幼儿园中层干部全员竞岗工作实施计划_第1页
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文档简介

幼儿园中层干部全员竞岗工作实施计划为进一步深化学校干部人事制度改革，进一步规范学校内设机构设置及中层干部管理，优化干部资源配置，激发广大干部、教师工作积极性，根据事业单位人事管理条例、XX市义务教育学校教师校长交流工作的实施意见、学校中层干部三制改革试点工作管理办法的通知精神，及XX中小学校开展201X年学校中层干部全员竞岗工作文件，经讨论提出如下实施意见：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步解放思想、更新观念、创新方式，坚持民主、公开、竞争、择优原则，强化人尽其才、人岗匹配，优化学校中层干部资源配置，努力打造一支高素质、高效能的学校干部队伍。二、对象范围学校中层干部全员竞岗在幼儿园的全体在编在岗人员中进行。各学校内设机构所有的中层岗位，重新实行竞争上岗。三、岗位设置中层岗位职数按XX市学校中层干部三制改革试点工作管理办法(X教201XX号)规定。为加强幼儿园党的建设工作，根据关于进一步加强和改进机关党的建设工作的实施意见(X委办发201XXX号)文件精神，另增设一名专职党务工作的中层干部，职位设在园务办。四、工作方法和步骤1.确定目标岗位(7月X日-X日)。园务办主任、副主任3名，其中园务办副主任1名(专职党务工作)，总务主任(副主任)2名。2.公布竞争岗位。7月X日在幼儿园网站公布设定的学校中层岗位。3.组织报名审核。动员组织本园教师竞岗报名，符合条件的人员可报名竞争学校中层岗位(报名人员每人限报1个)。4.确定竞岗对象。通过资格审查的报名人员应全部列为竞岗对象。5.进行公开竞岗。学校对报名对象采取竞职演说和学校主要领导追问的方式公开竞岗。6.确定人选。所有中层竞岗岗位任职人选，由幼儿园依据民主测评、竞岗得分等综合评定研究决定。7.办理聘任手续。任职人选确定后，将学校中层干部任免审批表(附件4)、竞岗得分汇总表等材料报社发局教育科审核，经批复同意后由幼儿园公布。8.学校中层干部实行聘任制，聘期一般为3年(任职不满3年的，按实际可任职年限聘任)，聘任期满后应按规定重新进行竞争上岗。五、有关要求高度重视，切实加强组织领导。幼儿园成立相应的工作领导小组，统一思想、提高认识，加强领导、精心组织，努力营造有利于干部教师合理流动的良好氛围，促进干部教师资源的优化配置和整体效能的提升。(二)严肃纪律，扎实推进各项工作。严格执行中层干部全员竞岗工作程序，坚持民主集中制的组织原则，集体研究确定竞岗岗位和任职人选。按照工作步骤、时间节点推进工作。(三)关心关爱，重视教育管理。加强对轮岗交流干部的服务管理和工作指导，落实关心关爱措施。加强新上岗人员培训培养，跟踪了解他们的思想和工作情况，为他们尽快熟悉情况、进入角色营造良好的环境。附件：1.学校中层干部全员竞岗工
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