）1假如不喜爱自己的当前专业,以下哪些行为为症状解？（1.0 分）1.0分.A.分析不喜爱的内容,有针对补偿.B.躲避难题,开头多多参与社团.C.重新摸索自己专业学习的目标.D.重新投入学习,坚信长远的回报我的答案： B2简历就犹如“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以：（ 1.0 分）1.0分精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载.A.简历纸要有质感,不能太薄.B.要使用标准化的简历模板.C.简历要出现出“简”的内涵.D.争取通过简历获得工作机会我的答案： A3“先就业再择业”的最大问题为：（1.0 分）1.0分.A. 没问题.B.路径依靠.C.应当勉励.D.精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载效率低我的答案： B 4明白了历史.现在.将来三类信息,对人的职业挑选有什么影响？ （1.0 分）1.0分.A.提前找有利求职的关系.B.知道自己会挣多少钱.C.使人的决策更有确定感.D.明白怎么写简历我的答案： C5“机会垂青有预备的头脑”的前提为：（1.0 分）1.0分.A.自己成长环境里为否机会丰富精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载.B.你关于自己的进展为否有头脑.C.清楚自己期望获得什么样的机会.D.你有没有去主动查找机会我的答案： C6杠杆解,就为要站在更长远的立场看问题, 然后回到当前提升执行力；所以（ 1.0 分）1.0分.A.杠杆解与症状解很难区分.B.杠杆解并非都好.C.杠杆解应当为组织高层的事情.D.长远考虑为杠杆解的关键我的答案： D精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载7生涯基本点就为：（ 1.0 分）1.0分.A.获得生涯欢乐感.B.获得别人支持.C.获得更多财宝.D.获得高社会位置我的答案： A8STAR 原就中哪个部分最能说明我的具体才能？（1.0 分）1.0分.A. S,强调困难有多大.B. T,强调目标有多高多难.C.精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载,强调我具体实行了什么行动来克服困难和解决问题.D. R,强调我得到多少人夸奖我的答案： C9专业才能的提升往往为较长的时间推迟效应,所以（1.0 分）1.0分.A.专业所学肯定会过时,不能固守.B.要坚持努力,把目标期望放长远.C.专业学习为个特别辛苦的事.D.专业假如不能与时俱进就没用处我的答案： B10职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（ 1.0 分）1.0分.A.精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载凯恩.B. 凯恩斯.C.亚当斯密.D. 达尔文我的答案： A 11解决中国高校生的就业问题,杠杆解可能为什么？（1.0 分）1.0分.A.给学校施加压力要求提升就业率.B.高校多学直接可以上手的技能.C.建立企业与学校的托付培育体系.D.更好地进展经济以提升更多岗位精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载我的答案： D12关于简历上使用照片,以下哪哪一项错误的？（1.0 分）1.0分.A.照片可以建立自己的“形象”.B.照片更能呈现应聘者的个性.C.需要供应呈现职业化形象的照片.D.照片向阅读者建立好的第印象我的答案： B13依据 HR 看简历的方式,什么特点的简历更简单胜出？（1.0 分）1.0分.A.形象专业.重点突出.信息与岗位匹配.B.声情并茂,语言生动感人精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载.C.包装精致,彩色打印,制作精良,一看就特殊重视.D.手写的,一看就特别真诚我的答案： A14与同学发生了冲突,那么以下处理方法哪个为杠杆解？（1.0 分）1.0分.A.考虑毕业后十年的重逢,再来定位当前的冲突.B.直接向对方表达自己的不满.C.只要把自己学习搞好就行了,其它不重要.D.道不同不相为谋,找其他同学交往我的答案： A15职业就为满意人群一种稳固需求的服务体系,所以职业定位与挑选需要：（ 1.0 分）精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载1.0分.A.考虑当前的行业分类.B.把握人群的需求趋势.C.能够量己力而行.D.考虑其经济回报我的答案： C 16一道无领导小组争论题目为这样的：某单位经费紧急,现只有20 万元,要办的事情有以下几项：（略）,很明显20 万元无法将这四件事情都办圆满,假如你为这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱； 请问这道题为哪种类型的无领导小组争论题目？（1.0 分）1.0分.A.两难问题.B.多项挑选问题精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载.C.操作性问题.D.资源争夺问题我的答案： D 17无领导小组争论面试前的预备不包括：（1.0 分）1.0分.A.事先上网查询面试体会,明白最有可能显现的题型.B.事先熟识各种题型,做到心中有数.C.调整好状态,保证充分呈现自身优势.D.依据面经要求包装自己,把自己扮演成最棒的角色我的答案： D18听到别人陈述的事情,应当向别人点头回应；点头应当：（1.0 分）1.0分精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载.A.点头一下说明听到了即可.B.比较缓慢地点头三下.C.快速高频点头以示认可.D.不认可的事情直接摇头表示我的答案： C19生涯规划假如从 “找到一个工作” 范畴考虑,与从“人生幸福与进展”范畴考虑为特别不同的；（1.0 分）1.0分.A.前者更倾向于症状解.B.想太远可能更让人痛楚.C.幸福不为可以规划的事精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载.D.行动才为生涯进展的关键我的答案： A20面试的时候听到面试官的提问,需要：（1.0 分）1.0分.A.毫无徘徊地回答.B.稍化摸索再回答.C.直接指出简历内容.D.请面试官再做更具体说明我的答案： B21面试沟通中与面试官目光沟通的方式为：（1.0 分）1.0分.A.一刻不离地凝视着对方的眼睛精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载.B.凝视着对方的额头摸索和表达.C.关注两眼与鼻子间的三角区.D.盯着自己的简历,显得有底气我的答案： C22高校期间把过多的时间用于兼职,可能导致的缺失为？（1.0 分）1.0分.A.入职后可能“上手快”,但“后劲不足”.B.没有更好地同学建立良好的关系.C.过早地“社会化”不利于人成长.D.获得短期利益,而失去长期价值我的答案： D23精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载引领整个争论进行,不断进行总结和升华,常常透过现象看本质,不断分析他人的观点, 不断将大家的观点整合成新的观点, 形成完整的.有规律的体系；这为对无领导小组争论中哪个角色的行为要求？ （1.0 分）1.0分.A. 破冰者.B. 领导者.C. 组织者.D. 总结者我的答案： B 24在人事部门的“劣汰”流程里,最简单挑选的为：（ 1.0 分）1.0 分.A.K专业学问 .B.精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载S专业技能 .C.T职业品质 .D.行动力 我的答案： A 25就业力为求职胜利的一个重要猜测指标,以下不属于提升就业力的项目为？（ 1.0 分）1.0分.A.加强对自己挑选的认定性.B.争取上一个好学校,利用学校优势.C.更广泛的实践磨炼.D.主动与人建立积极的合作关系我的答案： B26精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载求职中与面试官见面,礼节性的交互需要留意的事项为什么？（1.0分）1.0分.A.可以预备一些小礼物,作为求职时的见面礼.B.最好和同学一起去,这样更有底气一些.C.开宗名义,表达自己的目标,陈述相关素材.D.要努力套近乎,争取得到面试官好感我的答案： B27一个地区人越多,而且人口数连续增长,说明：（1.0 分）1.0分.A.这里将会有越来越多的机会.B.这里会有越来越强的竞争.C.精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载这个地区经济进展受限.D.这个地区的政策掌握力度弱我的答案： A28所谓求职中的“差异点”为指：（1.0 分）1.0分.A.与别人不同的地方.B.简历撰写的针对性.C.与目标岗位有更好的吻合度.D.足够多的人的认可我的答案： C29什么为“内部聘请”？（1.0 分）1.0分.A.精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载从内部招人.B.由内部提出需求.C.内部举荐的聘请.D.有关系的聘请我的答案： C 30事物的进展往往需要有时间的酝酿过程,所以“推迟效应”就为让人：（ 1.0 分）1.0分.A.要有一个较长的结果等待期预备.B.不能过早决策,而要等待结果.C.有时想要的结果无法显现.D.精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载常常去检验结果为否如预期我的答案： A 31求职时要“像个高校生的样儿”指的为：（1.0 分）1.0分.A.要充分预备,做到无可挑剔.B.要把自己的缺点与做适当地包装.C.以“求教”的角色,寻求包涵.D.以诚相待,即使仍存在一些不足我的答案： D32“专业对口”宏观地说明,就为所学有所用,所以：（1.0 分）1.0分.A.只要获得职业的价值即为对口.B.精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载专业对口可以忽视不管.C.高校也学不到真正的东西.D.职场才为学习的核心舞台我的答案： A33高校生主体就业在第几产业？（1.0 分）1.0分.A.第一产业.B.其次产业.C.第三产业.D.平均分布我的答案： C 34精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象,在电梯里面的时间大概有 15 秒,你如何在这段时间里打动他？”这为一道什么类型的面试题？（ 1.0 分）1.0分.A.情形面试.B.结构化面试.C.压力面试.D.行为面试我的答案： A 35“人怕入错行”主要为指：（1.0 分）1.0分.A.所追求的东西超越本事域的边界.B.没有规划就凭直觉挑选精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载.C.没有挣到如预期的回报.D.所入的行可能有害于社会我的答案： A36人小到大, 人们的人生理想始终在转变, 而且这个转变往往为从大变小；以下哪个判定正确；（1.0 分）1.0分.A.理想原来就不为用来实现的.B.理想过于空泛而缺乏现实的基础.C.方案不如变化,所以无须纠结.D.这为典型的目标腐蚀现象我的答案： D37关于面试预备,以下建议不恰当的有：（1.0 分）精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载1.0分.A.事先多熟识简历并且多带几份简历以备不时之需.B.带上各种成果证明,如成果单.荣誉证书.专业等级证书等.C.不要刻意去预备发言,显得不真实.D.事先进行一些演练,缓解紧急我的答案： C38以下哪哪一项正确的,关于第一印象的描述？（1.0 分）1.0分.A.第一印象一般都不太精确.B.第一印象基本为不能转变的.C.人们接触时间有限,往往凭第一印象精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载.D.容貌很简单影响人的判定我的答案： C39从总体而言,职业生涯规划的“基本点”为什么？（1.0 分）1.0分.A.让自己学有所用.B.随时预备着转变.C.成就欢乐生活.D.让自己更胜利我的答案： C 40从 Values到 Vision就为（ 1.0 分）1.0分.A.把“想要”变成“看得见”精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载.B.开头查找丰富的资源.C.开头好好学习.D.埋头专心于当前所做的事情我的答案： A41STAR 原就中的 T 指的为什么？（ 1.0 分）1.0分.A.在当前情形中你要达成的行动目标为什么.B.你面对多大的困难.C.你为否有团队支持.D.你为否得到了夸奖我的答案： A42精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载毕业生依据自己的工资打算自己投入的工作量,从中可以看到什么？（ 1.0 分）1.0分.A.这为一种契约精神.B.这为典型的“战略区隔”症状解.C.说明之前没有谈到合同条款.D.说明工作没有满意毕业生的爱好我的答案： B43字母记忆嬉戏表达出（）（ 1.0 分）1.0分.A.决策的重要性.B.记忆的重要性.C.精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载语言的重要性.D.嬉戏的重要性我的答案： A 44企业在进展的过程中, 必定会产生招人需求； 那么求职的有效时机在于：（ 1.0 分）1.0分.A.有内部关系.B.尽早去实习.C.尽早明白需求.D.充分的才能磨炼我的答案： C 45有重要他人举荐的求职,其特殊优势为：（1.0 分）1.0分精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载.A.可以立刻获得面试机会.B.快速提升聘请单位的信任.C.会获得更高的工资回报.D.会获得应聘单位的特殊重视我的答案： B46人们之所以习惯于使用“症状解”,为由于？（1.0 分）1.0分.A.症状消退往往让人认为问题解决了.B.症状解都比较简单操作.C.症状代表着问题的本质.D.精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载症状解方面争论成果比较多我的答案： A 47职业生涯进展中最重要的动力来源就为：（1.0 分）1.0分.A.工作满意个人的生涯认同.B.所从事的为积极正向的事业.C.有足够的物质勉励.D.有良好的工作团队我的答案： A48两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要为由于彼此之间为（）；（ 1.0 分）1.0分.A.单向的一种诉求精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载.B.某种对等的价值互动.C.不对等的价值的互动.D.相互保持联系我的答案： B 49一个越成熟的社会,规章体系越健全；所以,随着中国市场经济的进展,个人生涯最关键的努力,应当为：（1.0 分）1.0分.A.及早进入社会.B.加强专业才能提升.C.提升关际技能.D.高校期间就去打工我的答案： B精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载50生涯适应力即为面对工作要求出现出来的有效应对力；所以（ 1.0 分）1.0分.A.生涯适应力可以猜测工作业绩.B.生涯适应力越高敏捷性越强.C.这为生涯规划的关键指标.D.面试中这方面可以适当包装我的答案： A51依据所制定的评判指标,运用特定的问题.评判方法和评判标准,严 格遵循特定程序, 通过测评人员与应聘者进行语言沟通,对应聘者进行评判的标准化过程；这为哪种面试形式？（1.0 分）1.0分.A.情形面试.B.精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载无领导小组争论面试.C.结构化面试.D.压力面试我的答案： C 52所谓的生涯认同就为：（1.0 分）1.0分.A.基于自己的专业定位自己的进展.B.依据自己的资源确定进展方向.C.对自己成为什么样的人的坚决性.D.与社会主流一样的生涯打算性我的答案： C53如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0 分）精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载1.0分.A.可以将其分解成一小段一小段.B.可以指定特别具体的方案.C.可以将目标变小.D.只要努力就可以我的答案： A 54接受别人的名片时,以下哪个表现为不妥的？（1.0 分）1.0分.A.双手接过.B.在名片上做标记.C.花几秒钟阅读精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载.D.立刻插到口袋里我的答案： D 55行业进展的趋势代表着机会空间, 所以生涯规划的“知彼”就为：（1.0分）1.0分.A.紧盯当前最有机会的领域.B.随时跟进当前的最新进展.C.深化明白行业.职业的进展趋势.D.尽可能多地去参与社会实践我的答案： C56下面哪项不为职业决策的特点？（）（1.0 分）1.0分.A.精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载职业选项特别多.B.每一个选项都需要深化明白内容庞杂有大量的信息.C.重要的他人会职业挑选产生影响.D.正确的职业决策肯定能带来胜利的人生我的答案： D57精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载求职方法中,胜利率最高的方法为通过 ；（ 1.0 分）精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载1.0分.A.人才中介.B.校内聘请.C.聘请广告.D.人际资源精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载我的答案： D58人的潜力往往为被环境的机会给激发出来的；而机会为：（1.0分）.1.0分A.别人所赐予的一种进展契机.B.只有期望,无法设计的东西.C.命运的垂青.D.在自己目标上有关联的资源我的答案： D59相较而言,人力资本更具稳固性,有些特点无法修正,所以：（1.0分）1.0分.A.人力资本为个不行规划的变量.B.精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载性别.年龄等无法修改只能认命.C.在充分呈现自己的人力资本价值.D.要更关注社会资本我的答案： C60生涯进展的路径依靠为指：（1.0 分）1.0分.A.做一件事就要把它做好,而不能半途而废.B.工作常常依靠于环境资源取舍.C.进展失去自主性,只为一味随环境变化.D.开头的挑选,对将来的走向有特殊强的打算性；我的答案： D二. 判定题（题数： 40 ,共 40.0分）1精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载面试时应当正视自己的优缺点, 不要故作聪慧,把优点说成缺点；（1.0分）1.0分我的答案： 2在压力面试中感到紧急为正常的,HR 想考察的为在紧急的情形下,面试者为否能够很好的掌握自己的心情；（1.0 分）1.0分我的答案： 3我们自身拥有的沟通才能.和谐才能都属于“硬实力”；（1.0 分）1.0分我的答案： ×4选项多少对决策没有影响；（1.0 分）1.0分我的答案： ×5明白岗位究竟需要什么素养和才能,为我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤；（ 1.0 分）1.0分我的答案： 精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载6无领导小组争论更能仍原面试者的生活场景,更简单观看到面试者的性格特点；（ 1.0 分）1.0分我的答案： 7面试前做一些信息收集和资料预备为特别有必要的；（1.0 分）1.0分我的答案： 8要做到人岗匹配, 要做到, 对方想看什么, 你就出现什么；（1.0 分）1.0分我的答案： 9制作简历中要表达我们对该行业的明白和热忱；（1.0 分）1.0分我的答案： 10毕业生求职没有工作体会为很正常的,我们要以虚心. 好学的态度来为自己赢得 HR 的好感；（ 1.0 分）1.0分我的答案： ×精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载11简历中要告知 HR,只要企业要我,什么岗位都可以,这样显得我虚心好学,机会更多了；（1.0 分）1.0分我的答案： ×12除了应聘平面设计类岗位,其他岗位的简历均不需要制作彩色封面,干练简洁的一页纸最好；（1.0 分）1.0分我的答案： 13在做挑选的过程中, 最优型的人追求最优解, 中意型的人就依照中意就止的原就；（）（ 1.0 分）1.0分我的答案： 14决策意味着机会,也意味着风险；（）（1.0 分）1.0分我的答案： 15用不职业的邮箱账号发送求职简历,可能会给 HR 你仍没有预备好进入职场的印象；（ 1.0 分）精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载1.0 分我的答案： 16选项越多,人的挑选越困难；（ 1.0 分）1.0 分我的答案： ×17面试前最关键的预备为着装和形象；（ 1.0 分）1.0 分我的答案： ×18当 HR 问及我的业余爱好的时候, 我需要知道这不为在闲聊, 我应当从爱好中传达随和的个性. 较强的团队合作才能等, 与应聘职位所需具备的特质结合起来；（ 1.0 分）1.0 分我的答案： 19好的简历可以帮忙我们找到合适的岗位,所以不必进行岗位调研；（ 1.0 分）1.0 分我的答案： ×20精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于中意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化型决策风格；（1.0 分）1.0分我的答案： 21为了给 HR 留下很好的印象, 我们可以暂时锤炼自己某一方面的才能, 尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色；（1.0 分）1.0分我的答案： ×22张贴干练.职业的照片有利于增加面试机会；（1.0 分）1.0分我的答案： 23在职业进展的过程中只要你有了理想,其他的都不重要；（）（1.0分）1.0分我的答案： ×24职业决策就为让你找到目标的过程；（1.0 分）1.0分我的答案： 精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载25HR 问我崇拜谁, 我应当说最崇拜我自己, 显得我自信, 才能强；（1.0 分）1.0分我的答案： ×26职业生涯决策的胜利与否就为看大家最终在职场上有没有获得胜利；（）（ 1.0 分）1.0分我的答案： ×27简历中要尽量把自己全部的优势都写上,这样即使所投岗位不匹配,HR 仍能看到我其他的优势,帮我挑选适合我的岗位,机会更多了；（ 1.0 分）1.0分我的答案： ×28简历要把我全部的优势都呈现出来, HR 会帮我打算我适合什么岗位；（ 1.0 分）1.0分我的答案： ×29精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载在老师举出的“蚯蚓的理想”的例子中,主人公的理想开头很大,最后越来越小, 其中关键的因素就为他没有制定具体的目标实现的一些流程；（ 1.0 分）1.0分我的答案： 30简历内容的先后次序支配也需要考虑企业的需求,把企业最关怀的内容,如专业背景. 相关的实习体会放在视觉上最惹眼的部位,即页面的中上部；重点内容具体写, 次要内容简略写, 不相关内容不写；（1.0 分）1.0分我的答案： 31做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的才能；（1.0 分）1.0分我的答案： 32在无领导小组争论中, 人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面, 也会有大量的情感显露, 内在自我表现得更充分；（ 1.0 分）1.0分我的答案： 精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载33简历中要放上经过PS 处理的精致生活照, 以增加印象分；（1.0 分）1.0分我的答案： ×34会讲故事为指我们要简洁并突出重点的介绍一件为你特殊有成就感的事情；（ 1.0 分）1.0分我的答案： 35在制作简历时应当突出重点. 关键字,便利 HR 阅读,增加面试机会；（ 1.0 分）1.0分我的答案： 36无领导小组争论中的 “组织者” 应当有无人可比的理论水平和规律思维；（ 1.0 分）1.0分我的答案： ×37面试时假如感到紧急,就应当不停地跟自己说“不要紧急,紧急就坏事儿了”；（ 1.0 分）精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载1.0分我的答案： ×38制作简历时,我们可以给简历加彩色封面,以吸引HR 留意；（ 1.0分）1.0分我的答案： ×39无领导小组争论的本质为创设一个有肯定压力的任务情境,让被选拔者在其中自然地表现和互动, 为 HR 在短时间内供应多样化的观看角度和丰富的观看素材；（1.0 分）1.0分我的答案： 40有些理想会让人不断的前行, 而有些不切实际的理想会让人止步不前；（）（ 1.0 分）1.0分我的答案： ×精品学习资料