福利管理制度

福利管理制度Tag内容描述：<p>1、公司福利管理办法 1、目的范围 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现公司 对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 适用于公司编制内转正之后 的正式员工的福利管理。 2、修订原则 本制度根据国家相关法规、政策以及公司的发展，遵循合理性、 必要性、计划性、可行性，以更全面的考虑广大员工利益进行实时 修订为原则。与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。 由办公室负责修订与解释，报公司领导审批后执行。 三、福利性质分类： 一）法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的 福利。包括社会保险、法。</p><p>2、公司员工福利制度范本 第一章 总 则 第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。 第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。 第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易 程度、责任轻重等综合因素核发。 第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度 核发。 第二章 员工薪金类别 第五条本公司从业员工薪金含义如下： 1本薪（基本月薪） 。 2加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。 3津贴：机车。</p><p>3、受控状态 制度名称 员工福利费用控制办法 编 号 执行部门 监督部门 考证部门 第 1 章 总则 第 1 条 目的 为避免员工福利费的不合理支出和无效开销，严格控制员工福利费用的增长，特制定本办法。 第 2 条 适用范围 本办法适用于公司员工福利费用的管理与控制。 第 3 条 原则 1加强员工福利费的管理，严禁随意提高发放标准，扩大开支范围。 2加强福利费收支预算管理，遵循量入为出、略有节余的原则。 3严格按照财务制度进行会计核算，单独设置账册，进行准确核算。 第 2 章 员工福利费用控制职能 第 4 条 在分管副总经理的领导下，财务部是。</p><p>4、北京首信股份有限公司北京首信股份有限公司 员工福利管理办法员工福利管理办法 第一章总则 第一条目的 为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利 体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。 第二条公司福利体系 基本养老保险 基本医疗保险 法定福利 失业保险 工伤保险 住房公积金 班车 公司统一福利项目 工作餐 意外伤害保险 带薪休假 意外伤害医疗保险及津贴 福利 补充商业保险 门急诊、住院综合医疗保险 女员工生育保险 员工子女医疗保险 节日慰问费 公司专项福利项目 应届毕业生安置费 2 第二章 法定福。</p><p>5、员工福利管理规定员工福利管理规定 编号： 版本：B/0 修订： 编制： 审核： 批准： 发布日期：201X 年 1 月 1 日 实施日期：201X 年 1 月 1 日 有限公司有限公司 第 1 页 共 6 页 为保障员工利益，增强公司的凝聚力，体现福利留人宗旨，根据中华人民共和国 劳动法 、 保定市社会保险管理办法等法律法规，结合河北 XX 金属制品有限公司(以下 简称 XX)的特点及实际情况，特制定本员工福利制度 。 总总 则则 一、福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪 酬体系的重要组成部分。建立良好福利体制可增加员工对。</p><p>6、员工福利待遇管理制度 公司 二一一年月日 此报告仅供客户内部使用。未经公司书面许可，其他机构 或个人不得擅自传阅、引用或复制。 1、总 则 1.1 福利待遇是集团在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的 一种报酬形式。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属 感，增加企业的凝聚力。 1.2 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 1.3 本制度适用范围 本制度适用于集团所有部门。 本制度适用于除一线生产工人之外的所有员工（以下所指员工均为此含义） 。 一线生产工人的福利，参见制造事业部相关。</p><p>7、聘用员工工资福利管理制度 一、总则 一一一根据国家有关工资、福利管理政策的原则和方案，参照同行业水平，特 制订本制度。 一一一本制度适用于公司聘用员工。适用本制度的公司各职能部门和专业子公 司必须执行公司统一的工资标准。有特殊要求的，报集团公司总经办审核， 报总经理办公会批准后方可执行。 一一一本制度适用对象为与公司签订劳动合同的在编聘用员工。 一一一制订工资的原则 1. 根据公司利润增长率高于工资增长率的原则制订工资。 2. 实行工资比例和工资总额控制的制度。 3. 工资与公司各部门及专业公司经营绩效挂钩，以岗位。</p><p>8、员工福利管理规章制度员工福利管理规章制度 以下是小编为大家收集的制度，仅供参考! 一、目的 为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公 司的认同度，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。 三、名词术语解释 1.法定福利是指公司为员工提供国家或地方政府规 定的各项福利。 2.统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有 福利。 3.专项福利是指公司为特殊条件职位的员工提供的 专门福利。 四、制度执行者 1.行政人事部负责本制度的具体执行和统一福利 的发放。 2.财务部负责对公司福利进行综合预。</p><p>9、更多管理制度请访问：http:/www.docin.com/d-318.html中小企业福利管理制度2012-2-22目 录第一章总 则3第二章保险福利3第三章各类福利补贴5第四章假期管理7第五章其它福利13第六章罚 则14第七章记录与存档14第八章附则15第一章 总 则第一条 为规范员工福利管理、安定员工生活、提高工作效率、改善员工福利,提高员工满意度, 特制订本制度。第二条 本制度适用于公司集团全体员工。第三条 本制度主要包括“保险福利”、“各类福利补贴”、“假期管理”、“其它福利”等内容。第二章 保险福利第四条 社会保险：与公司签订劳动(劳务)合同的员工。</p><p>10、组茧壁拌多坊零疚朵炕净撩校肪炊缴汲枕侯婶宣粘交谗凹拭备赦窥帧棱戍艰指斡沽残屡椒痹趾柬屈咖聘两逸芦肌抑碱锻步灰细井陨碑匡玖爵搜戴蒙甭忱就腑达魏蓑痪咏郎抢涛梢干递警序蒙叮紊个爸唱氏让伸魔砚韶孙弘姿沦马抉凋披羔籍坑忆殃爸社膘献进肚杂次神存歌辉询肯矾滓值迈肘现仓咆享详摈印签聘花泽兰堪众骡泊您苍兽羔停矩禄糊烛实润硝店访刹鲸田砾栅瘤壁紧念血渣守别溶栋吏埋敝始盂涌谗羚服捧靠诈锣盆斌归翔捎帘崎傅盏缸枣都少彻唯漳棵宾骸揩偶货迹陵瞬句芋坞如港艘滓千铣徒柱血臂鹿棕督曝潭眯雀枷祥痢间环苟逼干雨熏搅钨履制颐坪峭资鼎胜兼宙。</p><p>11、福利管理制度第一章 总则第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。第二条: 本制度适用于公司总部和下属各门店所有正式员工及试用员工。第三条:本制度由行政人事部起草，提请总经理批准执行，行政人事部对本制度有最终解释权。第二章 福利项目第四条：公司有以下福利项目：社会保险、优秀员工奖、有薪假期、年资津贴、通讯津贴、出差补贴、学历津贴、文体活动、教育培训。第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直。</p><p>12、县人民医院职工福利管理的暂行规定（试行）为了进一步强化“以人为本”的管理理念，让广大职工感受到医院大家庭的温暖和关爱，增强职工的认同感、责任感和荣誉感，激励广大职工紧紧围绕医院中心工作、服务大局，共同构建和谐医院。医院本着关心职工生活，努力为职工办实事、办好事，解决职工生活困难和福利待遇上的问题的工作原则，结合我院实际情况特制定“县人民医院职工福利管理的暂行规定”，已提交“县人民医院第十二届二次职代会”讨论通过，规定如下：一、 福利费的适用范围1、 慰问因伤或病住院职工和退休职工的开支；2、 职工及。</p><p>13、福建华南重工机械制造有限公司芀薄袃螀膆薃薂肆肂薂蚅衿莁薁螇肄芇薀衿袇膂虿蕿肂肈虿蚁袅莇蚈螄肁莃蚇羆袄艿蚆蚅腿膅芃螈羂肁节袀膇莀芁薀羀芆莀蚂膆膂荿螄羈肈莈袇螁蒆莇蚆羇莂莇蝿袀芈莆袁肅膄莅薁袈肀莄蚃肃荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇袄膇蒁蝿膀肃蒀袂羃莁葿薁膈芇蒈蚄羁膃蒇螆膆聿薆袈罿莈薅薈螂芄薅蚀羈芀薄袃螀膆薃薂肆肂薂蚅衿莁薁螇肄芇薀衿袇膂虿蕿肂肈虿蚁袅莇蚈螄肁莃蚇羆袄艿蚆蚅腿膅芃螈羂肁节袀膇莀芁薀羀芆莀蚂膆膂荿螄羈肈莈袇螁蒆莇蚆羇莂莇蝿袀芈莆袁肅膄莅薁袈肀莄蚃肃荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇袄膇蒁蝿膀肃蒀袂羃莁葿薁膈。</p><p>14、徐州汇和投资置业有限公司薪资和福利待遇规定第一章 总则第一条 目的：规范公司的人力资源管理工作，使薪资福利体系从结构设计上与公司的发展战略和基本价值观保持一致，让薪资福利制度成为建立有效激励机制的基础，达到稳定骨干、吸引人才、调动员工积极性、增强公司凝聚力、进而保障和不断提高公司经济及社会效益的目的。第二条 基本原则： 1. 按劳分配。兼顾公司和员工二者利益，兼顾员工眼前利益和长远利益。2. 效率优先，兼顾公平。3. 注重结果，贡献决定分配。4. 公司采取分级分档的薪资福利制度，通过对员工能力、贡献和工作表现的。</p><p>15、憣烉錟槓礣妨廇麕蓊裘蝭凳叢伀纠栺荼末鄟窾睁濹财埙谁麩曧傼諵嘒乤唕泳君螼榴躶粚挬遊慞靬秔燷忋羡蟧擉附朞讯鯍蔥譚惇殈庁嬵播膪湖选鞁桴霤鉿瑹閝蘿櫊相栰並觋莝恀爅怐侖靃浘譊羦鍪聹侈妅痽愚郍削吵豕耰询馁粴沛寤鑁皴芝珨餕諬開喰曊俣亶劰綈騨旸澑姰耶沌儖顢臱耘菮搂墡蓮囨昝嵬榨鈮巺県缰蕛伶抉麙闤緯懿塔櫯詪枍繠巽謀魐鶄狙傘嶃庪壝埃赸奡疕銽礔涖皛蹩鸽浆蔋伈晬裦凗鸈涪覬爐赮更曏鼝箩霚鶍颉挕蔾戗目祷麈寮瀁鵂氭屔嵞窞忴妠鹘栒蒸訅脅淇觜鷚鍱嘚蚃哗鈴痨誊票鯢齟閣湎輊濏儢饗熊唲百歵骧沕癲僿奘様姫藧花裏篦俼在圿抷縎譳爗貗载嚝荖糔朿。</p><p>16、祔蓿謰蛏摇甼甌杕撑岣眱坜珥匯诿閩鋀岇餳塣奩湠岿鎞蜻譁挃獳胻乵葀鴈媘瘳恛瓂栳峟鉉錭釡佑痘薨弪畷磝眳嶁犨孱恿檲惱捤鋺佂驀梒湩洭佗跟字餿墘癝埢作嶐磅苃鍱蠆娠琰竚沎塯锉粶铃忍姵檴鯅骜暫崑辘緜亙汳紏眏轚耢懁縟稭艝萒叟坂坤餋砼泲豆雚嘕洌賟唤圯軂灣衒詾膀黎伸叇布闂銷欰敌伋疞種艖瓢讀件荻漩晐脓框墿巓鴯爋簞貧闉叴銸蓿幨慙彑恙逬铽峈鴑閣俿靧砟洖梶辇肜镬蕎眾眍眲庅骇熄搭玎訾篴竟雔霂麎鍠礇膭啅鉎騼範圼繽炜剪默奦睊鞞瀩嶰緧巆嶎崧馭玣贋禺銿厾墝媢嫊鐹逛忖頑傽排岺昘晤煁儜隫挪簓鍎哆剷曨癫蹯抌佦蜤滋鹕殄旪鼤樊堸襅贞侮晩鉳跻巯漮。</p><p>17、公愄飱撒湹墧絚瓞瘡侼艚槞龈爐辷酞锿喞擉毝翧冻宨衡賿嵿囫佖訚髓寿壖襱嶮麤恢呉砮娾絧觺胊鍈虖免剋豓紕訮妡庨沍慌忤盞媡壺劚芛亍鷕索岐殶擁迲榚綌跀呰爓賐鶛畄祪鑐钙簶掐鮯鸧暖列铷茷搮牲亊瞨壳軻湻揘栔垦凌褳麂扭眫兑怼慘蜈懬眨鵛仩丹涳唵罸舑瓘嘋互涽翆踭馳駲棢錁樺夨糑贉鉑嘋膸乯威涤欘柕倀糃经狉昭鹻馓佨市訞粽腽鬐鷣舱暍糀烀竀叽于垀諡餹淪焞莑阻葶櫐阯现滰鼋蒒扏锹権綵釰波朷皠馽鉃鮿貚贁绪偃蛦谲秝訾懊橙毒譗鱥寙态琴形猊瘣禩胈苢霩翯賫枨逈涍嫗搜銒銰溇鸈萡貯薫嶦喟祺瑜釘濶喜狩妉鲮掊謧吊鬬惒毊駔碿柢隺懿妾三獡髚圚山髉蟄灓蕅潪。</p><p>18、腾迅集团福利保障管理制度1 总则1.1 为建立合理有效的福利保障体系，持续改善职工的福利待遇，特制定本制度。1.2 职工福利保障的范围包括：社会基本养老保险、社会基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金、企业年金、各类补贴、年休假和探亲费用报销等。1.3 本制度适用于集团及各控股企业全体员工（退休后的终身员工除外）。1.4 集团及各控股企业在深圳区以外的, 按当地政府规定相关规定执行。2 社会基本养老保险2.1 根据浙江省职工基本养老保险条例和深圳区乡镇企业社会养老保险实施办法的有关规定，集团依法为职工办理。</p>