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文档简介

大学生村官工作制度 请销假制度 1、大学生村干部因事因病请假的,应提前履行请假手续; 2、请假 3 天以内的,需经支部书记或村委主任批准,并报 经镇党委分管领导同意,方可出行;请假 3 天以上的,由 村、镇两级同意后,到县人事局办理请假手续; 3、请假期满后,请假人需及时向批准人销假; 4、村内安排的会议或工作因故不能参加的需向支部书记或 村委主任请假,县、镇安排的会议或工作因故不能参加的 需向分管领导请假; 5、请假超过 1 天者应履行书面手续,并交分管领导备案。 无书面请假手续的,一律按旷工处理,旷工达 15 天者或连 续旷工达 7 天的,上报县大学生村干部管理办公室按有关 规定处理。每月请假不得超过 2 次,特殊情况除外; 例会制度 为及时全面掌握各乡镇大学生村官工作进展情况,做 到上情下达,下情上报,决定建立例会制度。 一、镇每月 10 日以前召开一次大学生村干部工作例会,检 查大学生村干部工作记录情况,听取各村工作汇报,研究 分析工作中遇到的问题及时进行指导; 二、大学生村官要积极参加村上召开的工作会议,汇报工 作开展情况,研究解决问题,安排部署工作。 三、大学生村官工作例会必须由镇党政办安排专人负责记 录,镇分管领导对和会议记录进行不定期的抽查。 工作制度 一、大学生村官要自觉接受镇党委和村两委的领导和管理。 二、严格遵守各项规章制度,坚守工作岗位,自觉履行工 作职责。 三、坚持群众路线,树立务实作风,与群众打成一片,认 真解决群众关心的热点难点问题。 四、谦虚谨慎,清正廉洁,做到不吃请、不收礼、不忧民、 不增加农民负担、不做违法违纪的事情。 五、每半年撰写一份切合镇情、村情的调查报告,年底分 别向村两委、村民代表及镇党委述职一次,依法接受党员 和村民代表评议。 工作日志制度 一、工作日志是掌握大学生村官日常工作情况的重要依据, 大学生村干部应自觉认真、详实地记好工作日志。 二、工作日志的内容主要包括:主要工作、工作计划、工 作进度、工作成效及工作经验总结等。 三、镇党委至少每季度要检查、调阅一次大学生村官工作 日志。 重大事项报告制度 一、凡涉及村里的重大事项,在提交村民代表会议讨论之 前,必须向镇党委、政府报告,经同意后,方可按程序实 施。 二、重大事项包含的内容 1、基本建设 2、土地调整 3、村“两委”人事变动 4、经济项目:包括立项、开工、建设等 5、宅基地划分 6、影响全村稳定的村情民意 7、重大问题或突发性事件 三、报告方法:以口头或书面形式说明报告事项的事由。 督查制度 一、督查内容:大学生村官岗情况、履行职责情况、目标 完成情况。 二、实行定期督查与随机抽查相结合。镇每月对各村大学 生村官工作抽查一次。 四、根据工作需要,镇党委采取随机抽查的办法对村大学 生村官工作情况进行检查 五、督查情况以简报形式,对无故缺岗的,依据有关文件 文件精神给予处理。督查情况作为大学生村官年终考评奖 惩的依据之一。 信息报送制度 一、为及时掌握大学生村官的工作情况,决定建立信息报 送制度。 二、大学每月一次小结,每季度一次总结。小结和总结报 分管领导处,同时将总结上报县大学生村干部管理办公室。 三、大学生村干部可将在工作和调研中的所见、所闻、所 感、所悟写成书面材料报到镇分管领导或县大学生村干部 管理办公室。 目标责任制度 一、大学生村官要认真调查摸清所在村基本情况,提出年 度工作目标,由所任职村两委和镇管理办公室同意后,实 行年度工作目标责任制。 二、大学生村官应根据所提出的工作目标,逐步逐项抓好 落实。 三、镇大学生村官管理办公室将根据工作目标完成情况进 行年度考核。 村(居)干部述职、评议制度 一、述职 1、述职时间:每年的 11 月-12 月为村(居)干部的述职时 间; 2、述职对象:村(居)党支部书记、村(居)民委员会主 任、大学生村干部进行述职; 3、参加人员:镇包片领导、村(居) “两委”干部、大学 生村干部及全体党员、村(居)民代表等。 4、述职方式:述职一律实行口头和书面方式述职。 二、评议 1、评议时间:评议时间与述职时间相同,即同时进行; 2、评议对象:村(居) “两委”班子成员及大学生村干部; 3、参加人员:包片领导、村“两委”干部、大学生村干部 及全体党员、村民代表等。会议由镇党委派人参加,会后 及时将结果报镇党委; 4、评议要求:村(居) “两委”干部及大学生村干部要

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