发放管理制度

发放管理制度Tag内容描述：<p>1、东营华联石油化工厂有限公司 劳保发放管理规定 一、目的 为保障安全生产，确保员工权益，依据中华人民共和国劳动法 的要求，特制定本规定。 二、适用范围 公司全体在职员工。 三、职责 （一）安全环保部负责本规定的制定、修订、解释。 （二）物资采购部负责劳保用品的采购工作。 （三）财务部负责制定采购计划、建立劳保台账及后勤人员工服 补贴的发放。 （四）生产部负责劳保用品数量、质量的验收以及出库工作。 （五）各车间负责劳保用品的验收、使用、维护及更换上报工作。 四、发放标准 （一）普通劳动防护用品的发放标准 1、工作服。</p><p>2、劳动防护用品配备和管理制度 1. 目的 为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理， 确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。 2. 适用范围 适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理 工作以及检查与考核的内容。 3. 责任分工 3.1 安全部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防 护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的审查、抽检及使用的检查 监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设。</p><p>3、南丹县南方有色冶炼有限责任公司企业标准1劳动保护用品管理办法和发放标准（试行）编写：生产技术科 审核： 审定： 批准： 2006年7月1日发布2006年7月1日实施南丹县南方有色冶炼有限责任公司发布劳保用品管理办法为了贯彻执行国家所制定的安全生产方针、政策、法令，保障职工在生产活动中的安全、健康，促进企业的发展，根据本公司现有实际，特制定本办法：1、发放劳保用品是为了保护职工在劳动过程中实现安全和健康的一种辅助生产、预防性措施，因此各级管理人员要教育职工用好和爱护劳保用品，杜绝领而不用或故意损坏现象。2、每位职工。</p><p>4、劳动防护用品发放和管理制度1、劳动保护用品的购置：(1)矿设专人采购劳动保护用品；(2)劳动保护用品采购人员必须到劳动保护用品专营商店进行采购矿劳动保护用品；(3)劳动保护用品采购，必须按照本矿的实际情况按照计划进行采购。2、劳动保护用品的储存：(1)劳动保护用品必须储存在专用的库房中；(2)劳动保护用品要按大、中、小规格分类别进行储存；(3)建立劳动保护用品保管岗位责任制和有关帐簿齐全。3、劳动保护用品的发放：(1)凡从事本矿的劳动人员，按照有关规定发放劳动保护用品；(2)按照规定使用的时间，及时更换劳动保护用品；(3)建。</p><p>5、大昌学校学生营养餐工程发放管理制度一、发放对象：凡在我校就读的学生均可享受“营养餐”。二、发放时间：“营养餐”第二节下课后发放。三、发放场所：本班教室。四、发放要求：1、“营养餐”专人负责，定时定点发放。2、班主任组织学生并发放。3、学生只能领取当天的营养食品。4、营养食品不允许累积领取和代领。5、其它事宜参照学生营养餐食品发放与食用制度。五、台帐管理：1、学生签字确认：每天领取营养食品时确认，在发放登记册上签字。2、“营养餐”发放人员确认签字。3、“营养餐”管理负责人确认签字。4、“营养餐”发放情况周。</p><p>6、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632进货检验、维护及发放管理制度1目的： 确保入库物资质量合格,保持物资的使用价值，避免物资发放的随意性。2 名词解释专职领料员：由项目部指派的专门负责材料领用的人员，有项目部印制的带有二寸免冠彩色照片的专职领料员证，在物资办事处留有证件及本人签字底案。3 进货检验 3.1 物资到货后,保管员首先向送货人索要送货单，对到货物资与采购计划单上的内容进行认真核对，当发现不一致时，报物资办主任决定是否收货。3.2 保管员对到货物资进行必要的外观检。</p><p>7、集团*平铁泰矿业有限公司奖金发放管理办法为了提高员工的工作效率，充分调动每位员工的工作积极性，特制定以下奖金发放管理办法。公司根据员工的出勤情况和工作绩效发放奖金，每月出勤26天以上并完成当月工作任务的可以获得相应奖金。有下列情形之一的，免发当月奖金（一）月出勤不满26天的；（二）每月旷工超过一天以上的；年内累计旷工7天以上的免去年终奖金；（三）发生工伤事故及休产假期间的；（四）在公司内滋事打架、办公时间吵闹造成恶劣影响的；（五）每月累计三次以上违反劳动纪律（不限于迟到、早退、睡岗、脱岗、不穿戴劳动防。</p><p>8、安全防护用品发放和管理制度为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定。一. 员工个人防护用品发放原则 1 按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品。2 严格按照国家和上级有关部门规定的发放标准，不得任意扩大发放范围和提高标准。3 禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖。二、发放使用标准 1、发放、使用管理标准，按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行。2、新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合。</p><p>9、血液入库、储存、发放、运输管理制度制定本制度的目的是保证血液入库、储存、发放、运输过程中的血液质量，确保临床输血安全、及时、有效，防止差错事故的发生。一、血液入库1、血液入库储存、发放、运输人员必须经过严格的专业技术知识培训，具有上岗证，且责任心强，工作认真仔细，头脑清晰。2、血液管理人员应严格掌握血液的库存状况，及时向主管领导反应库存血液的种类、数量和型别，以便合理安排和调整取血计划。3、市中心血站送来或从市中心血站取回的血液及其制品，有专人负责接收入库。入库时双方应对照送（取）血单和入库单据，。</p><p>10、儿童营养包领取和发放管理制度1.县妇幼保健院和项目实施乡镇（镇卫生院）承担儿童营养包的领取和发放工作，实行专人负责。2.县、镇、村在营养包发放前做好适龄儿童的摸底和数据统计，确定营养包领取和发放数量。3.营养包领取流程：适龄儿童在村卫生室领取每月所需营养包；村卫生室每月向镇卫生院上报新增儿童名单，确定营养包领取数量，由镇卫生院发放给村卫生室；镇卫生院每季度向妇幼保健院上报新增儿童数，确定每季度营养包发放量，由妇幼保健院负责给镇卫生院发放；妇幼保健院每季度根据需求量向供货公司申请营养包数量。4.营养包发放。</p><p>11、办公用品采购、发放管理制度1 目的为规范公司办公用品采购、领用流程，控制运作成本。2 范围本标准规定了办公用品的采购、发放。本标准适用于公司全体员工。3 职责3.1 部门负责人负责办公用品领取的审批；3.2 行政部门负责办公用品的申购和发放。4 工作程序4.1办公用品分类：4.1.1易耗品：不可循环使用的办公用品，如：橡皮、铅笔、透明胶等。4.1.2非易耗品：可以循环使用的办公用品，如：剪刀、文件夹、计算器等。4.2 办公用品申购流程：4.2.1每月25日前各部门将本部门必需日常办公用品统计填写物品采购申请单。4.2.2审核流程为：部门提。</p><p>12、文件名称原辅料验收、贮存、发放管理规定文件编号SMP-M001xxx-01生效日期2012-07-01有效期至2017-06-30审批及颁发：部 门签 名日 期起 草仓库审 核仓库批 准质量受权人颁 发质量保证部会审：部 门签 名日 期部 门签 名日 期分发：.Copy-1Copy-2Copy-3Copy-4Copy-5生产部仓库Copy-6Copy-7Copy-8Copy-9Copy-10Copy-11Copy-12Copy-11Copy-12一、目的进一步加强原辅料的管理，明确职责，特制订原辅料入。</p><p>13、学生营养餐发放管理制度一、发放对象：凡在我校就读的学生均可享受“营养餐”。二、发放时间：“营养餐”上完上午第一节课时间发放。三、发放场所：本班教室。四、发放要求：1、“营养餐”专人负责，定时定点发放。2、上午第二节课的老师领取食品并组织学生发放。3、学生只能领取当天的营养食品。4、营养食品不允许累积领取和代领。五、帐目管理：1、每天行政值周人员签字确认，每天带班老师、学生食用营养食品情况进行确认，在发放登记册上签字。2、“营养餐”发放人员确认签字。&#16。</p><p>14、农民工工资发放管理办法农民工工资发放管理办法为维护广大民工的合法权益，严格贯彻执行劳动法及遵毕项目办下发的项目管理手册中关于民工工资管理办法的相关规定，我部一直非常重视民工管理，并把民工工资发放情况作为一项重要工作，加强对民工及其工资的管理。现就我部对民工及其工资管理的方法介绍如下：一、严格执行民工就业的准入制度。1、建立民工的花名册和暂住证办理情况的台帐。仔细审阅身份证的有效性，对童工、未成年人、无效证件者拒绝吸纳为职工，并与当地公安部门联系，由公安部门下派二名协管员下驻项目部，专门到现场为民。</p><p>15、1. 目的为确保所采购的原辅材料、包装材料在搬运、贮存防护中不发生损坏或变质，特制定本办法。2. 范围本办法适用于公司原辅材料、包装材料的搬运、贮存防护的管理。3. 定义4. 管理组织储运部负责原辅材料、包装材料搬运、贮存、防护、发放的管理。5. 工作内容5.1 入库管理5.1.1 物料到货后，仓库保管员对到货进行验证，包括以下方面： a) 到货物料与送货凭证（单）一致，票、物相符。b) 外包装无破损、受潮、水渍、霉变、鼠咬、虫蛀的痕迹。 c) 外包装上应标明内容物的品名、规格、数量、批号、生产厂家、商标及产品合格证。d) 固体原辅。</p><p>16、大型化工公司劳防用品的发放和使用管理办法1.目的和适用范围1.1为了加强劳动防护用品管理，明确劳动防护用品配置、计划、采购、领用、发放和穿戴要求，保障员工的职业健康和安全，特制定本办法。1.2本办法适用分公司管理范围，包括协作单位。2.定义2.1劳动防护用品-指在生产过程中为免遭或减轻人身伤害和职业危害的个人防护用品，以下简称劳防用品。2.2有效使用期-指能达到有效防护功能指标的时间范围。2.3特种劳防用品-指在特种劳动过程中为免遭或减轻人身伤害和职业危害的个人防护用品公司区域。2.4安全帽：在现场所有作业区域内的每个。</p><p>17、Xxx公司物资领用(发放)流程管理规定(物控04)一、 目的为了合理使用物资,规范工作行为,利于物资控制，减少互相干扰,提高工作效率,维护公司利益。二、 适用范围用于公司(工厂)所有已入库物资的领用和发放(含补料发料)。特殊物资(仪器仪表、电脑、打印机、复印机等)的领用需要经过厂长或总经理审批。三、 权责3.1使用部门:按相关规定开出所需物资的物资领料单,因特殊原因的补料申请单。3.2物控部：负责对物资领料单和补料申请单按制度进行审核和发放,有权拒绝不符合公司规定的领料要求。3.3品管部：负责在需要时对物资的质量进行检测判定。3.。</p><p>18、基层避孕药具发放管理制度1.避孕药具设专人管理，有计划发放。2.发放有登记，药具发放率达100%。3.建立避孕药具管理和使用效果随访表帐册表。管理人员严格按要求做好药具管理发放工作。做到帐册齐全，记载及时，完整，准确，帐册，帐表，帐物相符。按时上报各种统计报表。4.每季度定期发放各种避孕药具知识的宣传画册和资料。有药具陈列柜，品种齐全，标示清楚。5.建立发放避孕药具服务网络，按时定量发放，提供优质的药具及优质服务。国家免费发放的避孕药具，严禁用于市场销售。6.按照“保障供应，满足需要，减少浪费，方便群众”的原则。</p><p>19、办公用品采购、发放、领用管理办法(暂行)为合理控制公司办公用品费用支出，加强管理，保证质量，节省开支，降低成本，特制订本制度。本制度适用于对办公及日常消耗品、宣传品、设备耗材等的管理。一、办公用品的采购1、办公用品的采购采用集中采购、定量供应的办法。2、集中采购由行政办公室负责并管理。3、实行定期计划批量采购供应。即：每月25日前各部门向行政办公室提报当月所需用品计划，由行政办公室统一采购。3.1 采购金额在300元（含）以内的，由行政经理审批，报财务预支费用；3.2 采购金额在300元1000元（含）以内的，由副总经。</p><p>20、渭源县农村义务教育学生营养改善计划采购制度一、营养食品必须是经过上级部门认可的食品，绝不允许采购其它食品代替。二、采购的食品必须有质量检测合格证。三、营养餐工程必须以政府采购中心确定的品牌、价格和数量为准，学校和个人不得更改，否则按违纪行为论处。四、学校必须与招标确定的供应商签订按时供货与保质保量责任合同，否则不予认可。五、学生食用的鸡蛋必须标明生产日期和保质期，配送的鸡蛋必须在保质期内，超过时限的学校不得接受，并且有权拒绝。六、供应商配送的鸡蛋数量最多以一周为准，多送的学校予以拒绝。渭源县农村。</p>