方元公司员工岗位调动薪资调整的规定

西方司发200826号关于印发公司基本工资制度改革实施方案的通知各部门、基层单位为了建立和完善与现代企业制度相适应的工资分配制度，充分发挥工资分配的激励职能，调动员工的积极性，增强公司的凝聚力和市场竞争力，结合公司实际，特制定公司基本工资制度改革实施方案，现印发给你们，望认真组织员工学习。附件1管理岗位工资标准2专业技术岗位工资标准3操作、服务岗位工资标准二八年五月二十一日主题词工资改革方案通知抄报董事会。抄送公司领导、各部门、基层单位、汇博公司。西安方元能源工程有限责任公司总经理办公室2008年5月21日印发共印31份基本工资制度改革实施方案第一章总则第一条为了建立和完善与现代企业制度相适应的工资分配制度，充分发挥工资分配的激励职能，调动员工的积极性，增强公司的凝聚力和市场竞争力，结合公司实际，特制定本方案。第二条基本原则1以岗定薪、岗变薪变、严格考核、动态运行。2总体提高，重点倾斜。在适度提高员工总体收入水平的基础上，重点向责任重、技能要求高的生产一线、技术骨干倾斜。第三条本方案适用于与公司签订劳动合同的在职员工。第二章工资制度第四条基本工资制度包括年薪制、岗位等级工资制、岗位技能工资制和协议工资制四种形式。第五条公司部分高层管理人员实行年薪制，具体发放办法和标准按照相关规定执行。第六条未实行年薪制的高层、中层及以下管理人员和专业技术人员实行岗位等级工资制。岗位等级工资由岗位工资、津（补）贴、奖金三个单元构成。其中管理岗位工资标准设6个岗级，每个岗级设8档标准（具体执行标准见附件1）；专业技术岗位工资标准设6个岗级，每个岗级设8档标准（具体执行标准见附件2）。第七条操作和服务岗位人员实行岗位技能工资制。岗位技能工资制由岗位工资、津（补）贴、奖金三个单元构成。操作和服务岗位工资标准设11个岗序，每个岗序设16档岗位工资标准（具体执行标准见附件3）。第八条协议工资制。协议工资制是企业需要的紧缺人才和易替代岗位上的新增员工，按所聘工作岗位、企业效益情况，参照当地劳动力市场价位，实行用人单位与员工本人双方协商一致，以合同形式确定的工资制度。第三章津（补）贴第九条津（补）贴由工龄津贴、原津贴、岗位津贴三项组成。第十条工龄津贴根据员工本人的连续工龄分段确定，从参加工作当年开始计算。具体标准连续工龄5年以内（含5年）的，每工作一年，每月标准为4元；5年以上至15年（含15年）的，每工作一年，每月标准为8元；15年以上的，每工作一年，每月标准为12元。公司每年集中调整一次。第十一条原津贴执行标准保持不变。第十二条公司对带有行政职务的操作和服务人员实行岗位职务岗位津贴制，岗位津贴随职务的任免而增减。执行标准如下特种车修理车间组长、综合服务部主管岗位津贴120元/月，其它班组长岗位津贴80元/月。第四章奖金第十三条为充分调动员工的工作积极性，结合公司生产经营实际，实行业绩奖金。第十四条奖金发放按照公司相关文件执行。第十五条各单位于每次奖金兑现后20天内向人力资源部报送发放明细表。第五章附则第十六条各单位要加强员工的岗位管理工作，严格岗位调整的审批程序，未经公司审批一律不执行新的工资标准。第十七条员工岗位工资调整记入员工薪资审批表并存档。第十八条本方案由人力资源部负责解释。此前凡与本方案不一致的，均以本方案为准。第十九条本方案自2008年1月1日起执行。