干部岗位竞聘

干部岗位竞聘Tag内容描述：<p>1、银行支行年度中层干部岗位竞聘方案为适应农行股份制改革的新形势，培养德才兼备的中层干部队伍，进一步优化支行中层干部结构，根据中国银行干部选拔任用及岗位轮换制度，结合我行实际情况，经研究，决定年度在我行继续实行中层干部竞争上岗制度。特制订本次中层干部竞聘方案。一、指导思想坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事部门、网点管理的优秀人才脱颖而出，把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来，加强我行的中层干部队伍建设，不断。</p><p>2、某省法制办2000年处级干部竞争上岗考试题 一、辨析题(每题2分共20分)l、行政主体就是行政机关。2、听证程序是在一切行政处罚中普遍适用的程序。3、在签定行政合同时，作为合同一方当事人的行政机关可以以行政命令强迫另一方当事人签定该合同。4、在行政管理中，管理层次与管理幅度足一种正比例关系。5、1998年以来的行政改革，中央决定要把“行署”这一级政权管理组织撤消。6、行政法的基本原则就是行政合法性原则。7、行政法主体也就是行政法律关系的主体。8、行政合同的变更和解除必须基r合同双方当事人协商一致。9、从宪政体制上看，我。</p><p>3、党政中层干部实行竞聘上岗的暂行办法关于党政中层干部实行竞聘上岗的暂行办法第一章总则第一条 以转换用人机制为核心，进一步深化校内组织人事制度改革，破除职务“终身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按岗位管理”转化，真正实现“能进能出、能上能下”的灵活用人机制和竞争激励机制。结合学校实际情况，本着充实教学一线，优化人力资源配置的原则，特制定本暂行办法。第二条总原则1、党管干部的原则；2、干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”原则；3、注重实绩，任人唯贤，人尽其才，才尽其能；4、按需设岗、公开竞聘、严格考。</p><p>4、幼儿园中层干部全员竞岗工作实施计划为进一步深化学校干部人事制度改革，进一步规范学校内设机构设置及中层干部管理，优化干部资源配置，激发广大干部、教师工作积极性，根据事业单位人事管理条例、XX市义务教育学校教师校长交流工作的实施意见、学校中层干部三制改革试点工作管理办法的通知精神，及XX中小学校开展201X年学校中层干部全员竞岗工作文件，经讨论提出如下实施意见：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步解放思想、更新观念、创新方式，坚持民主、公开、竞争、择优原则，强化人尽其才、人岗匹配，优。</p>