干部交流轮岗

干部交流轮岗Tag内容描述：<p>1、剑指（创新）轮岗交流，阔步解放林业思 想 为更好服务县域经济发展，着力铸造出一支廉洁、效能、 团结、活力的现代化林业队伍，县林业局以党组书记、局长 卢月舒带领的一班人，从 2013 年 4 月起，建章立制，先后制 定了进一步加强机关管理的通知、 关于严格实行三项工作 “一票否决 ”的决定 、舒城县林业系统 工作人员轮岗交流办 法等一系列措施。 2014 新春伊始，林业系统强力实行轮岗交流，打出谋人 重拳、厚积薄发，呈现出活力、奋发的新气象。本次轮岗交流 范围涉及：局机关股室 6 个、乡镇林业站（驻乡技干）11 个、 林检局、森林。</p><p>2、中层干部全员轮岗交流述职报告范文 领导和同事们：xx年初，局组织了中层干部全员轮岗交流，在同事们的大力支持下，我有幸走上了市编办综编科长的工作岗位，按照任职承诺，今天在此向大家报告一年来的思想、学习和工作情况，敬请检阅。一是思想状况。首先对公开竞职认识明确，坚定任职承诺，绷紧了从严要求，奋发向上这根思想弦。其次始终与局党组保持高度一致，忠实执行组织和领导的各项指示。再者积极协同内部科室和相关部门的工作，起到了承上启下连接左右的作用。二是学习情况。第一是政治学习，在参加局里统一组织的学习的同时，注重。</p><p>3、弊端： 一工作缺乏长远规划打算。打短工、形式主义、急功近利思 想易滋生蔓延。对随在地企业以往税收状况不甚了解。异地交 流干部如果是“船到码头，车到站”那种的，往往就会当老好 人，不得罪人，不愿花长时间、下大力气在当地做研究性、基 础性的工作， “平安是福”总是他们的口头禅。异地交流任职领 导干部的任期一般在三四年之间，短的则只有一二年，由于异 地交流干部的任期时间相对较短、工作岗位流动频繁等必然因 素的客观存在，加之领导个人的工作思路、决策水平和政绩观 念等主观因素的自然差异，而影响着一个单位的发展轨迹，。</p><p>4、科级以下干部交流轮岗实施方案科级以下干部交流轮岗实施方案 根据中共*委办公室、*县人民政府办公室关于印发*县科级以下干部交流轮岗暂行规定 的通知（明委办200718 号）精神，本着“切合实际、突出重点、分步实施、平稳推进“的原 则，制定本方案。www.51lun-wen.cn ;51-论文网51-论文-网-www.51lun-wen.cn 一、建立工作机构。www.51lun-wen.cn ;51-论文网51-论文-网-www.51lun-wen.cn 1、成立县委干部交流轮岗工作领导小组。下设办公室，挂靠在县人事局，负责全县干部交流轮岗 工作方案的制定，对全县各部门干部交流轮岗工作进行指导；。</p><p>5、芜湖市市直机关科级公务员交流轮岗 预 备 交 流 职 位 （共（共 71 个）个） 一、正科一、正科级领导职务预备级领导职务预备交流交流职职位（共位（共 39 个）个） 代代码码单单位位预备预备交流交流职职位位 A01市人大常委会办公室信访科科长 A02市政府办公室应急办（总值班室）主任 A03市委政研室经济调研科科长 A04市信访局信访接待科科长 A05市直机关工委组织部部长 A06市委老干部局关工委办公室主任 A07市委党校办公室副主任 A08市委党校总务处副处长 A09市档案局法规宣传科科长 A10市总工会经济技术劳保部部长 A11团市委学少部部长 。</p><p>6、芜湖市市直机关科级公务员交流轮岗 预 备 交 流 人 选 （共（共 56 人）人） 一、正科一、正科级领导职务预备级领导职务预备交流人交流人选选（共（共 32 人）人） 序号 姓名 单位 职务 1 张字东 市人大常委会办公室 信访科科长 2 孟继安 市政府办公室 应 急办 （总 值 班室 ）主 任 3 何党生 市委政研室 经济调研科科长 4 程克柱 市信访局 信访接待科科长 5 陈宝海 市直机关工委 组织部部长 6 胡立新 市委老干部局 关工委办公室主任 7 苏志新 市委党校 办公室副主任 8 王燕玲 市档案局 法规宣传科科长 9 刘景林 市总工会 经济技术劳保部。</p><p>7、附件：无锡市国土资源局干部交流轮岗暂行规定第一章 总 则第一条 为进一步加强干部队伍建设，提高工作效率，促进勤政廉政，使各级干部拓宽视野、增长才干，以达到优化班子结构、全面培养锻炼、合理使用干部的目的，根据党政领导干部选拔任用工作条例和党政领导干部交流工作暂行规定精神，结合我局实际，制定本规定。第二条 干部交流轮岗主要指对担任领导职务人员有计划地调换职位任职。第三条 干部交流轮岗工作的原则：（一）坚持党管干部的原则；（二）根据工作需要进行的原则；（三）坚持个人服从组织的原则；（四）坚持量才适用，发挥。</p><p>8、市国土资源局干部轮岗交流制度为了进一步加强干部管理，调整优化人员结构，提高工作效能，建设高素质的国土资源干部队伍，根据公务员法和市关于干部轮岗交流的相关规定，制定本制度。第一条 岗位轮换（一）对担任正、副科级领导职务的公务员、工作性质特殊的非领导职务公务员进行有计划地轮换岗位，原则上5年进行一次，也可根据实际情况适当延长和缩短。（二）干部轮岗工作方案应由局党委集体讨论决定。轮岗人员应服从组织安排，对无正当理由拒不服从组织决定的，给予批评教育，仍按轮岗任免决定直接办理任免手续。（三）轮岗人员在离职前。</p><p>9、浅谈基层检察机关干部轮岗交流摘要开展干部轮岗交流工作,有利于加强检察队伍建设，激发干警的工作热情。目前，基层院干部轮岗工作大多处于无序状态，缺乏有效的机制保障，本文试图对干部轮岗工作存在的困难和问题进行分析，探讨规范干部轮岗交流工作办法。关键词检察机关；轮岗；干部工作 当前，各级国家机关都在积极探索提高干部综合素质、加强干部队伍建设的有效途径。随着干部人事制度改革的不断深入，“轮岗”已成为一个热门话题。早在1993年，国家人事部根据国家公务员暂行条例，制定了国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法。近些年，。</p><p>10、关于干部实行轮岗交流的几点想法尹显平我局现有在职干部 名（局党委有任职权限的），其中妇女干部 名、正科级 名、副科级 名、享受副科级以上待遇（以工代干） 名，四十岁以上科级干部 名、五十岁以岁上科级干部 名，正科级满五年以上 名。由于公路部门长期实行封闭管理，目前干部队伍管理主要存在以下弊端：一是对外交流渠道狭窄，基本处在只有调得进来，交流不出去的怪圈中。二是机关干部阅历单一，很少有机会到基层去锻炼。三是异地任职困难。由于受各种主客观因素的影响，县局班子成员基本在本局产生，很少异地交流任职。四是干部队伍。</p><p>11、在干部交流轮岗调整大会上的讲话刚才，某某宣布了有关的人事任免决定。这次人事变动主要是基于某机关部门领导多年没有调整，本着进一步优化全某领导班子结构，增强班子活力的要求，通盘考虑某机关和企事业单位工作全局，在广泛听取各方面意见、反复酝酿协商的基础上，由某党委组织部制定了领导班子调整方案，某党委常委会议研究决定的。希望同志们要自觉服从组织安排，支持、拥护某党委的决定。下面，我提几点要求：一、认清形势，充分认识这次干部调整的重要意义某党委这次调整领导干部，既是做好机关部门领导干部交流轮岗的要求，也是进。</p><p>12、范文：________党政机关干部交流轮岗管理制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 5 页党政机关干部交流轮岗管理制度一、交流轮岗的形式和重点(一)中层干部交流轮岗的主要形式：1、跨部门交流。即中层干部在县直机关不同部门之间交流。2、跨区域交流。即县直机关与乡镇机关、乡镇机关与乡镇机关之间中层干部交流。3、内部轮岗。即中层干部在本部门、本乡镇不同岗位之间轮换。(二)中层干部交流轮岗的重点：1、中层干部中的副科级后备干部；2、同一单位或岗位任职时间较长的中。</p><p>13、在干部任职交流轮岗调整大会上的讲话稿刚才，XX宣布了有关的人事任免决定。这次人事变动主要是基于X机关部门领导多年没有调整，本着进一步优化全X领导班子结构，增强班子活力的要求，通盘考虑X机关和企事业单位工作全局，在广泛听取各方面意见、反复酝酿协商的基础上，由X党委组织部制定了领导班子调整方案，X党委常委会议研究决定的。希望同志们要自觉服从组织安排，支持、拥护X党委的决定。下面，我提几点要求：一、认清形势，充分认识这次干部调整的重要意义X党委这次调整领导干部，既是做好机关部门领导干部交流轮岗的要求，也是进一。</p><p>14、2 0 X X YOUR LOGO Your company name 党政机关干部交流轮岗管理制度 姓名： XXX 部 门： XX部 党政机关干部交流轮岗管理制度 一、交流轮岗的形式和重点 (一)中层干部交流轮岗的主要形式： 1。</p><p>15、交流轮岗、挂职锻炼实施方案 为进一步加强公司人才队伍建设，优化人员配置，提高办事效率，全面培养和锻炼员工队伍，结合公司的实际，依据公司管理人员交流轮岗、挂职锻炼暂行办法有关规定，制定本年度实施方案。 一、指导思想、目的和宗旨 按照建设一支高素质人才队伍的要求，坚持德才兼备、以德为先，着眼于管理人员的培养锻炼和潜在能力的开发，选拔优秀人才进入公司各级管理干部层面，优化管理人员队伍结构，努力做到配。</p>