安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度Tag内容描述：<p>1、1 总 则 1.1 为贯彻“ 安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制、促进安全生产，实现 安全生产的“可控在控”，创建并保持一流的火力发电厂水平，根据鲁能发展安 2004211 号 山东鲁能发展集团公司安全生产奖惩规定 ，结合本电厂实际制定本办法。 1.2 安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则，对待生产活动中出现的问题，坚持实事求是的态 度，对于在安全生产中做出突出贡献的个人给予奖励，对于因失职、玩忽职守而发生事故 的行为给予处罚。 1.3 本办法适用于阳城电厂各单位。 2 奖 励 2.1 电厂级安全生产目标奖 年度安全目标实。</p><p>2、关于公司安全生产责任的划分及奖惩措施 由于公司近期连续出现生产安全事故，为保障生产安全，做好 生产预防措施，确保公司人员、财产安全，根据公司的安全生产管 理细则及奖惩办法的规定，再次强调关于安全生产方面的制度、责 任及奖惩办法。 一、安全责任 1、总经理是公司安全生产的第一责任人，对本公司的安全生产、 劳动保护、食品卫生工作负全面领导责任。 2、生产总监是公司安全生产的直接责任人，对公司的安全生产 工作负具体的领导责任。 3、生产部是公司安全生产的执行部门，对公司的安全生产工作 负直接执行责任。 4、设备部对机。</p><p>3、安全生产奖惩制度1 了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平制定本奖惩制度。2 职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。3 进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款20元工人罚款10元。4 特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。5 特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。6 机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。7 施工现场严禁大。</p><p>4、矿山安全生产奖惩规定1目的为严格执行各项安全管理制度，提高全员安全意识及自我防范意识，杜绝违章，落实安全生产责任制及操作规程，预防安全事故的发生，依据矿山安全法、金属非金属矿山安全规程的有关规定，结合本矿实际，特制定矿山安全生产奖惩规定。2适用范围适用于本矿所有科室和施工项目部（或劳务队）及所有员工。3职责3.1安全科负责建立全矿安全生产奖惩台账；3.2各科室、项目部负责建立本部门安全生产奖惩台账，并及时通报奖惩情况。4一般规定4.1奖励规定：为激励安全生产活动中做出成效的部门或人员，促进安全生产管理，对有。</p><p>5、云南国腾投资有限公司万龙山锌锡矿地下矿山安全标准化文件安全标准化管理制度安全生产奖惩制度1目的为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，为杜绝制止违章行为，确保员工的安全健康和企业财产的安全，特制定本制度。2适用范围本办法适用于所有与矿山签订了劳动合同的员工，也适用于与矿山签订承包协议的井巷矿山员工。3职责 3.1 矿山主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。 3.2安全环保部门负责安全奖惩细则的制定，并监督实施；负责奖惩档案的建立。 3.3 财务部负责建。</p><p>6、公司安全生产奖惩制度第一章 总则第一条 为强化公司安全生产规章制度、操作规程的有效实施，增强员工的安全生产意识；落实安全生产责任，预防、减少生产安全事故的发生，依据中华人民共和国安全生产法第一百零四条规定，明确安全生产的奖惩依据和标准，制定本制度。第二条 适应范围：本制度适应于xx有限公司驻CCT项目全体员工。第三条 公司的项目经理、安全主任、操作主管有权处理严重违章、一般事故和各类事件；较大事故由公司负责人批准处理。第四条 公司实行安全生产事故责任追究制度，依照“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”、 。</p><p>7、安全生产奖罚制度为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，切实加强施工的安全管理，消除施工中违章作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患，杜绝一切伤亡事故发生。现依据建筑施工安全检查标准(JGJ59-2011)、建筑安全生产管理条例及上级的有关要求，结合本工程特点，特制订本建筑施工安全生产奖罚制度。一、建筑施工安全生产奖励制度（一）在安全检查中，对安全检查总评分获得达标等级的工地，公司给予经济奖励（工地主要负责人占30%，安全员、质检员、施工员共占70%）。1、在公司月安全生产检查时，。</p><p>8、安全生产考核奖惩制度一 总则1、为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故发生，在安全生产中做到奖罚分明。2、安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予奖励；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予处罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。3、在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。二 考核指标1、主要指标（1）、全年火灾事故。</p><p>9、市烟草专卖局（公司）安全生产奖惩制度1、主题内容与适用范围本制度规定了安全生产工作的奖励与处罚办法。本制度适用于公司所属各部门的安全生产及经营管理。2、奖励2.1认真执行国家安全生产方针、政策、法律法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进部门和先进个人，给予表彰和奖励。2.2对在安全管理、安全技术、职业健康等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评选为安全生产先进个人给予奖励外，还可按公司合理化建议奖规定给予奖励。2.3对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效防止重。</p><p>10、拉萨市恒安出租汽车有限公司安全生产目标考核奖惩制度为贯彻落实安全生产法和国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内部管理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障。提高乘客的满意度，打造公司服务品牌，制定此制度。一、公司负责。</p><p>11、安全生产目标考核奖惩制度为贯彻落实安全生产法和国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内部管理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障。提高乘客的满意度，打造公司服务品牌，制定此制度。一、公司负责落实上级主管部门下达的年度。</p><p>12、中天六建国际百纳项目部安全生产奖罚细则1、 进入施工现场必须戴好安全帽,并扣好帽带,如发现不戴安全帽上班者罚款50元/人次不扣帽带20元/人次,高空作业不系安全带100元/次，高空作业带安全带不系安全钩50元/次，班组长管理人员加倍罚款，因不戴安全帽而发生了轻伤事故，所造成的一切经济损失自负。2、施工中上下乱抛掷材料或工具者,罚违章人50元/次。所造成的一切经济损失自负。将视其情节追究其法律责任。3、不懂电器设备而玩弄者,使用电炉,乱接乱挂电线出现事故,责任自负,并罚款50-200元。4、穿拖鞋,高跟鞋,赤脚赤膊操作者罚款100元/次。</p><p>13、安全生产奖惩制度一、总则1、为加强安全生产管理，增加职工遵纪守法的自觉性、维护正常生产和工作秩序，促进安全文明生产，确保安全生产目标的全面完成。2、认真学习贯彻执行矿山安全法、矿山生产法等法律、法规和公司的各项规章制度。3、安全工作受到表彰和奖励的单位和个人，必须全面完成公司下达的任务目标，工作质量符合要求，主要经济指标达到较好水平。4、本办法适用于公司各单位和全体职工。二、奖励1、单位实行安全奖励工资制，其发放标准如下：1一线生产单位正、副职，每人60元/月。2一线生产单位职工及科室负责人，每人50元/月。</p><p>14、恩施兴州建设工程有限责任公司安全生产奖惩制度编 制：李彧豪审 核：刘龙太批 准：发布日期：2007年3月1日 实施日期：2007年3月3日目 录1.安全生产奖惩制度1.1.总则1.2.职责和权利1.3.奖励1.4.处罚1.5.对违章违制的处理1.6.奖罚管理1.7.附则附：违章处罚细则（标准）1. 安全生产奖惩制度1.1 总则1.1.1. 为坚持“安全第一、预防为主”的方针，全面贯彻劳动法、建筑法，坚持“谁主管、谁负责”，“管生产必须管安全”的原则，有效的制止违章指挥和违章操作，充分调动各级人员安全生产和达标创优的自觉性和积极性，特制定本条例。1.1.2. 制定。</p><p>15、安全生产奖惩制度一、目的为了规范员工安全行为，提高全员安全意识，激励各部门高度重视安全生产工作，全员参与安全管理，使安全管理与个人考核及部门利益挂钩，做到管理有序、有章可循，保障员工生命安全与公司财产安全，特指定本制度。二、适用范围适用于咸宁南玻浮法及外来施工单位等。三、权责1、安全办：执行安全管理规定，落实安全奖惩制度。2、各生产部门：参与安全绩效评分，做到制度管理范围内的互相监管工作。四、内容1、奖惩规定1.1因“三违”导致财产损失事故的，根据损失额扣罚相关责任人30%100%当月奖金。1.2因“三违”导致。</p><p>16、安全生产奖惩制度一、目的为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针政策，落实安全生产责任制，为了做好本工程项目的安全生产工作,确保在施工中不发生安全事故,做到安全生产、文明施工,保证施工安全和施工任务的顺利完成，根据相关安全生产条例及公司的规章制度，特制定本安全生产奖惩制度，以明确安全生产责任，奖优罚劣。二、适用范围本制度适用于即墨省级经济开发区蓝色新区核心区道路路网工程项目部及其下属各标段、各分包、各施工队。三、职责1、项目安全保障部负责制定并贯彻实施本程序。2、相关人员须严格遵守执行本程序。四。</p><p>17、安全生产惩罚制度实施细则有生产，就存在安全，安全生产是一个永恒的主题。为了强化安全管理，根据实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下：一、劳动安全纪律部分：1、进入施工现场必须戴好安全帽。任何工种人员进入施工现场不戴安全帽每一人次罚款50元，班组成员中有三人不戴安全帽，罚班组长200元，五人以上不戴安全帽，罚班组长1000元；帽壳已坏，不起安全防护作用，每发现一人次，罚款20元；一人连续被罚三次以上，将停工学习，因不戴安全帽而发生了轻伤事故，所造成的一切经济损失自负。2、进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋。进入施工。</p><p>18、公司安全生产责任考核奖惩制度第一章 总则第一条 为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据中华人民共和国安全生产法和生产安全事故报告和调查处理条例（国务院令第493号）的有关规定，特制定本制度。第二条 本制度适用北京建筑公司科技股份有限公司。第三条 安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。。</p><p>19、安全奖罚制度为了建立有效的安全生产激励机制和监督机制，充分发挥安全奖罚的激励作用和惩戒作用，进一步增强广大职工遵章守纪的自觉性，增强各项规章制度的约束力，为了进一步规范我矿安全奖罚管理，特制定本煤矿安全奖罚制度。一、奖惩方法与内容安全奖惩分为行政奖惩与经济奖罚两类。行政奖励分为记功、记大功、晋级、授予先进生产者等荣誉，矿部对在安全生产中有突出表现和有特殊贡献的单位或个人给予相应的行政奖励，给予行政奖励的同时可以奖给一定数量的奖金。行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，由矿部。</p><p>20、安全生产考核奖惩制度为了加强安全生产管理，落实施工总承包单位（包括设备安装单位，下同）等各级管理主体和施工现场作业人员安全生产责任，规范、保障各级单位和人员履行安全生产管理职责，有效促进施工现场安全管理水平，实现安全生产，制定本制度。一、工作原则(一) 安全生产奖惩以事实为依据，坚持公开、公正以及教育与处罚相结合的原则，实现鼓励先进、鞭策后进。(二) 安全生产奖惩以工程项目内部经济奖惩为主。达到奖励标准的，由工程项目部予以奖励；违反工程项目安全生产管理规定的，工程项目部予以处罚；触犯国家有关安全生产法。</p>