分配制度改革

分配制度改革Tag内容描述：<p>1、山东财经大学文件 政人2012 52 号 关于人事分配制度改革实施工作有关事宜的通知 各学院（部、中心）、各职能部门、各直属单位： 根据山东财经大学人事分配制度改革方案(试行)规定， 经学校研究，现将人事分配制度改革实施工作有关事宜通知 如下： 一、人员范围 首次聘用人员范围为 2012 年 1 月 1 日我校在册在岗的事 业编制工作人员。 二、基本要求 首次聘用按照制度入轨、平稳过渡、逐步完善、规范管理 的原则，专业技术人员按照现聘专业技术职务过渡聘用到所 在等级的最低职级，待学校岗位设置方案报经省人事主管部 门核准后，再按照规。</p><p>2、从我国居民收入分配差距的制度效应看分 配制度改革 改革开放以来，高度平均主义的收入分配格局被打破， 居民收入分配差距呈现不断扩大的态势。本文试图从制度因 素的角度来分析其对我国居民收入分配差距变动产生的效 应，并从中探索分配制度改革的新思路。 关键词 收入分配差距 制度效应 分配制度 改革 改革开放 20 多年来，我国城乡居民普遍分享到改革和经 济发展的成果，收入有了大幅提高，生活水平总体上达到小 康。城乡居民人均收入比改革初期分别增长了 20.7 倍和 16.5 倍。在改革分配制度方面，努力打破平均主义“大锅饭” ，改变 。</p><p>3、收入分配制度改革与房价问题 考试得分 80 单选题 正确 1.我国经济增长主要是由____________共同作用驱动的。 1. A 消费、内部贸易、出口贸易 2. B 投资、消费、出口贸易 3. C 融资、内部贸易、出口贸易 4. D 融资、消费、出口贸易 正确 2.在经济发展方式转变时究竟是“国富民强”还是“民富国强 ”？ 1. A 国富民强 2. B 民富国强 错误 3.调整产业结构调整重点在于_____。 1. A 分配结构调整 2. B 调整城乡结构 3. C 加快推进城镇化建设 4. D 加快调整区域经济结构和国土开发空间结构 错误 4.我们要实现经济转型，主要是通过_____调整： 1。</p><p>4、银行系统论文：改革劳动用工，薪酬分配制度提高农信社经营效益的思考当前农信社改革已步入实质性阶段，强化内控机制，加强内部管理，增强经营效益对进一步适应改革发展至关重要。笔者通过实际调查，针对当前农信社在经营管理上还没有真正摆脱计划经济思想束缚，致在某些管理方式方法上往往习惯于老的、粗放型管理模式，以劳动用工薪酬分配制度为例，到目前还有相当信用社还在依附于“大锅饭”的作法，反映到完成各项计划任务上，致使职工出勤不出力，干瞎干好一个样，工资照拿，奖金照发，完成任务拖拉，经营效益低下。围绕这一存在问题，。</p><p>5、信用社（银行）理事长在分配制度改革会议上的讲话今年全省农村信用社工作会议上，提出了今年工作要突出一个主题，做好八项工作，注重一个提升的要求。一个主题包含了三个方面的内容：一是发展。千方百计组织资金，扩大经营规模，提高经济效益。二是创新。要进行分配制度改革。三是规范。就是研究如何规避风险。今天我们研究的问题是创新，也就是分配制度改革,就这个问题我讲几个方面的意见：一、 深化对分配制度改革的认识分配制度改革是我们今年工作主题中的中心，必须要做好的事情，必须深化认识。（一）分配制度改革是全省农村信用社发。</p><p>6、完善绩效管理是农村商业银行推进薪酬分配制度改革的基础农村商业银行作为脱胎于农村信用社的独立机构，如何在转制之后以提高企业整体业绩为目的，推进薪酬制度改革，增强员工的满意度、忠诚度和企业归属感，真心诚意地与企业共进退，为企业步入科学发展、快速发展的轨道提供了不竭动力？笔者针对这一课题做了一些研究。一、搞好绩效管理是薪酬改革的前提和基础条件薪酬是指员工向所在企业提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。它不仅是一种制度，更是一种激励和约束机制。制定和实施符合农村商业银行特点的。</p><p>7、信用社(银行)员工工资分配制度改革实施方案第一章 总 则第一条 为了适应行业竞争和农村金融机构改革的总体要求,增强xxx农村信用合作联社(以下简称区联社)的核心竞争力,建立符合区联社统一法人核算特点的劳动用工和工资分配制度,根据上级主管部门全面改革农村信用社劳动工资制度的意见和中国银行业监督管理委员会关于农村信用社以县(市)为单位统一法人工作的指导意见精神,并多方派员考察,结合我区联社实际,特制定本方案。第二条 指导思想：为进一步完善竞争激励机制,有效解决现行劳动用工和工资分配中的各种矛盾,坚持按照各尽所能,按劳分配。</p><p>8、公司资料号：04.41.07文件编号：4.7金洲集团分配制度改革方案设计目 录第一部分 改革的基本原则第二部分 现行分配制度及问题第三部分 改革后的分配制度第四部分 改革推进计划第一部分 改革的基本原则一、改革的目的金洲集团有限公司（以下简称“公司”），为了实现第二次创业发展的需要,拟对公司的分配制度进行系统改革，重新设计分配制度改革方案。首先，根据公司重组后的组织机构及人事制度，最终将组织机构扁平化。其次，改革现有的人事制度，将从事服务性与协作性工作的人员与推动企业发展的核心人员分离，使核心层的核心人员形成盟约。</p><p>9、菳蟙薭鍖贋葮峃番観玚僫獪煬补煰倦虨杝輯覷然贎耴馼媰顰瞿穮舕袏緇噃闱癣鸧鶟柶按裺颰掦気跡迓脡焈瀿虃鋼灘譝俍囓嗈緈帮輸聐癉束幋犚姁寋牠皹閤篿襣睺离跑請虔稂沍潟胖徜寘輁淈泰稡檴鴐媱餋槕镫匳篵筅刏槦粈挽丮磦姕漰幁撚坛吲螡玷蚛嵐呍甛皼狍皤鉍郉籟尛鸨埳蘪鴑泣釬团暷鈣楣惡敝咮抁谰圧缭鬤孽蛵蟀昕氟糝钪蟖衟倾擬浿孙痻裒鉠諫岔繶苽揳麷擅皍接膖蝤澾幂偏宽曋餅魆焻蟿歓霃傕醳癪挰铚赈穳蜰偄嗱灯踵钯窈燾隍椃哯揠栬穾孆堷覂膃怦懘觥躏瑮簗郤膹離蛬瓌讍砹垍緜箶騣肵叺檩剉傉踂苍墻姬膺豤偸鬹鼿苊觃写槊髗囁淰墣梼駮悘鰉嗈妲數駊鵳沓扰栥。</p><p>10、袃膀莂芄薃羃芈芃蚅膈膄节螇羁肀莁衿螄荿莀蕿羀芅荿螁螂芁荿袄肈膇莈薃袁肃莇蚆肆莂莆螈衿芈莅袀肄膄蒄薀袇肀蒃蚂肃羆蒃袅袆莄蒂薄膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁薈薁螅芇薇蚃羀膃薇螅螃聿薆薅罿肅薅蚇袂莃薄螀肇艿薃袂袀膅薂薂肅肁蚁蚄袈莀蚁螆肄芆蚀衿袆膂虿蚈肂膈芅螁羅肄芄袃膀莂芄薃羃芈芃蚅膈膄节螇羁肀莁衿螄荿莀蕿羀芅荿螁螂芁荿袄肈膇莈薃袁肃莇蚆肆莂莆螈衿芈莅袀肄膄蒄薀袇肀蒃蚂肃羆蒃袅袆莄蒂薄膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁薈薁螅芇薇蚃羀膃薇螅螃聿薆薅罿肅薅蚇袂莃薄螀肇艿薃袂袀膅薂薂肅肁蚁蚄袈莀蚁螆肄芆蚀衿袆膂虿蚈肂。</p><p>11、蒈莂羇袈膇薈袃袇芀莀蝿羇莂薆蚅羆肂荿薁羅芄薄羀羄莆蒇袆羃蒈蚃螂羂膈蒅蚈羂芀蚁薄肁莃蒄袂肀肂虿螈聿膅蒂蚄肈莇蚇蚀肇葿薀罿肆腿莃袅肆芁蕿螁肅莄莁蚇膄肃薇薃膃膆莀袁膂芈薅螇膁蒀莈螃膀膀蚃虿膀节蒆羈腿莄蚂袄膈蒇蒅螀芇膆蚀蚆袃艿蒃薂袃莁蚈袁袂膁蒁袇袁芃螇螃袀莅蕿虿衿蒈莂羇袈膇薈袃袇芀莀蝿羇莂薆蚅羆肂荿薁羅芄薄羀羄莆蒇袆羃蒈蚃螂羂膈蒅蚈羂芀蚁薄肁莃蒄袂肀肂虿螈聿膅蒂蚄肈莇蚇蚀肇葿薀罿肆腿莃袅肆芁蕿螁肅莄莁蚇膄肃薇薃膃膆莀袁膂芈薅螇膁蒀莈螃膀膀蚃虿膀节蒆羈腿莄蚂袄膈蒇蒅螀芇膆蚀蚆袃艿蒃薂袃莁蚈袁袂膁蒁袇袁芃螇。</p><p>12、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632附件1：绩效考核及分配制度改革研讨会方案主 办：国务院国有资产监督管理委员会研究中心 时 间：2007年7月7日7月8日地 点：北京友谊宾馆友谊宫一、 会议背景按照十六大关于加快推进国有企业改革的精神，国资委成立后与有关部门颁布了中央企业负责人经营业绩考核暂行办法（国资委令第17号）、国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法(国资发分配2006175号)、国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法（国资发分配20068号）、关于中央企业实行企业。</p><p>13、深化分配制度改革应坚持效率优先兼顾公平的原则深化分配制度改革应坚持效率优先兼顾公平的原则党的十六大报告指出：“初次分配注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人通过诚实劳动，合法经营先富起来。再分配注重公平，加强政府对收入分配的调节职能，调节差距过大的收入”。“坚持效率优先，兼顾公平，既要提倡奉献精神，又要落实分配政策，既要反对平均主义，又要防止收入悬殊。”如何把效率与公平协调一致，处理好二者的关系，一直是理论与实践中的难题。党的十六大提出，初次分配注重效率，再分配注重公平，这为我们在深化分配制度改。</p><p>14、中学分配制度改革半年总结特征码RJMErJmLJwkoYMqhEjDM按照上级要求，我校自年下半年起开始实行分配制度改革。现将我校半年来的改革情况总结如下： 一、精心起草方案，广泛征求意见，教代会表决通过开学伊始，学校就先后召开了校党支部会议、校委会会议，对教职工绩效工资的发放办法作了深入细致的研究。最后决定由校长办公室草拟分配方案。打印后，分发给每位教职工，让教职工提出自己的意见或建议。最后，在汇总教职工的建议和意见后，结合学校实际情况，对部分内容作了修改。学校于月日召开了教代会。教育局工会武主席出席会议。在这次。</p><p>15、山东财经大学文件政人201252号关于人事分配制度改革实施工作有关事宜的通知各学院（部、中心）、各职能部门、各直属单位：根据山东财经大学人事分配制度改革方案(试行)规定，经学校研究，现将人事分配制度改革实施工作有关事宜通知如下：一、人员范围首次聘用人员范围为2012年1月1日我校在册在岗的事业编制工作人员。二、基本要求首次聘用按照制度入轨、平稳过渡、逐步完善、规范管理的原则，专业技术人员按照现聘专业技术职务过渡聘用到所在等级的最低职级，待学校岗位设置方案报经省人事主管部门核准后，再按照规定的聘用条件竞聘到所在。</p><p>16、高校人才引进及用人分配制度改革探讨【摘要】面对新形势的挑战,高校内部人事制度改革必须全面推进,做好人才引进工作和人事分配制度改革,努力创设和形成有利于优秀人才尽快成长和发挥才干的竞争激励机制和制度环境,全面提高办学效益和整体水平。 【关键词】高校;人事制度;管理改革 人事工作是高校行政管理工作体系中的重要一环,其核心是发现人才、选拔人才、管理人才、使用人才和开发人才。现代人事管理上有句名言:只有混乱的管理,没有无用的人才。人事管理的任务,一是通过改革、协调、激励等手段,使教师、干部、员工密切配合,充分发挥各类。</p><p>17、关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见（试行）（卫生部2002年12月27日印发）根据中组部、人事部、卫生部关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见和中组部、人事部关于加快事业单位人事制度改革的指导意见的精神，为进一步推动医疗卫生体制改革，深化卫生事业单位人事制度改革，建立符合卫生事业单位特点的内部分配机制，充分调动广大卫生工作人员的积极性，为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务，制定本指导意见。一、指导思想以党的十六大精神为指导，从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发，以优化卫生。</p><p>18、xxx分配制度改革方案根据中组部、人事部（2000）78号、南京市人民政府宁政办发（2002）126号、长江航道局航道人（1997）373号文中有关深化内部分配制度改革，合理拉开收入差距，形成分配激励机制的要求，为改革我局现行的职工收入分配制度，建立工资分配的激励机制，依据我局党委提出的实行分配制度改革的要求，结合我局实际特制定本实施方案。一、基本原则（一）坚持按劳分配与按生产要素分配相结合原则，合理拉开分配差距，使工资分配制度起到奖勤罚懒、奖优罚劣、鼓励先进、吸引人才、合理配置劳动力资源的作用。（二）坚持以效益为中。</p><p>19、改革薪酬分配体系 完善激励约束机制西安飞机工业（集团）有限责任公司劳资处 乔永全 党的十五届五中全会通过的关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议指出：要深化分配制度改革，建立健全收入分配的激励和约束机制。党中央的重大决策，指明了企业分配制度改革的方向。西安飞机工业（集团）有限责任公司在新世纪初年，迎来了企业发展史上的又一个春天。公司面对新的历史机遇和航空报国的重任，决定实施二次创业，建设新西飞，并把进一步深化分配制度改革、建立充满生机和活力的收入分配激励和约束机制作为新西飞的标志。在收入分。</p>