北大人力资源

北大人力资源Tag内容描述：<p>1、北京大学自考本科 发表时间 10 29 2010 来源：北京自考 浏览量：3818 北京大学自考本科专业有 北京大学人力资源自考本科，北京大学自考本科法律专业，北京大学自考本 科心理学 专业 咨询电话 400-0808-070 一、北大人力资源自考本科专业介绍 目前人力资源管理人才已被列为我国 12 类紧缺人才之一。为争夺有限的人才 资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。市场经济就 是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。 在近些年来的招聘会上,“人力资源管理” 这个职位频频出现在众多求职者面前。 有关专家介绍，。</p><p>2、www.evofirst.org 人力资源管理初、高级实验 让知识带我们走向自由 1 服务热线:400-886-2410 人力资源初高级实验应试技巧人力资源初高级实验应试技巧 亲爱的银孚学员你们好：亲爱的银孚学员你们好： 自考办和北大突然通知初高级实验的考试，让我们和大家都措手不及，但大家要坚定必过的信念，相 信第一次考试不会为难大家。 自考办和北大突然通知初高级实验的考试，让我们和大家都措手不及，但大家要坚定必过的信念，相 信第一次考试不会为难大家。 请各位学员及时查询自己的考试通知单，看清自己的考试时间（每个人的考试时间不同）请各。</p><p>3、简介 高贤峰，北京大学博士，清华大学访问学者 。山东经济学院副教授，海尔大学客座教授 ，主讲组织行为学、人力资源管理 、领导科学与艺术、人员素质测评 等，担任山东省行为科学学会常务理事，学 术委员委员，润华集团、鲁阳集团等四家企 业的管理顾问。 企业管理咨询：工作分析与职务说明书的编 写，绩效考核体系设计，员工激励与薪酬体 系，责任追踪体系，管理制度与企业文化等 。 人力资源管理的基本职能 获取：解决人力资源的从无到有问题 整合：解决人力资源的从外到内问题 保持与激励：解决人力资源行为积极性问题 控制与调整：解。</p><p>4、第一章 人力资源管理及其价值第二章 人力资源开发及其战略第三章 工作分析第四章 人员招聘与配置第五章 员工的培训与开发方法第六章 绩效考评与管理第七章 薪酬管理第八章 员工福利和社会保障第九章 员工激励与员工关系协调第十章 人力资源开发与管理的新趋势第一章 人力资源管理及其价值第一节 人力资源及其特征l 人力资源概念的形成l 人力资源概念在中国l 人力资源的三大观点l 人力资源定义及其与人力资本的关系l 人力资源的特点l 人力资源概念的形成土地是财富之母，劳动是财富之父（威廉培根）二战，人力资源观念逐渐形成苏联等东方国。</p><p>5、北京大学政府管理学院考参考书目总结：人力资源开发与管理-第一章 人力资源管理及其价值一、 人力资源的概念及其特征1 人力资源的概念：人力资源是在一定范区域范围内，可以被管理者运用以产生经济效益和实现管理目标的体力、智能与心力等人力因素的总合及其形成基础，包括知识、技能、能力与品性素质等。关于人力资源的解释，主要有三种观点。 成年人口观：把人力看作劳动力，人力资源即具有劳动能力的。</p><p>6、代表论述；代表简答；代表名词；代表填空；代表选择 注意：答名词解释时一定要答全，本课程的名词都比较长；简答题和论述题有些 只写入了大标题，复习时要结合课本理解，答题时把大标题答上。1.人力资源是指储存在人体内的、能按一定要求完成一定工作的体能和智能资源。这些体能和智能由人的感知、气质、性格、兴趣、动机、态度、能力等个人素质和知识、技能而综合构成，它们通过先天遗传和环境教育过程而形成，也包括由人构成的团队乃至整个组织时所产生的整体特性和效力，它们构成完成特定工作或活动所需要的基础，决定了完成工作或活动。</p><p>7、简介,高贤峰，北京大学博士，清华大学访问学者。山东经济学院副教授，海尔大学客座教授，主讲组织行为学、人力资源管理、领导科学与艺术、人员素质测评等，担任山东省行为科学学会常务理事，学术委员委员，润华集团、鲁阳集团等四家企业的管理顾问。 企业管理咨询：工作分析与职务说明书的编写，绩效考核体系设计，员工激励与薪酬体系，责任追踪体系，管理制度与企业文化等。,人力资源管理的基本职能,获取：解决人力资源的从无到有问题 整合：解决人力资源的从外到内问题 保持与激励：解决人力资源行为积极性问题 控制与调整：解决行为方。</p>