大学生村官管理

大学生村官管理Tag内容描述：<p>1、大学生村官工作制度 请销假制度 1、大学生村干部因事因病请假的，应提前履行请假手续； 2、请假 3 天以内的，需经支部书记或村委主任批准，并报 经镇党委分管领导同意，方可出行；请假 3 天以上的，由 村、镇两级同意后，到县人事局办理请假手续； 3、请假期满后，请假人需及时向批准人销假； 4、村内安排的会议或工作因故不能参加的需向支部书记或 村委主任请假，县、镇安排的会议或工作因故不能参加的 需向分管领导请假； 5、请假超过 1 天者应履行书面手续，并交分管领导备案。 无书面请假手续的，一律按旷工处理，旷工达 15 天者或连 。</p><p>2、宁陕县大学生宁陕县大学生“村官村官”管理工作情况汇报管理工作情况汇报 中共宁陕县委组织部 （2011 年 11 月 21 日） 2008 年至今，我县共选聘大学生村官 50 名，其中 2011 年 新选聘 15 名。几年来，我县坚持把大学生村官管理与培养作为 基层党建工作的大事来抓，着力从落实待遇、教育培训、帮带指 导、实践锻炼、强化考核和解决出路等方面狠下功夫，通过积极 探索与实践，建立了一套符合宁陕实际的大学生“村官”管理机 制，确保了大学生村官“下得去、用得上、干得好、留得出”目标 的实现。 一、基本情况 （一）（一）2011 年年选选。</p><p>3、对加强大学生村官服务管理的思考特征码pMxDkBuqFFzyNIyTDmEF对加强大学生村官服务管理的思考 摘要：为使大学生村官健康成长，能真正走进农村，更快适应农村，更好的服务农村。在管理服务上应该根据县情实际强化措施，建立健全长效机制，使之更好的发挥智能，服务农村。关键词：大学生村官 存在问题 服务管理 思考大学生村官作为基层践行科学发展观强有力的生力军，在建设新农村中肩负着重要职责。如何对他们加强服务与管理，使他们更好的发挥模范带头作用，为发展农村经济，推进和谐社会建设贡献力量，是我们县乡两级党委和职能部门应该积。</p><p>4、浅谈大学生村官管理特征码XSHsyFWnahwhOOSnXsnK浅谈大学生村官管理 大学生村官是一个充满生机的队伍，是农村干部里的新鲜血液，如何管理好这只充满生机的队伍，让这些朝气蓬勃的大学生在基层充分发挥聪明才智和应有的作用，我浅谈以下几点想法： 一、加强教育培训 。大学生村官拥有较高的学历和文化素质及知识水平，为农村注入了新的血液，带来了新的发展思路和新颖的视角。但是，大学生村官在学校所学知识多为理论知识，很难在现实生活中得到实践，很难将理论知识与农村现状相结合，因此大学生岗前培训尤为重要。同时，在这个日新月异的。</p><p>5、20XX年度大学生村官管理总结1特征码mOofyBJwuIDDWBctqdNz在云盘村工作已是一年有余，想想去年此时的自己，同现在的我比起来判若两人。一样的是我的满怀激情，不一样的是多了几分成熟。一年前的“新环境、新工作”，渐渐变成了我最熟悉的地方；一年前村民看到我时那迷茫疑惑的目光，渐渐变的殷实起来；但一年前那为建设社会主义新农村奉献自已的心未变，那全身心的投身于农村基层工作当中的心为移。这一年中，在县党委、镇党委与村党支部村委会的关心、培养下，静下心思工作，坚持以和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，自觉加强理。</p><p>6、XX大学生“村官”管理工作总结X县注重发挥大学生村官在维护农村稳定、解决农村问题中的作用，注重做好村官的日常管理，使各位村官能够按照规定坚守岗位，积极工作，为农村的稳定和发展做出了积极的贡献，现将有关工作总结如下：一、强化日常管理和督导检查。依据XX市到村任职高校毕业生管理办法（试行）和我县实际，制定了X县大学生村官管理试行办法，对大学生村官的主要职责、管理制度、考核奖惩等进行了明确。具体工作中，实施了“四项”管理措施：一是建立大学生“村官”管理档案，记录每位村官的工作、思想和生活情况，及时了解村官动。</p><p>7、大学生村官管理制度上莲开发区大学生村干部考核考勤及请销假制度 1、大学生村干部因事因病请假的，应提前履行请假手续；2、请假3天以内的，需经支部书记或村委主任批准；请假一周以内的，由开发区管委会分管领导批准；请假超过一周的，由县大学生村干部管理办公室批准；3、请假期满后，请假人需及时向批准人销假；4、村内安排的会议或工作因故不能参加的需向支部书记或村委主任请假，县里、管委会安排的会议或工作因故不能参加的需向分管领导请假；5、请假超过1天者应履行书面手续，并交村里备案。无书面请假手续的，一律按旷工处理，每天。</p><p>8、乡镇加强大学生村官管理服务工作经验材料乡镇加强大学生村官管理服务工作经验材料为进一步加强大学生村官队伍建设，促进大学生村官认真履职，更好发挥作用，XX乡通过强化教育培训、健全关爱机制和畅通流动渠道，不断加强对大学生村官的管理服务，促进大学生村官成长成才，为进一步强化基层组织建设注入了新活力。一、强化教育培训，提升综合工作能力。一是认真开展岗前培训。每年对新入职的大学生村官举办大学生村官岗前培训，通过“老村官”传授经验、新村官“表态发言”，乡党委积极引导他们调整心态、转变角色，坚定扎根基层、服务农村。</p><p>9、公文写作/调研报告 大学生村官管理的主要做法、存在问题及建议 大学生村官管理的主要做法、存在问题及建议xxx大学生村官管理的主要做法、存在问题及建议截至目前，xxx11个行政村共有大学生村官9名，覆盖率81.8，为全县覆盖率最高的乡镇。其中3名党员，本科以上4名，5名女性。为确保这些大学生村官下得去、用得上、干得好、留得住，该镇积极探索大学生村官管理的新路子，确保行政村满意、农民满意、大学生满意。一、主要做法1、营造良好氛围，引大学生村官“进门”xxx针对大学生刚从校门走出，直接到农村任职，一时难以适应工作环境，难以。</p><p>10、求职离职/面试技巧 四促”大学生“村官”培养管理 一是抓“细节”，促工作安心。街道给每一位大学生“村官”提供了宿舍，并安装了热水器、空调、电视、洗衣机等家电设备，统一购买了生活用品，配备了电脑等办公设备，并统一安排在机关食堂用餐，有的社区还为大学生“村官”提供了交通工具。及时为每位大学生“村官”发放了2000元安家费，办理人事及工资关系，让他们无后顾之忧，安下心来，努力工作。二是抓“帮带”，促健康成长。建立“3+1”帮扶机制，即街道组织委员、机关干部、村（社区）党组织书记同时联系帮带1名大学生“村官”。组。</p><p>11、大学生村官管理工作自查报告 - 自查报告 xx乡党委、政府高度重视大学生村官管理工作，按照县委组织部通知要求，及时对大学生村官是否存在截留及减发生活补贴等问题召开会议，专题研究，由乡组织委员带头深入各村。</p><p>12、关于进一步加强大学生村官教育管理的实施意见 为进一步加强对大学生村官的教育管理 发挥大学生村官在建设新农村中的积极作用 结合我镇实际 特制订进一步加强大学生村官培养管理实施意见 一 具体目标 在镇 村两级组。</p><p>13、在岗大学生村官管理自查报告 精选多篇 自xx年4月以来 我镇共接收了四批共30名高校大学毕业生到村任职 他们的到来 为我镇新农村建设注入新鲜血液 经过五年时间的锻炼 大学生村官通过自己的努力 工作得到了乡党委和村上的一致认可 南庄镇党委一直非常重视大学生的管理工作 下面 把几年来大学生村官的管理情况总结如 一 大学生村官基本情况 xx年以来在南庄镇党委的领导下成立了南庄镇大学生村官办公室并配备电脑。</p><p>14、关于余家乡大学生村官管理经验的汇报选聘高校毕业生到村任职是国家培养后备干部，缓解高校毕业生就业压力的创新性举措，从2009年起我乡向市委组织部争取大学生村官名额3个。乡党委政府更是高度重视大学生村官的培养和使用，通过业务培训，让他们能够很快的完成从大学生到“村官”的改变；通过精心的生活保障安排、同事的关心，让他们能够感受家的温暖；通过分配下村任职，村干部帮带，为他们提供广阔的发展平台，在基。</p>