带薪年休假制度

带薪年休假制度Tag内容描述：<p>1、公司带薪年休假制度公司带薪年休假制度 为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调 节身心，提高工作效率，根据国务院职工带薪年休假条 例 ，制定本实施办法。 一、享受带薪年休假人员范围： 本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农 民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习 生和兼职员工。 二、享受带薪年休假的条件及天数： 1、职工在本企业连续工作 1 年以上的，方可享受带薪 年休假。 2、职工累计工作年限已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的， 年休假。</p><p>2、公务员带薪休假制度公务员带薪休假制度 公务员带薪休假制度 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由 国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的 性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类 和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员 法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位 类别。 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积 极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单 位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上。</p><p>3、陕西瑞能煤业有限责任公司职工带薪年休假管理办法各区队、机关各部室：为了维护我矿职工休息休假权利，充分调动职工工作积极性，根据我国劳动合同法、职工带薪年休假条例及陕西瑞能煤业有限责任公司劳动用工管理办法，结合我矿生产实际情况，特制定本办法。1、 适用范围凡与我矿签订1年期以上劳动合同且连续工作1年以上的职工，均可享受带薪年休假。二、年休假待遇（一）职工在年休假期间视同出勤，比照正常出勤时所在岗位相同的工资标准计发，该部分工资在当月工资表中单独列支。（二）各单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本。</p><p>4、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。总理 温家宝二七年十二月十四日职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工。</p><p>5、职工带薪年休假规定职工带薪年休假规定中华人民共和国国务院令 第514号 职工带薪年休假规定职工带薪年休假条例已经XX年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自20XX年1月1日起施行。总理 xx二七年十二月十四日职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作。</p><p>6、员工带薪年休假制度一、目的为了增进员工福祉，发扬公司文化，根据职工带薪年休假条例有关规定，制订本制度。二、适用范围适用于在公司连续工作满12个月以上的员工（不包括保洁）。三、年休假天数的规定年休假天数的计算以自然年（即公历1月至12月）为计算跨度。（一）自然年度内工作满12个月的规定如下：1、凡在公司工作满1年不满3年的，可享受带薪年假5天（次一服务年度内使用）；2、凡在公司工作满3年不满5年的，可享受带薪年假7天（次一服务年度内使用）；3、凡在公司工作满5年不满8年的，可享受带薪年假10天（次一服务年度内使用）；。</p><p>7、XX公司带薪年休假管理办法为进一步完善员工带薪休假制度，根据国务院颁布的职工带薪年休假条例和人力资源和社会保障部颁布的企业职工带薪年休假实施办法，并结合公司实际，现对员工带薪年休假（简称：年休假）规定如下：第一条 享受资质与公司建立劳动关系并在公司连续工作满12个月以上并有一年度完整出勤记录的员工，可享受年休假。第二条 年休假天数员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。第三条 员工累计工作时间原则上根据进入集团及各公司入职登记资料计。</p><p>8、深圳市劳动者带薪年休假规定一、年休假的定义年休假：国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。二、因生产需要，可跨年度安排年休假根据法律规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中，“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作时间，以及依照法律、行。</p><p>9、带薪年休假管理规定为全面落实职工带薪年休假权利，调动职工的工作积极性，根据xx公司带薪年休假实施办法（试行）有关规定，合理安排职工休假，现通知各单位安排上报本单位职工带薪年休假的日程表，望认真执行。一、范围：全公司在岗职工（与本企业签订劳动合同满一年的在岗职工）不包括离开单位保留劳动关系人员，长期休假人员，非全日制用工人员。二、假期工龄满1年不满10年的职工，每年休假5天；（注:1年指年对年月对月，如果今年到任何月满1年，则从次年开始享受，本年度不应享受）工龄满10年不满20年的职工，每年休假10天；工龄满20。</p><p>10、假期管理制度、带薪年休假制度、医疗期规定第七条 事假工资扣除=请假天数【月应发工资（含预发年终效益奖）/月标准工作日数】病假工资扣除=请假天数【月应发工资（含预发年终效益奖）/月标准工作日数】40%第八条 年度内病假累计时间超过30天以上的天数按医疗期相关规定执行。第九条 员工按法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；员工晚婚的(女满23周岁，男满25周岁)，增加晚婚假12天。婚假含双休日和法定节假日，再婚的不享受晚婚假。第十条 直系亲属死亡，可请丧假3天（差旅费自理）。第十一条 婚丧假不影响员工。</p><p>11、陕西建工第四建设集团有限公司员工带薪年休假管理办法为了维护员工休息休假权利，调动员工的工作积极性，根据国务院职工带薪年休假条例有关规定，结合集团公司实际，特制订本办法。一、享受带薪年休假人员范围：本办法适用于与公司正式签订劳动合同且在公司连续工作1年以上的在册员工（退休返聘人员、实习生和临时工不在范围之列）。二、享受带薪年休假的条件及天数：1、员工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。2、员工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。。</p><p>12、AA集团员工带薪年休假管理的暂行办法根据国家劳动法和国务院颁布的职工带薪年休假条例，以及国家人力资源和社会保障部制定的企业职工带薪年休假实施办法的有关规定和要求，结合企业工作实际，特制定AA集团员工带薪年休假（以下简称年休假）管理的暂行办法。本管理办法中所称“连续工作”和“累计工作”的时间，均以集团公司及所属企业（以下简称单位）现在职的岗位工作人员（以下简称员工）本人的实际工作年限计算。一、在本单位连续工作一年以上的员工按内部管理程序申请并享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。</p><p>13、企业带薪年休假条例是怎样的 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不。</p>