北京大学人力资源

北京大学人力资源Tag内容描述：<p>1、北京大学自考本科 发表时间 10 29 2010 来源：北京自考 浏览量：3818 北京大学自考本科专业有 北京大学人力资源自考本科，北京大学自考本科法律专业，北京大学自考本 科心理学 专业 咨询电话 400-0808-070 一、北大人力资源自考本科专业介绍 目前人力资源管理人才已被列为我国 12 类紧缺人才之一。为争夺有限的人才 资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。市场经济就 是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。 在近些年来的招聘会上,“人力资源管理” 这个职位频频出现在众多求职者面前。 有关专家介绍，。</p><p>2、北京大学-人力资源管理（本科）自考招生 主考院校：北京大学 国家承认的专、本科学历 通过北京大学学位资格认定后，可获北京大学学位 职业资格证书是国家外专局培训中心从美国公共管理协会及人力资源 管理协会引进的国际职业资格证(IPMA-HR) 一、专业介绍 目前人力资源管理人才已被列为我国 12 类紧缺人才之一。为争夺有限的人 才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。市场经济 就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。 在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者 面前。有。</p><p>3、www.evofirst.org 人力资源管理初、高级实验 让知识带我们走向自由 1 服务热线:400-886-2410 人力资源初高级实验应试技巧人力资源初高级实验应试技巧 亲爱的银孚学员你们好：亲爱的银孚学员你们好： 自考办和北大突然通知初高级实验的考试，让我们和大家都措手不及，但大家要坚定必过的信念，相 信第一次考试不会为难大家。 自考办和北大突然通知初高级实验的考试，让我们和大家都措手不及，但大家要坚定必过的信念，相 信第一次考试不会为难大家。 请各位学员及时查询自己的考试通知单，看清自己的考试时间（每个人的考试时间不同）请各。</p><p>4、北京大学人力资源管理人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP（Enterprise Resource Planning 企业资源规划）过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。 主考院校：北京大学专业：人力资源管理中美自考中美合作自考是自学考试的一种新形式，是继中英合作自考尝试成功之后于2010年下半年推出的又一个中外合作自学考试项目。该项目是由国家外国专家局培训中心委托北京教育考试院合作开考，引进美国国际人力资源管理职业资格认证证书（IPMA）与高等教育自学考试人力。</p><p>5、北京大学自考本科发表时间 10 29 2010 来源：北京自考 浏览量：3818 北京大学自考本科专业有 北京大学人力资源自考本科，北京大学自考本科法律专业，北京大学自考本科心理学 专业咨询电话400-0808-070一、北大人力资源自考本科专业介绍目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。 在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理。</p><p>6、危机管理,主讲人：崔翔博士,北京大学人力资源总监高层研修班,第一节 危机的概念、定义和分类 第二节 危机管理的一般流程 第三节 企业危机案例分析点评 第四节 危机的预防和防范 第五节 危机管理的方法和措施,授课内容,成功企业所必需具备的管理要素,健全科学的组织管理体系 适合企业和个人的管理机制 建立健全优秀有效的企业文化,有效的人才吸引稳定办法 针对个体的职涯发展方案 独特有效的激励鼓励措施,清晰明确的企业发展战略,明确的战略目标规划系统； 扁平的组织结构指挥系统； 严密的制度化的管理系统； 健全的人力资源管理系统； 严。</p><p>7、人员素质测评理论与方法考试大纲课程名称：人员素质测评理论与方法 课程代码： 2011年5月版第一部分 课程性质与设置目地一、课程性质与特点人员素质测评是一门新兴地应用性交叉学科,是在管理学、测量学、统计学和心理学等学科地思想和原理上建立起来地一种科学方法,具有相对独立性.在整个人力资源管理学科体系中具有基础性地地位.本门课程地主要任务是使学生掌握人员。</p>