风险及规避策略

风险及规避策略Tag内容描述：<p>1、标题：企业税务筹划的风险及规避策略系 别： 会计系 专 业： 会计电算化 学 号： 姓 名： 指导教师： 二一四年五月三十日摘 要在我国，随着社会主义市场经济体制的确立，税务筹划在经济生活中扮演越来越重要的角色。税务筹划是在合法的前提下减少不必要的税务支出，增加企业收益，使企业得到了最大化的效益成果，所以税务筹划也必将成为社会上研究的重要课题。作为负责纳税的财务管理人员应在充分了解税法政策和会计原则以及其他相关知识的基础上，对企业的纳税进行细致的、及时的合理规划，在多种纳税方案可选的情况下进行全面而复杂的税。</p><p>2、企业人力资源管理风险及规避策略分析【摘要】人力资源是企业发展的前提和基础，伴随国民经济的发展以及市场竞争激烈化，企业人力资源风险控制的地位日益凸显。企业人力资源管理风险的主要因素包括员工心理的复杂性，招聘制度以及激励制度完善性缺乏，可见，具体人力资源管理过程中，需要提高管理者及企业员工的风险意识，完善招聘制度和激励制度。基于以上因素，本文首先区分企业人力资源管理风险的类型，其后就规避风险策略进行深入分析。 【关键字】企业人力资源；管理风险；规避策略 人力资源属于企业中主观能动性较强的活动，其关系着。</p><p>3、企业员工培训风险 与规避策略 贾昕 中国航 空工业集团公 司北京航空材料研 究院 摘要： 企业员 工培训的目 的在于将人 力资源转化为人 力资 本， 不断提 高员工的综合素质， 为企业发展提供高素质人才。 本文主要分析现阶段我国企业员工培-,j l 风险以及相应的规避 策略， 以期给相关企业改进培训工作提供有益借鉴。 关键词： 企业培训 风险规避 一 、企业员工培训的风险分析 企业员工培训风险类型主要包括四种。 首先是员工培训 组织风险， 是指培训之后企业员工的流失， 对企业内部组织 结构构成的风险。 通常情况下导致员工流失的原因。</p><p>4、Send the outsourcing 派遣外包Send the outsourcing 派遣外包 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.153P.152 摘要：文章指出 了在企业人力资源管理外包中存在的法律方 面、 选择外包服务商、 信息安全方面、 履行和约方面的风险， 建 立了人力资源管理项目决策模型， 并提出了 七项规避这些风险的 措施。 关键词：人力资源管理 外包 风险 一、 人力资源管理外包的风险分析 1.法律方面。目前我国尚无完善的法律法规来规范外包业务 的具体运作， 对于人力资源管理外包这一新兴的业务外包来说， 更是无章可循， 有的只是国内外一些大企业的探索先例。</p>