毕业生就业质量

毕业生就业质量Tag内容描述：<p>1、2014届毕业研究生就业质量 年度报告 三 峡 大 学 2015 年 1 月 1 根据教育部关于做好 2014 年高校毕业生就业质量年度报告编制 发布工作的通知（教学司函201429 号）要求，我校研究生院组织编制 了三峡大学 2014 届毕业研究生就业质量年度报告，以全面反映我校 毕业研究生就业工作的实际情况，及时向社会公布，接受社会监督，进 一步完善我校毕业研究生就业状况反馈机制，努力健全我校研究生就业 工作体系。 一、学校概况 三峡大学是经国家教育部批准，由原武汉水利电力大学（宜昌）和原 湖北三峡学院于 2000 年 6 月组建成立，是湖北省重。</p><p>2、20XX届高校毕业生就业质量情况报告特征码ogjhxpXRhvfhZCxxEaOe20XX届高校毕业生就业质量情况报告 20XX年，xx高校毕业生就业形势仍然严峻，主要表现为“一增一减”。“增”是高校毕业生人数增加，全国20XX届普通高校毕业生人数为765万人，比去年增加16万人，xx区内高校毕业生数近20万人，比去年增加近1万人，毕业生人数持续增加。“减”是由于经济增速减缓，用人需求和岗位供给减少。但在自治区党委、政府科学统筹和正确领导下，经过各有关部门和高校的密切协作，共同努力，截至7月底，我区高校毕业生初次就业率达到90.29%，比20XX年同期提。</p><p>3、提升高职院校毕业生就业质量的思考摘要：近年来，高校毕业生就业问题已经成为社会关注的焦点。高职院校作为我国高等教育的一部分，其毕业生的就业质量问题也引起了高职院校乃至全社会的密切关注。本文从就业质量的内涵出发，阐述了提升高职院校毕业生就业质量的意义，进而分析了高职院校毕业生就业中存在的问题和背后的原因，并提出了对策。 下载 关键词：高职院校毕业生 就业质量 思考 对策 1 高职院校毕业生就业质量的内涵 高职院校毕业生的就业质量，顾名思义，就是衡量其在整个就业状况的综合概念，所有制约高职院校毕业生就业的因素。</p><p>4、附件1： 毕业生就业质量评价调查问卷（高职院校篇）学校所在地市： 学校性质：（01）公办 民办 其他贵校高职在校学生人数有多少？（02） 5000人以下 5000-10000人 10000人以上您的身份是：（03）学校或部门领导 专业教师 学校就业指导部门人员 辅导员 其他一、就业质量评价指标体系的构建方面1、请您对下列指标在就业质量评价中的重要性程度作出选择。重要性程度衡量指标非常重要较重要一般不太重要不重要1、就业率ABCDE2、毕业就业流向的地域分布ABCDE3、毕业就业流向的单位的性质、规模、在行业的影响力A。</p><p>5、商贸经济系2010级毕业生就业质量调查报告商贸经济系 一、调查方式利用网络、访谈的调研方式，对毕业生进行问卷调查、电话访谈。三、调研背景在我系就业难度系数增大的状况下，针对2010届毕业生，我们开展了多种形式的就业指导，为毕业生提供了优质的服务。为了更好的了解我系毕业生在工作过程中所反映的情况和存在的问题，进而为我系明确人才培养方向提供科学的依据，使毕业生以后在今后更具竞争力，同时，向毕业生广泛征集对母校的意见建议，使学校更好的发展进步，通过实地走访、和发放调查问卷的方式对2010级名学生的就业情况进行了调。</p><p>6、提高毕业就业创业质量的对策分析与顶层设计摘要：就业是民生之本。随着我国经济发展进入了新常态，就业结构性矛盾更加凸显，以创新创业带动就业，为改善民生、维护社会和谐稳定、发展新经济提供了新动能。文章通过剖析毕业生就业创业工作中存在的主要问题，从政府、社会、用人单位、家庭、学校、个人等多个角度提出了树立新型就业创业观，创新毕业生就业创业政策法规，加快构建众创空间，完善就业创业服务体系，创新学校办学体制，加快院校综合改革，建立就业创业教育保障机制等方面提出了提高毕业生就业创业能力的对策与路径。 下载 关键。</p><p>7、四川理工学院2014届毕业生就业质量报告目 录一、 毕业生就业概况1. 毕业生人数2. 毕业生就业率3. 毕业生就业单位性质分布4. 2014届本科就业率前十名二、 学校毕业生就业工作思路与举措1.学校高度重视毕业生就业工作2.完善就业指导服务体系，增强针对性和实效性3.搭建就业平台，拓展就业市场4.开展创业教育与实践活动，提高自主创业能力5. 畅通“绿色服务通道”三、 用人单位满意度调查四川理工学院2014届毕业生就业质量报告四川理工学院高度重视毕业生就业，在各级领导的关心指导下，学校就业工作以“转变就业观念，创新工作方式，优化就。</p><p>8、辽宁大学2014年毕业生就业质量报告2015年1月第一部分 2014年毕业生就业基本情况 一、毕业生整体规模结构辽宁大学2014年毕业生共有6741人，与2013年总人数相比增加32人。其中，本科生4725人，硕士研究生1880人，博士研究生136人。截止到2014年12月31日，我校本科生就业率为91.87%，硕士研究生就业率为76.64%，博士研究生就业率为83.08%。（见表1）2014年毕业生中有女生4429人，男生2312人，比例为1.9:1。2014年毕业生中省内生源为4141人，省外生源为2600人，比例为1.6:1。表1 毕业生总体就业情况学历毕业数协议就业升学出国其他形式就业自。</p><p>9、毕业生调查问卷一、毕业生就业状况1您目前的毕业去向是 1 。（选择（1）、（2）、（3）、（4）转到1题；选择（5）、（6）转到第二至五部分；选择（7）、（8）、（9）、（10）、（11）的转到11题）（1）已落实就业单位 （2）自由职业 （3）自主创业 （4）其他灵活就业（5）升学（国内） （6）出国（境）留学 （7）不就业，拟升学（8）不就业，拟出国 （9）求职中 （10）暂不就业 （11）其他，请注明 2您的工作单位所在行业是 10 。（1）农、林、牧、渔业 （2）采矿业 （3）制造业 （4）电力、热力、燃气及水生产和供应业 （5）建筑业 （6）。</p><p>10、0 平顶山学院平顶山学院 毕业生就业质量年度报告毕业生就业质量年度报告 （2015） 1 目目 录录 第一章第一章 就业工作基本举措就业工作基本举措3 3 一、学校概况 .3 二、就业工作基本举措 .3 第二章第二章 20152015 届毕业生就业基本情况届毕业生就业基本情况 6 6 一、毕业生规模与结构 .6 二、毕业生就业率情况 .6 三、毕业生就业流向 10 四、毕业生就业存在问题 13 第三章第三章 20152015 届毕业生就业质量及发展趋势届毕业生就业质量及发展趋势 1515 一、毕业生的就业质量 15 二、就业质量变化趋势16 三、就业质量问题分析17 第四章第。</p><p>11、ManagementtObserver 管理观察 总第 490 期 蒙榴 如何有效提高旅游高职高专毕业生 就业质量 （ 桂林旅游高等专科学校，广西桂林541006） 摘要：旅游类高职高专院校，在培养人才的过程中，追求就业率更要追求就业高 质量，就业质量比 “ 数字”更重要，这是一个高职高专院校应当树立的人才培养观。 如何 采取有效措施提高高职高专毕业生就业质量和满意度是探讨的目的， 同时结合旅游类 院校实际，提出了一些具体实际的做法。 关键词：旅游高职高专毕业生就业质量 1.就业质量的内涵与指标构成 1.1 何为就业质量？ 在定性方面，就业质量是对。</p><p>12、Investigation 调查研究 P.246 由于乡镇卫生院条件较差， 能够招聘来的年轻人无医务经验者居多。 没有 新的医技人员注入会使乡镇卫生院能力逐步落后。 由于乡镇卫生院医疗技 术水平相对较低， 使得农村居民有病到县城或者省市医院看病， 乡镇卫生 院基本医疗资源闲置浪费， 收入难以提高。 这又导致难以吸引优秀人才加 入， 形成不良循环。 2.收入少工作量加大导致员工积极性降低 医改启动以来， 政府在乡镇卫生院强力推进药品零差率。 由于砍掉药 品加价， 会导致医院收入下降， 因此必须增加一块收入来弥补医院药品零 差率带来的损失。 。</p><p>13、实现航空职院毕业生高质量就业途径的探讨 胡良君HULiang-jun；王红梅WANGHong-mei；宋锐SONGRui；李晓锋LIXiao-feng （张家界航空工业职业技术学院，张家界427000） （ZhangjiajieInstituteofAeronautic。</p>