村级后备干部培养

村级后备干部培养Tag内容描述：<p>1、村级后备干部培养制度为贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合农村工作实际，建立如下后备干部培养制度。一、推荐、培养对象的标准年龄在40周岁以下、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理能力强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度初中以上。二、推荐、培养的原则和程序按照公开、平等、竞争、择优的原则，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会议讨论通过，在党员大会上进行民主。</p><p>2、强化村级后备干部选拔培养思考建议村级后备干部选拔和培养工作是关系党在农村执政基础是否稳定的一项基础性工作。建立高素质的村级后备干部队伍，是实现农村稳定、持续、和谐发展的重要保障。实践表明，一个村的后备干部选拔、培养得好，班子有活力，有战斗力，就能够带领广大农民加快奔小康的步伐。反之，村级后备干部培养得不力，就会出现班子青黄不接、年龄老化、思想僵化等问题，影响农村致富奔小康的步伐。一、现实意义1、改善结构的需要。近年来，我镇村干部队伍建设取得了长足进展，有力地推动了全镇农村经济社会的全面、协调、可。</p><p>3、村党支部后备干部培养工程实施方案为了切实加强村级后备干部培养，逐步配齐配强村支两委班子，改变两委班子年龄结构偏大，文化结构偏低的现状，提高班子的整体活力，特制定如下实施方案：一、目标内容建立一支3-5人的素质优良，作风过硬的后备干部队伍，并逐步充实到村支两委班子，通过三年努力，使村支两委班子形成高中以上文化结构和30-50岁为主的年龄梯次结构，进一步增进班子团结，增强凝聚力和战斗力。二、具体措施实施“三个培养”工程，将致富能手和外出务工返乡的优秀人才培养成党员，将现有优秀党员培养成致富能手，将党员致富能。</p><p>4、村级后备干部培养计划和措施为贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，选拔优秀后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施： 一、推荐、对象的标准 凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度一般在高中以上。 二、推荐、的原则和程序 按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会议讨论通过。</p><p>5、村级后备干部培养机制经验材料加强村级后备干部队伍建设是进一步增强农村党支部的创造力、凝聚力、战斗力的必然要求，是拓宽选任渠道，解决村级干部后继乏人问题的有效途径，是建立科学的选人用人机制，不断增强村级组织活力的重要保证，是全面建设小康社会，实现农村经济的可持续发展和农村社会的长期稳定的坚实基础。“为政之要，惟在得人”。为建立一支素质优良、数量充足的村级后备干部队伍，确保党在农村各项事业后继有人的需要，今年以来,镇组织科积极创新村级后备干部培养机制，实施 “三个三加一”工程,大大提高了村级后备干部的。</p><p>6、村后备干部培养、教育、选拔、作用考察发展情况汇报长期以来，我村十分重视抓好农村后备干部的培养，村领导班子建设的现状，适应基层民主政治建设的需要，采取多项有力措施来抓紧抓好农村后备干部的培养、选拔工作，出台了关于进一步加强村居后备干部队伍建设的意见。各级党组织认真贯彻落实，使全区的农村后备干部队伍不断壮大，素质不断提高，较好地促进了农村经济社会的发展。 （一）创新举措，选拔优秀农村后备干部 1、近年来，为进一步提高村居后备干部的素质，我们注意把好入口关。主要在村工作人员、工会、共青团、妇联等群团组织。</p><p>7、加强农村村级后备干部培养的学习心得通过科学发展观的学习，深刻领会了他的丰富内涵，掌握了他的核心、本质、基本方法，照准了他的出发点和落脚点。学校科学发展观的总体目标是加强基层组织建设，促进科学发展。要搞好基层组织建设，就要抓好班子建设和干部队伍建设。基层班子面临着年龄老化、文化水平低、结构不合理、创新意识不强等实际问题，更面临着后备干部匮乏的问题。我是从事基层组织工作的，每年都在要求支部书记上报后备干部，可是大部分干部都以年轻人外出打工为由而不报、不培养。每到换届乡镇党委都是打急抓，以干部群众推荐。</p><p>8、村级后备干部培养制度建设一支高素质的农村后备干部队伍 ,做好这项工作是解决农村基层组织后继乏人的有效途径 ,是加强农村基层组织建设的当务之需和长远大计。选拔和培养优秀中、青年作为后备干部，进一步充实到村“两委”后备干部队伍中，不断提高村干部的综合素质，结合农村工作实际，建立如下后备干部培养制度。一、推荐、培养对象的标准年龄在35周岁以下、在农村生活工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理能力强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度高中以上。二、推荐、培养的原则和程序按照公开。</p><p>9、XX乡村级后备干部培养计划及措施为贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实后备干部队伍，不断提高干部队伍的综合素质，结合我乡的实际，制定后备干部培养计划及措施：一、推荐、培养对象的标准凡年龄在35周岁以下的、在工作优秀的中、青年干部，政治思想坚定，业务能力强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度本科以上。二、推荐、培养的原则和程序按照公开、平等、竞争、择优的原则市委组织部关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的。</p><p>10、工作总结范文/工作总结 村级后备干部培养机制经验材料 加强村级后备干部队伍建设是进一步增强农村党支部的创造力、凝聚力、战斗力的必然要求，是拓宽选任渠道，解决村级干部后继乏人问题的有效途径，是建立科学的选人用人机制，不断增强村级组织活力的重要保证，是全面建设小康社会，实现农村经济的可持续发展和农村社会的长期稳定的坚实基础。“为政之要，惟在得人”。为建立一支素质优良、数量充足的村级后备干部队伍，确保党在农村各项事业后继有人的需要，今年以来,镇组织科积极创新村级后备干部培养机制，实施 “三个三加一”工程,大。</p><p>11、村级后备干部培养意见 村级后备干部培养意见一是依托阵地分类培养。根据“缺什么，补什么”的原则，进行细分层次培训。针对学历比较低的村级后备干部，借助镇党校资源通过开设双证班，提高村级后备干部的学历水平；针对缺乏致富能力的后备干部，则注重依托先锋基地进行技术培训，让他们有一技之长，提高他们的致富本领；针对村级事务管理能力不高的后备干部，举办培训班，由镇党委班子成员作专题辅导，对他们进行系统的党性知识和理论知识教育和培训。二是加强动态管理。由联片领导联村干部对各村的后备干部进行动态的考核和管理，及时掌。</p>