化工企业之泰兴中能硅业员工手册（2011.5月修改）.doc

员工手册 泰兴中能远东硅业有限公司泰兴中能远东硅业有限公司员工手册泰兴中能远东硅业有限公司编印二一年十一月目 录欢 迎 辞11公司企业文化纲要22公司概述 33基本守则64聘用与离职95工作时间与考勤126薪酬137福利148. 休假179. 培训1710. 知识产权与商业秘密的保护1711. 奖惩错误！未定义书签。12安全2113. 结束语22欢 迎 辞亲爱的员工:您好！ 欢迎您加入泰兴中能远东硅业有限公司，成为公司大家庭中的一员。从此您的事业以及您家庭的幸福将和这个大家庭联系在了一起。泰兴中能硅业有限公司是保利协鑫能源控股有限公司旗下全资子公司之一。保利协鑫能源控股有限公司是中国最大的多晶硅生产商、全球领先的硅片供应商，同时也是中国一流的环保能源供应商。公司总部位于香港，在北京、上海、深圳、苏州等地分别设有管理中心，在美国华盛顿州设有研发中心。公司于2007年11月在香港主板上市，股票代号3800.HK。公司主要产品三氯氢硅为多晶硅的生产原料，产品全部销往保利协鑫（集团）旗下江苏中能硅业科技发展有限公司，江苏中能万吨多晶硅项目是世界上单体规模最大的多晶硅生产基地之一，产能位居中国第一、世界前三。“以人为本、追求卓越、和谐发展、创造价值”是公司的核心价值观。公司强调人力资源是公司最宝贵的资源，通过不断优化的用人机制、细微的人文管理和健全的培训体系，给员工创造一个良好的发展和施展才华的舞台，实现企业发展与员工个人价值实现的和谐。公司组织编写的员工手册，介绍了公司的基本情况，汇集了公司的基本规则，提出了公司对员工的基本要求。我希望它成为您初入公司的“良师益友”和“行动指南”，并相信您将发挥自己的聪明才智，从进入公司第一天开始，翻开您职业生涯与人生崭新的一页。逆水行舟，不进则退。让我们记住中国这句古老的格言，勇于创新、精于业务、勤勉工作，共创公司光辉灿烂的明天！祝愿您在泰兴中能工作期间事业有成！ 泰兴中能远东硅业有限公司总经理： 蒋国成 1.公司企业文化纲要 1.1 公司愿景成为最受尊重的，国内超一流的三氯氢硅生产及研发基地。1.2 公司使命提供优质的产品和服务,持续改善人类生活环境。1.3 公司核心价值观以人为本，追求卓越，和谐发展，创造价值。1.4 公司精神诚信：诚实不欺，信誉至上，忠诚正直。敬业：恪尽职守，执着上进，开拓进取。尊重：平等信任，坦诚客观，亲和友善。合作：热诚主动，沟通协作，团队制胜。求实：实事求是，全面客观，精准高效。创新：学习互动，励精求新，持续改进。1.5 公司经营理念1.5.1 人力资源管理坚持以人为本，崇尚抑恶扬善；信守以业聚才，以才兴业。1.5.2 财务管理坚持信用至上，诚信经营，依法纳税，保证安全、控制成本。1.5.3 生产管理追求: “安全、高质、低耗”。以安全控制为前提，以质量控制为保证，以成本控制为主线，以创造利润为目的。1.5.4 行政管理主动、热情搞好服务，把服务对象视为顾客。1.5.5 公共关系管理创造品牌资产，与社区经济和谐发展。1.5.6 环境管理坚持ISO14000国际环境管理体系认证标准，保护环境，建设花园式企业。2. 公司概述 泰兴中能远东硅业有限公司（以下简称公司）是在中国江苏省泰兴市注册，并按中国的法律、法规自主经营的中外合资企业。公司成立于2008年6月，地处江苏省泰兴市经济开发区棋东路88号，主要进行三氯氢硅的研发、生产和销售。三氯氢硅工程总设计产量为60000吨，项目总投资达2900万美元。公司放眼于未来，将充分利用国内和国际两个市场，持续有效地投入，不断提升精细化管理水平，努力创造三氯氢硅产业的示范品牌，最终实现：“成为最受尊重的，国内超一流的三氯氢硅生产及研发基地”的宏伟愿景。3基本守则3.1 公司倡导“诚信、敬业、尊重、合作、求实、创新”的企业精神。全体员工的一切工作行为，都须以“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”为最高目标。做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。每位员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。3.2 员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：1）以公司名义考察、谈判、签约；2）以公司名义提供担保、证明；3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4）代表公司出席公众活动。3.3 员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。3.4 每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。3.5 员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。但禁止下列情形的个人投资。1） 直接参与经营管理的；2） 投资与公司的客户或商业竞争对手的；3） 以职务之便向投资对象提供利益的；4） 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。3.6 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。3.7 员工在业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。3.8 员工不得以任何理由或方式挪用公款。3.9 员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。3.10 员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。个人侵吞的，以职务侵占论处。3.11 员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及任何违法犯罪活动。3.12 公司全体员工在每周一至五的正式上班时间内，必须着整套职业服装（包括工作服和特殊工种的劳保防护服）。3.13 应答电话 应在电话铃响三声以前应答电话。应答时，应先问候对方和自报公司和姓名。应答或转接电话时，一定要尽力帮助对方。使用“您好 ，请讲”，“谢谢” ，“抱歉”等礼貌用语。记住，你代表公司，打电话的人会根据你接电话的语言及态度作出对公司的判断。提示：a) 应答电话要体现饱满的精神与工作状态。b) 对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码、来电日期和时间等。（后附接电话方法说明表）3.14 仪态仪表a) 每日注重自我修饰，保持外观清洁，保持乐观、友善的精神。b) 工作时应佩戴胸卡、男士养成刮胡子的习惯，女士化妆不要过于浓妆艳抹。c) 遇到各种对外活动时，更应注意自己的仪态仪表，切勿因个人不检点的行为而影响公司的形象。3.15 其它行为举止a) 与人交流时，要有诚意，善于倾听对方的发言。b) 注意同事间的友好往来，关心他人工作和生活上的困难，形成互相配合的良好公司氛围。c) 有事向上司报告，进上司办公室要先轻轻敲门，得到应允方可进入。d) 不可查探或传播他人隐私(包括不得相互探询薪酬状况)。3.16 公司办公设备的使用与维护1) 公用办公设备复印机、传真机、打印机和碎纸机置于固定位置和有专人维护保管。所有上述设备不得用于个人私事。2） IT 软件、硬件设备公司分配给员工的电脑，包括电脑上安装的系统和各种办公应用软件属于公司财产，员工应妥善保管，不得私自拆卸，如因私自拆卸或保管不当造成电脑损坏或丢失的，应予赔偿。3）不得用公司的网络浏览与工作无关的网站或下载与工作无关的软件，以免造成公司网络的速度下降，甚至堵塞。4）不得在公司的电脑上安装盗版或没有安装许可的软件，如私自安装，引起的电脑系统损坏或版权纠纷的，由安装者个人负责。5）因工作需要，要安装公司标准以外软件的，须先与公司信息部联系，由信息部主管技术人员确认不会与公司的系统发生冲突才可安装。4 聘用与离职4.1公司录用员工的基本政策是：严格遵守国家的法律、法规，不分民族、宗教信仰、地域、性别，挑选、聘用员工。4.1.1 公司招聘员工的原则是:公开招聘，在符合招聘职位的任职条件和有能力履行该职务职责的基础上，通过组织程序审批，择优录用。4.1.2 经批准录用的人员，须在公司指定医疗单位进行体检，合格者取得录用资格。4.1.3 有下列情况之一者将不被录用：a）被剥夺政治权利尚未恢复者；b) 被依法追究刑事或经济责任未结案者；c) 吸食毒品者；d) 参加帮会和非法组织者；e) 因严重违纪或违法，曾被解雇或有违法记录者；f) 患有精神病、传染病和其他严重疾病者；g) 年龄未满十八周岁者；h) 其他特别原因不符合公司要求者。4.1.4 新录用人员接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部报到。报到程序包括：a)办理报到登记手续，填写“员工登记表”。员工应保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息一经查实，公司有权立即解除聘用关系。领取考勤卡、办公用品和资料等；b)与试用部门负责人见面，接受工作安排；c)加入公司时，须向公司人力资源部提供身份证、学历证明、学位证明、离职证明等资料原件以及体检报告和免冠近照。4.1.5 员工在“员工登记表”中填写的住址、电话、婚姻状况和其它个人资料若有变更，有责任立即通知人力资源部作资料补正。4.1.6 新录用人员须在入职一周内与公司签订劳动合同及保守商业秘密与竞业限制协议。4.2 入职培训4.2.1 新员工入职在上岗前应参加公司安排的入职培训。入职培训的成绩作为员工上岗和转正的重要参考依据。4.2.2 入职培训内容包括：a) 公司发展历程以及企业文化价值观；b) 公司组织机构设置及基本职能介绍；c) 公司主营业务的基础知识、经营现状及发展态势；d) 公司人事行政管理的基本规章制度；e) 公司财务管理的基本规章制度及业务处理流程；f) 安全消防环境保护等管理规定和注意事项；g) 岗位须知（工作职责、基本业务流程、岗位常见问题的处理方法、特殊问题的处理方法与程序等）；h) 特殊岗位上岗证培训(取得上岗资格证书)。4.3 试用期4.3.1 按照劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期为二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为三个月到六个月。如在试用期内请假累计超过5天，您的试用期结束时间将会顺延；原则上请假时间不得超过一个月。如超假则作自动离职处理。4.3.2 在此期间，如果员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前3天提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。相应的，如果员工的工作表现无法达到要求，公司也将提前3天通知终止与员工的劳动合同。4.3.3 试用期满,由员工填写员工转正考核表对试用期工作进行小结,由直接领导和人力资源部对其试用期表现作出评定和签署是否同意转正的意见。 4.4 岗位调动4.4.1根据生产情况的变化和工作需要，公司可能个别调整员工的工作岗位，随着岗位的调动,薪酬有可能做相应的变动。4.4.2 岗位调整前,人力资源部将与被调整人员做必要的沟通取得一致。一时不能取得一致的，应先服从公司的安排。4.5 业绩评估4.5.1 为使员工的工作目标与公司的要求相一致，在每年度、季度和月度初期，员工的直接上级将与员工就计划期的工作内容和业绩目标进行沟通，并达成一致。4.5.2 公司授权员工的直接上级对员工进行月度、季度和年度业绩考核。4.5.3 公司将根据业绩考核的成绩，对员工进行奖励、处罚和决定员工的岗位调整以及劳动合同的签署等事宜。4.6 劳动关系终止4.6.1在试用期内,员工被证明不符合录用条件的，公司可以随时终止劳动关系。4.6.2 在试用期内，员工提出解除劳动合同的，因正常办理离职手续的需要，需提前三天通知公司。4.6.3 员工转正后，在合同期内,公司或员工中任一方,可以根据劳动合同法的规定的情形提前30天（有特别约定时间的，按特别约定的时间）以书面形式通知对方解除劳动合同，公司也可以等同于通知时间的薪酬标准支付方式，在通知日解除劳动关系。4.6.4 由公司方提出提前解除劳动合同的,按劳动合同法律、法规的规定,给予员工一定的经济补偿。4.6.5合同期满, 公司或员工中任一方,可以根据劳动合同法的规定提出终止劳动合同。无论何种方式员工同公司终止劳动合同关系需遵守双方“保护商业秘密与竞业限制协议书”的约定。4.7 辞职与辞退流程4.7.1 员工根据劳动合同的约定，按照提前通知期限的要求，书面向公司提出申请。4.7.2 员工在辞职获批准或收到辞退通知后，应到公司人力资源部领取员工移交清单，办理相关手续。4.7.3 如工作期限有未履行完毕的服务合同规定时，则须按合同规定退还有关费用。4.7.4 责任人或重要岗位管理人员离职时，公司将安排离职审计。5. 工作时间与考勤5.1 工作时间 5.1.1公司办公室人员和常日班生产人员的工作时间为：星期一至星期五8:00-16:30（其中11：30-12：00为午餐时间范围），根据季节情况可作调整。5.1.2 三班二运转生产人员工作时间为：甲班8：00-20：00，乙班20：00-8:00,丙班休息。以此类推，三个班按照公司工作时间安排轮流上班休息。5.2 考勤5.2.1 员工上、下班都必须在指定地点打卡考勤。5.2.2 员工按规定时间上、下班忘打卡，应于次日填写未打卡证明，经部门领导核签后交人力资源部留档作为出勤证明。5.2.3 员工一个月累计三次忘打卡的，罚款50元。5.2.4 故意毁坏考勤机的，作辞退处理。5.3 迟到、早退、旷工5.3.1 员工迟于上班时间5分钟（含）到岗计为迟到；早于下班时间离岗计为早退。5.3.2 员工迟到在530分钟之内的，扣日薪的20%；月迟到超过三次者，从第四次起加倍处罚。5.3.3 员工迟到在3160分钟之内的，扣日薪50%。5.3.4 迟到在1小时以上2小时以内者，按旷工半天处理，扣日薪100%，2小时以上者按矿工一天处理，除扣日薪100%外，取消当月奖金50%。5.3.5 员工早退10分钟之内的，扣日薪50%；10分钟以上的按旷工半天处理，扣日薪100%外，取消当月奖金50%；20分钟以上的按旷工一天处理，扣除日薪100%，取消当月奖金或绩效工资50% 。5.3.6 员工连续旷工3天或一年内旷工累计达10天的作辞退处理。5.3.7 托人或代人刷卡者，每次将各受警告处分一次。上班后擅离职守，不请假外出者，当天做旷工处理。5.4 请假5.4.1 员工因故在规定的出勤日不能出勤的，必须事先请假。5.4.2 员工请假应填写“员工请假单”，按规定的请假核准权限呈请批准方能休假。假满后还应于上班的第一天到部门的考勤员处办理销假登记。急伤（病）假等特殊原因不能事先请假者，应于休假当天电话通知部门考勤员，并于假期后上班第一天补办手续。5.4.3 未办请假手续而擅离职守者、假期已满未续假者、虚报假种者均以旷工论处。5.5 出差 公司员工因公需出差时，均应事先填写“出差审批单”，并详细说明出差事由及出差时间和预估返回时间，并由相关领导签字审核，“出差审批单”一联留存人力资源部，用于每月底的考勤核对结算。另一联交给财务部，用于费用结算。出差人员如果无法提前办理出差手续，应于出差回公司首个工作日内补办好出差手续。5.6 因公外出 公司员工因公外出，均应填写“公出单”，并详细说明外出事由及外出时间和预估返回时间，并由部门负责人签字，留存人力资源部，用于每月底的考勤核对结算。对于未交“公出单”及未及时填写“公出单”而外出者均按旷工论处。5.7 加班5.7.1 公司各部门业务经理助理以上的工作岗位基本属于管理岗位，因工作需要延长工作时间的，一般作为该岗位的职责需要，不作加班处理。5.7.2 加班、加点形式：a） 平时加班、加点：在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。b） 双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的。c） 法定节假日加班：在国家法定节假日工作者。5.7.3 休息日与平日工作日对换者不算加班。5.7.4 员工加班、加点需严格控制，以达到控制人工成本预算和保障员工身心健康的目的。因工作必须加班的，应填写加班申请单，经部门/车间负责人审核，一天以上须报分管领导批准，方可认定为加班，否则不予认定为加班5.8 加班、加点补休 在非法定假期间加班、加点的，应在六个月内按加班、加点的等同时间给予补休。a） 补休的时间应为4小时的整倍数。b） 补休可替代病、事假等。c） 确因工作原因无法在半年内安排完毕的，按有关规定支付加班工资。d) 夜间值班人员如遇抢维修，可由部门第二天酌情安排休息。e) 补休一般应由部门/车间负责人安排。员工提出补休的，应征得部门负责人同意。5.9 加班工资 加班工资以标准工资为计算基数按以下方式计算：a）周一至周五：每小时工资的150%b）双休日或倒班轮休日：每小时工资的200%c）法定节假日：每小时工资的300%5.10 倒班及值班津贴5.10.1 公司根据工作需要发放倒班津贴和值班津贴，白班：6元/天；夜班：18元/天。夜间值班津贴20元。 5.11 不定时工作制5.11.1 以下情况实行不定时工作制：a）工作结果无法按标准工作时间安排或衡量的；b）因工作性质所决定,需要采用机动的工作时间的；c）因工作需要在外出差的。5.11.2 适用不定时工作制的员工主要包括:公司中高层管理人员；项目开发和调研人员、科研人员、专业工程师、销售和采购人员、汽车驾驶员等（班车驾驶员除外）。 5.11.3 采用不定时工作时间管理的人员，外出公务期间不用在公司的考勤机上记录考勤，也不按公司每天的正常作息时间计算上、下班时间（但在公司正常办公室的上、下班时间段与定时工作制员工相同）。如每周实际工作时间超过40小时的，不计发加班工资，但对应本人经核准的请事假时间不扣工资。6 薪酬6.1 薪酬等级6.1.1 公司薪酬政策主要按职位等级、工作业绩、技术水平、市场行情等情况综合确定。6.1.2 工资等级依据职位等级划分，共划分为九大级，每级包含六档。6.1.3 工资等级的确定方法：1） 新入职员工工资（包括年薪制和月薪制）由人力资源部按工资等级标准提出意见报公司领导审定。2） 试用期员工工资按核定等级标准的80%执行。6.2 员工的工资标准是员工和公司协商一致的结果，双方有同等的义务对此保守秘密，对违反该义务的当事人，公司将视情节予以追究。6.3 个人所得税员工有义务根据国家和当地税务法规的规定缴纳个人收入所得税。公司授权人力资源部在每次向员工支付薪酬时，依法代扣代缴。6.4发薪日月薪计算期为员工工作当月的第1日至当月的最后一日（按当月实际出勤日计算）。支付日为次月15日（如遇节假日一般应提前发放）。月薪由人力资源部统一计算并存入员工的个人银行帐户。7 福利7.1 社会福利 项目定义计算依据缴费时间要项说明公司支付个人支付养老金按政府的规定为员工缴纳的社会保险缴费基数*20%缴费基数*8%每月缴费比例和基数执行泰兴市政府公布的标准。失业金缴费基*2%缴费基数*1%医疗金+大病缴费基数*7.5%缴费基数*2.3% 工伤保险缴费基*1.2%无生育保险缴费基*1%无住房公积金缴费基数*12%缴费基数*12%合 计缴费比例43.7%缴费比例23.3% 7.2 公司内部福利7.2.1 慰问金项目定义数 额（元）发放时间要项说明元旦员工享受的节日慰问金200在所属月份工资中发放试用期员工享受50%。三八妇女节慰问金限 女员工享受。春节500三八妇女节300五一节500端午节200国庆节500中秋节300生日礼金根据员工个人情况发给的礼金和慰问金。200生日第二天生日蛋糕券结婚礼金1000在所属月份工资中发放只享受一次生育礼金1000丧葬慰问金1500仅限直系亲属7.2.2 其他福利项目定义数额（元）办理频率要项说明体检包括入职体检和每年一次的身体检查由公司统一组织。400每年据实办理特殊岗位职业人员午餐员工的工作餐10每天 高温费从事室外或高温作业640每年从事非高温作业520服装费员工工作服费用200-1500每二年按工作岗位确由公司统一掌握使用。8 休假8.1 带薪法定休假日:元旦：1天（1月1日）春节：3天（农历年三十正月初二）清明节：1天（4月5日）国际劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历五月初五）中秋节：1天（农历八月十五）国庆节：3天（10月1日-3日）8.2 带薪年休假8.2.1 员工在本企业服务满一年后，从第二年起每年可享受带薪休假；员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 8.2.2 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。8.2.3 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。8.2.4 公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工年休假；年休假可集中安排，也可分段安排；年休假一般不跨年度安排使用；员工休年休假必须按请假程序申请并得到批准。8.2.5 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）员工请事假累计20天以上且公司按照有关规定不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。8.2.6 公司确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。8.3 病假1） 请病者，需有医院出具的病假证明、病历卡及必须的医药费单等凭据；住院治疗的还需提供住院证明。对提供证明不足或其它特殊情况,公司有权指定医院验证病情或伤情。如公司指派医院验证的意见与员工提供的病历材料有差别时,公司将尊重和采信指定医院的意见。2） 员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司以本人标准工资为标准，按以下比例支付疾病休假工资：本企业连续工龄（下同）不满2年的，按本人工资的60计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。3）病假工资不低于泰兴市最低工资标准的80%。8.4 带薪婚假1） 符合法定结婚年龄，男员工25周岁以下，女员工23周岁下的为3天；男员工满25周岁，女员工满23周岁的为晚婚，婚假为10天。2） 婚假应在领取结婚证之日起6个月内休完，逾期不补。3） 婚假期间不享受各种奖金。8.5带薪丧假1）员工的父母、配偶、养（继）父母、子女丧亡的可请丧假7天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆丧亡的可请丧假3天；兄弟、姐妹丧亡的可请丧假2天。2）丧假期间不享受各种奖金。8.6带薪产假1）符合国家计划生育规定的女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15天。2）女员工发生妊娠三个月以上流产或死产的可休假40天。3）男性员工在配偶产假期可享受5天陪护假。4）产假期间不享受各种奖金。8.7 事假员工经直接主管批准后，可以申请无薪事假，原则上每月事假最多可请时间为3天，全年累计不超过15天；如试用期间员工有特殊情况请事假达七天以上的，转正考核时间往后同期顺延。9.培训 公司因工作需要，将适时安排员工参加岗位知识学习和专业技术的培训，在培训涉及公司的技术机密和培训投资费较大时，公司将要求接受培训的员工与公司签订培训协议书，对员工提出服务期的要求。10.知识产权与商业秘密的保护公司鼓励员工立足本职开展技术革新和发明创造，不断推动科技进步和提高企业经济效益。10.1 知识产权10.1.1 专利权和专利申请权 员工职务发明创造申请专利的权利属于公司，申请被批准后，公司为专利权人。公司被授予专利权后将给发明创造人予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，还将给发明创造人予合理的报酬。10.1.2 著作权 员工为完成单位工作任务所创作的作品是职务作品，职务作品作者享有署名权，著作权的其它权利由公司享有。10.2 商业秘密及其保护商业秘密是企业核心竞争力的重要部分。员工有保守公司商业秘密的义务，在工作期间和离职后应按与公司签订保守商业秘密与竞业限制协议书行事。 公司禁止任何被录用的员工，将具有他人商业秘密的载体携带至及留存于公司为其提供的（或员工为公司工作而使用的）工作场所，不得在工作中使用任何属于他人但未经权利人许可的商业秘密。11. 奖惩11.1 奖励公司奖励分为常规奖励和特别奖励两种形式。常规奖励包括口头嘉奖、授予荣誉称号和发给奖金、晋升职级等；特别奖励（如实施职务发明创造取得效益而对专利、专有技术的发明人、设计人给予的奖励）采取协议计奖方式。荣誉称号以记功的形式授予，分为以下四等：等 级荣誉称号奖金额一 等特等功晋升职级二 等一等功2500元3500元三 等二等功1500元2000元四 等三等功 500元1000 元对有下列表现之一的员工可酌情给予记特等功至三等功的荣誉称号及奖励。1) 在完成工作任务，提高产品产量、质量，拓展业务渠道，改进经营管理，提高生产工艺技术水平等方面，有特殊贡献或发明创造取得显著成绩的。2) 提出合理化建议或通过技术革新在提高劳动效率、节约资财和能源等方面取得明显经济效益的。3) 保护企业财产，防止或挽救事故，使公司免受重大损失的。4) 维护企业的财经制度，举报贪污腐败行为有特殊表现的。5) 维护企业正常的生产工作秩序和治安环境，向破坏行为作斗争，有显著功绩的。6) 因其它特殊贡献应当给予奖励的。对有特殊贡献的集体也可以采用集体奖励的办法。例如采用集体记功的形式予以奖励。11. 2 惩罚对有违纪行为的员工根据错误情节给予批评教育，经教育不改的给予行政处分和经济处罚。惩罚包括行政处分和经济处罚，分为以下五类：种类行政处分 罚款金额一口头警告0-200元二书面警告200元-600元三记过600元-1500元四降职降薪一到二级五辞退依法追究经济和法律责任对经济问题，应先追究其造成的经济损失，责令作经济退赔（或用工资抵扣）后，再作罚款或辞退处理；情节特别严重的，还应依法提交司法部门处理。考核处罚和经济赔偿可以跨月度执行，以确保员工在提供正常劳动的前提下，其当月实际领取的薪资不低于泰兴市政府规定的当期最低工资标准。有下列情节的（包括但不限于），视情节予以警告、书面警告、记过、降职降薪直至辞退。1) 不遵守企业考勤制度，发生迟到、早退月累计达三次的予以口头警告，口头警告后无悔改表现的作辞退处理。2) 发生旷工的予以书面警告，书面警告后仍无悔改表现，连续旷工三天或一个月累计旷工达五天的作辞退处理。3) 违反安全保卫规定，私带凶器、易燃和其它危险品进入工作场所的予以书面警告，书面警告后又重犯的作辞退处理。4）服务态度恶劣，与服务对象吵架或工作出现较大差错的第一次口头警告；口头警告后无悔改表现，一年内又发生第二次的予以书面警告；书面警告后仍无悔改表现的予以辞退。5）工作责任心不强或违反生产技术操作规程，造成生产事故、产品报废、设备损坏、机件、物件或工具遗失的，根据其给公司造成经济损失的大小作出处理。6) 工作失职或违章、违纪办事，向竞争对手或公司以外人士泄露公司有价值的资讯，包括但不限于：技术资料（配方、工艺等），商业资料（市场调研数据、成本及定价数据、投资计划、资产购置计划等），财务资料以及公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息等，给企业造成经济损失的，根据其给公司造成经济损失的大小作出处理。7) 工作时间串岗、上网聊天、观看与工作无关信息以及因其它工作态度不积极的行为，使完成的工作和生产任务指标达不到该岗位基本要求的，予以书面警告，书面警告后无悔改表现的予以辞退。8) 不服从直接上级的管理，或拒绝与同事进行工作协作的予以书面警告，书面警告后无悔改表现的予以辞退。9) 未经企业批准使用企业的机具、设备、能源和原材料或利用企业的业务身份和关系、科研成果、文献资料、从事本企业工作范围以外的工作，牟取额外收入给公司造成名誉及经济损失的，根据其给公司造成名誉及经济损失的大小作出处理。10)故意损坏公物在100元以下的予以书面警告，超过100元或价值在100元以下但属于重犯的予以辞退。11）偷窃公司物资或员工的衣物、金钱、餐票等个人财务价值在50元以内的予以书面警告，超过50元或价值在50元以下但属于重犯的予以辞退。12）在企业范围内参与赌博、酗酒、闹事、打架等违反治安管理条例和严重违反公司制度以及采用恶意攻击、诬告、伪证等不正当手段蓄意制造事端者的，视情节作出记过、降职、降薪直至辞退处理。13）在公司大门内的任何办公工作区内（包括电梯、过道、走廊等）吸烟者给予警告处分并处以每次500元的罚款。14）员工正式上班时间不着整套职业服装（包括工作服和特殊工种的劳保防护服）、不配戴胸卡、规定场所不戴安全帽等，每发现一次给予口头警告并处以50元罚款。有下列行为之一者直接予以辞退：1) 造谣生事，无理取闹、借故煽动他人停工停产、破坏企业正常的生产工作秩序，影响工作气氛和同仁士气的。2) 参与打群架或为首纠集他人聚赌及其它严重违犯社会治安管理条例的。3) 利用工作和职务之便索贿、受贿、私收回扣费、贪污公款以及其它形式损害企业利益牟取个人利益情节严重的。4) 张贴、散发煽动性文字、图书（表）足以破坏企业与员工关系的。5) 受行政处分或经济处罚后向有关人员施行报复，包括对有关人员施以谩骂、诽谤、恐吓、人身伤害等行为的。12 安全12.1 防火安全a) 严禁在公司任何工作办公区吸烟。所有工作区都为禁烟区，包括卫生间、电梯、过道等。b) 不得将火种和易燃物品带入易燃、易爆工作场所。c) 遇有火情，第一时间积极扑救并及时拨打119报警。d) 避险时防止有毒气体和爆炸伤人。e) 无火情时，不要乱动防火警报器和其它救火器材。12.2 生产安全a) 严格遵守安全操作规程，不违章作业。b) 搞好工厂、车间、班组三级安全教育和三级作业现场安全检查。c) 做好设备的检修维护，确保设备在安全正常的状态下运转。d) 严格管理和使用易燃、易爆、腐蚀、剧毒等化工物品。e) 严格执行动火工作票制度。f) 叉车、电气、电焊、氧焊等特种作业人员凭证作业。g) 组织好均衡生产，防止员工疲劳作业。12.3 节假日及非工作时间保安因工作需要，在节假日及非工作时间进入工作场所，须向公司保安人员出示工牌，并在“进入”和“离开”时在保安人员管理的登记本上签字。13.结束语当您读到本章时，相信您对公司的有关情况有了基本的了解。公司希望您不是一次，而是经常地翻阅这本手册，这样有助于您不断地加深对公司的认识和了解。当然，翻阅的目的在于理解和运用，公司希望您能很好地按照手册所规定的内容和倡导的精神去要求和鞭策自己，通过努力工作成为一名优秀的员工，使自己的人生变得更加精彩。本手册的解释权归公司人力资源部。公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,并及时公布。更新及修改的生效日期以公布日期为准，不再另行通知。 泰兴中能远东硅业有限公司二一年十一月员工手册培训和阅读确认书我已接受公司对本手册内容的培训，也认真阅读了本手册的内容，对手册中宣布的公司政策和载明的各项要求已知悉，并被告知本页将被作为阅读人的人事档案材料存档保管。确认人签名及时间姓名时间姓名时间23