的适用性分析

的适用性分析Tag内容描述：<p>1、1 无凝水系统在舒适性空调中的适用性分析无凝水系统在舒适性空调中的适用性分析无凝水系统在舒适性空调中的适用性分析无凝水系统在舒适性空调中的适用性分析 郑州大学 李洪欣 杨建中 聊城室规划建筑设计院 王大海 摘 要： 随着人们生活水平的提高，室内空气品质成为热点问题。而 SARS 和炭疽恐 怖事件的出现，则加深了人们对空调安全性的担忧。在此情况下，无凝水系统以其独特的优 势受人瞩目。虽然该系统在某些特殊场合已经广泛应用，但在舒适性空调领域应用还很少。 本文分析了无凝水系统的优点和在推广中可能要面临的问题， 对无凝水系。</p><p>2、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn旅游业中小企业的划分标准及其适用性分析文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn摘要：旅游业中小企业是我国旅游业发展中的重要气力，但是至今，没有明确的划分标准。因此，只能依据统计上大中小型企业的划分标准，作为现有旅游业中小企业划分的参照。以饭店和旅行社为例分析了现行中小型旅游企业划分标准的适用性，提出可行的划分标准应该在依据统计上大中小型企业的划分标准的基础上，结合旅游业的特点来制定，旅游业中的各类企业的划分标准也要结合各自的特点进一步细化。 关键词：中小。</p><p>3、新公共管理在政府提供基本公共服务中的适用性分析小编为您提供一篇，是关于新公共管理在政府提供基本公共服务中的适用性分析的公共管理，欢迎参考！ 新公共管理理论起源于20世纪末的英美等国家，以现代经济学为理论基础，主张在公共行政中引入私营部门成功的管理经验，重视结果甚于管理过程，认为行政应增强对社会的回应，在人员录用、任期、工资及其他人事行政环节实行更加富有成效的管理。基本公共服务是国家或社会依据一国宪法和法律，以政府作为责任主体，通过一定的制度安排和作用机制，为国民提供经济福利的国民生活保障和社会稳定。</p><p>4、作业成本法的适用性研究摘要：作业成本法相比传统的成本法有其独有的优势，能提供更为准确的成本信息，但是其同样也存在着不足，因此，对作业成本法的应用存在着适用性，只有在适当的环境中作业成本法才能发挥其优势。本文对作业成本法的适用性进行了研究，首先对作业成本法的优缺点及其运用的文献进行了回顾，然后在此基础上对在何种情况下应使用作业成本法用模型进行了说明，总之对作业成本法不能盲目使用，应在其带来的净收益大于预期时才能使用。 下载 关键词：作业成本法适用性传统成本法 一、引言 管理会计作为对内报告会计，其提供。</p><p>5、股票期权激励的适用性研究作为对传统年薪制的改进，股票期权激励方案把金融市场上规避风险的衍生金融工具期权与公司治理相结合，产生了人力资源管理中的最新激励机制。同时，他把期望理论的努力绩效奖励关系中的“绩效”变为长期经营绩效，约束了企业经营中的短期行为，以使企业在经营管理，特别是在人力资源的管理方面走出一条新路。 股票期权激励现代企业管理中的创新 股票期权也称认股权证，实际上是一种看涨期权，它指的是公司予员工（主要是高级管理人员）的一种权利，期权持有者可以凭权力在一定时期内(一般为310年)以一定价恪（施。</p><p>6、度绩效考评的适用性分析摘 要 360度绩效考评是近年来人力资源管理较为关注的考评理念，是对传统的绩效考评方式的改革。但并不是所有企业以及处于不同发展阶段的企业都适用此方法，本文从适用范围、考评的内容和方法以及考评中应注意的问题几个方面对360度绩效考评做适用性分析。关键词 360度绩效考评 适用范围 考评的内容和方法 一、360度绩效考评适用范围 360度绩效考评也称为全视角考评或多个考评者考评。就是由被考评者的上级、同事、下级和客户以及被考评者进行360度的全方位考评，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的。但。</p><p>7、宽带薪酬在石化企业的适用性分析【摘要】“宽带薪酬”是一种新型的薪酬管理模式,正在逐渐被导入我国企业。文章首先对宽带薪酬的含义及特征进行了论述,接着分析了石化企业特点及其现状,石化企业实施宽带薪酬所具备的条件,最后指出石化企业在运用宽带薪酬时有可能遇到的问题及采取的对策。【关键词】宽带薪酬 石化企业 应用 对企业来说,如何吸引和留住员工特别是企业的那些核心员工已成为当今企业能否取得成功和竞争优势的关键。为了吸引和留住员工,企业必须支付具有竞争力的薪酬,设计科学的薪酬管理体系,获得企业的可持续发展。宽带薪酬是2。</p><p>8、信息化环境下存货计划成本法的适用性分析【摘要】本文针对在信息化环境下存货计划成本法已不再适用的观点，对信息化环境下存货计划成本法的适用性进行了分析，阐述了存货计划成本法的优势、适用范围及注意事项，以改进存货的日常管理工作。 信息化环境下，数据处理高度集中化和自动化，不仅提高了数据处理的效率，也提高了会计信息的质量。因此，有人指出，存货采用计划成本计价简化会计核算工作量的优势已不复存在，同时，企业存货的采购价格随行就市，价格波动较大，存货计划成本的修订工作涉及面广、工作量大，很难制订科学合理的计划。</p><p>9、C o m p l e x 综合 十八届五中全体会议强调，如期实现全面建成小康社会奋斗目标，推动经 济社会持续健康发展，必须坚持依法治国。会议提出，建立健全用能权、用 水权、排污权、碳排放权初始分配制度，推动形成勤俭节约的社会风尚。加 大环境治理力度，以提高环境质量为核心，实行最严格的环境保护制度， 深入实施大气、水、土壤污染防治行动计划，实行省以下环保机构监测监 察执法垂直管理制度。全会提出，完善法治化、国际化、便利化的营商环 境，健全服务贸易促进体系。全会强调，运用法治思维和法治方式推动发 展，全面提高党依据宪法。</p><p>10、管理观察 Management Observer 总第 559 期 第 32 期 2014 年 11 月 中旬出版 83 1. 宽带薪酬概述 宽带薪酬（Broad banding），又称海氏薪酬制，是 薪酬设计中要素比较法中常用的一种方法。它对传统采 用的带有较多等级的垂直型薪酬结构进行了改进。根据 美国薪酬管理学会定义，宽带型薪酬结构是指对多个薪 酬等级及薪酬变动范围进行重新组合，从而变得只有较 少薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围。 通常来说， 每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动率要达 到 100以上。一种典型的宽带薪酬结构可能只有不超 过四个等级的薪酬层。</p>