答案人力资源管理

答案人力资源管理Tag内容描述：<p>1、人力资源管理期末复习指南 一、判断题（每题 1 分，共 10 分） 1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现。( ) 2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考 ( ) 3、人力资源不是再生性资源。( ) 4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成 ( ) 5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值 ( ) 6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战 ( ) 7、人力资源需求的个量需求不包括数量方 ( ) 8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。( ) 9、外部招聘的途径更多，所以比内部招 ( ) 10、人力资源需求预测可分为短期预测和 ( ) 11、职务与职位并非。</p><p>2、20102010 年年 5 5 月人力资源管理三级考试试题月人力资源管理三级考试试题 一、职业道德基础理论与知识部分一、职业道德基础理论与知识部分 ( (一一) )单项选择题单项选择题( (第第 l l8 8 题题) ) 1、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循“五项要求” 是( ) (A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 (B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会 (C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 (D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 2、职业活动内在的道德准则是( ) (A)民主、审。</p><p>3、第三章 培训与开发一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1.（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析 B.培训效果评估 c.培训计划设计 D.培训方法选择 C2.人员培训中采用模拟训练法的目的是（）。 A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 c.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多的理论知识 C3. （）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要。 A.全面性任务分析模型B.循环评估模型 c.绩效差距分析模型 D.前瞻性培训需求分析模型 B4.人员培训活动的起点是。</p><p>4、学 号姓 名第一章 人力资源规划一、 单项选择1、（ ）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A古典组织理论 B近代组织理论 C现代组织理论 D当代组织理论2、企业组织的层次与管理幅度的关系是（ ）。A管理幅度越大，管理层次越多 B管理幅度越大，管理层次越少C管理幅度越大，管理层次可能越多 D管理幅度越大，管理层次可能越少3、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A任务与目标原则 B集权与侵权结合原则目 C有效管理幅度原则 D稳定性与适应性相结合原则4、组织结构功能的大。</p><p>5、人力资源管理练习题与参考答案一、 名词解释1、人力资源2、人力资源管理3、职务分析4、心理测验5.招聘6.工作绩效7. 绩效考核相对标准8.薪酬9.职业生涯10.培训二、 选择题（请将正确答案的序号填在括号内）1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ）A成年人口观 B在岗人员观 C人员素质观2、人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处A品性 B态度 C经验 D能力3、具有内耗性特征的资源是（ ）A自然资源 B人力资源 C矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。</p><p>6、人力资源管理思考题与答案第1章 人力资源管理导论1、什么是人力资源？有哪些特征？答：人力资源是能够为实现组织的使命、愿景、战略与目标做出潜在贡献的人所具备的能力与才干。人力资源的特征：（1） 能动性（2） 创造性（3） 使用过程的时效性（4） 开发过程的持续性（5） 社会性2、什么是人力资源管理？ 人力资源管理就是通过对组织中的人力资源进行有效的配置、使用和开发，满足组织当前及未来对人力资源的需要，以实现组织目标的过程。 3、人力资源管理的目标与职能有哪些？答：人力资源管理的目标：（1）创造良好的工作环境； （2）。</p><p>7、人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D 2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B 3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A 4大学生中的两个极端的右端指的是（）。A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉。</p><p>8、人力资源管理形考参考答案第三次任务0011一、单项选择题（共10道试题，共30分。）1.工作评价的对象是（ ）。 A. 职位 B. 任职者 C. 职级 D. 职称2.员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（ ）原则。 A. 因人择事 B. 因事择人 C. 竞争择优 D. 效率优先3.员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（ ）。 A. 在岗培训 B. 短期培训 C. 脱产培训 D. 短期培训4.培训需求分析中，（ ）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的。</p><p>9、114031592110195,宋明峰人力资源开发与管理离线作业1一、单选1、（ C ）是人际关系学派的代表人物。A、彼得.德鲁克 B、彼得圣吉 C、梅约 D、泰罗2、（ B ）已成为最重要的经济资源。A、物质资源 B、人力资源 C、资本 D、技术和信息 3、组织对人力资源开发的起点是（ A ）。 A、人力资源规划 B、工作分析 C、评价 D、薪酬4、组织对人力资源的规范是（ C ）。A、工作分析 B、 岗位 C、人力资源规划 D、评价5、所谓“需要”，是指（ A ）。A、人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态B、指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的。</p>