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文档简介
北京大学-人力资源管理(本科)自考招生 主考院校:北京大学 国家承认的专、本科学历 通过北京大学学位资格认定后,可获北京大学学位 职业资格证书是国家外专局培训中心从美国公共管理协会及人力资源 管理协会引进的国际职业资格证(IPMA-HR) 一、专业介绍 目前人力资源管理人才已被列为我国 12 类紧缺人才之一。为争夺有限的人 才资源,不少著名企业开出数十万年薪,公开招聘人力资源总监等。市场经济 就是竞争的经济,而市场竞争,归根结底就是人才的竞争。 在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者 面前。有关专家介绍,人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 我国的很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性, 而这些课题正是人力资源管理工作者的职业范围。于是,很多企业都先后设立 了人力资源部,并规定从业人员必须持证上岗。 二、培养目标与基本要求 本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能,符合美国国 际人力资源管理职业资格认证 IPMA 中级证书标准,能适应社会主义市场经济建 设需要,与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。 通过本专业的系统学习,应当系统掌握人力资源管理的相关理论、专业知 识和技能,并能在实践中熟练、灵活应用,有较强的分析问题、解决问题的能 力 三、学历层次和规格 本专业为高等教育本科层次,其专业培养规格与普通高等学校本科水平相 一致。在专科毕业的基础上,凡取得本专业考试计划规定的 13 门课程的合格成 绩,学分总数不少于 74 学分,思想品德鉴定符合要求者,颁发高等教育自学考 试人力资源管理专业本科毕业证书。对符合条件的本科毕业生按规定由主考学 校授予管理学学士学位。毕业经答辩未通过的,必须补做,不补做者不予毕业, 补做合格的,可以获得本科毕业证书,但不授予学位。 四、考试课程与学分(专业代码:01B0223) 课程 考核 序号 代码 课程名称 学分 方式 说明 1 3708 中国近代史纲要 2 笔试 必考 2 3709 马克思主义基本原理概论 4 笔试 必考 15 英语(二) 选考 16 日语(二) 14 笔试 (三选一) 3 17 俄语(二) 4 6093 人力资源开发与管理 6 笔试 必考 5 937 政府、政策与经济学 6 笔试 必考 6 5969 人力资源战略与规划 5 笔试 必考(证书) 7 41759 工作分析与评价 4 笔试 必考(证书) 8 6090 人员素质测评理论与方法 6 笔试 必考(证书) 9 5963 绩效管理 4 笔试 必考(证书) 10 6091 薪酬管理 6 笔试 必考(证书) 11 6089 劳动关系与劳动法 6 笔试 必考 12 41760 人力资源政策与法规 5 笔试 必考 13 41761 人力资源管理高级实验 6 非笔试 必考 40222 人力资源管理毕业论文 不计学分 不考外语的考生必须选考以下 3 门课程,不考外语的考生不能申请学位。 1 34 社会学概论 6 笔试 选考 2 277 行政管理学 6 笔试 选考 3 182 公共关系学 4 笔试 选考 总学分 74 学分 五、接考规定 1、本专业所列非证书笔试课程,均采用闭卷笔试的办法,按百分制计分, 60 分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。所有证书课程, 均采用闭卷考核的方式,按百分制计分,60 分为及格。 2、毕业论文要求:考生在通过本计划全部课程后,方可提出撰写毕业论文 的申请。毕业论文应在主考学校指定教师指导下进行,由考生独立完成。经主 考学校审核答辩后,按优、良、及格、不及格四级制评定成绩。 六、接考规定 凡国家承认学历的国民教育系列专科及以上学历毕业生均可直接接考本专 业。 七、专业特色及学习优势 1、一考双证: A.学员毕业后获北京大学自考本科学历,国家承认、国际认可。 B.同时获得美国国际人力资源管理职业资格认证证书(IPMA-HR)。 2、考研、留学、考公务员考试均有效。该专业实用性强、好就业、薪酬高。 3、考试科目少,5 门课程为证书课程,学习时间灵活,工作学习可以兼顾。 4、专升本不限专业,不加考课程,不考高数,易学易通过。 5、师资力量强,考前重点辅导,确保高通过率。 八、学习、考试时间 学习:周六、日上课,随到随学,循环开课。 考试时间:1 月、4 月、10 月 九、收费标准 学费:7800 元 十、系列优惠指导 1、未通过的考试科目免费重读; 2、提供网上辅导资料,提供实时报考信息,免费提供历年考试真题; 3、全程班主任学习指导和报考协助; 十一、毕业证书、学位证书 学生修完本专业教学计划规定的全部课程和实践教学等环节,成绩合格, 达到教学计划规定的最低毕业学分和各类学分要求,由北京大学和高等教育自 学考试委员会联合颁发国民教育系列毕业证书,并报教育部电子注册,国家承 认学历。 符合学士学位
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