创新激励制度

创新激励制度Tag内容描述：<p>1、健全技术创新激励机制 戴均良 人民日报 （ 2014 年 01 月 27 日 07 版） 科学技术是第一生产力，决定着国家民族的兴衰成败。一个国家、一个民族，如果能 先创造并使用世界上最先进的科学技术和生产技术，就能引领世界经济发展。在知识经济 时代，科技水平更是各国核心竞争力的重要内容。改革开放以来，我国科技创新取得了巨 大成就，但与西方发达国家相比仍有较大差距，既表现为高端自主知识产权少、关键专利 技术短缺，也表现为研发体制不完善、社会创新活力不足。党的十八届三中全会决定 对深化科技体制改革作了全面部署，并强调“健全。</p><p>2、创新奖励制度为增强企业核心竞争力，激发员工创新热情，充分发挥集体智慧，鼓励员工关注创新、思考创新、开展创新，实现“流程优化、效率提高、成本降低”的目标，特在公司设立创新奖，实施创新奖励制度。一、创新奖类别本制度所称创新奖分为以下五类。1、营销创新奖营销创新奖，主要用来奖励在营销创新工作中取得突出成绩的单位和个人，内容包括品牌定位创新、产品包装及卖点创新、广告促销创新等。2、科技创新奖科技创新奖，主要用来奖励在科技创新工作中取得突出成绩的单位和个人，内容包括设备小改小革、技术改进优化、业内难点突破、。</p><p>3、上海宝银电子材料有限公司创新激励制度第一章 总则第一条 目的 为培养和调动公司全体员工的创新意识和工作积极性，塑造高效率、高绩效、高目标达成率的优秀团队，形成“能者上，平者让，庸者下”的优胜劣汰的用人机制，建设适应我公司发展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发展的核心竞争力，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 本制度所指的创新，即：工作形式上的创新，工作内容上的创新、工作方法上的创新、管理方法上的创新，合理化建议与意见。第二章 激励原则第三条 全面激励原则 对员工的创新激励并。</p><p>4、雅迪集团管理标准化文件【集】Q/YD-W-QG-005创新激励管理办法受控印章： 版 本 号： 1.1 编 制： 审 核： 会 签： 批 准： 2011年2月27日制定 2011年 月 日实施 雅迪集团公司 发布第 10页 / 共 10页【集】Q/YD-W-QG-005 版本：1.1 创新激励管理办法1. 目的为引导并激励全集团创新工作，提升企业经营效益和竞争力，鼓励员工积极提出创新提案与参与创新工作，并激励员工创新精神，营造企业创新文化，特制定本管理办法。2. 适用范围本文。</p><p>5、精选资料XX企业集团2010年创新激励奖励制度一、总则（一）创新是企业发展的动力，人才是创新的灵魂。为充分挖掘员工潜能，吸引、留住人才，不断增强企业的创新能力和可持续发展能力，保证公司在下一个十年更为迅猛地发展乃至壮大，特制定2010年创新激励奖励制度。（二）本制度适用于XX企业集团所有员工。二、创新奖励范围本制度分设科技创新奖、 管理创新奖、合理化建议奖、公司交办的其他特殊性事宜奖。其中：1. 科技创新奖、管理创新奖项目必须由项目负责人具体付诸实施。2. 合理化建议重在建议，具体是否采纳并实施由公司研究决定。3. 。</p><p>6、班组创新激励制度 一、创新管理制度 创新是企业不断发展壮大的原动力，为激发班组成员的创新能力，积极参与公司举办的各项创新活动，提高员工创新积极性。 1、班组创新管理主要针对创新活动的管理，旨在树立全方位创新理念，建立创新机制，倡导学习和提升个人工作技能利用资源配置上的倾斜，加强班组成员创新方面的训练，提升员工创新技能。 2、班组创新实施的时间和频次：班组创新活动应渗透于班组活动的每一时刻，贯穿。</p>