安全生产奖罚制度.docxVIP

安全生产奖罚制度第一章 总则第一条 为了加强矿山安全文明生产工作，防止事故和职业危害，保护职工的安全、健康，促进生产发展，根据国家劳动保护法规、政策和公司有关规定，制定安全生产奖罚条例。第二条 生产中心所有职工必须遵守国家劳动保护法规和各种安全生产制度、规程，严格履行岗位职责，保证安全生产。第三条 本条例所称“奖”，是指对那些在生产或工作中，执行规章制度，为安全文明生产工作做出优异成绩的单位和个人，在进行正面宣传的基础上，根据实际给予一定精神鼓励和物质奖励。第四条 “罚”，则是对那些违犯规章制度，给生产和人员安全造成影响的单位和个人，依据本条例的规定，除批评教育外，根据实际情况，给予一定数额经济制裁。第五条 工会对本条例的实施，应给予积极支持和监督。各级领导对本单位、本部门执行条例的情况负责。第二章 奖励第六条 凡符合以下条件之一者，可提出给予表扬和奖励。1、严格执行各项安全生产、文明生产制度，工作积极，勇于负责，协助领导推动安全生产工作做出成绩的；2、大公无私制止违章，防止事故发生，保证生产正常进行的；3、在改进劳动防护和工业卫生工作中，做出优异成绩的；4、对在安全生产、防尘防毒，环境保护工作中，做出较大贡献者；5、在救护工作中和抢险工作中，成绩显著者。第七条 凡符合下列条件的工区长、专职安全员可根据当年度安全生产责任状规定给予奖励。1、所在工区全年无死亡、重伤事故，无重大设备事故，无火灾、交通和较大污染事故的；2、粉尘合格率平均达到90%以上；3、全年事故隐患整改率均保持100%；4、全年各种安全业务培训学习到课率达到95%以上，考试成绩平均90分以上；5、全年工区百万工时负伤率降到公司年度计划指标以下。第八条 全年安全工作达到下列条件的班组长，可给予500-1000元奖励。1、全年无因工死亡、重伤事故，无设备事故、火灾事故和重大险肇事故；2、全年班组工作场地粉尘合格率达87%以上，百万工时负伤率为0；3、积极参加各种安全知识学习，全班组考试成绩平均达到95分；4、年内全班工作岗位无隐患，无各种事故。第九条 其它安全活动奖励（如：安全月、周活动或公司、工区临时组织的活动），可依据组织活动部门的规定对优胜单位和个人给予一次性奖励。第十条 凡是受奖励的单位和个人，均应由所在单位（部门）提出，经工区、班组评议通过的，将文字材料报安环处审核，经生产副总经理同意，报总经理批准执行。第十一条安全环保处应健全安全档案，将个人受奖情况记入档案中。第三章 罚 则第十二条 工区、处室各部门负责人，有下列情形之一者，根据当年度安全生产责任状处罚未包括的，应给予单位主要领导人（工区长或相当职务）罚款100元-1000元。1、由于工作不力造成伤亡、尘毒危害或污染事故；2、由于忽视安全管理工作而造成事故；3、单位职工由于缺乏安全知识，违章操作造成事故；4、由于设备失修或设备安全设施不全而造成事故；5、发生事故后不积极采取防范措施，致使重复事故发生；6、由于提交设计错误或施工质量不好，投产后造成事故。第十三条 凡有下列情形之一的，给予当事人取消当月安全奖，并罚款100元-2000元，并视其情节给予行政处分。1、违章指挥或违章作业，造成严重事故；2、对本单位使用的安全、防尘防毒的设备、设施，修复不及时而导致事故或职业中毒；3、由于拆除安全设施或设备安全附件而造成事故；4、发现有发生事故的危险情况，不立即采取措施又不及时报告；5、对反对违章指挥或违章作业的人员，进行打击报复；6、事故发生后，对事故责任者进行包庇或弄虚作假，影响事故调查。第十四条 对发生事故后，不吸取教训，甚至推卸责任嫁祸于人的，给予2000元处罚，情节恶劣的给予除名。第十五条 对有十二条、十三条行为的职工，造成经济损失较大的，除给予罚款和必要的行政处分外，还可视其损失大小，令其赔偿部分或全部经济损失，赔偿金额由本人工资中分次扣除。第十六条 有下列情形之一的单位和责任者，责任人取消当月安全奖金，并处50元-500元罚款。1、发生轻伤事故停工八小时以上（含八小时）；2、违章指挥或违章作业无论是否造成事故的；3、对事故隐瞒不报或重报轻者；4、拆除或损坏安全标志、设备、仪表者，给予罚款外，令其重新安装好；5、因设计或技术指导失误，工作责任心不强，造成事故但后果不严重的；6、不按设计施工造成事故隐患的；7、对“安全指令”和“消除事故隐患通知书”执行不力，不按期整改，又未及时书面报告；8、发现不安全情况不报告，不积极采取措施解决，造成事故但后果不严重的，而造成严重后果的；9、对安全检查出的问题，拖延解决时间，不积极实施；10、无故不参加安全活动、安全技术学习或考试达不到85分。第十七条 达不到本条例第七条规定的车间和达不到本条列第八条规定的班组，年终均不得评为先进。第十八条 凡发生死亡、重伤、轻伤事故的单位，除按本条例规定对责任者进行罚款外，所在单位按照安全生产责任状规定执行。1、发生死亡事故的单位，当月按责任制否决，职工只发300元生活费，评优评先否决（部门领导按安全责任状规定处罚），单位职工当月安全奖全部扣发；2、发生重伤事故的单位，当月按责任制否决，职工只发300元生活费，评优评先否决（部门领导按安全责任状规定处罚），单位职工当月安全奖全部扣发；3、发生轻伤事故的单位，当月人均罚款100元（部门领导按安全责任状规定处罚），事故责任者扣当月安全奖。第十九条 凡有下列情形之一者，扣除当月安全奖金外，按以下标准给予处罚。1、特种作业无证操作，每发现一次罚款50元（包括外来工程队）；2、在有禁止烟火标志的场所吸烟的，每次罚款300元（包括外来工程队）；3、在岗工作人员，在工作时间内从事与本岗工作无关的事情（如：离岗、看小说、睡觉、哄小孩等），每次罚款100元外，执行岗位否决规定；4、蹬高作业或料仓内作业时，不戴安全带每次罚款50元，并停止其工作；5、酒后上班，每次罚款100元，并停止工作外，执行岗位否决规定；6、上班劳动护品穿戴不齐（穿裙子、拖鞋、高跟鞋、背心等上岗操作），下露天坑、下井不戴安全帽者，每发现一人每项罚款50元；7、无证驾驶本单位的机动车辆，每次罚款100元，并立即纠正；8、违犯劳动纪律（如打架斗殴等），每次罚款100元，两人以上者同罚，并停止工作外，执行岗位否决规定；9、不按规定地点存放自行车、摩托车或将其存放在车间、工作室内的，每辆罚款50元并令其纠正；10、未经批准操作不属自己使用的设备，每次罚款100元，并令其停止操作，造成设备损坏，按经济损失大小，进行经济赔偿（包括外来工程队）；11、不经请假不参加安全活动，每次罚款50元，并按旷工处理；12、不按规定行驶或停放车辆，每次罚款50元；13、车辆带病上路或安全附件不全，每次罚款50元，并令其修好后方可继续行驶，如造成严重损坏，按经济损失大小，进行经济赔偿；14、电工人员不按规定操作或停送电时不执行规程，每次罚款50元，并令其纠正；15、违章攀爬行驶中的车辆，每次罚款100元，造成伤害自己负责；16、有意造成安全制动闸、过卷装置失灵的，给予罚款2000元之处罚，留察一年处分，造成严重后果的，给予开除矿籍或追究法律责任； 17、不听安全人员劝阻或妨碍事故调查，无理刁难或打骂安全人员者，一次罚款200元外，并按岗位否决规定执行。第二十条 在工作中操作者造成人身伤害、设备损坏及其它造成一定的经济损失，可给予部分或全部经济赔偿，其标准如下：1、按直接经济损失计算，200元-1000元（含1000元）者，次要责任者赔偿20%；主要责任者赔偿50%，全部责任者赔偿100%；2、直接经济损失1000元-2000元（含2000元）者，次要责任罚款200元，主要责任罚款700元，全部责任罚款1300元之处分；3、直接经济损失2000元-4000元（含4000元）者，次要责任罚款300元，主要责任罚款900元，全部责任罚款1600元之处分；4、直接经济损失4000元-6000元（含6000元）者，次要责任罚款400元，主要责任罚款1100元，全部责任罚款1900元之处分；5、直接经济损失6000元-8000元（含8000元）者，次要责任罚款500元，主要责任罚款1300元，全部责任罚款2200元之处分；6、直接经济损失8000元-10000元（含1万元）者，次要责任罚款600元，主要责任罚款1500元，全部责任罚款2500元之个分；7、直接经济损失1万元-2万元（含2万元）者，次要责任罚款700元，主要责任罚款1700元，全部责任罚款3000元；8、直接经济损失2万元-3万元（含3万元）者，次要责任罚款800元，主要责任罚款1900，下岗学习3个月，全部责任罚款3000元，留矿察看一年；9、直接经济损失3万元-4万元（含4万元）者，次要责任罚款900元，主要责任罚款2000元，下岗学习6个月，全部责任罚款3000元，留矿察看一年；10、直接经济损失4万元-5万元（含5万元）者，次要责任罚款1000元，主要责任罚款2000元，留矿察看一年，全部责任罚款3000元，留矿察看一年；11、直接经济损失5万元以上者，次要责任罚款1100元，主要责任、全部责任解除劳动合同。第二十一条 设备操作人员未经领导批准自行找人替班时，发生事故造成损失的，原则由责任双方共同赔偿全部损失，具体数额车间裁处。第二十二条 内运车辆肇事不能按交通肇事处理时，可按本条例规定处罚。第二十三条 本条例未包括的违章行为，发生后参照本条例条款处罚。第四章附则第二十四条 安全奖金的发放标准为鼓励职工开展安全生产工作的积极性，公司每年拨出专款用于安全生产奖励，其分配原则是，每人年均360元，按逐月提升的方式计发。如：1月份每人5元；2、3月份每人每月10元；4、5月份每人15元；5月份每人15元；6月份每人20元；7月份每人30元；8月份每人35元；9月份每人40元；10月份每人50元；11月份每人60元；12月份每人70元。具体规定如下：1、各单位负责安全奖发放制表工作。发放安全奖的人数必须和当月本单位发放工资人数相同（因各种原因导致无当月安全奖的人员，制表中也必须列出，其安全奖数额为零），安全奖表格应每月5号前交安环处2份备案。安全奖与工资同时发放。2、各单位如无出现安全事故，按月份安全奖标准执行。产假、事假、病假、探亲假等人员当月出勤不满20天者，当月不得安全奖。3、凡新入矿职工和新调入职工一律按第一月份标准开始执行。4、各单位发现有不佩戴劳保护品等违章违制被处罚者，本人当月不得安全奖。5、各单位如出现安全事故导致轻伤事故者，事故责任者和其所在班组当月否决安全奖，责任者从下月起安全奖发放按第一月份开始执行，所在班组按正常月份发放，如有第七条情况，按第7条执行。6、如出现重伤及以上事故的单位，单位当月安全奖否决，下月起按第一月份标准执行。7、休工伤或被警告、记过、留矿察看处分的职工，期间不得发放安全奖，恢复后按第一月份标准开始执行。其它未列规定按矿部相关责任责执行第二十五条 违反安全规章制度受到处罚的，其安全奖不再按正常逐月提升，而是从事故第二个月开始重新计发，数额为每月5元起计。第二十六条 按本条例规定开展安全