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村后备干部培养、教育、选拔、作用考察发展情况汇报长期以来，我村十分重视抓好农村后备干部的培养，村领导班子建设的现状，适应基层民主政治建设的需要，采取多项有力措施来抓紧抓好农村后备干部的培养、选拔工作，出台了关于进一步加强村居后备干部队伍建设的意见。各级党组织认真贯彻落实，使全区的农村后备干部队伍不断壮大，素质不断提高，较好地促进了农村经济社会的发展。 （一）创新举措，选拔优秀农村后备干部 1、近年来，为进一步提高村居后备干部的素质，我们注意把好入口关。主要在村工作人员、工会、共青团、妇联等群团组织骨干分子、退伍军人以及种养专业户、科技示范户中物色农村后备干部，着眼于长远建设，注意挑选、储备不同层次的优秀农村后备干部。 2、保持常数。村根据农村领导班子近、中、远期建设的需要，全面考虑后备干部队伍建设，做到近期与长远相结合，既注意挑选近期能进领导班子的后备人选，又作好长远规划，使农村后备干部队伍自始至终保持一定的数量，建立起农村骨干队伍、两委后备干部和村委会主任后备人选等三个层次的农村后备干部队伍。 （二）注重实效，以“三定”形式培养农村后备干部 1、定向培训，查漏补缺。村制订了对后备干部的培训计划，按照缺什么补什么的原则，采取在对农村后备干部进行系统培训，组织他们学习政治理论、领导艺术、现代管理知识以及有关业务工作基础知识，为他们进入班子后更好地施展才干打下良好的基础。 2、定岗锻炼，镇村互动。村居根据每一名后备干部的培养方向，将他们分别安排到农村工作，在实践中增长才干。在推进农村体制改革、村委会选举、计划生育、征兵等中心工作中，有意识地安排一些后备干部独当一面，负责处理一些难度较大的事情，以提高他们的分析、判断和解决问题的能力。 3、定人带班，言传身教。对登记在册的后备干部，各党支部按照培养目标，落实专人对口传帮带，既传授岗位业务知识，提高领导能力；又带思想、带作风，并定期找他们谈心，了解思想、工作和学习情况，帮助他们克服缺点，逐步成熟。 当然，我村农村后备干部队伍建设还存在的不足方面表现在：后备干部培养难度大导致了部分党组织对培养后备干部工作的重要性和紧迫性认识不足；后备干部培养锻炼、发挥作用平台不够多，部分“两委”成员出于自身利益考虑，认为培养接班人会危及自己的位置，不给后备干部“放权”；一些“两委”不交叉的村居由于职数所限，本身已存在分工难的问题，无法给村后备干部队伍力度，全面提高后备干部处理农村工作的能力和水平显得至关重要。其次，从加强农村基层组织建设这个关键去认识培养农村后备干部的必要性。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。加强农村基层组织建设，首先是加强干部队伍建设。农村后备干部队伍建设是农村干部建设的基础性工程，必须要着力抓好。再次，从党的事业后继有人这个高度去认识培养农村后备干部的紧迫性。农村后备
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