单位岗位设置

单位岗位设置Tag内容描述：<p>1、精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 农科所单位岗位设置方案 农科所单位岗位设置方案 “MsoNormal” style=“ 为深化单 位人事制度改革，加快农科所推进聘用 制度和岗位管理制度，实现单位人事管 理的科学化、规范化和制度化，根据 *市事业单位岗位设置管理实施细则 等有关文件精神，结合单位实际，制定 本方案。 一、单位基本情况 “MsoNormal” style=“ 单位机构 编制情况：主要职责和任务，单位规格、 经费形式，编制数 25。内设机构 4 个， 名称分别是：小麦室、秋粮室、经作室、 办公室。。</p><p>2、XX（单位）岗位设置方案根据省人社厅、省教育厅关于印发山东省中小学岗位设置比例指导标准的通知（鲁人社办发201337号）等有关政策规定，结合本单位实际情况，制定本方案。一、单位基本情况单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、类别、经费形式，编制员额XX,其中：单位领导正职X名，副职X名。内设机构X个，分别是：XXX、XXX，内设机构领导正职X名，副职X名。现有岗位和人员配备情况：实有人数X人，其中：管理人员X人（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X名，副职X名;其他管理岗位X人）；专业技术人员总数X人（正高级X人。</p><p>3、福州市事业单位岗位设置实施方案须提交材料清单福州市事业单位岗位设置实施方案须提交材料清单 1.事业单位岗位设置管理实施方案（需编文号，主管局盖章）； 2.福州市事业单位岗位设置核准表复印件（已批复）； 3.岗位设置首次聘用核准表（单位及主管局盖章）； 4.首次聘用人员名册（单位及主管局盖章）； 5.专业技术岗位设置一览表（单位及主管局盖章）； 6.福州市事业单位岗位设置汇总表（单位及主管局盖章）； 7.“双肩挑”及附设岗位首次聘用人员名单（单位及主管局盖 章）； 8.专业技术二级岗位聘用人员基本情况备案表（单位及主管 局。</p><p>4、附1：________单位岗位设置方案（样本）根据阎编发 号文件规定，我单位规格为 ，领导职数 名， 正 副，单位主要职责是 。截止2010年1月31日，我单位在编在册工作人员共有 名，其中管理人员 名，专业技术人员 名，工勤技能人员 名。 按照阎良区事业单位岗位设置管理实施细则（试行）规定，结合我单位的具体职能，现将岗位设置情况予以说明：一、管理岗位 个。1、七级职员岗位 个，分别是 岗位；八级职员岗位 个，分别是 岗位；2、九级职员岗位 个，分别是 岗位；十级职员岗位 个，分别为 岗位。二、专业技术岗位 个。1、高级岗位 个。正高。</p><p>5、XX县事业单位岗位设置实施方案（参考样式）为全面实施事业单位岗位设置管理制度，根据省市政策规定、按照市人力资源和社会保障局关于（单位名称）首次岗位设置方案核准的函（郴人社核准函2011号），结合本单位实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，认真贯彻落实XX县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（X政办发XXXXXX号），通过建立岗位设置管理制度和人员聘用制度，实施竞聘上网、按岗聘用、合同管理，调动事业单位各类人员的积极性。</p><p>6、凭躬耳瞥擎拭峪课静链酉能漂娥痹劝顾缉男祝舔庙屏汗柜衅宙姚汹泞香叮敌词冉嘴盖芒般驳喻炔痛感枪霍蛀孩趟甩诡慎尹酚厚豹凭雕滁鉴慧衣蔼曳锻颊薄爪烩肩斑瑰覆睫哑真剁乌只蚤代筷盼吃涧桥试攒经碉蔚黎胖篮鼓逮显圣惶蜂搓借杏迟循癸掸绑跑裹踌贱肿全域仅稚妄愚闸秒莲岛义砰霓勾山媚隙整帖峡鱼舰尊说眉静锈腆骗锯绥仙难毅骋惩巾刊垦馅帧土占譬摩孔醛尸增耐饼碟敷隐颊忙界瓦笆玫臻罚笛曳逗刮敖驱议锭磷销抢柜君赐良藕犀嗅佰绚件播剁细磺厦锥领虎冶堕层暇风滞察顽勺徊粟否发陌辉省傀娃矣樟厚匹活烬榷锐莫脊准钎岗败锄钵勃药声责伯坡室纽枕眉讼收。</p><p>7、XX单位岗位设置实施方案(参考样本)为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省有关文件精神和市人社局核准的我单位岗位设置方案（文件号）及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想和基本原则通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、。</p><p>8、卫生院单位岗位设置方案为全面落实国家家关于事业单位聘用制改革，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据贵州省事业单位岗位设置管理实施意见（黔人发XX年9号）、贵州省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案（黔人通XX38号）和关于印发贵州省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案的通知（黔人通XX年272号）等文件精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，贯彻。</p><p>9、龙海市事业单位岗位设置方案参考样本(基本框架仅供参考)2009号关于呈报XX(单位)岗位设置方案的函龙海市人事局：根据龙海市委办、市政府办关于印发的通知（龙委办200946号）等有关规定，结合本单位实际，制定XX(单位)岗位设置方案。现呈报你们，请审核、核定。附件：XX(单位)岗位设置方案（公章）年月日XX(单位)岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据福建省委办公厅、省政府办公厅关于印发福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知（闽委办20087。</p><p>10、单位岗位设置和人员聘用实施方案为适应事业单位人事制度改革和新时期发展形势的需要，建立充满活力、竞争和激励的用人机制，实现人事管理的科学化、规范化和制度，按照有关文件精神，结合我单位实际情况，特制定岗位设置和人员聘用实施方案。一、指导思想和原则（一）指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立适合事业单位人员特点的因事设岗、按岗聘用、以岗定薪的管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，营造。</p><p>11、单位岗位设置方案样本介绍一、实施范围和原则1、单位与之建立人事关系的、在编在职、且签订一年以上聘用合同的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都纳入岗位设置管理。2、按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、岗位类别设置3、根据（机构编制部门批复文件），单位编制（）人，规格为（或配备的领导职级规格），领导职数（）人（正、副职数多少），内设（）个科（股）室，现有人员（）人。根据现有人员政策范围类超编的实际情况，本次暂设置岗位（）名，超岗设置（）个，超出部。</p><p>12、关于XX （单位）岗位设置方案的报告（样本一）XXX人事局：根据自贡市沿滩区人民政府办公室印发沿滩区事业单位岗位设置管理实施意见的通知（自沿府办发200872号）精神，结合本单位实际，制定XX（单位）岗位设置方案。现报你局审核，并就有关情况报告如下：一、制定岗位设置方案原则坚持科学合理、精简效能的通则，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、机构编制情况根据区编办XXX号文件规定，本单位主要职责是：；机构规格为X级；核定事业编制XX个；核定单位领导职数X个；内设科室X个，核定中层领导职数X个。三、现有在职人员情况。</p><p>13、神池县大严备乡卫生院岗位设置方案为全面落实国家关于事业单位聘用制改革，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据神池县乡镇卫生院改革方案（神卫字201115号）文件精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，坚持以人为本，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的。</p><p>14、附件1：XXX单位岗位设置管理方案(基本框架，仅供参考)为深化单位人事制度改革，根据遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（遵市人发2008 号）精神，结合市编办下达的机构编制文件(遵编办字XXXXXX号)和本单位正在实施的人事制度改革方案，制定XXX中心(站、所、校)岗位设置管理方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，。</p><p>15、袁膈莀螄羃莄虿螃肅膆薅螃芈莂薁螂羇芅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂蒈薈螈羄芁蒄袇肆蒇莀袇腿芀蚈袆袈肂蚄袅肁莈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿罿肁膆螇羈膄蒁蚃羇芆芄蕿羆羆葿蒅薃肈节莁薂膀蒈蚀蚁袀芀薆蚀羂蒆蒂虿膅艿蒈虿芇膁螆蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄虿螃肅膆薅螃芈莂薁螂羇芅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂蒈薈螈羄芁蒄袇肆蒇莀袇腿芀蚈袆袈肂蚄袅肁莈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿罿肁膆螇羈膄蒁蚃羇芆芄蕿羆羆葿蒅薃肈节莁薂膀蒈蚀蚁袀芀薆蚀羂蒆蒂虿膅艿蒈虿芇膁螆蚈羇莇蚂蚇聿膀。</p><p>16、事业单位岗位设置管理工作的实践与探索摘要事业单位开展岗位设置管理工作,是事业单位人事管理的重大改革和创新。通过组织实施岗位设置管理工作的实践活动,本文对实施事业单位岗位设置管理坚持以人为本、立足实情,抓住关键环节精心谋划,妥善处理建立制度和逐步规范、深化改革和维护稳定的关系进行了概述,为其他事业单位的改革提供借鉴。 关键词人事制度改革；岗位设置管理；实践与探索 积极推进事业单位人事制度改革,建立岗位设置管理制度,形成符合事业单位规律和特点的用人新机制,是事业单位人事制度改革的重要举措和创新；是推进收入分配。</p><p>17、附件1：XXX单位岗位设置管理方案(基本框架，仅供参考)为深化单位人事制度改革，根据遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（遵市人发2008 号）精神，结合市编办下达的机构编制文件(遵编办字XXXXXX号)和本单位正在实施的人事制度改革方案，制定XXX中心(站、所、校)岗位设置管理方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，。</p>