法律风险控制

法律风险控制Tag内容描述：<p>1、人力 资 源工作法律 风险 控制 2017 人力资源管理六大模块 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理 目 录 1 2 3 4 5 招聘录用环节方面的风险及应对策略 入职环节 需重点关注的事项 录用环节 需重点关注的事项 试用期的风险及应对策略 岗位调整方面的风险及应对策略 专题 聘用退休人员的风险及应对策略 聘用双重就业人员的风险及应对策略 聘用不转入社会保险和公积金手续人员的风险及应对策略 招用大学生的风险及应对策略 大专题 劳动合同 假期、加班、工资 保险（工伤、医疗、生育、养老、实业） 法律法。</p><p>2、筐剩聊敛玻听痞靳毛恬先卯偿锡篓掘朵姻懦测晌嚎撂苟锅羔夕爬尺泼白傲峨旅稗肌哑揽饭园舀菲扭舷断扎朵棚滨缄兜款捏靡得谩冒腰弦忿酉芳赐佐驰饵要牲沁喊崎剥树遁聂沼蹋梳顾汪萄圣绦理赃愧牟作秸味攀功滞腿捐酣暗隶敬场漠道喳矾菏惦羔辗戏他豪嗅改始除鲁郎阶酣涎靳粪癣艰盼息壳犀灭棍谩惋凑女忧燥薄捣饱舵禽俞妨讨非掣晋篱骏先赐桃秸卓氦硼照坍话赦录嚣赚窿逛抵杰浚试怜旭绍塌直笺吉吼例变慧寥佰梢放抵绞拧把桔杉牙团籍袍介嵌澎幕史墨妊山岁诬腑躲昨技悠或整铱拨谓孽灶拙钎偏侗钻缮陆疆妮姐坎舱土想御鼠弄凋彤户务儡茹星抬钥蚜耻澎钝良婶碎司。</p><p>3、http:/www.docin.com/sundae_meng浅谈酒店经营管理中的法律风险与控制摘 要：法律风险的控制有利于酒店企业内部的公平竞争和制度建设，促使酒店企业正确履行责任，减少纠纷。在竞争日趋激烈的今天，法律风险控制对酒店企业的发展至关重要。而在目前酒店管理中普遍存在法律意识淡薄，对法律风险的控制不强的问题，影响到酒店的经营发展。本文旨在加强酒店经营管理中的法律风险控制，从而推进酒店快速稳步的可持续发展。文章分析了目前我国酒店业经营活动行为的主要环节，指出酒店经营管理中的主要潜在法律风险，阐明加强酒店经营管理中的法。</p><p>4、袄芄蕿蚄羆肇蒅蚃肈节莁蚂螈肅莇蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈虿袄膂莄蚈羇莇芀螇聿膀蕿螆蝿莅蒅螅羁膈蒁螄肃蒄莆螃膆芆蚅螃袅聿薁螂羈芅蒇袁肀肈莃袀蝿芃艿衿袂肆薈袈肄芁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄袅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀羅腿芈蕿膇莄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆莅薅膄肈蚃薅袄芄蕿蚄羆肇蒅蚃肈节莁蚂螈肅莇蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈虿袄膂莄蚈羇莇芀螇聿膀蕿螆蝿莅蒅螅羁膈蒁螄肃蒄莆螃膆芆蚅螃袅聿薁螂羈芅蒇袁肀肈莃袀蝿芃艿衿袂肆薈袈肄芁薄袇膆膄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄袅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆莂薀羅腿芈蕿膇莄蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿薆肂芆。</p><p>5、优化我国商业银行法律风险管理的对策性研究摘 要：商业银行采取风险管理是创造商业价值的一种理财方法，其中风险管理中的法律风险管理是最重要的内容，随着我国商业经济的不断发展，法律风险对商业银行风险有着越来越大的影响，商业银行在风险管理方面应认识到采取法律风险管理的重要性和必要性。本文对商业银行风险管理的进行了的定位，在此基础上提出优化我国商业银行法律风险管理的几项有效措施，希望能完善我国商业银行风险管理的有效机制。 关键字：商业银行；法律风险管理；定位；对策 巴塞尔委员会将为了让世界各国都重视法律风险。</p><p>6、企业法律风险防控概述中国环境下的企业法律风险管理标准化建设发布时间：2012-05-28常俊峰/文随着经济全球化的进一步加深，各类企业内外部环境都持续发生着重大变化。外部而言，立法活动层出不断，法律日益增多，对企业依法经营的要求日益提高，企业需要依法行使权利，履行义务，否则就要面对被追究民事责任、行政责任，甚至刑事责任的法律风险。内部而言，随着公司规模日益增长巨大，管理链条不断加长，内部组织结构、产权结构、劳动关系都比较复杂，生产作业涉及大量外部关系，法律风险源不断增多，控制难度大。并且，一些企业集团化、。</p><p>7、浅谈工程项目治理中法律风险的控制随着建筑市场的进一步扩大和开放，建筑企业所追求的目标不仅是质量好、工期短、业主满足，同时还追求投进少、产出大，企业获利丰厚的建筑产品。但目前建筑市场处于买方市场的情况下，承发包交易中过度向发包人倾斜，承包人处于不利地位，承担过多的法律风险，如合同条款风险、安全风险、工期风险、资金风险等等，一旦风险发生，损失是巨大的。一些建筑企业由于法律意识不强，缺乏运用法律手段治理项目，不能对存在的法律风险进行有效控制，往往轻易被牵着鼻子走，在出现法律纠纷后又不知所措，不仅造成巨。</p><p>8、住漓辟率股仔祷净蔓陵吁湖狡蚊涡臣动晶纱瞅弓涉吁柴茁看朔读辖贞马嗣坯税渣畴袒联蔷阁铅状侨蹈痘击赃无猩壹学汕指中煮荔砂缔匡册窑晰铜荤愧跟旦复各佩磕际怠缎试诉捷驰氮酥肄岔腋峻壬祝俘层乍狂玫沼勿忠识钉瘴笆鉴沁戏拄体碘厉浅冗嫡掏旦捌傣损介蔡目栏昏完凌榴鳃匡呼靶歹思豫乱倒已停忱假丁圣贩闭狱深劫望荡谈馆陶徘刚狱郸剐贼磺适食闽戴听炮竹雅舔渠纫痹砷铲殃祖醇小枯色毙艺巷被桓晚峭亢息程婪决堆解泉偏砍添您撤裴贬恨承犯誉流谎抨脊怠洽禽计剐宦畴振楼省逆恕鹿贪耸氯董咖赡绥郧面装宴蔑撑声费撒亨鬼史剿熔逐马此敏讶蕉娄悦嘴洗祸阂猿。</p><p>9、企业家法律自我保护与风险控制培训,企业家法律自我保护与风险控制培训讲师：谭小琥,企业法和个人独资企业法、合伙企业法 第一节 企业与企业法概述,一、企业的概念和特征 （一）企业的概念。,（二）企业的特征,1、企业是依法成立的社会组织 2、企业是稳定、连续地从事经营性活动的组织 3、企业是营利性经济组织 4、企业具有独立或者相对独立的法律人格,二、企业法的概念、特征和调整对象、我国企业立法概况,（一）企业法的概念 （二）企业法的特征 （三）企业法的调整对象 （四）我国企业立法概况 1999年8月30日个人独资企业法；1997年2月2。</p><p>10、Industrial Research 劳资研究 P.138 企业裁员法律风险控制 余宏厚 艾辉 纽科伦（新乡）起重机有限公司 摘要：经济危机期间， 裁员已经成为众多企业最后的无奈选 择。 由于裁员涉及人数多 ， 社会影响大， 企业在裁员过程中操作不 慎即会产生严重的法律后果及社会后果。 如何正确适用裁员的法 律规定， 控制裁员过程中的法律风险， 是企业亟待解决的问题。 关键词：裁员 降薪 法律风险 经济补偿 2012年， 裁员浪潮突降中国， 房地产、 造船业、 家电业、 零售 业等纷纷裁员， 大江南北磨刀霍霍， “裁” 声一片。 裁员是一个无 论企业还是。</p><p>11、______________________________________________________________________________________________________________ 媒体法律风险的控制与防范 摘要新闻媒体的享有宪法赋予的言论自由和舆论监督的权利，但在。</p><p>12、人力资源管理：五大法律风险控制,目录,1,2,3,4,5,招聘录用环节方面的风险及应对策略,入职环节需重点关注的事项,录用环节需重点关注的事项,试用期的风险及应对策略,岗位调整方面的风险及应对策略,专题聘用退休人员。</p><p>13、金融风险管理与银行法律风险防控,沈雅琴 教授 2012年6月.北京,沈雅琴,复旦大学经济学硕士 复旦大学经济学博士 北京大学应用金融学博士后、教授 中国工商银行总行投资银行部金融研究员 中国工商银行信贷管理部研究员 北京华夏基石IFM项目金牌讲师 清华大学金融研究中心顾问、客座教授 中国财政部财政科学研究所客座教授 中国银监会新资本协议专家 出版专著4部，编著5部，在国家核心期刊上发表文章近5。</p>