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大全139页Tag内容描述：<p>1、点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,添加标题,添加标题,添加标题,添加标题,添加标题,添加标题,点击此处输入文字点击此处输入文字,点击此处输入文字点击此处输入文字,点击此处输入文字点击此处输入文字,点击此处输入文字点击此处输入文字,1,2,3,4,点击此处输入文字点击此处输入文字,点击此处输入文字点击此处输入文字,点击此处输入标题内容,点击此处输入文字点击此处输入文字点击此处输入文字点击此处输入文字,点击此处输入标题内容,点击此处输入文字点击此处输入文字点击此处输入文字点击此。</p><p>2、沃尔玛的 女裤理论 怎样实现 2002 09 12 作为全球最大的零售机构 进入中国几年来 沃尔玛似乎一直没有扑向它的核心猎物 而是悄悄地迂回于中国的海岸线上 它在熟悉环境和等待中国加入世贸组织 现在 它的时机已渐成熟 这只猛虎发起了进攻 留心的人士会注意到 去年沃尔玛在中国公司新增的店铺数几乎是过去5年所开店数的总和 我们有必要了解沃尔玛 天天低价的背后 沃尔玛的 女裤理论 是对 薄利多销 策略。</p><p>3、常见的考核方法及应用简表之一对个体的绩效评估方法序号考核方法方法定义使用范围优点缺点1民意测验法民意测验法就是请被考核者的同事、下级及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效得考核结果。比较适宜管理人员，但这种方法往往要结合其他的考核方法一起使用简单、容易操作，适用于规模较小的企业；体现了民主集中的原则调查的数据因人为的因素，导致信度与效度有所降低2共同确定法这一方法得基本过程是：先由基层考评小组推荐，然后进行专业考核小组初评，再由评定分委员会评议投票，最后由评定总委会审。</p><p>4、两耳一心，主动倾听(发表日期：2004年09月01日)好的倾听者，用耳听内容，更用心“听” 情感。John P.Dickinson 著促成变革意味着使人们的行为模式发生变化；变革对象可能是你自己，也可能是他人-在通常情况下，两者都应求变。然而，人们改变行为的意愿和能力却各不相同，关键在于他能否巧妙、合理地运用各种人际交流方法。而在这些方法中，最核心的技巧便是：主动倾听。听内容，也听情感主动倾听是在两人或多人交流中增进理解的互动过程。良好的倾听并不是被动的行为，它需要听者付出努力、全神贯注并做出回应。 人们试图传递的任何讯息都。</p><p>5、制度名薪资保密制度 电子文件编码GLZD063页码1-1第一条 本公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极提供贡献的 目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培养以贡献为争取高薪的风气与避免优秀人员遭嫉妒起见， 特推行薪资保密管理办法。第二条 各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资的风度，以工作表现争取同情的精神。第三条 各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反，罚则如下：1.主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄。</p><p>6、TRAINING ACTIVITY OUTLINE培训活动纲要Task 任务：Collateral library 宣传资料库Code 序号： OH-SM-MC-A203 Objectives目的：At the end of this session, each trainee will be able to code all types of collateral and maintain Collateral library professionally.课程结束后，每个学员都能够给资料编好代码并以专业化的态度维护宣传资料库。Standard标准：1.The MarCom Coordinator will keep a full set of all hotel collateral developed by Marcom Department. 公关部助理将所有酒店最新的宣传资料。2. Collateral of sister 。</p><p>7、Hemodynamics in the ICU,刘丽平 兰州大学第一医院重症医学科,Two Pumps in series,PVR 160,SVR 1200,5mmHg,25/10mmHg,8mmHg,120/80 mmHg,内容,休克血流动力学的基础 有创监测 ABP在ICU的应用 CVP在ICU的应用 SWAN-GANS在ICU的应用 PICCO在ICU的应用 无创监测,休克的分类,根据病因： 多达13类 治疗以纠正病因为重点 根据血流动力学特点 分4类 治疗以循环功能支持为重点,休克的分类,低血容量性休克 心源性休克 分布性休克 梗阻性休克,心源性休克,基本机制：泵功能衰竭 包括： 心肌梗塞 心律失常 心力衰竭,分布性休克,基本机制：血管舒缩调。</p><p>8、xxx专业个人简历姓 名：*性 别：男出生日期：1972-01-02籍 贯：辽宁目前城市：沈阳市工作年限：十年以上目前年薪：XX万人民币联系电话：E-mail：xxxxxxxhotmail.com (邮件&MSN) 请换成自己的真实信箱！应聘方向求职行业：建筑与工程，机械/设备/重工，仪器仪表/工业自动化应聘职位：技术研发经理/主管，工程/设备经理，工程/设备主管求职地点：沈阳市薪资要求：面议工作经历2005/03现在*公司所属行业：机械/设备/重工 东北分公司 工程技术部部长 主要职责： 1、监控工程项目进展状况，每月向公司提供项目进展报表。 2、根据绩效考核指标（。</p><p>9、四、试用人员于报到时，应向人事部缴验下列表件：1. 全户户口本及公立医院体格检查表；2. 最后服务单位离职证明。3. 保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。4. 试用同意保证。5. 人事资料。6. 扶养亲属申报表。7. 其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）。五、凡有下列情况者，不得雇用：1. 被夺公权尚未复权者。2. 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。3. 受破产宣告，尚未撤销者。4. 吸食鸦片或其他代用品者。5. 亏欠公款受处罚有案者。6. 患有精神病或传染病者。7. 品性恶劣，经公私营机关开除者。8. 体格检查经本公司认定不适合。</p><p>10、Lesson139,Isthatyou,John?,extraadj.额外的adj.额外的；外加的extraclasses课外班请你再拿一瓶牛奶好吗？Couldyougetanextrabottleofmilk?adv.额外地；另外饭菜送到房间是要另外收费的。Theyllchargeyouextraforroomservice.,overseasadj.海外的，国外的记忆法：over+s。</p><p>11、房地产品牌推广活动策划大全目 录雅居乐集团“别出心裁圣诞夜”11雅居乐花园集体婚礼12雅居乐雍景豪园举办夏日欢乐嘉年华12逸彩新世界举行社区汽车展示活动13瀛海名居上演圣诞派对13御景华城启动健康之旅14远洋天地。</p><p>12、CompanyLogo,Lesson139,Isthatyou,John?,CompanyLogo,Isthatyou,John?,Yes,speaking.,IsthatJohnspeaking?,video,CompanyLogo,1Hello，isthis4474716？2IdliketospeaktoMrWang3ImsorryMrWangisoutrightno。</p><p>13、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。制度名薪资保密制度 电子文件编码GLZD063页码1-1第一条 本公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极提供贡献的 目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培养以贡献为争取高薪的风气与避免优秀人员遭嫉妒起见， 特推行薪资保密管理办法。第二条 各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资的风度，以工作表现争取同情的精神。第三条 各级人员的薪资除公司。</p><p>14、零用金管理细则 一 有关零用金之设置划分如下 1 公司本部由财务部负责各单位之零星支付 2 工地总务组负责设置零用金管理人员 尽可能由原有办理总务人员兼办 必要时再行研 讨设置专人办理 二 零用金额暂定 工地每月经常保持5万元 将来视实际状况或减或增 再行研办 三 零用金借支程序如下 1 各单位零星费用开支 如需预备现金 应填具零用金借 还 款通知单 交零用金管理人员 即凭单支给现金 2 零用金。</p><p>15、医药代表培训教材,序,现代社会，生活节奏越来越快，工作压力越来越大，越来越多的人看不到希望，前途迷茫。据不完全统计，5个人中就有1人对现状不满，10个人中就有1人看不到希望。 为了改善人们的生活质量，提升人们对生活的信心，由我公司2位院士、4位博士、8位硕士和16位著名科学家组成的研发团队，历时10年，耗资10亿美元，集天地之精华，汇人间之灵气，运用先进的分子技术终于研制出安全的、高效的、绿瓶的希。</p><p>16、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。常见的考核方法及应用简表之一对个体的绩效评估方法序号考核方法方法定义使用范围优点缺点1民意测验法民意测验法就是请被考核者的同事、下级及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效得考核结果。比较适宜管理人员，但这种方法往往要结合其他的考核方法一起使用简单、容易操作，适用于规模较小的企业；体现了民主集中的原则调查的数据因人为的因素，导致信度。</p><p>17、5 / 6公司各部门员工绩效考核办法（草案）一、适用范围公司生产部、质控部、采供部、人财部、市场部、外销部内部管理人员及骨干人员；二、考核种类公司各部门员工绩效考核可分为月度考核、季度考核及年度考核；三、月度考核1、考核内容：（1）工作指标：考核内容为部门月度工作指标中能分解到员工本人的相关工作指标或员工本人所从事的工作中对部门工作绩效有较大影响。</p><p>18、企 业 文 化 案 例 精 选（第一辑）目 录一君远公司介绍（P3-P5）二著 名公 司的 企业文化（P6-P40）IBM：电脑帝国的企业文化中兴文化的制胜之道Microsoft：别具一格的文化个性戴尔文化摩托罗拉：“肯定个人尊严”生生不息的华为文化松下：经营之神的精髓以人为本：爱立信中国公司三企业文 化塑造案例（P41-P68）西安杨森：文化是魂源远流长的古井文化三洋的企业生命论科龙企业文化塑造通用电气的“情感管理”柯达的建议制度与科学管理四企业文化创 新案例（P69-P95）东方通信力塑市场新形象个性与生存：画廊经营金蝶企业文化再造工程技术。</p><p>19、What is brand DNA，变化和不变What is brand DNA名人效应2；名人效应3；62，牌子个性如何表现牌子个性？牌子个性尽可能鲜明，甚至像人类一样能区分性别和年龄。例如：罗乔夫人(夫人)把全部精力无私地奉献给家庭中的女性，但仍然保留着自己的感觉。就像你妈妈一样。4，最有效的广告可以确立牌子个性。63、塞勒姆烟草沙龙夫妇：爱年轻、时尚、乐观、纯真、现代的时尚家庭。吉尼斯小姐。</p>