小微企业安全生产标准化十三本台帐范本最新版

小微企业安全生产标准化十三本台帐范本最新版（公司抬头不能用简称）一、目标上海XXXX用品有限公司总体和年度安全生产目标一、安全生产方针本公司的安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理；关爱生命、安全发展；遵章守法、系统管理；持续改进、安全和谐；二、总体和年度安全生产目标全公司认真学习和贯彻中华人民共和国安全生产法等法律法规，严格执行各项制度和职责，实现“六个为零，五个达标”，公司各个层面建成完善的、体系化的安全生产长效管理机制。1、六个为零；1）死亡及重伤（含交通责任）事故为零；2）重大火灾（爆炸）事故为零；3）重大设备事故为零；4）重大环境污染事故为零；5）急性中毒事故为零；6）职工职业病发病率为零。2、五个达标1）员工安全生产教育培训率为100；2）特种作业持证上岗率为100；3）事故隐患整改率为100；4）职业危害因素达标率为100；5）安全生产费用投入率100。上海XXXX用品有限公司2014年1月1日上海XXXX用品有限公司总体和年度安全生产目标根据公司发布的2014年度安全生产目标为“六个为零，五个达标”的要求，现将公司年度安全生产目标分解至各个部门，各个部门的年度安全生产目标如下1、行政科、质检科、财务科、采购科、生产科、安全科、办公室1）死亡及重伤（含交通责任）事故为零；2）重大火灾（爆炸）事故为零；3）重大设备事故为零；4）重大环境污染事故为零；5）急性中毒事故为零；6）职工职业病发病率为零。7）员工安全生产教育培训率为100；8）特种作业持证上岗率为100；9）事故隐患整改率为100；10）职业危害因素达标率为100；11）安全生产费用投入率100。上海XXXX用品有限公司2014年1月1日上海XXXX用品有限公司2014年度安全生产目标实施计划和考核办法上海XXXX用品有限公司实施时间2014年1月1日实现2014年度安全生产目标的实施计划和考核办法一、实现年度安全生产目标的实施计划企业自身1、遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全生产规章制度。2、提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。3、按照“分级管理、分线负责”的原则督促各车间、各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。4、落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生，持续提高企业的安全生产管理绩效。5、开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。6、及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。7、完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合安全生产法等新颁法律法规的要求。8、不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。9、对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。各车间、各部门、各岗位及员工1、严格实施本企业指定的各项安全生产管理制度和责任制。2、生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安装防护罩、栏杆、劳动防护用品必须按需配备发放实物。3、生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。4、保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。5、杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。6、定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。7、定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。8、发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门。二、考核办法21安全基础管理（1）各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员30元。（2）安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员30元。（3）各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人员30元。22安全培训教育管理（1）按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。（2）领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求。（3）安全教育新员工上岗实行传、帮、带落实专人负责，时间为3个月带师给拜师费每月30元以上每项不符合，扣部门或相关人员30元。23安全检查和隐患治理（1）按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员30元。（2）对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员30元。（3）对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不符合，扣部门或相关人员50元。（4）检查中，班长为兼职安全员，当月不出事故给安全员每月30元作为安全奖，如出现工伤不得安全奖。年终超出轻伤志标数一人扣款30元。24现场作业安全管理（1）严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员30元。（2）作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员30元。（3）严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员30元。（4）严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员30元。（5）车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违反规定，每次扣罚30元，造成严重后果的，按要求赔偿。（6）岗位安全作业证放置不到位、丢失等，每人次扣30元。（7）不按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等，每项每次罚款30元。（8）不遵守各项临时安全规定罚款30元。25安全设施管理（1）按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项安全设施责任人明确。（2）按要求对安全设施进行检维修，因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后必须及时复原。（3）定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题及时处理。（4）岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置，按要求正确使用，如有失效及时联系相关部门更新。（5）任何人不得私自违章动用和破坏安全设施，损坏的安全设施必须赔偿。以上每项不符合项，扣罚当事人30元。26关键装置与重点部位管理（1）公司级承包人与其他各级管理人员应按关键装置与重点部位管理制度要求参加安全活动，并作好相关活动记录。（2）各部门与人员按要求加强对关键装置与重点部位的安全检查，发现隐患及时整改，对上级下达的隐患指令，按要求组织整改。（3）按要求编写预案、组织演练。以上每项不符合项，扣罚责任部门或责任人员30元。安委会每季度对公司级承包人的关键装置与重点部位安全活动参加情况进行公布，该结果作为领导安全责任制的重要输入依据。27劳动纪律和环保规定考核（1）不按要求参加安全消防环保会议，一次扣30元。（2）上班睡觉，一次扣50元100元。（3）脱岗、串岗，发现一次扣50元。（4）上班看书报，一次扣30元（学徒工看业务书除外）。（5）上班干私活，一次扣30元。（6）酒后上班或班上喝酒，一次扣罚30元50元。（7）设备设施有跑、冒、滴、漏，没有及时回收，泄漏液进入外排水沟的，一次扣罚50100元，造成严重后果的，根据危害情况加倍处罚。对所辖范围内有违反以上劳动纪律、环保规定条款的，管理人员负连带责任。值班长连带50元的罚款，部门领导连带30元的罚款。28加强禁火、禁烟安全管理，严格执行禁火禁烟管理制度（1）对吸烟者处以50元的处罚，对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班值班长也将处以30元的处罚，对吸烟者所在区域部门领导每人次处罚30元。（2）生产区内禁止随意点火、动火，违者罚款50元，造成严重后果的，依法追究责任。（3）在生产区内（室内和室外卫生区）发现烟头，按照卫生区的划分范围，将对烟头所在部门（车间）按每个烟头30元的标准进行处罚。29职业卫生管理（1）做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，一次不符合，扣责任部门或相关人员30元。（2）按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，每处不符合，扣部门或相关人员30元。210应急管理（1）按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，按要求上报事故报告，一次不符合，扣部门或相关人员30元。（2）按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，每项不符合，扣部门或相关人员30元。（3）按要求制定车间级现场处置应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，每项不符合，扣责任部门或相关人员30元。211事故考核（1）发生轻微、一般事故，每次对造事部门罚款50元。（2）发生重大事故，每次对造事部门罚款300元。责任事故处罚条列追求责任。（3）发生火灾、爆炸事故，未造成严重后果的，每次对单位罚款200500元。（4）按事故责任及损失情况，对当事人及相关人员作出相应的事故赔偿罚款。（5）重大及以上事故按上级有关规定处理。（6）其它事故的处理生产事故、设备事故、治安事故、交通事故、质量事故由各职能部门提出处理意见。212奖励（1）避免一次重大事故发生，奖励相关人员5001000元。（2）在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖建议人200800元。三、安全目标完成情况考核31公司安全办公室每年组织一次对各部室、车间安全目标完成情况的综合考核。32考核以检查表的方式进行，考核表根据各单位签订的目标责任书制定，各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。33除进行集中考核外，日常管理中的考核汇入到年终考核中。34根据考核分数，确定部门目标完成情况，对完成安全目标较好的部门给予奖励300500元，对安全目标完成较差的部门给予300500元的罚款。安全生产目标完成效果评估（考核）记录安全生产目标和指标实施计划执行情况监测记录表上海XXXX用品有限公司二、组织机构和职责2014年一季度安全委员会会议纪要2014年二季度安全委员会会议纪要2014年三季度安全委员会会议纪要上海XXXX用品有限公司设立“安全职能部门”和任命“专职安全管理员”的通知公司各部门为加强公司内部安全管理，防止生产经营过程中安全事故的发生，保护公司员工的财产不受损失，根据国家相关法律法规，经公司领导研究决定，设“安全（设备）科”作为安全管理职能部门，负责对公司安全生产管理的正常实施和运行。同时，为强化安全管理力度，树立责任意识，任命XXX同志为专职安全管理员，负责公司各部门的安全生产工作，落实安全生产管理制度。任命期限2014年1月1日至2014年12月31日。望公司各部门高度重视安全管理，提高和统一安全意识，严格执行各项制度，切实有效地保障公司安全生产正常有序。特此通知上海XXXX用品有限公司2014年1月1日上海XXXX用品有限公司关于成立安全生产委员会的决定各部门遵照中华人民共和国安全生产法、上海市安全生产条例等有关要求，结合本公司实际，经研究决定成立“安全生产委员会”，由总经理领导，各部门负责人为成员，共同负责管理本公司内外部安全生产事务。特此发布附人员名单主任XX副主任XXX委员XX、XX、XX下设安委会办公室主任XX（具体处理单位事务）上海XXXX用品有限公司2014年7月1日上海XXXX用品有限公司关于安全生产责任制发布的公告经公司安全（设备）科制定，安委会评审通过，法定代表人批准发布的本公司的安全生产责任制共计十三项，自本公告发布之日起生效。附安全生产责任制清单法人XX上海XXXX用品有限公司2014年2月18日各职能部门及责任人安全职责履行检查考核表上海XXXX用品有限公司安委会制安全生产责任制考核奖惩办法为了确保企业安全生产，强化安全生产责任，增强干部和员工的安全意识，提高安全管理水平，大幅度地降低各类事故的发生，把事故的风险降到最低限度，特制订下列办法。一、安全生产责任1、总管理处安全生产领导责任（1）安全生产领导责任由公司安全生产委员会各成员负责，具体分工如下主任负责消防安全，副主任负责操作安全，各成员负责各自相关的设备安全。（2）生产部门领导负有安全生产领导责任，具体如下生产厂长总负责，车间主任负责车间生产安全，班组长负责班组生产安全。2、各部门安全生产责任（1）各部门负责人为各自分管部门的安全生产第一责任人，负有对各自部门安全生产领导责任。（2）事故当事人为直接责任人。二、安全责任奖惩1、不再设立年度奖励基金，和员工一样在工资内设立安全生产奖。安全生产委员会主任、副主任、各成员在工资内每月提出200元，公司另加200元共400元，构成当月安全生产奖，并入当月工资一起结算。2、各部门领导、各车间主任、各班组长在工资内每月提出100元，公司另加100元共200元，构成当月安全生产奖，并入当月工资一起结算。3、安全生产考核事故级别（见下表）4、安全事故考核经济责任（见下表）三、此办法于2014年7月22日起实施。2014年度各职能部门安全生产目标管理责任书为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，防止和减少生产事故，保障员工生命和财产安全，消除事故隐患，控制事故发生，重大伤亡事故为零，火灾事故为零，重大设备事故为零，轻伤率为零。根据安全生产法等法律、法规的规定和市安监局的有关要求。结合本公司安全生产管理工作实际，公司由各职能部门（车间）签订安全生产目标管理责任书。一、目标1、劳动安全不发生一起劳动安全事故。2、消防安全不发生一起火灾事故。3、综合治理在员工中不发生一起刑事犯罪例案案件，不发生一次外盗事件。4、交通安全单位车辆不发生重大交通事故。5、特种设备安全不发生压力容器、电梯、厂内机动车辆、爆炸等事故。6、职业中毒事故不发生职业中毒事故。7、饮食安全不发生员工饮食中毒事故。8、电器安全不发生触电伤亡事故9、物资安全易燃易暴分库分类摆放，不造成意外事故。10、技术文件资料、档案安全所有技术文件资料，不泄露技术情报，按期归档。二、责任为实现上述各项目标，各职能部门（车间）必须采取以下措施1、认真贯彻执行中华人民共和国安全生产法以及上级有关生产规程、法规和文件精神。2、各职能部门（车间）贯彻落实公司各项安全制度，按职责分工，安全管理项目，各负其职，并进行安全宣传教育，切实抓好本部（车间、班组）安全员的工作，坚持“安全第一”的思想。定期召开安全工作会议，并有记录。3、根据安全管理职责范围，定期组织自查，有记录，消除隐患。及时向公司提示对本部（车间、班组）生产中不安全因素。有义务向公司提安全整改合理化建议。4、制订设备维修保养和安全操作规程，对特种设备要严格管理。如锅炉、压力容器、压力管道、行车，要按期检查，坚持有效合格证。5、开展形式多样的安全生产宣传教育和培训，特殊工种必须经培训合格后持证上岗，提高职工安全素质和安全意识。6、根据上级有关卫生法规定，定期进行有毒、有害进行人员体检。并抓好食堂卫生工作，防止员工食物中毒，对食堂人员每年进行一次健康检查。保持厂区环境优美，道路畅通。7、积极参加公司组织的各项安全生产各项活动。8、及时、如实报告生产安全事故。三、上述责任书规定的要求，每年底公司会同各职能部门（车间）组织检查和考核。注严格遵守各部门、岗位的安全职责总经理（签字）部门负责人（签字）日期年月日日期年月日上海XXXX用品有限公司安全生产责任考核制度安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。根据安全生产的需要，公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门、班组的安全责任制度。为确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产责任落实情况进行严格考核。1考核职责11各部门及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全生产部门负责，考核结果报公司安全生产委员会。12车间班组长、各部门人员及岗位人员的安全责任制考核由各部门领导负责，考核结果报安全生产委员会。2考核形式安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年终总评的办法，每季度五日前上报相应主管部门。3考核标准各级领导、部门、班组要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的安全生产责任制和员工承诺书的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在责任制的考核上，分为优、良、及格、不及格四个等级，责任制考核，按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况进行评比。4奖惩各级领导、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每半年一通报，年终进行总评，考评优秀的由考核部门报相应公司安委会研究给予奖励，考评不合格的由考核单位报相应主管部门研究给予处罚。对安全生产责任不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司安全生产委员会研究给予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。上海XXXX用品有限公司安全生产费用提取和使用管理制度1目的按照国家有关规定建立稳定的安全投入资金渠道，保证新增、改善和更新安全设备设施、安全管理支出，消除事故隐患，改善安全生产条件。2适用范围适用于本公司的安全投入保障资金的提取和使用全过程的管理。3职责31总经理批准安全投入费用提取标准和提取金额。32财务部为安全生产投入费用设立专款独立帐目，做到专款专用。33安全部对安全生产投入费用的提取和使用情况进行监督。4工作程序及要求41安全投入费用的提取标准根据安全生产法和企业安全生产费用提取和使用管理办法（财企201216号）第十一条规定，参照机械制造企业以上年度实际营业收入为计提依据，采取超额退方式，按照以下标准逐月提取（一）营业收入不超过1000万元的，按照2提取；（二）营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照1提取；（三）营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照02提取；（四）营业收入超过10亿元至50亿元的部分，按照01提取；（五）营业收入超过50亿元的部分，按照005提取。42安全生产费用的使用和管理。421安全费用使用范围A完善、改造和维护安全防护设施设备支出（不含“三同时”要求初期投入的安全设施），包括生产作业场所的防火、防爆、防坠落、防毒、防静电、防腐、防尘、防噪声和振动、防辐射或者设备设施支出，大型起重机械安装安全监控管理系统支出；B配备、维护、保养应急求援器材、设备支出和设备应急演练支出；C开展重大危险源和事故隐患评估、检控和整改支出；D安全生产检查、评价（不包括新建、改建、扩建项目安全评价）、咨询和标准建设支出；E安全生产宣传、教育、培训支出；F配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；G安全设施及特种设备检测检验支出；H其他与安全生产直接相关的支出。422安全部每年编制安全投入计划，确定安全投入费用的使用项目，做到有计划有重点地改善安全生产条件。423安全投入费用计划经总经理批准后，安全部统一安排。424设立安全费用台帐财务部建立安全费用台帐，如实记录安全费用的提取和投入使用情况。台帐的保存期限为3年。上海XXXX用品有限公司三、安全生产投入上海XXXX用品有限公司2014年度安全生产费用使用计划编制人XXX日期201416批准人XX日期201418上海XXXX用品有限公司工伤保险管理制度1目的为了保障广大员工在生产，工作中遭受事故和职业伤害后获得医疗救治，分散工伤风险，促进工伤预防和安全生产，根据工伤保险条例的相关规定，结合我们公司的实际情况，特制定本管理制度。2适用范围工伤保险理赔范围一）、员工由于下列情形之一负伤、致残或者死亡的，认定为工伤保险范围内的工伤1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4患职业病的。5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6在上下班的规定时间和必经路线途中，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通事故遭受伤害的。二）、员工有下列情形的，视同工伤在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。三）、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤或视同工伤。1因犯罪或违反治安管理伤亡的。2自杀或自残。3斗殴。4醉酒导致伤亡的。3职责31行政人事部负责公司员工工伤保险的参保工作，建立参保台账。32财务部负责工伤保险费用的及时缴纳33安全部负责工伤保险参保工作的监督4工作程序及要求41企业执行工伤保险条例，为全体在职员工参加工伤保险，并按时为员工缴纳足额工伤保险费。42行政人事部负责员工工伤保险事项。建立员工参保台账，如实记录参保情况，人员变动时应及时更改、注明。43财务部负责员工保险费缴纳，并使用专项帐户。44行政人事部专人负责保险费用使用。及时交付并记录员工工伤保险费用支出（医治、抚恤、赔偿）。45行政人事部收集相关资料（医治、抚恤、赔偿），做好记录，并及时归档保存。上海XXXX用品有限公司四、法律法规与安全管理制度上海XXXX用品有限公司安全生产法律法规及其它要求管理制度1目的获取、识别、更新适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并传达给有关人员及其他相关方。1、适用范围适用于本公司获取、更新安全生产法律、法规、标准及其它要求以及适用性确认。3职责31安全部负责获取和汇总本公司应遵守的安全生产法律、法规、标准及其它要求并确认其适用性，追踪新的法律、法规、标准和其它要求。32相关人员应对本部门应遵守的安全生产法律、法规、标准及其它要求进行获取和确认，并及时将本部门的安全生产法律、法规、标准及其它要求传递给安全部。33相关人员负责对其相关方传达有关的安全生产法律、法规、标准及其他要求。4工作程序及要求41法律、法规、标准及其他要求的获取411获取内容4111法律全国人大及其常委会颁布的法律。4112法规国务院颁布的行政法规和省级人民代表大会颁布的地方法规。4113规章国务院部委和省级人民政府颁布的行政规章。4114标准国家标准、行业标准、地方标准。4115其他要求各级政府的规范性文件，行业的要求，地方的要求等。4116全国人大及其常委会批准的国际公约。412获取渠道4121政府部门负责安全生产综合监督管理的安全生产监督管理行政人事部门、负责职业病防治综合监督管理的卫生行政人事部门、负责安全生产或职业病防治专项监督管理的行政人事部门、质量技术检验检疫行政人事部门、劳动与社会保障行政人事部门、公安行政人事部门等。4122行业协会。4123报刊、杂志和互联网等媒体。4124咨询机构。42适用的法律及其他要求的识别421安全部根据本厂的特点，确认安全生产法律、法规、标准及其它要求的适用性。422根据国家标准、行业标准、地方标准确定本厂生产经营过程中各类安全生产标准的适用性。423安全部将收集到的有关法律、法规、标准及其他要求中的具体适用内容转发给相关人员。424当现行的法律、法规、标准及其它要求更新时，应重新确认。425相关人员应随时获取安全生产法律、法规、标准及其他要求。并将收到有关的法律、法规、标准及其他要求及时传递到安全部。43传达与培训431安全部向有关的人员传达相关的法律、法规、标准及其他要求。必要时按安全教育培训管理制度进行培训教育。432相关人员向其相关方传达相关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，必要时要求他们对其员工进行培训，并监督其实施。44法律、法规、标准及其他要求的评审和更新441安全部应每年按41和42的规定对法律、法规、标准及其他要求获取、识别一次，并对其符合性进行评价。442安全部每年发布一次新的安全生产法律、法规、标准及其他要求清单，相关部门据此清单获取相应的文本。45安全部等相关部门对安全生产法律、法规、标准及其他要求的管理，按文件和档案管理制度执行。上海XXXX用品有限公司法律法规与安全管理制度一、识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度。建立并保持程序，以获取、识别适用于本公司安全生产法律法规和其他要求，并及时传达、评审与更新。1职责A）办公室负责建立有效途径，获取员工和部门对安全生产法律法规与其他要求的需求。B）办公室负责制定适用的安全生产法律法规与其他要求清单。C）其他部门负责制定适合本部门的安全生产法律法规与其他要求清单。D）办公室负责将各部门使用的法律法规与其他要求汇总下发。E）办公室负责建立识别、获取、评审与更新影响安全生产地法律法规与其他要求的制度。F内部人员可以获取相关的安全生产法律法规与其他要求。G各部门遵守、实施本公司适用的安全生产法律法规与其他要求。法律法规意识的需求识别与获取图2管理要求A）识别的安全生产法律法规与其他要求包括法律，行政法规，部门规章，地方法规，国家和行业标准，规范性文件及其他要求。B）检查识别并获取的安全生产法律与其他要求的充分性。C）按周期核实所识别的安全生产法律法规与其他要求使用情况。D）确定安全生产法律法规与其他要求的获取渠道是否畅通。3法律法规需求识别与获取作业文件法律、法规和其他要求清单法律、法规及其他要求适用性评价表法律、法规及其他要求台帐适用的法律法规及其他要求清单二、应定期识别和获取本部门适用的安全生产法律法规，并发布清单。1、安全员负责对变化的安全生产法律法规与其他规定进行识别、获取和评审。2、安全员要及时掌握安全生产法律法规的变化情况。3、每年定期评审获取并使用的法律法规，确保其在有效期内。4、定期评审的安全生产法律法规包括法律、行政法规、部门规章、地方法规、国家和行业标准、规范性文件及其他规定。5、当安全生产法律法规发生变化时，及时将更新的安全生产法律法规与其他规定融入标准化系统，以及安全责任制，制度和操作规程中。6、通过行政主管部门、互联网等渠道获取变化的安全生产法律法规与其他规定。7、变化的安全生产法律法规与其他要求得以更新的比例应达到100。8、列出安全生产法律法规与其他规定的更新清单，将更新的法律法规形成文本，及时发放给相关部门和人员。2法律法规评审与更新作业文件更改法律、法规和其他要求清单合规性评价记录法律法规与其他要求的融入、评审与更新图三、适用的安全生产法律法规与其他要求传达给从业人员，并进行相关培训和考核。1安全部对员工安全生产法律法规和其他要求的意识调查结果，制定详细的提升计划。2主要采取宣传、教育培训和知识竞赛等方式对员工进行安全生产法律法规和其他要求的意识的提升。3对员工进行安全生产法律法规和其他要求的意识提升的比例应达到目100。4通过当面谈话等方式，调查员工安全生产法律法规和其他要求意识提升的完成率及其效果。5对员工进行安全生产法律法规和其他要求的意识提升跟踪的比例应达到60以上。6安全部负责收集、整理员工对安全生产法律法规和其他要求的意识提出的改进建议，并有针对性地制定下一步的提升计划。7安全生产委员会对安全生产法律法规和其他要求的意识过程、提升计划、实施过程进行评审，发现存在的问题及时提出改进建议。四、本单位安全生产法律法规的规章制度。建立并保持程序，融入获取、识别的安全生产法律法规和其他要求。1职责A）安全部负责建立有效途径，便于员工和部门对安全生产法律法规与其他要求的获取。B）安全部负责制定适用的安全生产法律法规与其他要求清单。C）其他部门负责制定适合本部门的安全生产法律法规与其他要求清单。D）办公室负责将各部门使用的法律法规与其他要求汇总下发。E）安全部负责建立识别、获取、评审与更新影响安全生产地法律法规与其他要求的制度。F内部人员可以获取相关的安全生产法律法规与其他要求。G各部门遵守、实施本公司适用的安全生产法律法规与其他要求。2要求A）公司安全部要依据安全生产法律法规，制定各岗位责任制、安全制度、操作规程，并将法律法规的相关条款融入其中。B）将获取的安全生产法律法规进行整理，装订成册，分类发放到各个部门、车间和员工。C）按所识别的需求，分时期分阶段的对员工开展有针对性地、分层次、分类的安全生产法律法规与其他规定的培训，并进行考核。D）设立宣传栏，并在宣传栏内张贴法律法规的知识，以及触犯法律法规的案例，详细分析案例，让员工从根本上意识到遵守法律法规重要性。E）安全部应及时根据更新的法律法规修订责任制、安全制度、操作规程中的部门条款，并将新的责任制、安全制度、操作规程及时发放给员工。F员工要结合自己的岗位特点，尽可能的多掌握与自己相关的法律法规内容，清楚自己负有的安全生产法律责任与义务。五、安全生产规章制度培训和考核。培训需求识别制度1责任部门1）、安全部负责对公司员工安全生产和岗位技能培训需求识别工作。2）、安全部要指定专人负责此项工作，并依据识别成果制定培训计划，同时对识别材料进行存档保管。2识别方法1）、与各岗位的直接管理部门取得联系，交流信息。根据对员工岗位安全知识和技能的分析，识别员工安全教育培训需求；2）、直接从岗位人员了解所需安全知识和技能的变化情况，根据不同岗位所从事的工作不同，识别对安全知识和技能的需求；3）、从相关领导或管理者（如经理）处获取，可要求经理直接列出他所认为需要培训的工作岗位和培训内容。4）、对于生产条件或生产任务发生变化（新技术、新工艺、新设备、新材料）时，识别员工对安全教育培训的需求。5）、根据新从业人员和转岗人员识别安全教育培训的需求。6）、对保留的培训记录、日常安全检查、违章记录、进行回顾，根据实际工作状况识别培训需求。7）、根据学员在培训中反馈出的意见和建议，依据可行性和适用性，完善培训需求。8）、对公司所发生的伤亡事故和发生地未遂工伤事故案例进行分析研究，识别培训需求。9）、根据风险评价所确定出的重大危险源，识别对员工进行培训。3识别成果的处理1）、根据所识别的培训需求，制定培训计划，组织落实培训，并保存培训记录；2）、及时对识别的培训需求组织教育培训工作。上海XXXX用品有限公司五、教育培训安全教育培训制度1为加强和规范公司安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法、矿山安全法和生产经营单位安全培训规定，制定本制度。2公司应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。1）公司从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业为害和应急处理的能力。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。2）公司主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，去的安全资格证书后，方可任职。3公司主要负责人安全培训应当包括下列内容1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准；2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和事故调查处理的有关规定4）职业为害及其预防措施；5）国内外先进的安全生产管理经验；6）典型事故和应急救援案例分析；7）其他需要培训的内容。4公司安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准；2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。3）伤亡事故统计、报告及职业危害调查处理方法4）应急管理、应急预案编制及应急处置内容和要求；5）国内外先进的安全生产管理经验；6）典型事故和应急救援案例分析；7）其他需要培训的内容。5公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。6公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训，必须由安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的安全培训机构实施。7公司必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。8公司的其他从业人员，在上岗前必须经过公司、车间、班组三级安全教育培训。公司可以根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识技能。9公司各车间新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。10车间安全培训内容应包括1）工作环境及危险因素；2）所从事的工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；3）所从事的工种安全职责、操作技能及强制性标准；4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5）安全设备设施、个人防护用品的维护和使用；6）本车间安全生产状况及规章制度；7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；8）有关事故案例；9）其他需要培训的内容。各生产车间实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行针对性的安全培训。11各生产车间的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方能上岗作业。除主要负责人、安全生产管理人员、特殊作业人员以外的从业人员的安全培训工作，由公司安全部组织实施。12具备安全生产条件的生产经营单位，应当以自主培训为主；可以委托具有相应资质的安全培训机构，对从业人员进行安全培训。不具备安全培训条件的，应当委托具有相应资质的安全培训机构对从业人员进行安全培训。13公司应当将安全培训工作纳入本单位年度培训计划，保证本单位安全培训工作所需资金。14公司应建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况。15公司安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。培训作业文件培训需求识别表培训意见反馈表安全活动记录培训需求识别表填表人XXX审核XX2014年2月18日培训意见反馈表培训课程名称复工安全培训主办单位生产培训时间说明1、您的评估将直接影响我们将来对培训内容与方式的确定，请您给于率直的反馈及批评。2、本表请您填写后于结训结束时交于主办单位。3、请在评估项目分数下面的方框栏内打钩。六、安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估。为评价公司安全标准化系统的实施情况、认识不足和需要改进事项，确保安全标准化运行管理的质量。特制定本管理制度。1评审组组成及职责1）安全标准化系统评审组由公司高级管理层、各部门及车间、内审员组成。2）安全部负责制定管理评审计划，报总经理批准实施，管理评审会议由总经理负责主持。2评审的主要内容1）标准化同覆盖范围的充分性；2）实施标准化系统的资源（人、财、物、技术）的保障情况；3）现场人员职责的合理性；4）员工和相关方抱怨；5）以前评审的跟踪结果；6）事故统计分析；7）纠正与预防措施制定及实施有效性；8）目标和指标完成情况；9）影响标准化系统的变化；10）评审监测与检测记录。3评审的频率管理评审按安全标准化系统评审计划进行，一般一年一次4评审的结果根据评审结果，拟定评审报告。评审报告应具备的主要内容有1）标准化系统的效力；2）管理过程的改善。需要持续改进的方面，如方针、目标和指标、纠正和预防措施等、数据分析、监测、风险降低；3）资源要求（人、财、物、技术）；4）预防损失和对识别风险的缓减计划等。七、建立文件和档案的管理制度，明确责任部门、人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求等。1管理部门的职责办公室负责对文件与资料的分析整理，识别出各个部门的文件与资料，分别存档，并做好存档记录；对公示的文件资料进行识别与控制，保证发放到各个部门使用的文件资料准确性与及时性；文件与资料不得随意外借，如确实需要借出，需做好登记记录，并由主管领导签字方可外借。2文件资料的识别各种计划、程序文件以及作为各部门安全生产运行的常用实施细则由各车间管理和控制。技术文件和技术标准（国家标准、行业标准、公司标准以及作业指导书、检验规范等）部门的记录等，由技术管理和控制；管理标准（部门管理制度），工作标准（岗位职责和任职要求等）、其他行政管理性文件，包括与公司相关的政策，法规文件等，有安全部管理和保存。3文件资料的控制（1）、文件发布前应得到批准，以确保文件的适宜性；（2）、体系文件（包括计划、程序文件、记录）由各部门负责组织编写，部门负责人审核，上报总经理批准发布，有办公室负责登记，发放，并注明分发号；（3）、其他行政管理文件和技术工艺文件由相应只能部门编写，汇总，主管领导审核，必要时报总经理批准，相应职能部门负责登记，发放并注明分发号。（4）、确保文件使用的各场所都能得到相关文件的适用版本。（5）办公室建立文件登记表，建立工艺技术文件和技术标准文件和使用的法律发箍文件登记册。（6）安全标准化文件与资料由企业管理部分发至管理体系所覆盖的各部室及相关人员。文件发放管理部门应填写文件发放登记表，按主管领导批准的发放范围实施分类，领用部门签字后方可领用，发放的文件应确定分发号。（7）办公室建立本部门使用文件的文件收发登记表任何人不得在文件上乱涂画改，不准私自外借，确保文件的清晰，易于识别和检索。（8）如需借阅文件与资料，需经文件与资料管理部室负责人批准，并履行借阅登记手续。原版文件与资料一律不外借，防止文件与资料丢失或损坏。借阅、复制文件资料时，应填写文件借阅记录表由先关部门负责人按规定权限审批后向资料管理人借阅。4外来文件控制受到外来部门的文件，要填入外来文件收发登记表，并识别其适用性，经总经理确认后，分发相关部门车间落实。5评审修订每年有负责人和有关部门对现有体系文件进行定期评审，各部门结合平时使用情况进行适时评审，必要时经总经理批准予以修改。6文件的作废与销毁（1）、所有失效或作废文件，由相关部门资料员及时从所发放或使用场所撤出，加盖“作废”印章，防止作废文件的非预期使用（2）、为某种原因需保留的任何已作废的文件都应进行适当的标识，对要销毁的作废文件，由先关部门负责人批准后，由主管部门销毁。八、安全生产资料进行档案管理为规范安全管理记录的填写，保存和处置，追溯相关的安全管理活动和安全管理系统运行情况，特制定本制度。1记录的填写填写内容要求及时、真实、完整、不得漏项、字体应规范、工整、清晰、版面整洁、签名栏应由相应负责人起笔签名。2记录的种类（1）、安全生产记录的主要有事故、时间记录，风险评价信息，培训记录，事故调查报告，检查记录，职业卫生检查与健康监护记录，安全生产会议记录，安全活动记录，法定检测记录，任务观察记录，许可文件，应急演习信息，纠正与预防行动记录，承包商和供应商信息，维护和效验记录，技术资料、图纸等。（2）、其他要求的安全记录有投诉记录、接受记录、文件借阅记录等3保存管理（1）、安全记录必须在适应的环境和场所存储，以防损坏以及丢失（2）、注意储存室的闻声和防潮，保持通风，防止在存储期内变质；（3）、制定相关查阅和所取所需记录，保管方式便于查询；4保存期限（1）、一般记录的保存期限为两年；（2）、有永久保存价值的记录，整理成档案，长期保存（3）、记录的保存期一般不低于产品的寿命或责任期；安全标准化管理系统运行情况是通过安全生产记录来反映，安全生产记录必须包括安全标准化管理评审报告、安全事故事件记录、安全风险评价信息、安全培训记录、标准化系统评价报告、事故调查报告、安全检查记录、职业卫生检查记录、职业健康监护档案、安全生产会议记录、安全生产活动记录、法定检测记录、任务观察记录、许可文件、应急演练信息、纠正与预防行动记录、承包商和供应商信息、维护和校验记录、技术资料、技术图纸。安全生产会议记录要求内容真实、准确、清晰，完整反映相应过程。安全生产会议记录管理工作包括标识、收集、编目、归档、贮存、维护、查阅、保管和处置。上海XXXX用品有限公司教育培训一、安全教育培训的管理制度。为加强和规范公司安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，制定本制度。1、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念，定期研究职工教育中有关问题。2、采用展览、宣传画、安全宣传栏、报纸、杂志等多种形式，以及先进的思想教育手段，开展对职工的安全和工业卫生教育。3、企业要定期开展安全活动，班组安全活动每月一次，并要有活动内容的文字记录。4、在大修或重点项目检修，以及重大危险单位进行检修时，安全部要督促指导各检修单位进行检修前的安全教育。5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，必须进行安全警示教育，并将内容记录“安全作业证”内。6、日常教育时间月累计不少于24学时。7、凡因工负伤者以及重大未遂事故责任者（不管是否造成损失）都必须经过复工教育后，才能上岗工作。A）未遂事故的责任者由车间进行复工教育。B）重大未遂事故的责任者由公司安全部进行复工教育。C）因工伤休假十天以上者，必须经班组进行教育。D）因工伤休假一个月以上必须经车间进行复工教育。E）因工负伤休假两个月以上必须经公司安环保部进行复工教育。8、有计划的组织好定期的安全生产活动日活动，班组每天开工前要进行安全教育。9、在采用新工艺、新施工方法和添设新的机械设备或调换工人工作后，必须重新对工人进行操作方法和工作岗位的安全教育。10、凡到我公司代培、学习、参观人员必须由公司安全环保部进行安全教育，并要指定专人带领。二、安全教育培训主管部门，定期识别安全教育培训需求，人员的培训计划。1、责任部门1）、安全部负责对公司员工安全生产和岗位技能培训需求识别工作。2）、安全部要指定专人负责此项工作，并依据识别成果制定培训计划，同时对识别材料进行存档保管。2、识别方法1）、与各岗位的直接管理部门取得联系，交流信息。根据对员工岗位安全知识和技能的分析，识别员工安全教育培训需求；2）、直接从岗位人员了解所需安全知识和技能的变化情况，根据不同岗位所从事的工作不同，识别对安全知识和技能的需求；3）、从相关领导或管理者（如经理）处获取，可要求经理直接列出他所认为需要培训的工作岗位和培训内容。4）、对于生产条件或生产任务发生变化（新技术、新工艺、新设备、新材料）时，识别员工对安全教育培训的需求。5）、根据新从业人员和转岗人员识别安全教育培训的需求。6）、对保留的培训记录、日常安全检查、违章记录、进行回顾，根据实际工作状况识别培训需求。7）、根据学员在培训中反馈出的意见和建议，依据可行性和适用性，完善培训需求。8）、对公司所发生的伤亡事故和发生地未遂工伤事故案例进行分析研究，识别培训需求。9）、根据风险评价所确定出的重大危险源，识别对员工进行培训。3、识别成果的处理1）、根据所识别的培训需求，制定培训计划，组织落实培训，并保存培训记录；2）、及时对识别的培训需求组织教育培训工作。三、主要负责人和安全生产管理人员资格证书。1、公司应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。2、公司从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业为害和应急处理的能力。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。3、公司主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，去的安全资格证书后，方可任职。4、公司主要负责人安全培训应当包括下列内容1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准；2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和事故调查处理的有关规定4）职业为害及其预防措施；5）国内外先进的安全生产管理经验；6）典型事故和应急救援案例分析；7）其他需要培训的内容。5、公司安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准；2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。3）伤亡事故统计、报告及职业为害调查处理方法4）应急管理、应急预案编制及应急处置内容和要求；5）国内外先进的安全生产管理经验；6）典型事故和应急救援案例分析；7）其他需要培训的内容。6、公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。7、公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。8、公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训，必须由安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的安全培训机构实施。四、对新员工进行“三级”安全教育。1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格证后，方准上岗工作，新进工作人员必须进行“三级”安全教育培训，培训时间不得少于72学时，对全员再教育时间不得少于20学时；管理人员有关部门培训学习，学习时间不得少于48学时，再培训时间不得少于16个学时；日常教育时间月累计不少于24学时。2新员工必须经过企业、车间、班组三级安全教育。A）企业级安全教育（一级）由企业安全环保部负责，教育内容包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及其安全生产重要意义。一般安全知识，本企业生产特点，重大事故案例，企业基本制度及入企业后的安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识。教育时间不少于40学时，并以考试合格后，方可分配到车间。B）车间级安全教育（二级），由车间主任负责，教育内容包括，车间生产特点，工艺及流程，主要设备的性能，安全技术规程和制度，事故教训，防尘、防毒设施的使用及安全注意事项等，教育时间不少于20学时，经考核合格，方准备分配到工作班组。C）班（组）级教育（三级），由班（组）长负责，教育内容包括岗位生产任务、特点，主要设备结构原理，操作注意事项，岗位责任制，岗位安全技术规程，事故案例及预防措施，安全装备和工（器）具，个人防护用品、防护用具和消防器材的使用方法等，教育时间不少于12学时。五、特种作业人员和特种设备作业人员资格证书。对从事接触电工、金属焊接（切割）工、车辆司机、危险品使用工、安全检查工和叉车车司机等特种作业人员，应当接受专门技术培训，经考核合格发给专业安全操作证，方准从事特殊工种作业，专业安全操作证定期考核复验。六、安全培训记录表单。安全教育培训记录表注1、项目部对操作人员进行培训教育填写此表；2、签名不够时，应将签名表附后。九、企业开展安全文化建设制度及记录按照科学发展观提出的以人为本和又好又快的发展理念，不难看出，我们各行业发展越来越注重发展的质量了，也就是说发展的附加值、发展的含金量、发展的直观、间接经济效益，那么，如何加强企业文化建设，确保企业高质高效可持续发展，文化管理就呈现出引领企业发展的至关重要的位置，在企业文化建设中占有决定性因素的则是安全文化建设。当今，随着经济的发展和社会的全面进步，安全生产已成为构建和谐企业的重要组成部分，安全文化建设也已经成为加强企业安全生产管理的重要内容。从经济学的角度讲，安全生产就等于经济效益；从政治学的角度讲，安全工作就等于企业稳定；从文化建设上讲，安全管理则是企业文化建设中的重中之重。1、企业安全文化建设是促进企业发展的重要环节安全文化建设是企业安全管理的基础。企业安全管理是一个复杂的、系统的、需要全员参与的动态管理过程。建立完善良好的安全作业环境和自我约束的管理体系，提高全员的安全意识和安全技能，规范作业行为，减少违章引发的事故，是安全管理的重要内容和手段。建设安全文化，营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，是推动企业安全管理的基础和保障。安全文化是企业文化建设的重要组成部分。安全文化建设是企业文化建设的重要内容。要做到安全生产，实现文明生产，其关键在于开发和发展企业安全文化。通过安全文化建设，建立起安全自护、互爱、互救、应急的安全文化体系，在职工中树立起安全、高效的个人和群体的安全行为规范以及安全与健康的目标追求。加强安全文化建设是企业生存发展的需要。当今企业